Cathain a bhíonn an grá comhthoiliúil?
Clár na nÁbhar
Nuair a ghlactar le grá agus nuair a dhéantar é a chómhalartú gan éigeantas, tá sé comhthoiliúil. Seachas sin, féadann fiú dul chun cinn rómánsúil neamhurchóideach éirí gan fáilte roimh agus míchompordach. Níl nuances an ghrá chomhthoiliúil chomh dubh agus bán agus a ghlacann an chuid is mó daoine leis. Is é an easpa tuisceana ar na réimsí liatha seo a thugann faoi deara go minic do dhaoine neamhaird a dhéanamh ar thoiliú duine eile gan fiú a thuiscint.
Cé go dtuigeann daoine gur iompar gan fháilte agus míchuí é gnéaschiapadh, is é an rud nach dtuigtear go forleathan ná go bhfuil tionchar an iompair sin difriúil ó thaobh cúrsaí de. Mar shampla, nuair a dhéanann cara nó duine éigin a bhfuil aithne agat air nó uirthi dul chun cinn rómánsúil, ní bhíonn sé an-deacair do pháirtí neamhspéisiúil iad a dhiúltú. Má dhéanann dlúthchara a bhfuil aithne agat air le blianta anuas an dul chun cinn seo, tá sé níos deacra iad a dhiúltú toisc nach bhfuil tú ag iarraidh a mothúcháin a ghortú.
Ar an gcaoi chéanna, má thagann an dul chun cinn ó chomhghleacaí a mbíonn tú ag obair go dlúth leis, bíonn faitíos ann go n-éireoidh rudaí uafásacha ag an obair, agus mar sin, déantar go leor machnaimh ar an mbealach is fearr gan a rá. Anois, samhlaigh cás ina ndéanann do bhainisteoir nó do bhainisteoir tuairisceoireachta an dul chun cinn seo. Chomh maith le awkwardness, tá faitíos breise - retaliation ag an obair.
I gcásanna den sórt sin, tosaíonn tú ag smaoineamh ar an ndiúltóidh tú go hiomlán dóibh nó nach ndéanfaidh. Má dhéanann tú, conas é sin a dhéanamh gan cur isteach ar do ghairm bheatha?
Is cuma cé chomh réidh agus a dhiúltaítear d’airleacan den sórt sin, tá an fhéidearthacht ann i gcónaí go leanfadh foirmeacha diallachta caolchúiseacha. Éiríonn an cheist ansin, an bhfuil caidreamh comhthoiliúil le fostaí atá ina fhostaí comhthoiliúil i ndáiríre? Sin an fáth a bhfuil sé ríthábhachtach dinimic an chaidrimh chomhthoiliúil san ionad oibre a dhíchódú.
Caidrimh Chomhthoiliúla san Ionad Oibre – An bhfuil Toiliú I ndáiríre ag Tost i dtreo Dul Chun Cinn?
Cúpla bliain ó shin, bhí mé mar chuid d’fhiosrúchán inar thit ceannaire sinsearach i ngrá lena thuairisceoir láithreach. Bhí an bheirt pósta (le leanaí), agus rinneadh an dul chun cinn go han-íseal sna céimeanna tosaigh. Bhí an bhean ina ball de choiste inmheánach na heagraíochta roimhe seo agus thuig sí cad a bhí ag tarlú ach roghnaigh sí neamhaird a dhéanamh air go dtí gur tháinig an dul chun cinn soiléir. Ag an bpointe sin, dúirt sí go réidh leis go raibh sí pósta go sona sásta agus mar sin nach raibh suim aici ann.
Níor stop an dul chun cinn ach d’athraigh sé ó bheith ag súil le caidreamh go mothúcháin a bhí díreach curtha in iúl. Bhí na habairtí seo fós míchompordach di, ach ní raibh sí ag iarraidh gearán a dhéanamh, ag ceapadh go mbeadh tionchar aige ar a ghairm bheatha féin. Lá amháin, agus é ag taisteal, chuir an boss teachtaireacht chuici:
"Ní féidir liom fanacht ar shiúl uait i bhfad mar táim i ngrá leat."
Ar an drochuair, léigh a hiníon sna déaga an teachtaireacht seo agus thaispeáin sé dá hathair é, a d’áitigh go ndéanfaí gearán faoin Acht POSH.
D’ardaigh sí an tsaincheist seo leis an gCoiste Inmheánach i gCoinne Ciapadh Gnéis agus chuir sí in iúl dúinn nár theastaigh uaithi go ndéanfaí aon ghníomh ina choinne, mar gur chreid sí nár cheart go mbeadh tionchar diúltach ag an imeacht breithiúnais seo ar a ghairm bheatha cháiliúil. Theastaigh uaithi go stopfaí an t-iompar seo. Nuair a cuireadh an gearán in iúl don boss, tháinig sé chun bheith ina chosaint láithreach, ag rá, “Conas dare tú glaoch seo gnéaschiapadh! Tá mo ghrá di neamhchiontach!"
Níor thuig mé cad a bhí i gceist aige lena ghrá a bheith neamhchiontach – an raibh sé ag tabhairt le tuiscint nach raibh aon suim ghnéasach aige inti, nó fad is nach raibh sé ag cur iallach uirthi dul i gcaidreamh leis, nach raibh sé ag ciapadh í? Is léir gur cailleadh brí an ghrá chomhthoiliúil air.
I ndeireadh na dála, tar éis dó a bheith curtha ar an eolas faoin difríocht idir gnéaschiapadh go ginearálta agus gnéaschiapadh san ionad oibre, d’aontaigh sé le comhréiteach ar deireadh. Cé gur réitíodh an scéal go cairdiúil, is cinnte go gcaithfidh sé imirt ar a n-intinn, mar is minic a d’imir sé liomsa.
Léitheoireacht ghaolmhara: Conas a Inseoidh Má Thaitníonn Do Boss Leat go Rómánsúil?
An Réimse Liath de Chaidreamh Comhthoiliúil le Foroinn
Níos déanaí (le linn an chéad ghlas síos), iarradh orm dul i gcomhairle ar ábhar eile inar thit ceann Acmhainní Daonna eagraíochta i ngrá le hearcach nua a bhí as an gcoláiste úr. Chuir sé agallamh pearsanta uirthi (rud éigin nár ghá dó a bheith déanta) agus bhuail sé a comhrá léi thar WhatsApp le tréaslú léi nuair a tairgeadh post di. D’éirigh na comhráite cairdiúil, agus cé nár tháinig siad le chéile ach uair amháin, laistigh de sheachtain chuir sé a ghrá agus a mhian í a phósadh in iúl.
Toisc gurbh é seo an chéad phost a bhí ag an gcailín agus an sos mór, chuir sí cosc uirthi gan iarraidh air éirí as. Dúirt sí leis go raibh sí ró-óg agus dá mbeadh sé dáiríre, gur cheart dó fiafraí di cén uair a bhuail siad go pearsanta.
Ar an ámharaí an tsaoil, ní raibh mórán deiseanna teacht le chéile mar gheall ar COVID-19. Ag deireadh na míosa oiliúna a bhí aici, bhí uirthi cuairt a thabhairt ar an oifig chun a cuid foirmiúlachtaí ballraíochta a chomhlánú. Ós rud é go raibh tionchar aici, chinntigh an Ard-Acmhainní Daonna sinsearach go raibh sé san oifig an tráth a raibh uirthi cuairt a thabhairt uirthi, agus nuair a tháinig sí, d’iarr sé uirthi dul in éineacht leis go dtí a oifig mar bhí bronntanas aige le tabhairt di.
Nuair a tháinig siad isteach san ardaitheoir (thug sé chuig an ardaitheoir seirbhíse í nuair a chonaic sé go raibh áititheoirí eile san ardaitheoir rialta), rinne sé iarracht barróg a chur uirthi agus d'iarr sé póg uirthi. Bhrúigh an cailín uaidh é agus d'fhág sí an t-ardaitheoir ar an gcéad deis. Dhá lá ina dhiaidh sin, rinne sí gearán faoi ghnéaschiapadh san ionad oibre.
Nuair a iarradh air freagra a thabhairt ar an ngearán seo, shéan sé an dul chun cinn fisiciúil (rud a bhí beagnach dodhéanta a chruthú ó tharla sé in ardaitheoir gan ceamara ná finnéithe) agus dúirt sé nach raibh aon tuairim aige nach raibh suim aici ann ó shin i leith. ní raibh sé ráite riamh agus bhí caidreamh leanúnach acu leis i rith na míosa roimhe sin. Léigh an coiste inmheánach an comhrá WhatsApp ar fad eatarthu.
Cé go raibh sé fíor nach raibh aon diúltú soiléir ann, d’fhéadfadh an coiste athrú ar leith a fheiceáil ar thóin a teachtaireachtaí aon uair a dhéanfadh sé aon dul chun cinn. Bhí sí “gnóthach” de ghnáth nuair a d’fhiafraigh sé cén fáth nach raibh sí ag tabhairt freagra ar a chuid léirithe grá; sheachain sí bualadh leis nó fiú labhairt leis ar an bhfón agus níor dúirt sí rud ar bith a thug le fios go raibh a mothúcháin ar a chéile aici. Bhí sí fós cairdiúil agus níor dúirt sí nach raibh suim aici ann.
Toiliú Neamhaird ar Airleacain Gan Fáiltithe
Tá cásanna den sórt sin thar a bheith coitianta i suíomhanna san ionad oibre, agus is tasc deacair é do choistí inmheánacha a fháil amach an bhfuil nó nach ea mothúcháin an ghrá nó ús a chómhalartú. Sa chéad chás, chuir an gearánach a heaspa spéise in iúl trína lua go raibh sí pósta go sona sásta, áfach, sa dara cás, bhí an tásc seo i bhfad ní ba ghile.
Cé nár léir gur dhiúltaigh an dara gearánaí, léirigh a freagraí easpa díograise. Nuair a fiafraíodh di cén fáth nár léirigh sí a heaspa spéise níos soiléire, d’inis an gearánaí dúinn gur bhain sí sult as an suirí ar dtús ach go raibh an-iontas uirthi nuair a d’iompaigh sé ina léiriú an ghrá chomh gasta sin agus níos mó buartha fós nuair a mhol sé pósadh di. tar éis bualadh léi ach uair amháin.
Shíl sí ar dtús go raibh sé ag magadh, agus nuair a thuig sí go raibh sé dáiríre, ní raibh a fhios aici conas é a ligean síos gan a mothúcháin a ghortú. Ina theannta sin bhí an fhíric go raibh sí fós ar phromhadh, agus níl aon duine sa phost sin ag iarraidh fearg a chur ar an té a bhfuil an cead cainte aige maidir lena stádas fostaíochta. Ba é an scéal deiridh di ná nuair a bhí sé ag súil go n-éireodh lena gcaidreamh fisiciúil.
Tugann cásanna den sórt sin chun solais na deacrachtaí a thagann chun cinn nuair a déantar dul chun cinn rómánsúil i suíomh oibre ag daoine atá in ann tionchar a imirt ar shaol oibre an fhaighteora. Mar sin féin, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios ag daoine a fhaigheann iad féin sa phost seo nach bhfuiltear ag súil go nglacfaidh siad le dul chun cinn den sórt sin nó go ndiúltóidh siad go hiomlán dóibh má bhíonn eagla nó braistint de frithbheartaíocht orthu.
Tá sé tábhachtach, áfach, labhairt suas agus tuairisc a thabhairt do choiste inmheánach na heagraíochta. Is é post an IC ná na táscairí is lú a lorg féachaint ar tugadh toiliú nó nár tugadh.
Léitheoireacht ghaolmhara: 12 Bhealaí Is Féidir le Gnóthaí Oifige Trioblóid a Litriú Duit
Conas Gan Earráid a Dhéanamh ar an Taobh Mícheart de Chaidreamh Comhthoiliúil san Ionad Oibre?
Mar sin, conas is féidir leat a chinntiú nach ndéanann tú neamhaird ar thoiliú duine éigin agus tú ag iarraidh do mhothúcháin a shaothrú, go háirithe i suíomh oibre ina bhfuil cothromóid sinsearach-fo-chomhtháite? Seo roinnt leideanna:
- Caithfidh toiliú a bheith soiléir: Ní mór toiliú a thaispeáint go díograiseach agus go follasach. Mura n-aontaíonn, nó fanacht ciúin ní thugann sé sin toiliú ná spéis
- Diúltú subtle: Is féidir le diúltú a bheith subtle. Mar shampla, a bheith ina n-aonar leis an duine aonair a sheachaint; comhráite pearsanta a sheachaint, agus freagairt go díograiseach nuair a bhaineann an topaic leis an obair; nó neamhaird iomlán a dhéanamh ar na dul chun cinn seo. Níl an locht ar an ngearánach mura dtuigeann an freagróir é seo
- Ná bí ag fulaingt ina thost: Ní chabhraíonn a bheith ciúin. Cruthaíonn iompar den sórt sin timpeallacht oibre naimhdeach, ag laghdú do tháirgiúlachta, agus ar deireadh ag cur bac ar do dhul chun cinn. Ní bheidh ach drochthionchar ar do ghairm bheatha má fhágann tú an eagraíocht chun an cás seo a sheachaint.
- Is féidir le réiteach cairdiúil: Ní i gcónaí a bhíonn beart araíonachta i gcoinne an fhreagróra mar thoradh ar ghearán leis an IC. Más mian leis an ngearánach réiteach cairdiúil, is féidir comhréiteach a éascú agus féadfaidh an IC comhairleoireacht don fhreagróir a mholadh freisin.
- Is ionann dul chun cinn gan fháil agus ciapadh gnéasach: Sea, IS Ciapadh Gnéis SEO AG AN IONAD OIBRE. Is féidir le dul chun cinn athchleachtach gan fáilte rompu (fiú mura bhfuil sé follasach gnéasach) ciapadh meabhrach agus timpeallacht oibre naimhdeach a chruthú.
Má tá tú mheall chun subordinate, coinnigh na fachtóirí seo san áireamh lena chinntiú go bhfuil caidreamh comhthoiliúil á bhunú agat le fostaí atá ina fhostaí agus nach dtugann tú aird ar a dtoiliú ar bhealach ar bith, fiú amháin más rud é i ngan fhios duit. Má tá tú ag dul faoi airleacain gan fáilte ó dhuine sinsearach nó ó chomhoibrí, bíodh a fhios agat go bhfuil leas dlíthiúil ar fáil duit.
Smaointe Deiridh: Caidrimh Ómósacha a Chothú san Ionad Oibre
Go hachomair, tá sé ríthábhachtach a thuiscint go bhfuil grá agus toiliú san ionad oibre casta agus go dteastaíonn cumarsáid shoiléir uathu. Má dhéantar míthuiscint ar mhothúcháin duine is féidir go dtiocfadh cásanna míchompordacha agus fiú díobhálacha. Lorg toiliú follasach díograiseach i gcónaí, agus cuimhnigh nach comhartha comhaontaithe é tost nó seachaint. Nuair a chruthaítear timpeallacht shábháilte ómósach beidh gach duine compordach ag leagan síos teorainneacha agus ag cur imní in iúl. Mar dhuine a bhfuil tionchar aige, bí feasach ar dhinimic na cumhachta agus cuir in ord tosaíochta don ghairmiúlacht agus don mheas i ngach idirghníomhaíocht.
CCanna: Toiliú a Thuiscint san Ionad Oibre
1. Cad ba cheart dom a dhéanamh má tá dul chun cinn rómánsúil ag dul dom san ionad oibre?
Níor cheart go mbraitheann tú brú chun glacadh le dul chun cinn nach dteastaíonn. Tá sé ríthábhachtach labhairt suas agus an iompar a thuairisciú do choiste inmheánach do chuideachta nó do chomhghleacaí iontaofa. Tá sé de cheart agat timpeallacht oibre atá sábháilte agus measúil a bheith agat.
2. An dtugann tost nó easpa diúltaithe follasach do dhul chun cinn rómánsúil toiliú le fios?
Ní hionann tost nó easpa diúltaithe follasach agus toiliú. Caithfidh toiliú a bheith soiléir, díograiseach, agus tugtha faoi shaoirse. Ba cheart meas a léiriú freisin ar dhiúltuithe subtle cosúil le comhráite pearsanta a sheachaint nó an t-ábhar a athrú.
3. An féidir caidrimh rómánsúla idir duine uachtarach agus focheann a bheith comhthoiliúil riamh?
De bharr na dinimic cumhachta atá i gceist, is minic a ardaíonn caidrimh den sórt sin ceisteanna maidir le fíorthoil. Fiú má aontaíonn an dá pháirtí i dtosach báire, d’fhéadfadh go mbeadh brú ar an bhfo-pháirtí nó go mbeadh eagla air roimh ré má dhéanann siad iarracht deireadh a chur leis an gcaidreamh. Tá sé riachtanach a bheith feasach ar na castachtaí seo agus tosaíocht a thabhairt do theorainneacha gairmiúla.
4. Cad iad na hiarmhairtí a bhaineann le neamhaird a dhéanamh ar thoiliú san ionad oibre?
Cruthaíonn neamhaird a dhéanamh ar thoiliú timpeallacht oibre naimhdeach, a chuireann isteach go diúltach ar tháirgiúlacht, meanma, agus fiú gairmeacha beatha. Is féidir caingean dlí i leith gnéaschiapadh a bheith mar thoradh air freisin. Tá sé ríthábhachtach tús áite a thabhairt do chumarsáid shoiléir agus meas a léiriú ar theorainneacha chun ionad oibre sláintiúil cuimsitheach a chothú.
Na 10 Rudaí a Dhéanann Agus Ná Ní Dhéanann Caint le Comhoibrí
Ní carthanacht é do ranníocaíocht síntiús. Tabharfaidh sé deis do Bonobology leanúint ar aghaidh ag tabhairt eolais nua agus cothrom le dáta duit agus muid ar thóir cabhrú le haon duine ar domhan foghlaim conas rud ar bith a dhéanamh.
