Kada je ljubav sporazumna?
Pregled sadržaja
Kada se ljubav prihvaća i uzvraća bez prisile, ona je sporazumna. U suprotnom, čak i nevini romantični napadi mogu postati nepoželjni i neugodni. Nijanse sporazumne ljubavi nisu tako crno-bijele kao što većina ljudi pretpostavlja. Nedostatak razumijevanja ovih sivih zona često uzrokuje da ljudi zanemaruju pristanak druge osobe, a da toga nisu ni svjesni.
Dok ljudi shvaćaju seksualno uznemiravanje kao ponašanje koje je nepoželjno i neprikladno, ono što nije široko shvaćeno jest da je učinak takvog ponašanja situacijski različit. Na primjer, kada vam poznanik ili netko koga jedva poznajete romantično ugovara, nezainteresiranoj strani nije teško odbiti ih. Ako te ugode čini blizak prijatelj kojeg poznajete godinama, teže ih je odbiti jer ne želite povrijediti njihove osjećaje.
Slično tome, ako napredak dolazi od kolege s kojim blisko surađujete, postoji strah da će stvari postati neugodne na poslu, pa se stoga mnogo razmišlja o tome kako najbolje reći ne. Zamislite sada scenarij u kojem vaš šef ili voditelj izvješćivanja čini ovaj napredak. Osim neugodnosti, tu je i dodatni strah - od odmazde na poslu.
U takvim situacijama počnete razmišljati hoćete li ih odmah odbiti ili ne. Ako imate, kako to učiniti, a da to ne utječe na vašu karijeru?
Bez obzira na to koliko je nježno takvo napredovanje odbijeno, uvijek postoji mogućnost da uslijede suptilni oblici odmazde. Postavlja se pitanje je li sporazumni odnos sa zaposlenikom koji je podređen stvarno sporazuman? Zato je dekodiranje dinamike sporazumnih odnosa na radnom mjestu ključno.
Sporazumni odnosi na radnom mjestu – je li šutnja prema napredovanju doista pristanak?
Prije nekoliko godina bio sam dio istrage u kojoj se jedan viši dužnosnik zaljubio u svoju neposrednu sugovornicu. Oboje su bili u braku (i imali su djecu), a udvaranja su u početnim fazama bila vrlo suptilna. Žena je prethodno bila članica internog odbora organizacije i razumjela je što se događa, ali je odlučila ignorirati to dok udvaranja nisu postala očita. U tom trenutku, nježno mu je rekla da je sretno udana i stoga nije zainteresirana.
Napredak nije prestao, već se promijenio od očekivanja veze do samo izraženih osjećaja. Ti su joj izrazi i dalje bili neugodni, ali nije se htjela žaliti, misleći da će to utjecati na njegovu i njezinu karijeru. Jednog dana, dok je putovala, šef joj je poslao poruku:
“Ne mogu podnijeti da se dugo držim podalje od tebe jer sam jako zaljubljen u tebe.”
Nažalost, njezina kćer tinejdžerica pročitala je ovu poruku i pokazala je svom ocu, koji je inzistirao da se podnese tužba prema Zakonu o POSH-u.
Pokrenula je ovo pitanje pred Internim odborom protiv seksualnog uznemiravanja i obavijestila nas da ne želi da se protiv njega poduzmu nikakve mjere, jer vjeruje da ovaj propust u prosudbi ne bi trebao negativno utjecati na njegovu slavnu karijeru. Samo je htjela da se takvo ponašanje prestane. Kad je šef obaviješten o pritužbi, odmah se branio, rekavši: „ Kako se usuđuješ ovo nazvati seksualnim uznemiravanjem! Moja ljubav prema njoj je nevina!“
Nisam razumio što je mislio pod time da je njegova ljubav nevina - je li implicirao da nema seksualni interes za nju ili da je nije uznemiravao sve dok je ne prisiljava da uđe u vezu s njim? Očito je izgubio značenje sporazumne ljubavi.
U konačnici, nakon što su ga informirali o razlici između seksualnog uznemiravanja općenito i seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, konačno je pristao na mirenje. Iako je situacija riješena prijateljski, zasigurno se poigrala njihovim glavama, kao što se često poigravala i mojima.
Povezano štivo: Kako prepoznati sviđate li se svom šefu romantično?
Siva zona sporazumnog odnosa s podređenim
Nedavno (tijekom prve karantene), zamoljen sam za konzultaciju o drugom pitanju u kojem se voditelj ljudskih resursa jedne organizacije zaljubio u novu zaposlenicu koja je tek završila fakultet. Osobno ju je intervjuirao (nešto što nije trebao učiniti) i započeo razgovor s njom putem WhatsAppa pod krinkom čestitke kada joj je ponuđena pozicija. Razgovori su postali prijateljski i iako su se sreli samo jednom, unutar tjedan dana izrazio je svoju ljubav i želju da je oženi.
Budući da je ovo djevojčin prvi posao i velika pauza spriječili su je da mu kaže da odustane. Rekla mu je da je premlada i da ako je stvarno ozbiljan, neka ju pita kada su se osobno upoznali.
Srećom po nju, prilike za upoznavanje bile su rijetke zbog bolesti COVID-19. Na kraju svog mjeseca obuke morala je posjetiti ured kako bi obavila formalnosti pri učlanjenju. Budući da je bio na utjecajnoj poziciji, viši HR se pobrinuo da bude u uredu u vrijeme kada je ona trebala posjetiti, a kada je stigla, zamolio ju je da pođe s njim u njegov ured jer joj je imao poklon.
Kada su ušli u lift (odveo ju je do službenog lifta kada je vidio da ima još stanara u običnom liftu), pokušao ju je zagrliti i zamolio za poljubac. Djevojka ga je odgurnula i prvom prilikom izašla iz lifta. Dva dana kasnije podnijela je prijavu zbog seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.
Kad su ga zamolili da odgovori na ovu pritužbu, zanijekao je fizičko napredovanje (što je bilo gotovo nemoguće dokazati jer se dogodilo u liftu bez kamere i svjedoka) i izjavio da nije imao pojma da ona nije bila zainteresirana za njega otkako je nikada nije rekao ne i nastavio je komunicirati s njim tijekom proteklog mjeseca. Cijeli WhatsApp razgovor između njih pročitao je interni odbor.
Iako je istina da nije bilo jasnog odbijanja, odbor je mogao vidjeti jasnu promjenu u tonu njezinih poruka kad god bi on nešto napredovao. Obično je bila "zauzeta" kad bi je pitao zašto ne odgovara na njegove izraze ljubavi; izbjegavala ga je upoznati ili čak razgovarati s njim telefonom i nikada nije rekla ništa što bi upućivalo na to da mu uzvraća osjećaje. I dalje je bila prijateljski raspoložena i nije rekla da nije zainteresirana.
Nepoželjna napredovanja Zanemarivanje pristanka
Takvi su slučajevi iznimno česti na radnom mjestu i internim je odborima težak zadatak utvrditi jesu li osjećaji ljubavi ili interesa uzvraćeni. U prvom slučaju, podnositeljica pritužbe naznačila je svoju nezainteresiranost izjavom da je sretno udana, međutim, u drugom slučaju ta je indikacija bila mnogo suptilnija.
Iako odbijanje druge pritužiteljice nije bilo očito, njezini su odgovori ukazivali na nedostatak entuzijazma. Na pitanje zašto nije jasnije izrazila svoju nezainteresiranost, ova pritužiteljica nam je rekla da je u početku uživala u flertu, ali je bila jako zatečena kada se to tako brzo pretvorilo u izraz ljubavi i još više šokirana kada joj je predložio brak nakon što ju je sreo samo jednom.
Isprva je mislila da se šali, a kad je shvatila da je ozbiljan, nije znala kako ga iznevjeriti, a da ga ne povrijedi. Tome je pridodala i činjenica da je još uvijek bila na probnom radu, a nitko na toj poziciji ne želi ljutiti osobu koja ima zadnju riječ o njihovom radnom statusu. Kap koja je prelila čašu bila je kada je očekivao da će njihov odnos postati fizički.
Takvi scenariji osvjetljavaju poteškoće koje nastaju kada se romantične ponude u radnom okruženju odvijaju od strane osoba koje su u poziciji utjecati na radni život primatelja. Međutim, važno je da ljudi koji se nađu u takvoj situaciji znaju da se od njih ne očekuje da prihvate takve ponude ili ih izravno odbiju ako postoji strah ili dojam odmazde.
Međutim, važno je progovoriti i prijaviti takve stvari internom odboru organizacije. Posao IC-a je tražiti najsuptilnije pokazatelje kako bi se vidjelo je li pristanak doista dan ili ne.
Povezano štivo: 12 načina na koje vam uredski poslovi mogu predstavljati problem
Kako ne pogriješiti na krivoj strani sporazumnih odnosa na radnom mjestu?
Dakle, kako možete osigurati da ne zanemarite nečiji pristanak u potrazi za svojim osjećajima, posebno u okruženju na radnom mjestu koje uključuje jednadžbu viši-podređeni? Evo nekoliko savjeta:
- Pristanak mora biti izričit: Pristanak se mora pokazati entuzijastično i eksplicitno. Ne reći ne ili šutjeti ne znači pristanak ili interes
- Suptilno odbijanje: Odbijanje može biti suptilno. Na primjer, izbjegavanje boravka nasamo s pojedincem; izbjegavanje osobnih razgovora, a entuzijastično odgovaranje kada je tema vezana uz posao; ili potpuno ignoriranje ovih napredaka. Nije tužiteljeva krivnja ako ispitanik to ne razumije
- Ne pati u tišini: Šutnja ne pomaže. Takvo ponašanje stvara neprijateljsko radno okruženje, smanjuje vašu produktivnost i u konačnici koči vaš napredak. Vaše napuštanje organizacije kako biste izbjegli ovu situaciju samo će negativno utjecati na vašu vlastitu karijeru.
- Moguće je sporazumno rješenje: Pritužba IC-u ne rezultira uvijek disciplinskim mjerama protiv tuženika. Ako podnositelj pritužbe želi prijateljsko rješenje, IC može omogućiti mirenje i savjetovanje za tuženika.
- Neželjena napredovanja dovode se do seksualnog uznemiravanja: Da, OVO JE SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE NA RADNOM MJESTU. Ponavljajući neželjeni napadi (čak i ako nisu otvoreno seksualni) mogu uzrokovati psihičko uznemiravanje i neprijateljsko radno okruženje
Ako vas privlači podređeni , imajte na umu ove čimbenike kako biste bili sigurni da uspostavljate konsenzualni odnos sa zaposlenikom koji vam je podređeni i da ni na koji način ne ignorirate njegov pristanak, čak ni ako to nesvjesno činite. Ako ste izloženi neželjenim udvaranjima od strane nadređenog ili kolege, znajte da vam je na raspolaganju pravna zaštita.
Završne misli: Održavanje odnosa punog poštovanja na poslu
Ukratko, važno je razumjeti da su ljubav i pristanak na radnom mjestu složeni i zahtijevaju jasnu komunikaciju. Pogrešno tumačenje nečijih osjećaja može dovesti do neugodnih, pa čak i štetnih situacija. Uvijek tražite izričit i entuzijastičan pristanak i zapamtite da šutnja ili izbjegavanje nisu znak slaganja. Stvaranje sigurnog okruženja punog poštovanja omogućuje svima da se osjećaju ugodno postavljajući granice i izražavajući zabrinutost. Kao netko na utjecajnom položaju, budite svjesni dinamike moći i dajte prednost profesionalizmu i poštovanju u svim interakcijama.
Česta pitanja: Razumijevanje pristanka na radnom mjestu
1. Što trebam učiniti ako se suočim s neželjenim ljubavnim pomacima na poslu?
Nikada se ne biste trebali osjećati pod pritiskom da prihvatite neželjeni napredak. Ključno je progovoriti i prijaviti ponašanje internom odboru vaše tvrtke ili kolegi od povjerenja. Imate pravo na sigurno i poštovanje radno okruženje.
2. Označava li šutnja ili nedostatak izričitog odbijanja romantičnih nastojanja pristanak?
Ne, šutnja ili izostanak izričitog odbijanja ne znači pristanak. Pristanak mora biti jasan, entuzijastičan i slobodan. Suptilna odbijanja poput izbjegavanja osobnih razgovora ili mijenjanja teme također treba poštovati.
3. Mogu li romantični odnosi između nadređenog i podređenog ikada biti istinski sporazumni?
Zbog uključene dinamike moći, takvi odnosi često postavljaju pitanja o istinskom pristanku. Čak i ako se obje strane u početku slažu, podređeni se može osjećati pod pritiskom ili se bojati odmazde ako pokušaju prekinuti vezu. Neophodno je biti svjestan ovih složenosti i dati prednost profesionalnim granicama.
4. Koje su posljedice ignoriranja pristanka na radnom mjestu?
Ignoriranje pristanka stvara neprijateljsko radno okruženje, negativno utječući na produktivnost, moral, pa čak i na karijeru. To također može dovesti do pravnog postupka za seksualno uznemiravanje. Davanje prioriteta jasnoj komunikaciji i poštivanju granica ključno je za poticanje zdravog i uključivog radnog mjesta.
10 stvari koje treba i ne treba raditi kada izlazite s kolegom s posla
Vaš doprinos ne predstavlja dobrotvornu donaciju . Omogućit će Bonobologyju da vam nastavi donositi nove i ažurne informacije u našoj nastojanju da pomognemo svima u svijetu da nauče kako bilo što.
