Πότε η αγάπη είναι συναινετική;
Πίνακας περιεχομένων
Όταν η αγάπη γίνεται αποδεκτή και ανταποδίδεται χωρίς πίεση, είναι συναινετική. Διαφορετικά, ακόμη και οι αθώες ρομαντικές εξελίξεις μπορεί να γίνουν ανεπιθύμητες και άβολες. Οι αποχρώσεις της συναινετικής αγάπης δεν είναι τόσο ασπρόμαυρες όσο υποθέτουν οι περισσότεροι. Είναι η έλλειψη κατανόησης αυτών των γκρίζων ζωνών που συχνά κάνει τους ανθρώπους να αγνοούν τη συγκατάθεση ενός άλλου ατόμου χωρίς καν να το συνειδητοποιούν.
Ενώ οι άνθρωποι κατανοούν τη σεξουαλική παρενόχληση ως συμπεριφορά που είναι ανεπιθύμητη και ακατάλληλη, αυτό που δεν είναι ευρέως κατανοητό είναι ότι ο αντίκτυπος μιας τέτοιας συμπεριφοράς είναι διαφορετικός κατά περίπτωση. Για παράδειγμα, όταν ένας γνωστός ή κάποιος που ελάχιστα γνωρίζετε κάνει ρομαντικές προόδους, δεν είναι πολύ δύσκολο για ένα αδιάφορο μέρος να τους απορρίψει. Εάν αυτές οι προόδους γίνονται από έναν στενό φίλο που γνωρίζετε εδώ και χρόνια, είναι πιο δύσκολο να τις απορρίψετε επειδή δεν θέλετε να πληγώσετε τα συναισθήματά του.
Ομοίως, εάν οι προόδους προέρχονται από έναν συνάδελφο με τον οποίο συνεργάζεστε στενά, υπάρχει φόβος ότι τα πράγματα γίνονται άβολα στη δουλειά, και ως εκ τούτου, πολλή σκέψη πηγαίνει στο πώς να πείτε καλύτερα όχι. Τώρα, φανταστείτε ένα σενάριο στο οποίο το αφεντικό σας ή ο υπεύθυνος αναφοράς κάνει αυτή την πρόοδο. Εκτός από την αδεξιότητα, υπάρχει και ένας πρόσθετος φόβος - αντίποινα στην εργασία.
Σε τέτοιες καταστάσεις, αρχίζεις να σκέφτεσαι αν θα τις απορρίψεις ή όχι. Εάν το κάνετε, τότε πώς να το κάνετε χωρίς να επηρεάσει την καριέρα σας;
Ανεξάρτητα από το πόσο ευγενικά απορρίπτεται μια τέτοια πρόοδος, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να ακολουθήσουν λεπτές μορφές αντιποίνων. Τότε τίθεται το ερώτημα, είναι πράγματι συναινετική η συναινετική σχέση με έναν υπάλληλο που είναι υφιστάμενος; Γι' αυτό η αποκωδικοποίηση της δυναμικής των συναινετικών σχέσεων στο χώρο εργασίας είναι κρίσιμης σημασίας.
Συναινετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας – Είναι πραγματικά συναίνεση η σιωπή προς την πρόοδο;
Πριν από μερικά χρόνια, συμμετείχα σε μια έρευνα στην οποία ένας ανώτερος ηγέτης ερωτεύτηκε τον άμεσο ανταποκριτή του. Και οι δύο ήταν παντρεμένοι (με παιδιά), και οι προόδους έγιναν πολύ διακριτικά στα αρχικά στάδια. Η γυναίκα στο παρελθόν ήταν μέλος της εσωτερικής επιτροπής της οργάνωσης και καταλάβαινε τι συνέβαινε, αλλά επέλεξε να το αγνοήσει μέχρι να γίνουν εμφανείς οι εξελίξεις. Σε εκείνο το σημείο, του είπε απαλά ότι ήταν ευτυχώς παντρεμένη και ως εκ τούτου, δεν την ενδιαφέρει.
Οι εξελίξεις δεν σταμάτησαν, αλλά άλλαξαν από μια προσδοκία μιας σχέσης σε απλά εκφρασμένα συναισθήματα. Αυτές οι εκφράσεις ήταν ακόμα άβολες για εκείνη, αλλά δεν ήθελε να παραπονεθεί, νομίζοντας ότι θα είχε αντίκτυπο στη δική του και τη δική της καριέρα. Μια μέρα, ενώ ταξίδευε, το αφεντικό της έστειλε ένα μήνυμα:
«Δεν αντέχω να μείνω μακριά σου για πολύ γιατί είμαι τόσο ερωτευμένος μαζί σου».
Δυστυχώς, η έφηβη κόρη της διάβασε αυτό το μήνυμα και το έδειξε στον πατέρα της, ο οποίος επέμεινε να υποβληθεί καταγγελία βάσει του νόμου POSH.
Έθεσε αυτό το θέμα στην Εσωτερική Επιτροπή κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και μας ενημέρωσε ότι δεν ήθελε να ληφθούν μέτρα εναντίον του, καθώς πίστευε ότι αυτή η αδυναμία κρίσης δεν θα έπρεπε να επηρεάσει αρνητικά τη λαμπρή καριέρα του. Ήθελε απλώς να σταματήσει αυτή η συμπεριφορά. Όταν το αφεντικό ενημερώθηκε για την καταγγελία, έγινε αμέσως αμυντικός λέγοντας:Πώς τολμάς να το ονομάσεις αυτό σεξουαλική παρενόχληση! Η αγάπη μου γι' αυτήν είναι αθώα!».
Δεν κατάλαβα τι εννοούσε με το ότι η αγάπη του ήταν αθώα – μήπως υπονοούσε ότι δεν είχε σεξουαλικό ενδιαφέρον για αυτήν ή ότι όσο δεν την ανάγκαζε να συνάψει σχέση μαζί του, δεν την παρενοχλούσε; Σαφώς, χάθηκε πάνω του το νόημα της συναινετικής αγάπης.
Τελικά, αφού ενημερώθηκε για τη διαφορά μεταξύ της σεξουαλικής παρενόχλησης γενικά και της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, συμφώνησε τελικά σε μια συνδιαλλαγή. Ενώ η κατάσταση επιλύθηκε φιλικά, σίγουρα πρέπει να τους παίζει το μυαλό, όπως έχει παίξει συχνά με το δικό μου.
Σχετική ανάγνωση: Πώς να καταλάβετε εάν το αφεντικό σας σας αρέσει ρομαντικά;
Η γκρίζα περιοχή μιας συναινετικής σχέσης με έναν υφιστάμενο
Πιο πρόσφατα (κατά τη διάρκεια του πρώτου lockdown), μου ζητήθηκε να συμβουλευτώ για ένα άλλο θέμα στο οποίο ο επικεφαλής του τμήματος HR μιας οργάνωσης ερωτεύτηκε έναν νεοσύλλεκτο που είχε μόλις τελειώσει το κολέγιο. Της πήρε συνέντευξη προσωπικά (κάτι που δεν έπρεπε να έχει κάνει) και χτύπησε ένα συνομιλία μαζί της μέσω WhatsApp με το πρόσχημα του να τη συγχαρεί όταν της πρότειναν μια θέση. Οι συζητήσεις έγιναν φιλικές και παρόλο που είχαν συναντηθεί μόνο μία φορά, μέσα σε μία εβδομάδα είχε εκφράσει την αγάπη του και την επιθυμία του να την παντρευτεί.
Αυτή ήταν η πρώτη δουλειά του κοριτσιού και το μεγάλο διάλειμμα την εμπόδισε να του πει να κάνει πίσω. Του είπε ότι ήταν πολύ μικρή και ότι αν ήταν πραγματικά σοβαρός, τότε θα έπρεπε να τη ρωτήσει πότε συναντήθηκαν προσωπικά.
Για καλή της τύχη, οι ευκαιρίες για γνωριμίες ήταν ελάχιστες λόγω του COVID-19. Στο τέλος του μήνα της εκπαίδευσής της, έπρεπε να επισκεφτεί το γραφείο για να ολοκληρώσει τις διατυπώσεις ένταξης. Όντας σε θέση επιρροής, ο ανώτερος HR εξασφάλισε ότι βρισκόταν στο γραφείο τη στιγμή που έπρεπε να επισκεφθεί, και μόλις έφτασε, της ζήτησε να τον συνοδεύσει στο γραφείο του καθώς είχε ένα δώρο να της δώσει.
Όταν μπήκαν στον ανελκυστήρα (την πήγε στο σέρβις όταν είδε ότι υπήρχαν και άλλοι επιβαίνοντες στον κανονικό ανελκυστήρα), προσπάθησε να την αγκαλιάσει και της ζήτησε ένα φιλί. Η κοπέλα τον έσπρωξε μακριά και βγήκε από το ασανσέρ με την πρώτη ευκαιρία. Δύο μέρες αργότερα, υπέβαλε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
Όταν του ζητήθηκε να απαντήσει σε αυτή την καταγγελία, αρνήθηκε τη φυσική προέλαση (η οποία ήταν σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί, καθώς συνέβη σε ανελκυστήρα χωρίς κάμερα ή μάρτυρες) και δήλωσε ότι δεν είχε ιδέα ότι δεν είχε ενδιαφερθεί για αυτόν από τότε που εκείνη δεν είχε πει ποτέ όχι και συνέχισε να αλληλεπιδρά μαζί του τον προηγούμενο μήνα. Ολόκληρη η συνομιλία μεταξύ τους στο WhatsApp διαβάστηκε από την εσωτερική επιτροπή.
Αν και ήταν αλήθεια ότι δεν υπήρχε σαφής απόρριψη, η επιτροπή μπορούσε να δει μια σαφή αλλαγή στον τόνο των μηνυμάτων της κάθε φορά που έκανε οποιαδήποτε πρόοδο. Ήταν συνήθως «απασχολημένη» όταν τη ρώτησε γιατί δεν απαντούσε στις εκφράσεις αγάπης του. απέφευγε να τον συναντήσει ή ακόμα και να του μιλήσει στο τηλέφωνο και δεν είπε ποτέ τίποτα που να έδειχνε ότι του ανταπέδωσε τα συναισθήματά του. Ήταν ακόμα φιλική και δεν έλεγε ότι δεν την ενδιαφέρει.
Ανεπιθύμητες προκαταβολές Παράβλεψη συναίνεσης
Τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά συχνές στους χώρους εργασίας και είναι δύσκολο για τις εσωτερικές επιτροπές να εξακριβώσουν εάν ή όχι συναισθήματα αγάπης ή τόκοι ανταποδίδονται. Στην πρώτη περίπτωση, η καταγγέλλουσα είχε εκδηλώσει την αδιαφορία της δηλώνοντας ότι ήταν ευτυχώς παντρεμένη, ωστόσο, στη δεύτερη περίπτωση, αυτή η ένδειξη ήταν πολύ πιο λεπτή.
Αν και η απόρριψη της δεύτερης καταγγέλλουσας δεν ήταν προφανής, οι απαντήσεις της έδειχναν έλλειψη ενθουσιασμού. Όταν ρωτήθηκε γιατί δεν είχε ξεκαθαρίσει την αδιαφορία της, αυτή η καταγγέλλουσα μας είπε ότι αρχικά, της άρεσε το φλερτ αλλά είχε αιφνιδιαστεί πολύ όταν μετατράπηκε σε έκφραση αγάπης τόσο γρήγορα και ακόμη πιο σοκαρισμένος όταν της έκανε πρόταση γάμου. αφού τη γνώρισε μόνο μια φορά.
Αρχικά νόμιζε ότι αστειευόταν και όταν κατάλαβε ότι ήταν σοβαρός, δεν ήξερε πώς να τον απογοητεύσει χωρίς να πληγώσει τα συναισθήματά του. Σε αυτό προστέθηκε το γεγονός ότι ήταν ακόμα υπό δοκιμασία και κανείς σε αυτή τη θέση δεν θέλει να εξοργίσει το άτομο που έχει τον τελευταίο λόγο για την κατάσταση της εργασίας του. Το τελευταίο ποτήρι για εκείνη ήταν όταν περίμενε ότι η σχέση τους θα γινόταν φυσική.
Τέτοια σενάρια φέρνουν στο φως τις δυσκολίες που προκύπτουν όταν ρομαντικές προόδους γίνονται σε ένα περιβάλλον εργασίας από άτομα που είναι σε θέση να επηρεάσουν την επαγγελματική ζωή του αποδέκτη. Ωστόσο, είναι σημαντικό για τα άτομα που βρίσκονται σε αυτή τη θέση να γνωρίζουν ότι δεν αναμένεται ούτε να αποδεχτούν τέτοιες προόδους ούτε να τις απορρίψουν ευθέως εάν υπάρχει φόβος ή αντίληψη για αντίποινα.
Ωστόσο, είναι σημαντικό να μιλήσετε και να αναφέρετε τέτοια θέματα στην εσωτερική επιτροπή του οργανισμού. Η δουλειά του IC είναι να αναζητήσει τους πιο λεπτούς δείκτες για να δει εάν δόθηκε πράγματι συγκατάθεση ή όχι.
Σχετική ανάγνωση: 12 τρόποι με τους οποίους οι υποθέσεις γραφείου μπορούν να γράψουν προβλήματα για εσάς
Πώς να μην σφάλλετε στη λάθος πλευρά των συναινετικών σχέσεων στο χώρο εργασίας;
Λοιπόν, πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι δεν αγνοείτε τη συγκατάθεση κάποιου για την επιδίωξη των συναισθημάτων σας, ειδικά σε ένα περιβάλλον εργασίας που περιλαμβάνει μια εξίσωση ανώτερου-υπόστατου; Ακολουθούν μερικές συμβουλές:
- Η συγκατάθεση πρέπει να είναι ρητή: Η συγκατάθεση πρέπει να δηλώνεται με ενθουσιασμό και ρητά. Το να μην λες όχι ή να μένεις σιωπηλός δεν συνεπάγεται συγκατάθεση ή ενδιαφέρον
- Λεπτή απόρριψη: Η απόρριψη μπορεί να είναι λεπτή. Για παράδειγμα, αποφεύγοντας να μείνετε μόνοι με το άτομο. αποφεύγοντας προσωπικές συνομιλίες, ενώ απαντάτε με ενθουσιασμό όταν το θέμα σχετίζεται με την εργασία. ή αγνοώντας εντελώς αυτές τις προόδους. Δεν φταίει ο καταγγέλλων εάν ο ερωτώμενος δεν το κατανοεί αυτό
- Μην υποφέρεις στη σιωπή: Η σιωπή δεν βοηθάει. Μια τέτοια συμπεριφορά δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, μειώνοντας την παραγωγικότητά σας και, τελικά, εμποδίζοντας την πρόοδό σας. Η αποχώρησή σας από τον οργανισμό για να αποφύγετε αυτήν την κατάσταση θα επηρεάσει αρνητικά μόνο τη δική σας καριέρα.
- Είναι δυνατή η φιλική επίλυση: Μια καταγγελία στο IC δεν έχει πάντα ως αποτέλεσμα τη λήψη πειθαρχικών μέτρων κατά του εναγόμενου. Εάν ο καταγγέλλων επιθυμεί μια φιλική επίλυση, μπορεί να διευκολυνθεί μια συνδιαλλαγή και η παροχή συμβουλών για τον εναγόμενο μπορεί επίσης να προταθεί από το IC.
- Οι ανεπιθύμητες προκαταβολές ισοδυναμούν με σεξουαλική παρενόχληση: Ναι, ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Επαναλαμβανόμενες ανεπιθύμητες προόδους (ακόμη και αν δεν είναι φανερά σεξουαλικές) μπορεί να προκαλέσουν ψυχική παρενόχληση και ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Αν είσαι έλκεται από έναν υφιστάμενο, λάβετε υπόψη αυτούς τους παράγοντες για να βεβαιωθείτε ότι δημιουργείτε μια συναινετική σχέση με έναν υπάλληλο που είναι υφιστάμενος και δεν αγνοείτε τη συγκατάθεσή του με κανέναν τρόπο, ακόμη και αν άθελά σας. Εάν υποβάλλεστε σε ανεπιθύμητες προκαταβολές από έναν ανώτερο ή έναν συνάδελφο, να γνωρίζετε ότι υπάρχει νομική προσφυγή στη διάθεσή σας.
Τελικές σκέψεις: Διατήρηση σχέσεων σεβασμού στην εργασία
Συνοψίζοντας, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε ότι η αγάπη και η συναίνεση στον εργασιακό χώρο είναι περίπλοκα και απαιτούν σαφή επικοινωνία. Η παρερμηνεία των συναισθημάτων κάποιου μπορεί να οδηγήσει σε άβολες και ακόμη και επιβλαβείς καταστάσεις. Πάντα να αναζητάτε τη ρητή και ενθουσιώδη συγκατάθεση και να θυμάστε ότι η σιωπή ή η αποφυγή δεν είναι σημάδι συμφωνίας. Η δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος με σεβασμό επιτρέπει σε όλους να αισθάνονται άνετα θέτοντας όρια και εκφράζοντας ανησυχίες. Ως άτομο σε θέση επιρροής, να έχετε επίγνωση της δυναμικής ισχύος και να δώσετε προτεραιότητα στον επαγγελματισμό και τον σεβασμό σε όλες τις αλληλεπιδράσεις.
Συχνές ερωτήσεις: Κατανόηση της συναίνεσης στο χώρο εργασίας
1. Τι πρέπει να κάνω εάν αντιμετωπίζω ανεπιθύμητες ρομαντικές προόδους στη δουλειά;
Δεν πρέπει ποτέ να αισθάνεστε πιεσμένοι να δεχτείτε ανεπιθύμητες προόδους. Είναι σημαντικό να μιλήσετε και να αναφέρετε τη συμπεριφορά στην εσωτερική επιτροπή της εταιρείας σας ή σε έναν έμπιστο συνάδελφο. Έχετε το δικαίωμα σε ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας με σεβασμό.
2. Η σιωπή ή η έλλειψη ρητής απόρριψης των ρομαντικών προτάσεων υποδηλώνει συναίνεση;
Όχι, η σιωπή ή η έλλειψη ρητής απόρριψης δεν σημαίνει συγκατάθεση. Η συγκατάθεση πρέπει να είναι σαφής, ενθουσιώδης και να δίνεται ελεύθερα. Οι λεπτές απορρίψεις, όπως η αποφυγή προσωπικών συνομιλιών ή η αλλαγή του θέματος, θα πρέπει επίσης να γίνονται σεβαστές.
3. Μπορούν ποτέ οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ενός ανώτερου και ενός υφισταμένου να είναι πραγματικά συναινετικές;
Λόγω της δυναμικής ισχύος που εμπλέκεται, τέτοιες σχέσεις συχνά εγείρουν ερωτήματα σχετικά με την πραγματική συναίνεση. Ακόμα κι αν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν αρχικά, ο υφιστάμενος μπορεί να αισθανθεί πίεση ή να φοβάται αντίποινα αν προσπαθήσει να τερματίσει τη σχέση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αυτές τις πολυπλοκότητες και να δίνετε προτεραιότητα στα επαγγελματικά όρια.
4. Ποιες είναι οι συνέπειες της αγνόησης της συναίνεσης στο χώρο εργασίας;
Η αγνόηση της συναίνεσης δημιουργεί ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, επηρεάζοντας αρνητικά την παραγωγικότητα, το ηθικό, ακόμη και την καριέρα. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε νομικές ενέργειες για σεξουαλική παρενόχληση. Η προτεραιότητα της σαφούς επικοινωνίας και ο σεβασμός των ορίων είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός υγιούς και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού χώρου.
13 τρόποι με σεβασμό για να ζητήσετε από έναν συνάδελφο για ένα ραντεβού
Τα 10 πράγματα που πρέπει να κάνετε και να μην κάνετε ραντεβού με έναν συνάδελφο
Η συνεισφορά σας δεν αποτελεί φιλανθρωπικό ίδρυμα δωρεά. Θα επιτρέψει στη Bonobology να συνεχίσει να σας φέρνει νέες και ενημερωμένες πληροφορίες στην προσπάθειά μας να βοηθήσουμε οποιονδήποτε στον κόσμο να μάθει πώς να κάνει οτιδήποτε.
