Klager over seksuell trakassering på arbeidsplassen er ikke alltid et resultat av alvorlig plagsom seksuelt eksplisitt atferd. Faktisk er de fleste klagene et resultat av manglende forståelse for hvilken rolle samtykke spiller i å starte et romantisk forhold, noe som blir enda mer avgjørende når det gjelder romanser på arbeidsplassen. Å ikke vite hva som ikke er samtykke fører ofte til underforstått og upassende atferd (inkludert gjentatte romantiske tilnærmelser) som er vanlige forekomster på kontorer, og derfor sjelden blir tatt opp med mindre en formell klage fremmes.
Noen slike saker blir til og med ledd bort og ikke tatt på alvor av arbeidsgivere, som ikke forstår hvilken innvirkning slike hendelser har på deres ansatte. Min erfaring som eksternt medlem av interne komiteer har at jeg har kommet over noen svært morsomme (og til og med filmete) saker. De virket kanskje ikke morsomme på tidspunktet for undersøkelsen, spesielt ikke for klagerne, men nå som de er løst, kan alle involverte se tilbake og le litt. Saker der en person ikke klarer å forstå ordet «nei», faller vanligvis inn under denne kategorien.
Når noen rett og slett ikke får det som ikke er samtykke
Innholdsfortegnelse
Ocuco regler for samtykke er ganske enkle: med mindre en person eksplisitt sier «ja» til en annens tilnærmelser, kan ikke deres interesse antas. Troen på ideen om implisitt samtykke (gjennom kroppsspråk, gester eller rett og slett mangel på et klart, rungende «nei») forvirrer imidlertid disse situasjonene.
For å illustrere, la meg dele en av de mest underholdende sakene jeg har hatt med å gjøre. Her var en mann overbevist om at en kvinnelig kollega var like interessert i ham som han var i henne. Han gjorde flere forsøk på å spørre henne ut på date, men alle forsøkene var mislykkede. Da denne kvinnen innså at han ikke ville slutte å spørre henne ut, sendte hun inn en klage for seksuell trakassering. Hun hevdet at han i tillegg til å komme med uønskede tilnærmelser, også hadde forfulgt henne over hele kontoret, spiskammerset og kantinen. Dette til tross for at hun tydelig hadde indikert at hun ikke var interessert i ham.
Da den interne komiteen ringte ham inn for å varsle ham om klagen og be om hans svar, ble han fullstendig forvirret og kunne ikke tro at hun hadde klaget mot ham. Han benektet ingen av anklagene, men nektet å akseptere at oppførselen hans hadde vært uønsket for henne.
Hans svar til oss var som følger: «Frue, første gang jeg så henne, visste jeg at det var noe spesielt mellom oss – det var måten hun smilte til meg på da vi ble introdusert. Jeg fulgte etter henne for å bli bedre kjent med henne – hva hun likte og ikke likte, hvem hun sto nær og hva hun gjorde på fritiden.»
«Så en dag ba jeg henne ut på middag. Hun sa nei, og fortalte meg at hun bodde hos foreldrene sine, som ikke likte at hun gikk ut om kvelden, så da ba jeg henne komme ut til lunsj – hun sa at hun foretrakk å bare spise hjemmelaget mat. Noen dager senere ba jeg henne ut på kaffe, og hun sa at hun nylig hadde sluttet med koffein siden hun hadde problemer med å sove.»
Relatert Reading: 12 måter kontorsaker kan føre til problemer for deg
Noen dager senere spurte jeg henne om hun ville se den nye Avengers-filmen med meg, og hun sa at hun egentlig ikke likte actionfilmer. Så etter noen dager til, da vi traff hverandre i heisen, spurte jeg henne om hun ville se en komedie. På det tidspunktet, frue, sa hun nei fordi alle vennene hennes var rundt henne. Jeg kunne se hvor flau hun var. Jeg burde ikke ha spurt henne foran vennene hennes, men jeg er veldig sikker på at selv om hun sa nei med munnen, sa øynene hennes ja.
Hvis man leter etter eksempler på samtykke i et forhold eller til og med en spirende romanse, kan denne saken være et skoleeksempel på hva som ikke er samtykke. Et klart fravær av et «nei» eller å ikke avvise noens tilnærmelser på en streng måte, er ikke implisitt samtykke.
Høres dette kjent ut for deg? Hvor mange ganger har vi vært vitne til lignende scenarioer i indiske filmer? Viser Simran faktisk til Raj at hun er interessert i ham før han havner i India? Fra filmer som Darr og Kabhi Haan Kabhi Naa til Tere Naam og Badrinath ki Dulhaniya har Bollywood glorifisert konseptet om at hvis du prøver hardt nok, så... “ek din, haseena maan jaayegi” (en dag vil jenta si ja). Eller egget deg til å fortsette å prøve fordi «uski na mein hai haan«(hun sier nei, men mener ja).»
Dessverre sier POSH-loven noe annet. Slik oppførsel kan få folk til å føle seg ekstremt ukomfortable, og selv om dette kanskje ikke ser ut som åpenlyst «seksuell» oppførsel, faller gjentatte og uvelkomne romantiske tilnærmelser inn under definisjonen av seksuell trakassering, ettersom de skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.
Samtykkets rolle: Nei betyr NEI
I noen tilfeller, som det jeg har beskrevet ovenfor, ser vi folk som ikke kan forstå eller ikke klarer å akseptere at de blir avvist eller ikke vet hvordan de skal håndtere avvisningI andre tilfeller ser vi at selv klare avslag blir ignorert. I en annen sak jeg håndterte, klaget en mannlig ansatt over sin kvinnelige kollega som, etter å ha uttrykt sin kjærlighet for ham og blitt fortalt at han ikke gjengjeldte følelsen, ringte og sendte ham meldinger gjentatte ganger.
Hun fortsatte å gjøre dette selv etter at han ba henne om å la ham være i fred, men hvis ikke han gjorde det, blokkerte han nummeret hennes. Siden han ikke kunne unngå henne på jobb, ba han vennen sin (en annen kollega) om å be henne om å slutte å plage ham. På dette tidspunktet begynte vennen hennes å ringe og (i et forsøk på å utpresse ham følelsesmessig til å gi etter) fortelle ham at denne jenta hadde gått inn i en depresjon og blitt veldig syk fordi han knuste hjertet hennes.
I slike tilfeller blir det vanskelig å løse problemet uten ekstern inngripen. Det er viktig å være oppmerksom på at samtykkereglene fungerer begge veier og forblir de samme, uavhengig av kjønn.
Relatert Reading: Seksuell trakassering av menn og dens typer
Samtykke? Hvilket samtykke?
Glem nyansene rundt eksplisitt eller underforstått samtykke. Det finnes visse tilfeller der en person er fullstendig uvitende om begrepet samtykke seg selv. Det er da vi ser tilfeller der folk ikke bryr seg om avslag i det hele tatt, ettersom de ikke søker samtykke og heller ikke tror at det er noe galt med oppførselen deres.
I et av tilfellene mine klaget flere kvinner over at en mannlig kollega pleide å stirre på dem. Til dette svarte han at han ikke holdt hendene deres og hindret dem i å jobbe; han sa ikke noe til dem, og forventet ikke engang noe tilbake, så hvordan kunne han trakassere dem?
Han hevdet at han kunne se på hvem eller hva han ville med egne øyne. Da den interne komiteen prøvde å forklare at det å stirre på noen hele tiden kunne gjøre dem svært ukomfortable, spurte han om det ville løse problemet om han brukte solbriller på kontoret!
Hvorfor er samtykkeregler viktige?
Jeg har blitt spurt om hvorfor folk gjør disse små tingene til et «så stort problem» ved å rapportere det til den interne komiteen som en klage på seksuell trakassering på arbeidsplassen. Mitt svar er at samtykke og respekt er begreper som folk ennå ikke fullt ut forstår, og inntil det skjer en endring i samfunnets forståelse, kan ikke disse problemene alltid tas opp av enkeltpersoner.
«Nei» betyr ikke «kanskje en annen gang» eller at en person er sjenert eller flau over å bli spurt foran andre. Det betyr at de ikke er interessert. Samtykke er heller ikke implisitt av noens taushet. Når subtile og til og med åpenbare avslag mislykkes, blir formell inngripen nødvendig. Vi har sett tilfeller der en person slutter å forfølge en kollega når de blir avvist, bare for å begynne å oppføre seg på samme måte med en annen kollega. Et slikt atferdsmønster som forårsaker ubehag for flere ansatte, kan ikke ignoreres av en organisasjon.
Det er også et skille mellom slik oppførsel som foregår i privatlivet kontra på arbeidsplassen. Det finnes flere restriksjoner på arbeidsplassen som hindrer deg i å avvise tilnærmelser fra kolleger og risikere å være frekk når høflige avslag ignoreres – det faktum at du sitter i samme etasje, jobber med de samme prosjektene og må se den personen hver eneste dag, gjør det sikkert vanskeligere å be noen om å trekke seg! Det er en ekstra forventning på arbeidsplassen om å være trygg og komfortabel slik at du kan fokusere på produktivitet.
Neste gang du har en forelskelse i en kollega og lurer på om du bør gjøre et trekk eller ikke, kan det å følge samtykkereglene gjøre det enklere å navigere i labyrinten av følelser og profesjonelle grenser. Her er en rask oppsummering av hva samtykke ikke er:
1. De finner på unnskyldninger for å unngå å tilbringe tid alene med deg
2. De er alltid for opptatte for deg, men har nok tid til andre
3. De sier NEI
Å sende inn en klage om seksuell trakassering betyr ikke at du vil ødelegge noens karriere.
Mange ganger har folk en tendens til å tie stille selv når noens tilnærmelser gjør dem ukomfortable, fordi de ikke vil ødelegge en annen persons karriere. Men når organisasjoner hevder å ha en nulltoleransepolicy, betyr det ikke at noen som blir funnet skyldige i seksuell trakassering vil bli oppsagt.
Denne misforståelsen fører til at få slike problemer kommer frem i lyset. POSH-loven har som mål å skape et trygt og komfortabelt arbeidsmiljø for alle ansatte, og den interne komiteens ansvar er å forebygge og rette opp slik oppførsel.
Derfor vurderes hendelser som de som er nevnt ovenfor basert på faktorer som påvirkning, gjentakelse og intensjon, eller til og med en forståelse av hvordan slike handlinger påvirker andre. Straffetiltak anbefales når atferden er alvorlig, eller når forebyggende tiltak, sensibilisering og rådgivning mislykkes i tilfelle mindre problemer. Det som er av største betydning er at du ikke lider i stillhet.
Vanlige spørsmål: Samtykkets rolle i romanser på arbeidsplassen
1. Hva er samtykke, og hvorfor er det viktig i romanser på arbeidsplassen?
Samtykke er et eksplisitt, entusiastisk «ja» til enhver romantisk tilnærmelse. Det kan ikke antas gjennom taushet, kroppsspråk eller mangel på et klart «nei». Det er avgjørende fordi romanser på arbeidsplassen kompliseres av maktdynamikk og profesjonelle forhold, noe som gjør det enda viktigere å sikre at alle parter er komfortable og villige til å delta.
2. Kan «nei» bety noe annet enn «nei» i en romanse på arbeidsplassen?
Nei. «Nei» betyr alltid «nei». Det kan ikke tolkes som «kanskje senere», «prøv hardere» eller «jeg prøver bare å få tak i det». Vedvarende tilnærmelser etter et klart «nei» utgjør trakassering.
3. Hva er noen eksempler på atferd som ikke er samtykke?
- Gjør gjentatte romantiske tilnærmelser til tross for avslag.
- Å anta noens interesse basert på et smil eller et blikk.
- Å følge etter noen eller forfølge dem på arbeidsplassen.
- Å ignorere klare avslag og fortsette å forfølge noen.
- Ringer eller sender meldinger gjentatte ganger etter å ha blitt bedt om å stoppe.
- Å stirre på noen konstant, selv uten fysisk kontakt eller verbale tilnærmelser.
Bare fordi jeg kysset ham i leiligheten hans, betydde det ikke at jeg var klar …
Gir kjærlighet oss retten til å overse samtykke? Nei, ikke engang om Bollywood sier det!
Ditt bidrag utgjør ikke en veldedig organisasjon donasjonDet vil gjøre det mulig for Bonobology å fortsette å gi deg ny og oppdatert informasjon i vår jakt på å hjelpe alle i verden med å lære hvordan man gjør hva som helst.
