Khiếu nại về quấy rối tình dục tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng xuất phát từ hành vi khiêu dâm gây đau khổ nghiêm trọng. Thực tế, hầu hết các khiếu nại đều xuất phát từ việc thiếu hiểu biết về vai trò của sự đồng thuận trong việc bắt đầu bất kỳ mối quan hệ lãng mạn nào, điều này càng trở nên quan trọng hơn trong trường hợp quan hệ tình cảm nơi công sở. Việc không biết thế nào là không đồng thuận thường dẫn đến những hành vi ngầm và không phù hợp (bao gồm cả những lời tán tỉnh lãng mạn lặp đi lặp lại) vốn thường xảy ra ở văn phòng, và do đó, hiếm khi được giải quyết trừ khi có khiếu nại chính thức.
Một số trường hợp như vậy thậm chí còn bị cười nhạo và không được các nhà tuyển dụng xem xét nghiêm túc, vì họ không hiểu được tác động của những sự cố như vậy đối với nhân viên. Theo kinh nghiệm của tôi, với tư cách là thành viên bên ngoài của các ủy ban nội bộ, tôi đã gặp một số trường hợp rất hài hước (và thậm chí còn giống phim). Có thể chúng không hề buồn cười vào thời điểm điều tra, đặc biệt là đối với những người khiếu nại, nhưng giờ đây khi chúng đã được giải quyết thành công, tất cả những người liên quan đều có thể nhìn lại và cười một chút. Những trường hợp mà một cá nhân không thể hiểu được từ "không" thường thuộc loại này.
Khi ai đó không hiểu được điều gì không phải là sự đồng ý
Mục lục
Các nguyên tắc về sự đồng thuận khá đơn giản: trừ khi một người nói rõ ràng "có" với lời tán tỉnh của người khác, thì không thể suy đoán được sự quan tâm của họ. Tuy nhiên, niềm tin vào ý tưởng về sự đồng thuận ngầm (thông qua ngôn ngữ cơ thể, cử chỉ hoặc đơn giản là không nói rõ ràng "không"), lại làm cho những tình huống này trở nên phức tạp hơn.
Để minh họa, tôi xin chia sẻ một trong những trường hợp thú vị nhất mà tôi từng xử lý. Một người đàn ông tin chắc rằng một nữ đồng nghiệp cũng quan tâm đến anh ta như anh ta quan tâm đến cô ấy. Anh ta đã nhiều lần rủ cô ấy đi chơi, nhưng đều không thành công. Khi nhận ra anh ta không ngừng rủ cô đi chơi, người phụ nữ này đã nộp đơn khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục. Cô cáo buộc rằng ngoài những hành vi tán tỉnh không mong muốn, anh ta còn theo dõi cô khắp văn phòng, phòng ăn và căng tin, bất chấp việc cô đã nói rõ rằng mình không hề quan tâm đến anh ta.
Khi Ủy ban Nội vụ triệu tập ông để thông báo về khiếu nại và yêu cầu ông phản hồi, ông hoàn toàn bối rối và không thể tin rằng bà đã khiếu nại ông. Ông không phủ nhận bất kỳ cáo buộc nào nhưng không thừa nhận rằng hành vi của mình là không được bà hoan nghênh.
Anh ấy trả lời chúng tôi như sau: “Thưa bà, ngay lần đầu gặp cô ấy, tôi đã biết giữa chúng tôi có điều gì đó đặc biệt – đó là cách cô ấy mỉm cười với tôi khi chúng tôi được giới thiệu. Tôi đi theo cô ấy để hiểu rõ hơn – sở thích và sở ghét của cô ấy, những người cô ấy thân thiết, và những việc cô ấy làm khi rảnh rỗi.
Rồi một ngày nọ, tôi rủ cô ấy đi ăn tối. Cô ấy từ chối và nói rằng cô ấy sống cùng bố mẹ, họ không thích cô ấy ra ngoài vào ban đêm, nên tôi rủ cô ấy đi ăn trưa – cô ấy nói rằng cô ấy chỉ thích ăn đồ ăn nhà làm. Vài ngày sau, tôi rủ cô ấy đi uống cà phê, và cô ấy nói rằng gần đây cô ấy đã bỏ caffeine vì khó ngủ.
Bài viết liên quan: 12 cách ngoại tình nơi công sở có thể gây rắc rối cho bạn
Vài ngày sau, tôi hỏi cô ấy có muốn xem phim Avengers mới cùng tôi không và cô ấy nói rằng cô ấy không thực sự thích phim hành động. Vậy nên vài ngày sau, khi chúng tôi tình cờ gặp nhau trong thang máy, tôi hỏi cô ấy có muốn xem phim hài không. Lúc đó, cô ấy từ chối vì xung quanh toàn là bạn bè. Tôi có thể thấy cô ấy ngượng ngùng đến mức nào. Lẽ ra tôi không nên hỏi cô ấy trước mặt bạn bè cô ấy, nhưng tôi chắc chắn rằng dù miệng cô ấy nói "không", nhưng ánh mắt cô ấy lại đang nói "có".
Nếu bạn đang tìm kiếm ví dụ về sự đồng thuận trong một mối quan hệ, hoặc thậm chí là một mối tình chớm nở, trường hợp này có thể là một ví dụ điển hình về những gì không được coi là đồng thuận. Việc không nói "không" hoặc không từ chối thẳng thừng lời đề nghị của ai đó không phải là sự đồng thuận ngầm.
Bạn có thấy điều này quen thuộc không? Chúng ta đã chứng kiến những tình huống tương tự bao nhiêu lần trong các bộ phim Ấn Độ rồi? Simran có thực sự thể hiện sự quan tâm của mình với Raj trước khi anh ấy đến Ấn Độ không? Từ những bộ phim như Darr và Kabhi Haan Kabhi Naa đến Tere Naam và Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood đã tôn vinh quan niệm rằng nếu bạn cố gắng đủ, thì “ek din, haseena maan jaayegi” (một ngày nào đó, cô gái sẽ nói đồng ý). Hoặc khuyến khích bạn tiếp tục cố gắng vì “ uski na mein hai haan ” (cô ấy nói không, nhưng thực ra là có).
Thật không may, Đạo luật POSH lại quy định ngược lại. Hành vi như vậy có thể khiến mọi người cảm thấy cực kỳ khó chịu, và mặc dù trông có vẻ không giống hành vi "tình dục" công khai, nhưng những lời tán tỉnh lãng mạn lặp đi lặp lại và không được chào đón lại nằm trong định nghĩa quấy rối tình dục, vì chúng tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Vai trò của sự đồng ý: Không có nghĩa là KHÔNG
Trong một số trường hợp, như trường hợp tôi đã mô tả ở trên, chúng ta thấy những người không thể hiểu hoặc không thể chấp nhận sự thật rằng họ bị từ chối hoặc không biết cách đối phó với sự từ chối . Trong những trường hợp khác, chúng ta thấy rằng ngay cả những lời từ chối rõ ràng cũng bị phớt lờ. Trong một trường hợp khác mà tôi đã xử lý, một nhân viên nam phàn nàn về nữ đồng nghiệp của mình, người sau khi bày tỏ tình cảm với anh ta và bị từ chối, vẫn liên tục gọi điện và nhắn tin cho anh ta.
Cô ấy vẫn tiếp tục làm vậy ngay cả khi anh ta bảo cô ấy để anh ta yên, và nếu không được, anh ta đã chặn số của cô ấy. Vì không thể tránh mặt cô ấy ở chỗ làm, anh ta đã nhờ bạn mình (một đồng nghiệp khác) bảo cô ấy đừng làm phiền anh ta nữa. Lúc này, bạn của cô ấy bắt đầu gọi điện và (nhằm mục đích tống tiền anh ta về mặt tình cảm) nói với anh ta rằng cô gái này đã bị trầm cảm và trở nên rất yếu vì anh ta đã làm tan nát trái tim cô ấy.
Trong những trường hợp như vậy, việc giải quyết vấn đề trở nên khó khăn nếu không có sự can thiệp từ bên ngoài. Điều quan trọng là phải lưu ý rằng các quy tắc đồng thuận có hiệu lực theo cả hai chiều và vẫn giữ nguyên, bất kể giới tính.
Bài đọc liên quan: Quấy rối tình dục nam giới và các loại hình của nó
Sự đồng ý? Sự đồng ý nào?
Hãy bỏ qua những sắc thái phức tạp của sự đồng ý rõ ràng hay ngầm định, có những trường hợp mà một người hoàn toàn không hiểu gì về khái niệm đồng ý . Đó là khi chúng ta thấy những trường hợp mà người ta không hề quan tâm đến sự từ chối, vì họ không tìm kiếm sự đồng ý và cũng không tin rằng hành vi của họ có gì sai trái.
Trong một trường hợp của tôi, một số phụ nữ phàn nàn rằng một đồng nghiệp nam thường nhìn chằm chằm vào họ. Anh ta trả lời rằng anh ta không hề nắm tay và ngăn cản họ làm việc; anh ta không nói gì với họ, hay thậm chí không mong đợi họ đáp lại, vậy thì làm sao anh ta có thể quấy rối họ được?
Anh ta khẳng định mình có thể nhìn thẳng vào mắt bất kỳ ai hoặc bất kỳ thứ gì mình muốn. Khi Ủy ban Nội bộ cố gắng giải thích rằng việc nhìn chằm chằm vào ai đó liên tục có thể khiến họ cảm thấy rất khó chịu, anh ta hỏi liệu đeo kính râm trong văn phòng có giải quyết được vấn đề không!
Tại sao Quy tắc đồng ý lại quan trọng?
Tôi đã được hỏi tại sao mọi người lại "làm quá vấn đề" lên những chuyện nhỏ nhặt này bằng cách báo cáo lên Ủy ban Nội bộ như một khiếu nại về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Câu trả lời của tôi là sự đồng thuận và tôn trọng là những khái niệm mà mọi người vẫn chưa hiểu đầy đủ, và cho đến khi có sự thay đổi trong nhận thức của xã hội, những vấn đề này không phải lúc nào cũng có thể được cá nhân giải quyết.
“Không” không có nghĩa là “có lẽ để lần khác” hay một người ngại ngùng hay xấu hổ khi bị hỏi trước mặt người khác. Nó có nghĩa là họ không quan tâm. Sự im lặng của một người cũng không hàm ý sự đồng ý. Khi những lời từ chối tinh tế và thậm chí công khai đều thất bại, sự can thiệp chính thức trở nên cần thiết. Chúng tôi đã thấy những trường hợp một cá nhân ngừng theo đuổi một đồng nghiệp khi bị từ chối, chỉ để bắt đầu hành xử tương tự với một đồng nghiệp khác. Một kiểu hành vi gây khó chịu cho nhiều nhân viên như vậy không thể bị một tổ chức bỏ qua.
Cũng cần phân biệt giữa những hành vi như vậy trong đời sống cá nhân và nơi làm việc. Có một số hạn chế tại nơi làm việc khiến bạn không thể từ chối lời đề nghị của đồng nghiệp và có nguy cơ trở nên thô lỗ khi những lời từ chối lịch sự bị phớt lờ – việc bạn ngồi cùng một tầng, làm cùng một dự án và phải gặp người đó mỗi ngày chắc chắn khiến việc yêu cầu ai đó lùi lại trở nên khó khăn hơn! Ở nơi làm việc, bạn càng được kỳ vọng hơn về sự an toàn và thoải mái để có thể tập trung vào năng suất.
Lần tới khi bạn có cảm tình với một đồng nghiệp và đang phân vân không biết có nên tiến thêm bước nữa hay không, việc tuân thủ các nguyên tắc về sự đồng thuận có thể giúp bạn dễ dàng hơn trong việc vượt qua mê cung cảm xúc và ranh giới công việc. Dưới đây là tóm tắt nhanh về những điều không phải là sự đồng thuận:
1. Họ viện cớ để tránh dành thời gian riêng tư với bạn
2. Họ luôn quá bận rộn với bạn nhưng lại có đủ thời gian cho người khác
3. Họ nói KHÔNG
Nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục không có nghĩa là bạn sẽ hủy hoại sự nghiệp của ai đó.
Nhiều khi, mọi người có xu hướng giữ im lặng ngay cả khi sự tiếp cận của ai đó khiến họ cảm thấy khó chịu vì họ không muốn hủy hoại sự nghiệp của người khác. Tuy nhiên, khi các tổ chức tuyên bố có chính sách không khoan nhượng, điều đó không có nghĩa là bất kỳ ai bị phát hiện quấy rối tình dục đều sẽ bị sa thải.
Quan niệm sai lầm này khiến những vấn đề tương tự ít được đưa ra ánh sáng. Đạo luật POSH hướng đến mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho tất cả nhân viên, và Ủy ban Nội bộ có trách nhiệm ngăn ngừa cũng như khắc phục những hành vi như vậy.
Do đó, những sự cố như đã đề cập ở trên được đánh giá dựa trên các yếu tố như tác động, mức độ tái diễn và ý định, hoặc thậm chí là sự hiểu biết về cách những hành động đó ảnh hưởng đến người khác. Các biện pháp trừng phạt được khuyến nghị khi hành vi đó nghiêm trọng hoặc khi các biện pháp phòng ngừa, nâng cao nhận thức và tư vấn không hiệu quả trong trường hợp các vấn đề nhỏ. Điều quan trọng nhất là bạn không nên im lặng chịu đựng.
Câu hỏi thường gặp: Vai trò của sự đồng thuận trong chuyện tình cảm nơi công sở
1. Sự đồng thuận là gì và tại sao nó lại quan trọng trong chuyện tình cảm nơi công sở?
Sự đồng ý là một lời "đồng ý" rõ ràng, nhiệt tình cho bất kỳ lời tán tỉnh lãng mạn nào. Nó không thể được thể hiện qua sự im lặng, ngôn ngữ cơ thể, hay một câu "không" thiếu rõ ràng. Điều này rất quan trọng bởi vì chuyện tình cảm nơi công sở thường phức tạp bởi các mối quan hệ quyền lực và chuyên môn, khiến việc đảm bảo tất cả các bên đều thoải mái và sẵn sàng tham gia càng trở nên quan trọng hơn.
2. Trong chuyện tình công sở, “không” còn có nghĩa nào khác ngoài “không” không?
Không. "Không" luôn có nghĩa là "không". Nó không thể được hiểu là "có lẽ để sau", "cố gắng hơn" hoặc "tôi chỉ đang tỏ ra khó chinh phục". Việc liên tục theo đuổi sau khi câu trả lời "không" rõ ràng bị coi là quấy rối.
3. Một số ví dụ về hành vi không được coi là đồng thuận là gì?
- Liên tục có những hành động tán tỉnh mặc dù bị từ chối.
- Đoán được sự quan tâm của ai đó chỉ qua một nụ cười hoặc một cái liếc nhìn.
- Theo dõi hoặc rình rập ai đó tại nơi làm việc.
- Bỏ qua lời từ chối rõ ràng và tiếp tục theo đuổi ai đó.
- Gọi điện hoặc nhắn tin liên tục sau khi đã được yêu cầu dừng lại.
- Nhìn chằm chằm vào ai đó liên tục, ngay cả khi không có tiếp xúc vật lý hoặc lời nói.
Chỉ vì tôi hôn anh ấy trong căn hộ của anh ấy không có nghĩa là tôi đã sẵn sàng…
Đóng góp của bạn không phải là khoản quyên góp từ thiện . Khoản đóng góp này sẽ giúp Bonobology tiếp tục cung cấp cho bạn những thông tin mới và cập nhật nhất trong nỗ lực giúp đỡ mọi người trên thế giới học cách làm bất cứ điều gì.
