愛情什麼時候是兩廂情願的？
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當愛在沒有強迫的情況下被接受和回報時，它就是雙方自願的。否則，即使是無辜的浪漫舉動也會變得不受歡迎和不舒服。兩廂情願的愛情的細微差別並不像大多數人想像的那樣黑白分明。正是由於缺乏對這些灰色地帶的了解，人們常常在沒有意識到的情況下忽視他人的同意。
雖然人們將性騷擾理解為不受歡迎和不恰當的行為，但人們並未廣泛理解的是，這種行為的影響因情況而異。例如，當一個熟人或一個你幾乎不認識的人向你提出浪漫的求愛時，公正的一方要拒絕他們並不困難。如果這些主動舉動是您認識多年的親密朋友提出的，那麼拒絕他們會更困難，因為您不想傷害他們的感情。
同樣，如果進步來自與你密切合作的同事，你會擔心工作中的事情會變得尷尬，因此，你會花很多心思思考如何最好地拒絕。現在，想像一下您的老闆或報告經理取得了這一進展的場景。除了尷尬之外，還有一種恐懼——害怕在工作中遭到報復。
在這種情況下，你開始考慮是否要徹底拒絕他們。如果你這樣做，那麼如何在不影響你職業生涯的情況下做到這一點？
無論這樣的提議被多麼溫和地拒絕，總是有可能發生微妙的報復形式。那麼問題來了，與下屬的員工之間的兩廂情願的關係真的是兩廂情願的嗎？這就是為什麼解碼工作場所中共識關係的動態至關重要。
工作場所中雙方同意的關係－對進步保持沉默真的是同意嗎？
幾年前，我參加了一次調查，其中一位高階主管愛上了他的直接舉報人。 兩人都已結婚 （與孩子一起），並且在最初階段取得了非常微妙的進展。該女子此前曾是該組織內部委員會的成員，她了解正在發生的事情，但選擇忽略它，直到進展變得明顯。那時，她溫柔地告訴他，她婚姻幸福，因此不感興趣。
主動的舉動並沒有停止，而是從對關係的期待變成了只是表達感情。這些表情讓她還是有點不舒服，但她也不想抱怨，認為這會影響他和她自己的事業。有一天，出差的時候，老闆傳了訊息給她：
“我不忍心離開你太久，因為我太愛你了。”
不幸的是，她十幾歲的女兒讀到了這條信息並將其展示給她的父親，她的父親堅持根據 POSH 法案提出投訴。
她向內部反性騷擾委員會提出了這個問題，並告訴我們，她不希望對他採取任何行動，因為她認為這種判斷失誤不應對他輝煌的職業生涯產生負面影響。她只是想讓這種行為停止。當老闆得知投訴後，他立即為自己辯解說：「你怎麼敢說這是性騷擾！我對她的愛是純真的！
我不明白他所說的純真是什麼意思──他是在暗示他對她沒有性興趣，還是在暗示只要他不強迫她與他發生關係，他就沒有騷擾她？顯然，他已經失去了兩廂情願的愛情的意義。
最終，在了解一般性騷擾與工作場所性騷擾的區別後，他最終同意和解。雖然問題得到了友好解決，但他們肯定會想到這一點，就像我經常想到的那樣。
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與下屬建立自願關係的灰色地帶
最近（在第一次封鎖期間），我被要求就另一件事進行諮詢，其中一個組織的人力資源主管愛上了一名剛從大學畢業的新員工。他親自採訪了她（這是他不需要做的事情）並達成了協議 透過 WhatsApp 與她交談 當她獲得職位時，以祝賀她為幌子。談話變得友好起來，儘管他們只見過一次面，但一周之內他就表達了他的愛和娶她的願望。
這是女孩的第一份工作，也是一次重大突破，她無法讓他退縮。她告訴他，她還太年輕，如果他真的是認真的，那麼他應該當面見面時問她。
幸運的是，由於 COVID-19，她見面的機會很少而且間隔很遠。一個月的培訓結束後，她必須前往辦公室辦理入職手續。由於處於有影響力的地位，高級HR確保她拜訪時他在辦公室，當她到達時，他讓她陪他去辦公室，因為他有禮物要送給她。
當他們進入電梯時（當他看到普通電梯裡還有其他乘客時，他帶她去了服務電梯），他試圖擁抱她並要求她親吻。女孩第一時間推開他，出了電梯。兩天后，她提出了工作場所性騷擾的投訴。
當被要求回應這一投訴時，他否認了身體上的侵犯（這幾乎不可能證明，因為它發生在沒有攝影機或目擊者的電梯裡），並表示他不知道自從她從未拒絕過，並且在上個月一直與他互動。他們之間的整個 WhatsApp 對話都由內部委員會宣讀。
雖然確實沒有明確拒絕，但每當他做出任何進展時，委員會都可以看到她的訊息語氣明顯變化。當他問她為什麼不回覆他表達的愛意時，她通常很「忙」；她避免與他見面，甚至避免透過電話與他交談，也從未說過任何表明她回應了他的感情的話。她還是很友善，沒有說不感興趣。
不受歡迎的進步無視同意
此類案例在工作場所極為常見，內部委員會要確定是否存在此類情況是一項艱鉅的任務。 愛的感覺 或利息得到回報。在第一個案例中，申訴人透過表示她婚姻幸福來表明她不感興趣，但在第二個案例中，這種跡像要微妙得多。
雖然第二申訴人的拒絕並不明顯，但她的回應確實顯示缺乏熱情。當被問及為什麼她沒有更明確地表達自己的不感興趣時，這位申訴人告訴我們，最初，她很享受這種調情，但當它如此迅速地變成愛的表達時，她感到非常驚訝，當他向她求婚時，她感到更加震驚在只見過她一次之後。
她最初以為他是在開玩笑，當她意識到他是認真的時，她不知道如何在不傷害他感情的情況下讓他失望。除此之外，她還在試用期，沒有人願意激怒對自己的工作狀況有最終決定權的人。壓垮她的最後一根稻草是當他期望他們的關係變成肉體關係時。
這些場景揭示了當 浪漫的進展是在工作環境中取得的 由有能力影響接收者工作生活的人提供。然而，對於處於這種情況的人來說，重要的是要知道，如果他們害怕或擔心遭到報復，他們不會接受這種進步，也不會直接拒絕。
然而，向組織內部委員會報告此類問題非常重要。 IC 的工作是尋找最微妙的指標，以確定是否確實獲得了同意。
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如何在工作場所的兩廂情願的關係中不犯錯？
那麼，如何確保自己在追求自己的感受時不會忽視他人的同意，尤其是在涉及上下級關係的職場環境中呢？以下是一些提示：
- 同意必須明確： 必須熱情、明確地表示同意。不說不或保持沉默並不意味著同意或感興趣
- 微妙的拒絕： 拒絕可能是微妙的。例如，避免與該人單獨相處；避免私人談話，但當話題與工作相關時熱情回應；或完全忽視這些進步。如果被投訴人不理解這一點，這不是投訴人的錯
- 不要默默承受： 保持安靜並沒有幫助。這種行為會造成一個充滿敵意的工作環境，降低你的生產力，最終阻礙你的進步。為了避免這種情況而離開組織只會對你自己的職業生涯產生不利影響。
- 友好解決是可能的： 向 IC 提出的投訴並不一定會導致對被投訴人採取紀律處分。如果投訴人希望友善解決，IC 可以協助調解，也可以建議為被投訴人提供諮詢。
- 不受歡迎的挑釁行為相當於性騷擾： 是的，這是工作場所的性騷擾。重複的不受歡迎的挑釁（即使不是公開的性行為）可能會導致精神騷擾和敵對的工作環境
如果你是 被下屬吸引，牢記這些因素，以確保您與下屬員工建立雙方同意的關係，並且不會以任何方式忽視他們的同意，即使是無意的。如果您受到上級或同事不受歡迎的挑釁，請知道您可以採取法律追索權。
最後的想法：在工作中保持尊重的關係
總之，了解工作場所中的愛和同意是複雜的並且需要清晰的溝通至關重要。誤解某人的感受可能會導致不舒服甚至有害的情況。始終尋求明確和熱情的同意，並記住沉默或迴避並不是同意的標誌。創造一個安全和尊重的環境讓每個人都能輕鬆設定界線和表達擔憂。作為有影響力的人，請注意權力動態，並在所有互動中優先考慮專業和尊重。
常見問題：了解工作場所的同意
1. 如果我在工作中遇到不受歡迎的求愛，我該怎麼辦？
你永遠不應該因為接受不想要的進步而感到壓力。向公司內部委員會或值得信賴的同事舉報並向公司內部委員會報告此類行為至關重要。您有權享受安全和受尊重的工作環境。
2. 沉默或不明確拒絕浪漫的求愛是否表示同意？
不，沉默或沒有明確拒絕並不意味著同意。同意必須是明確的、熱情的、自由的。避免私人談話或改變話題等微妙的拒絕也應該受到尊重。
3.上下級之間的戀愛關係真的可以是兩廂情願的嗎？
由於涉及權力動態，這種關係常常會引發關於真正同意的問題。即使雙方最初同意，如果下屬試圖結束關係，也可能會感到壓力或擔心遭到報復。必須意識到這些複雜性並優先考慮專業界限。
4. 在工作場所忽視同意會產生什麼後果？
忽視同意會造成敵對的工作環境，對生產力、士氣甚至職業產生負面影響。它也可能導致對性騷擾採取法律行動。優先考慮清晰的溝通和尊重界線對於培育健康和包容的工作場所至關重要。
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