Кога љубовта е консензуална?
Содржина
Кога љубовта е прифатена и возвратена без принуда, таа е консензуална. Во спротивно, дури и невините романтични додворувања можат да станат непожелни и непријатни. Нијансите на консензуалната љубов не се толку црно-бели како што повеќето луѓе претпоставуваат. Недостатокот на разбирање на овие сиви зони често ги тера луѓето да ја игнорираат согласноста на друго лице без дури и да го сфатат тоа.
Иако луѓето го разбираат сексуалното вознемирување како непожелно и несоодветно однесување, она што не е широко разбрано е дека влијанието на таквото однесување е различно во зависност од ситуацијата. На пример, кога познаник или некој што едвај го познавате ќе ви направи романтични додворувања, не е многу тешко за незаинтересираната страна да ги отфрли. Ако овие додворувања ги прави близок пријател што го познавате со години, потешко е да ги отфрлите бидејќи не сакате да ги повредите неговите чувства.
Слично на тоа, ако додворувањата доаѓаат од колега со кого тесно соработувате, постои страв дека работите ќе станат незгодни на работа, и затоа, многу размислување се троши за тоа како најдобро да се каже не. Сега, замислете сценарио во кое вашиот шеф или менаџер за извештаи го прави ова додворување. Покрај незгодноста, постои и дополнителен страв - од одмазда на работа.
Во такви ситуации, почнувате да размислувате дали веднаш да ги одбиете. Ако го сторите тоа, тогаш како да го направите тоа без тоа да влијае на вашата кариера?
Без разлика колку нежно се одбива таков аванс, секогаш постои можност да следат суптилни форми на одмазда. Потоа се поставува прашањето, дали консензуалниот однос со вработен кој е подреден е навистина консензуален? Затоа декодирањето на динамиката на консензуалните односи на работното место е клучно.
Консензуални врски на работното место – дали молчењето кон напредоците е навистина согласност?
Пред неколку години, бев дел од истрага во која еден висок раководител се заљуби во својот непосреден известувач. И двајцата беа во брак (со деца), а додворувањата беа правени многу суптилно во почетните фази. Жената претходно беше членка на внатрешниот комитет на организацијата и разбираше што се случува, но одлучи да го игнорира тоа сè додека додворувањата не станаа очигледни. Во тој момент, таа нежно му кажа дека е среќно мажена и затоа не е заинтересирана.
Додворувањата не престанаа, туку се сменија од очекување за врска во само изразени чувства. Овие изрази сè уште ѝ беа непријатни, но не сакаше да се жали, мислејќи дека тоа ќе влијае на неговата и нејзината кариера. Еден ден, додека патуваше, шефот ѝ испрати порака:
„Не можам да поднесам да бидам подалеку од тебе долго време затоа што сум толку заљубен во тебе.“
За жал, нејзината ќерка тинејџерка ја прочитала оваа порака и му ја покажала на својот татко, кој инсистирал да се поднесе тужба според Законот за POSH.
Таа го покрена ова прашање пред Внатрешниот комитет против сексуално вознемирување и нè информираше дека не сака да се преземат никакви мерки против него, бидејќи верува дека овој пропуст во проценката не треба негативно да влијае на неговата славна кариера. Таа само сакаше ваквото однесување да престане. Кога шефот беше известен за жалбата, тој веднаш се бранеше, велејќи: „Како се осмелуваш да го наречеш ова сексуално вознемирување! Мојата љубов кон неа е невина!“
Не разбрав што мислеше кога рече дека неговата љубов е невина - дали имплицираше дека нема сексуален интерес за неа или дека сè додека не ја принудува да влезе во врска со него, не ја вознемирува? Јасно е дека значењето на консензуалната љубов му беше изгубено.
На крајот, откако беше информиран за разликата помеѓу сексуалното вознемирување воопшто и сексуалното вознемирување на работното место, тој конечно се согласи на помирување. Иако ситуацијата беше решена пријателски, сигурно мора да им влијаеше на нивните мисли, како што честопати влијаеше на моите.
Поврзано читање: Како да препознаете дали вашиот шеф ве сака романтично?
Сивата зона на консензуална врска со подреден
Неодамна (за време на првиот локдаун), ме замолија да се консултирам за друго прашање во кое раководителот на човечки ресурси на една организација се заљубил во нововработена која штотуку завршила факултет. Тој ја интервјуирал лично (нешто што не морал да го прави) и закажал состанок. разговор со неа преку WhatsApp под изговор дека ѝ честита кога ѝ била понудена позиција. Разговорите станале пријателски, и иако се сретнале само еднаш, во рок од една недела тој ја изразил својата љубов и желба да се ожени со неа.
Бидејќи ова беше првата работа на девојката и голем успех, таа ја спречи да му каже да се повлече. Му рече дека е премногу млада и дека ако е навистина сериозен, тогаш треба да ја праша кога ќе се сретнат лично.
За среќа, можностите за средби беа ретки поради COVID-19. На крајот од еден месец обука, таа мораше да ја посети канцеларијата за да ги заврши формалностите за приклучување. Бидејќи беше на влијателна позиција, вишиот оддел за човечки ресурси се погрижи да биде во канцеларијата во времето кога таа требаше да ја посети, а штом таа пристигна, ја замоли да го придружи во неговата канцеларија бидејќи имаше подарок да ѝ даде.
Кога влегле во лифтот (тој ја однел до сервисниот лифт кога видел дека има и други патници во обичниот лифт), се обидел да ја прегрне и ја замолил за бакнеж. Девојката го турнала и излегла од лифтот во првата можност. Два дена подоцна, таа поднела жалба за сексуално вознемирување на работното место.
Кога бил замолен да одговори на оваа жалба, тој го негирал физичкото додворување (што било речиси невозможно да се докаже бидејќи се случило во лифт без камера или сведоци) и изјавил дека немал поим дека таа не била заинтересирана за него бидејќи никогаш не рекла „не“ и продолжила да комуницира со него во текот на претходниот месец. Целиот разговор на WhatsApp меѓу нив бил прочитан од страна на внатрешната комисија.
Иако беше вистина дека немаше јасно отфрлање, комисијата можеше да забележи јасна промена во тонот на нејзините пораки секогаш кога тој ќе му се додворуваше. Таа обично беше „зафатена“ кога тој ја прашуваше зошто не одговара на неговите изрази на љубов; избегнуваше да се сретне со него, па дури и да разговара со него по телефон и никогаш не кажуваше ништо што укажуваше дека ги возвраќа неговите чувства. Таа сè уште беше пријателска и не рече дека не е заинтересирана.
Несакани напредувања Непочитување на согласноста
Ваквите случаи се исклучително чести на работното место, и за внатрешните комисии е тешка задача да утврдат дали или не чувства на љубов или интерес се реципрочни. Во првиот случај, подносителот на жалбата го покажал својот незаинтересираност наведувајќи дека е среќно мажена, меѓутоа, во вториот случај, оваа индикација била многу посуптилна.
Иако одбивањето на втората подносителка на жалбата не беше очигледно, нејзините одговори укажуваа на недостаток на ентузијазам. Кога ја прашавме зошто не го искажала својот незаинтересираност појасно, оваа подносителка на жалбата ни кажа дека на почетокот уживала во флертувањето, но била многу изненадена кога тоа толку брзо се претворило во израз на љубов, а уште повеќе шокирана кога тој ѝ предложил брак откако ја сретнал само еднаш.
Таа првично помисли дека се шегува, а кога сфати дека е сериозен, не знаеше како да го разочара без да ги повреди неговите чувства. Дополнително на тоа беше фактот дека таа сè уште беше на условна казна, а никој во таа позиција не сака да го налути лицето кое го има последниот збор за нивниот работен статус. Последната капка за неа беше кога тој очекуваше нивната врска да стане физичка.
Ваквите сценарија ги истакнуваат тешкотиите што се јавуваат кога Романтичните достигнувања се прават на работно место од лица кои се во позиција да влијаат врз работниот живот на примателот. Сепак, важно е луѓето кои се наоѓаат во оваа позиција да знаат дека не се очекува ниту да ги прифатат таквите предлози ниту целосно да ги отфрлат доколку постои страв или перцепција за одмазда.
Сепак, важно е да се проговори и да се пријават ваквите прашања до внатрешниот комитет на организацијата. Работата на Институционалниот одбор е да бара најсуптилни индикатори за да види дали всушност е дадена согласност или не.
Поврзано читање: 12 начини на кои канцелариските работи можат да ви предизвикаат проблеми
Како да не погрешите на погрешната страна во консензуалните врски на работното место?
Значи, како можете да бидете сигурни дека нема да ја занемарите нечија согласност при остварувањето на вашите чувства, особено на работно место каде што се работи за равенка помеѓу вишите и подредените? Еве неколку совети:
- Согласноста мора да биде експлицитна: Согласноста мора да се искаже ентузијастички и експлицитно. Некажувањето „не“ или молчењето не подразбира согласност или интерес.
- Суптилно отфрлање: Одбивањето може да биде суптилно. На пример, избегнување да се биде сам со поединецот; избегнување лични разговори, додека се одговара ентузијастички кога темата е поврзана со работата; или целосно игнорирање на овие додворувања. Не е вина на подносителот на жалбата ако испитаникот не го разбира ова.
- Не страдај во тишина: Молчењето не помага. Таквото однесување создава непријателска работна средина, намалувајќи ја вашата продуктивност и на крајот попречувајќи го вашиот напредок. Вашето напуштање на организацијата за да ја избегнете оваа ситуација само негативно ќе влијае на вашата сопствена кариера.
- Пријателско решавање е можно: Жалбата до Координативното тело не секогаш резултира со преземање дисциплинска мерка против лицето кое се жали. Доколку подносителот на жалбата сака пријателско решение, Координативното тело може да овозможи помирување, а Координативното тело може да препорача и советување за лицето кое се жали.
- Несаканите додворувања се сметаат за сексуално вознемирување: Да, ОВА Е СЕКСУАЛНО ВОЗНЕМИРУВАЊЕ НА РАБОТНОТО МЕСТО. Повторувачките несакани додворувања (дури и ако не се отворено сексуални) можат да предизвикаат ментално вознемирување и непријателска работна средина.
Ако си привлечен од подреден, имајте ги предвид овие фактори за да бидете сигурни дека воспоставувате консензуален однос со вработен кој е подреден и не ја занемарувате неговата согласност на кој било начин, дури и несвесно. Доколку сте изложени на непожелни додворувања од постар или колега, знајте дека ви е достапен правен лек.
Заклучок: Одржување на почитувачки односи на работа
Накратко, од витално значење е да се разбере дека љубовта и согласноста на работното место се сложени и бараат јасна комуникација. Погрешното толкување на нечии чувства може да доведе до непријатни, па дури и штетни ситуации. Секогаш барајте експлицитна и ентузијастичка согласност и запомнете дека тишината или избегнувањето не се знак на согласност. Создавањето безбедна и почитувачка средина им овозможува на сите да се чувствуваат удобно поставувајќи граници и изразувајќи загриженост. Како некој на позиција на влијание, бидете свесни за динамиката на моќта и дајте им приоритет на професионализмот и почитта во сите интеракции.
Најчесто поставувани прашања: Разбирање на согласноста на работното место
1. Што треба да направам ако се соочувам со несакани романтични додворувања на работа?
Никогаш не треба да се чувствувате под притисок да прифаќате несакани додворувања. Клучно е да проговорите и да го пријавите однесувањето на внатрешниот комитет на вашата компанија или на доверлив колега. Имате право на безбедна и почитувана работна средина.
2. Дали тишината или недостатокот на експлицитно отфрлање на романтичните додворувања укажува на согласност?
Не, тишината или недостатокот на експлицитно отфрлање не значи согласност. Согласноста мора да биде јасна, ентузијастичка и слободно дадена. Суптилните отфрлања, како што се избегнување лични разговори или менување на темата, исто така треба да се почитуваат.
3. Можат ли романтичните врски меѓу претпоставен и подреден некогаш да бидат навистина консензуални?
Поради динамиката на моќ што е вклучена, ваквите односи честопати поставуваат прашања за вистинската согласност. Дури и ако двете страни првично се согласат, подредениот може да се чувствува под притисок или да се плаши од одмазда ако се обиде да ја прекине врската. Од суштинско значење е да се биде свесен за овие сложености и да се даде приоритет на професионалните граници.
4. Кои се последиците од игнорирањето на согласноста на работното место?
Игнорирањето на согласноста создава непријателска работна средина, негативно влијаејќи врз продуктивноста, моралот, па дури и врз кариерата. Исто така, може да доведе до правни мерки за сексуално вознемирување. Давањето приоритет на јасна комуникација и почитувањето на границите е од суштинско значење за поттикнување на здраво и инклузивно работно место.
Канцелариска романса што заврши лошо – приказната на Тина и Варун
10 работи што треба и не треба да се прават при излегување со колега
Вашиот прилог не претставува добротворна организација ДонацијатаТоа ќе ѝ овозможи на Бонобологијата да продолжи да ви нуди нови и ажурирани информации во нашата потрага по тоа што сакаме да му помогнеме на секого во светот да научи како да прави што било.
