ፍቅር መቼ ነው ስምምነት የሚሆነው?
ዝርዝር ሁኔታ
ፍቅር ተቀባይነት ሲያገኝ እና ያለአንዳች አስገድዶ ምላሽ ሲሰጥ, ስምምነት ነው. አለበለዚያ, ንጹህ የፍቅር እድገቶች እንኳን ደስ የማይል እና የማይመች ሊሆኑ ይችላሉ. የስምምነት ፍቅር ልዩነቶች ብዙ ሰዎች እንደሚገምቱት ጥቁር እና ነጭ አይደሉም። ብዙውን ጊዜ ሰዎች የሌላውን ሰው ፈቃድ እንኳን ሳያውቁት እንዲናቁ የሚያደርጋቸው የእነዚህ ግራጫ ቦታዎች ግንዛቤ ማነስ ነው።
ሰዎች ጾታዊ ትንኮሳን ያልተፈለገ እና አግባብነት የሌለው ባህሪ እንደሆነ ቢረዱም፣ ብዙ ያልተረዳው ግን የእንደዚህ አይነት ባህሪ ተጽእኖ ሁኔታዊ ልዩነት እንዳለው ነው። ለምሳሌ፣ የምታውቀው ሰው ወይም ብዙም የማታውቀው ሰው የፍቅር ግንኙነት ሲፈጽም ፍላጎት ለሌላቸው ወገኖች ይህን አለመቀበል በጣም ከባድ አይሆንም። እነዚህ እድገቶች ለዓመታት በሚያውቁት የቅርብ ጓደኛዎ ከሆነ ስሜታቸውን መጉዳት ስለማይፈልጉ እነሱን ላለመቀበል በጣም ከባድ ነው.
በተመሳሳይም ፣እድገቶቹ አብረውህ ከሚሰሩት የስራ ባልደረባህ የመጣ ከሆነ ፣በስራ ላይ ነገሮች አስቸጋሪ እንዳይሆኑ ፍራቻ አለ ፣እናም ፣አይሆንም ማለት ወደሚችልበት መንገድ ብዙ ሀሳብ ውስጥ ይገባል። አሁን፣ አለቃህ ወይም የሪፖርት አድራጊ አስተዳዳሪህ ይህን እድገት ያደረገበትን ሁኔታ አስብ። ከአስቸጋሪነት በተጨማሪ, ተጨማሪ ፍርሃት አለ - በስራ ላይ የበቀል እርምጃ.
በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች, እነሱን ሙሉ በሙሉ ላለመቀበል ወይም ላለመቀበል ማሰብ ይጀምራሉ. ካደረግክ፣ በሙያህ ላይ ተጽዕኖ ሳያሳድር እንዴት ማድረግ ትችላለህ?
የቱንም ያህል በእርጋታ ውድቅ ቢደረግ፣ ሁልጊዜም ቢሆን ስውር የሆነ የበቀል እርምጃ ሊከተል ይችላል። ከዚያም ጥያቄው የሚነሳው, የበታች ከሆነው ሰራተኛ ጋር ያለው ስምምነት በእውነቱ ስምምነት ነው? ለዚያም ነው በስራ ቦታ ውስጥ ያሉ የጋራ መግባባት ግንኙነቶችን ተለዋዋጭነት መፍታት ወሳኝ የሆነው።
በስራ ቦታ ላይ ያሉ የስምምነት ግንኙነቶች - ለእድገቶች ዝምታ በእውነት ስምምነት ነው?
ከጥቂት አመታት በፊት አንድ ከፍተኛ መሪ የቅርብ ዘጋቢውን በፍቅር የወደቀበት የጥያቄ አካል ነበርኩ። ሁለቱም ባለትዳር ነበሩ። (ከልጆች ጋር) ፣ እና እድገቶቹ በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች በጣም በዘዴ ተደርገዋል። ሴትየዋ ቀደም ሲል የድርጅቱ የውስጥ ኮሚቴ አባል ነበረች እና ምን እንደ ሆነ ተረድታለች ፣ ግን ግስጋሴው ግልፅ እስኪሆን ድረስ ችላ ለማለት መርጣለች። በዛን ጊዜ፣ እሷ በደስታ እንዳገባች እና ስለዚህ ፍላጎት እንደሌለው በእርጋታ ነገረችው።
ግስጋሴዎቹ አላቆሙም ነገር ግን ከግንኙነት መጠበቅ ወደ ስሜት መግለጽ ተለውጠዋል። እነዚህ አገላለጾች አሁንም አልተመቸዋትም ነበር፣ ነገር ግን ይህ በራሱ እና በራሷ ስራ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር በማሰብ ማማረር አልፈለገችም። አንድ ቀን፣ በጉዞ ላይ ሳለ አለቃው እንዲህ የሚል መልእክት ላከላት።
"አንተን በጣም ስለምወድ ለረጅም ጊዜ ከአንተ መራቅ አልችልም።"
እንደ አለመታደል ሆኖ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የምትገኝ ልጇ ይህን መልእክት አንብባ ለአባቷ አሳየችው፣ እሱም በPOSH ሕግ መሠረት አቤቱታ እንዲቀርብ አጥብቃ ጠየቀች።
ይህንን ጉዳይ ለጾታዊ ትንኮሳ ለውስጥ ኮሚቴ በማነጋገር ምንም አይነት እርምጃ እንዲወሰድበት እንደማትፈልግ ነገረችን፤ ምክንያቱም ይህ የፍርድ ሂደት መዘዋወሩ በአስደናቂው ስራው ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር እንደማይችል በማመን ነው። እሷ ይህ ባህሪ እንዲቆም ብቻ ፈለገች። አለቃው ስለ ቅሬታው ሲነገራቸው ወዲያው መከላከል ጀመረ፣ “ይህን ወሲባዊ ትንኮሳ እንዴት ይሉታል! ለእሷ ያለኝ ፍቅር ንጹህ ነው! ”
ፍቅሩ ንፁህ ነው ሲል ምን ማለቱ እንደሆነ አልገባኝም - እሱ ለእሷ ምንም አይነት የፆታ ፍላጎት እንደሌለው ወይም ከእሱ ጋር ግንኙነት እንድትፈጥር እስካልገደዳት ድረስ እያስጨነቃቸው አይደለም? በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, የጋራ ፍቅር ትርጉም በእሱ ላይ ጠፍቷል.
በስተመጨረሻ፣ በአጠቃላይ ጾታዊ ትንኮሳ እና በስራ ቦታ ላይ በሚፈጸሙ ጾታዊ ትንኮሳ መካከል ስላለው ልዩነት ከተነገረው በኋላ፣ በመጨረሻ እርቅ ለማድረግ ተስማማ። ሁኔታው በሰላማዊ መንገድ የተፈታ ቢሆንም፣ ብዙ ጊዜ በእኔ ላይ እንደተጫወተ በእርግጠኝነት በአእምሮአቸው መጫወት አለበት።
ተዛማጅነት ያለው ንባብ: አለቃዎ በፍቅር ስሜት እንደሚወድዎት እንዴት ማወቅ ይቻላል?
ከበታች ጋር የስምምነት ግንኙነት ግራጫ አካባቢ
በቅርቡ (በመጀመሪያው መቆለፊያ ወቅት) የአንድ ድርጅት የሰው ኃይል ኃላፊ ከኮሌጅ አዲስ ከወጣ አዲስ ምልምል ጋር በፍቅር የወደቀበት ሌላ ጉዳይ ላይ እንዳማክር ተጠየቅኩ። በግል ቃለ-መጠይቅ አደረገላት (ማድረግ የሌለበት ነገር) እና ሀ በዋትስአፕ አነጋግሯታል። የስራ መደብ ሲቀርብላት እንኳን ደስ አለህ ለማለት በማስመሰል። ንግግሮቹ ወዳጃዊ ሆኑ እና አንድ ጊዜ ብቻ ቢገናኙም በአንድ ሳምንት ውስጥ እሷን ለማግባት ያለውን ፍቅር እና ፍላጎት ገለጸ።
ይህ የልጅቷ የመጀመሪያ ስራ እና ትልቅ እረፍት መሆኗን እንዳትናገር አድርጎታል። እሷም በጣም ወጣት እንደሆነች እና እሱ በእውነት ከልቡ ከሆነ በአካል ሲገናኙ ሊጠይቃት እንደሚገባ ነገረችው።
እንደ እድል ሆኖ እሷ፣ በኮቪድ-19 ምክንያት የመገናኘት እድሎች በጣም ጥቂት ነበሩ። የስልጠናው ወር ሲያልቅ የመቀላቀል ፎርማሊቲዋን ለማጠናቀቅ ቢሮውን መጎብኘት ነበረባት። የተፅዕኖ ቦታ ላይ በነበረበት ወቅት ከፍተኛው የሰው ሃይል ሊጎበኘው ባለበት ሰአት ቢሮ ውስጥ መሆኑን አረጋግጦ እንደመጣች፣ እሷም እንደመጣች ስጦታ ስለያዘ እንድትሸኘው ጠየቃት።
ወደ ሊፍቱ ሲገቡ (በመደበኛው ሊፍት ውስጥ ሌሎች ተሳፋሪዎች እንዳሉ ሲያይ ወደ ሰርቪስ ሊፍት ወሰዳት) አቅፎ እንዲሳምላት ጠየቀ። ልጅቷ ገፋችው እና በመጀመርያው አጋጣሚ ከሊፍቱ ወጣች። ከሁለት ቀናት በኋላ, በሥራ ቦታ ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታ አቀረበች.
ለዚህ ቅሬታ ምላሽ እንዲሰጥ ሲጠየቅ አካላዊ እድገትን (ምንም ካሜራ ወይም ምስክሮች በሌሉበት ሊፍት ውስጥ ስለተከሰተ ማረጋገጥ የማይቻል ነው) እና ምንም ብላ ስለማታውቅ እና በባለፈው ወር ውስጥ ከእሱ ጋር መገናኘቷን እንደቀጠለች ምንም ሀሳብ እንደሌላት ገልጿል። በመካከላቸው የተደረገውን የዋትስአፕ ውይይት በሙሉ በውስጥ ኮሚቴው አንብቧል።
ምንም እንኳን ግልጽ የሆነ ውድቅ የተደረገ ነገር ባይኖርም ኮሚቴው ማንኛውንም እድገት ባደረገ ቁጥር በመልእክቷ ቃና ላይ የተለየ ለውጥ ማየት ይችላል። ለፍቅር መግለጫው ለምን ምላሽ እንደማትሰጥ ሲጠይቃት ብዙውን ጊዜ "ቢዝ" ነበር; እሱን እንዳላገኘችው ወይም በስልክ ልታናግረው ቀርቶ ስሜቷን እንደምትመልስ የሚያሳይ ምንም ነገር ተናግራ አታውቅም። እሷ አሁንም ተግባቢ ነበረች እና ፍላጎት እንደሌላት አልተናገረችም።
ያልተፈለጉ እድገቶች ስምምነትን ችላ ማለት
እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች በሥራ ቦታ መቼቶች በጣም የተለመዱ ናቸው, እና አለመሆኑን ለማረጋገጥ የውስጥ ኮሚቴዎች ከባድ ስራ ነው የፍቅር ስሜት ወይም ፍላጎት ይመለሳሉ. በመጀመሪያው ጉዳይ ቅሬታ አቅራቢው ደስተኛ ትዳር መስርታ እንደነበረች በመግለጽ ፍላጎቷን ገልጿል, ነገር ግን በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ይህ አመላካች በጣም ረቂቅ ነው.
የሁለተኛው ቅሬታ አቅራቢ ውድቅ ማድረጉ ግልጽ ባይሆንም፣ የሷ ምላሾች የጉጉት ማነስን ያመለክታሉ። ቅሬታ አቅራቢው ለምን ፍላጎቷን የበለጠ ግልፅ እንዳላደረገች ስትጠየቅ፣ መጀመሪያ ላይ ማሽኮርመሟን ብታስደስትላትም በጣም በፍጥነት ወደ ፍቅር መግለጫነት በመቀየር በጣም እንዳስገረማት እና አንድ ጊዜ ብቻ ካገኛት በኋላ ሊያገባት ሲፈልግ ይበልጥ መደናገጧን ነገረን።
መጀመሪያ ላይ እሱ እየቀለደ እንደሆነ መሰለቻት እና ቁምነገር እንዳለው ስታውቅ ስሜቱን ሳትጎዳ እንዴት እንደምታሳቀው አታውቅም። በተጨማሪም እሷ አሁንም በሙከራ ላይ መሆኗን እና ማንም በዚያ ቦታ ላይ ያለ ማንም ሰው በስራው ደረጃ ላይ የመጨረሻ አስተያየት ያለውን ሰው ማስቆጣት አይፈልግም. ለእሷ የመጨረሻው ገለባ ግንኙነታቸው አካላዊ እንደሚሆን ሲጠብቅ ነበር.
እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በሚፈጠሩበት ጊዜ የሚነሱትን ችግሮች ወደ ብርሃን ያመጣሉ የፍቅር እድገቶች በስራ ሁኔታ ውስጥ ይከናወናሉ በተቀባዩ የስራ ህይወት ላይ ተጽእኖ ለማሳደር አቅም ባላቸው ሰዎች። ነገር ግን፣ በዚህ ቦታ ላይ ለሚገኙ ሰዎች ፍርሃት ወይም አጸፋዊ ግንዛቤ ካለ እንደዚህ አይነት እድገቶችን ለመቀበልም ሆነ ሙሉ በሙሉ ውድቅ ለማድረግ እንደማይጠበቅባቸው ማወቅ አስፈላጊ ነው።
ነገር ግን እንዲህ ያሉ ጉዳዮችን ለድርጅቱ የውስጥ ኮሚቴ ማሳወቅና ማሳወቅ አስፈላጊ ነው። የIC ስራው ስምምነት በትክክል መሰጠቱን እና አለመኖሩን ለማየት በጣም ረቂቅ የሆኑትን አመልካቾች መፈለግ ነው።
ተዛማጅነት ያለው ንባብ: የቢሮ ጉዳዮች ለእርስዎ ችግርን የሚገልጹ 12 መንገዶች
በስራ ቦታ ላይ የስምምነት ግንኙነቶችን በተሳሳተ ጎኑ እንዴት አይሳሳትም?
ስለዚህ፣ ስሜትዎን ለማሳደድ የአንድን ሰው ፈቃድ ችላ እንዳትሉ፣ በተለይም በስራ ቦታ ከከፍተኛ የበታች እኩልታ ጋር በተያያዘ እንዴት ማረጋገጥ ይችላሉ? ጥቂት ምክሮች እዚህ አሉ:
- ፈቃዱ ግልጽ መሆን አለበት፡- ፈቃድ በጋለ ስሜት እና በግልፅ መታየት አለበት። አይደለም አለማለት ወይም ዝም ማለት ፈቃድን ወይም ፍላጎትን አያመለክትም።
- ስውር አለመቀበል፡ አለመቀበል ስውር ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ, ከግለሰቡ ጋር ብቻውን ከመሆን መቆጠብ; ግላዊ ውይይቶችን ማስወገድ, ርዕሰ ጉዳዩ ከሥራ ጋር በሚገናኝበት ጊዜ በጋለ ስሜት ምላሽ ሲሰጥ; ወይም እነዚህን እድገቶች ሙሉ በሙሉ ችላ ማለት. ተጠሪ ይህንን ካልተረዳ ጥፋቱ የአቤቱታ አቅራቢው አይደለም።
- በዝምታ አትሰቃይ፡- ዝም ማለት አይጠቅምም። እንደዚህ አይነት ባህሪ ጠበኛ የስራ አካባቢ ይፈጥራል፣ ምርታማነትዎን ይቀንሳል እና በመጨረሻም እድገትዎን ይገድባል። ይህንን ሁኔታ ለማስቀረት ድርጅቱን መልቀቅዎ በራስዎ ስራ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።
- በሰላማዊ መንገድ መፍታት ይቻላል፡- ለIC የሚቀርበው ቅሬታ በተጠሪው ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ እንዲወሰድ ሁልጊዜ አያስከትልም። ቅሬታ አቅራቢው በሰላማዊ መንገድ እንዲፈታ ከፈለገ፣ እርቅ ሊመቻች እና ለተጠሪ ምክር በIC ሊመከር ይችላል።
- ያልተፈለጉ እድገቶች ለጾታዊ ትንኮሳ ያህል፡- አዎ፣ ይህ በስራ ቦታ የወሲብ ትንኮሳ ነው። ተደጋጋሚ ያልተፈለጉ እድገቶች (ግልጽ ወሲባዊ ባይሆኑም እንኳ) የአእምሮ ትንኮሳ እና የጥላቻ የስራ አካባቢን ሊያስከትሉ ይችላሉ።
እርስዎ ከሆኑ የበታች ተሳበ, እርስዎ የበታች ከሆነው ሰራተኛ ጋር የስምምነት ግንኙነት መመስረትዎን ለማረጋገጥ እነዚህን ነገሮች ከግምት ውስጥ ያስገቡ እና ምንም እንኳን ሳያውቁ በማንኛውም መልኩ ፈቃዳቸውን ችላ ማለት አይችሉም። ከአዛውንት ወይም ከሥራ ባልደረባህ የማይፈለጉ እድገቶች እየደረሰብህ ከሆነ፣ ህጋዊ መንገድ እንዳለህ እወቅ።
የመጨረሻ ሐሳቦች፡- በሥራ ላይ አክብሮት የተሞላበት ግንኙነቶችን መጠበቅ
ለማጠቃለል፣ በስራ ቦታ ፍቅር እና ስምምነት ውስብስብ እና ግልጽ የሆነ ግንኙነት የሚጠይቅ መሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። የአንድን ሰው ስሜት በተሳሳተ መንገድ መተርጎም ወደማይመቹ አልፎ ተርፎም ጎጂ ሁኔታዎችን ሊያስከትል ይችላል። ሁል ጊዜ ግልጽ እና አስደሳች ስምምነትን ፈልጉ፣ እና ዝምታ ወይም መራቅ የስምምነት ምልክት አለመሆኑን ያስታውሱ። ደህንነቱ የተጠበቀ እና የተከበረ አካባቢ መፍጠር ሁሉም ሰው ድንበሮችን በማዘጋጀት እና ስጋቶችን ለመግለጽ ምቾት እንዲሰማው ያስችለዋል። በተፅዕኖ ውስጥ ያለ ሰው እንደመሆንዎ መጠን የኃይል ተለዋዋጭነትን ይወቁ እና በሁሉም ግንኙነቶች ውስጥ ለሙያዊነት እና ክብር ቅድሚያ ይስጡ።
የሚጠየቁ ጥያቄዎች፡- በስራ ቦታ ስምምነትን መረዳት
1. በሥራ ቦታ የማይፈለጉ የፍቅር እድገቶች ካጋጠሙኝ ምን ማድረግ አለብኝ?
የማይፈለጉ እድገቶችን ለመቀበል በጭራሽ ግፊት ሊሰማዎት አይገባም። መናገር እና ባህሪውን ለድርጅትዎ የውስጥ ኮሚቴ ወይም ለታመነ የስራ ባልደረባዎ ሪፖርት ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው። ደህንነቱ የተጠበቀ እና የተከበረ የስራ አካባቢ የማግኘት መብት አለዎት።
2. ዝምታ ወይም የፍቅር ግስጋሴዎችን በግልጽ አለመቀበል መስማማትን ያሳያል?
የለም፣ ዝምታ ወይም ግልጽ አለመቀበል ማለት ፈቃድ ማለት አይደለም። ፈቃድ ግልጽ፣ ቀናተኛ እና በነጻነት መሰጠት አለበት። እንደ የግል ውይይቶችን ማስወገድ ወይም ርዕሰ ጉዳዩን እንደ መቀየር ያሉ ስውር ውድቅዎች እንዲሁ መከበር አለባቸው።
3. በበላይ እና በበታች መካከል ያሉ የፍቅር ግንኙነቶች በእውነት ስምምነት ሊሆኑ ይችላሉ?
በተፈጠረው የኃይል ተለዋዋጭነት ምክንያት፣ እንደዚህ አይነት ግንኙነቶች ስለ እውነተኛ ፍቃድ ጥያቄዎችን ያስነሳሉ። ሁለቱም ወገኖች መጀመሪያ ላይ ቢስማሙም፣ የበታች አስተዳዳሪው ግንኙነቱን ለማቆም ከሞከሩ ጫና ሊሰማቸው ወይም አጸፋውን ሊፈሩ ይችላሉ። እነዚህን ውስብስብ ነገሮች ማወቅ እና ለሙያዊ ድንበሮች ቅድሚያ መስጠት አስፈላጊ ነው.
4. በስራ ቦታ ፈቃድን ችላ ማለት ምን ውጤቶች አሉት?
ስምምነትን ችላ ማለት ጠበኛ የስራ አካባቢ ይፈጥራል፣ ምርታማነትን፣ ሞራልን እና ሌላው ቀርቶ ሙያዎችን ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል። እንዲሁም ለወሲብ ትንኮሳ ህጋዊ እርምጃ ሊወስድ ይችላል። ጤናማ እና ሁሉን አቀፍ የስራ ቦታን ለማጎልበት ግልፅ ግንኙነትን ቅድሚያ መስጠት እና ድንበሮችን ማክበር አስፈላጊ ነው።
የእርስዎ አስተዋጽዖ የበጎ አድራጎት ድርጅት አይደለም። ልገሳ. በዓለም ላይ ያለ ማንኛውም ሰው እንዴት ማንኛውንም ነገር ማድረግ እንዳለበት እንዲያውቅ ለመርዳት በምናደርገው ጥረት ቦኖቦሎጂ አዲስ እና ወቅታዊ መረጃን ለእርስዎ ማምጣቱን እንዲቀጥል ያስችለዋል።
