Sevgi nə vaxt razılaşdırılır?
Mündəricat
Məcburiyyət olmadan məhəbbət qəbul olunduqda və qarşılıq verildikdə, razılıq olar. Əks halda, hətta məsum romantik irəliləyişlər də arzuolunmaz və narahat ola bilər. Konsensual sevginin nüansları əksər insanların düşündüyü kimi ağ və qara deyil. Məhz bu boz sahələri başa düşməmək çox vaxt insanların başqa bir insanın razılığını belə fərqinə varmadan nəzərə almamasına səbəb olur.
İnsanlar cinsi təcavüzü arzuolunmaz və uyğun olmayan davranış kimi başa düşsələr də, geniş şəkildə başa düşülməyən şey, bu cür davranışın təsirinin situasiya baxımından fərqli olmasıdır. Məsələn, bir tanışınız və ya az tanıdığınız biri romantik irəliləyişlər etdikdə, maraqsız bir tərəf üçün onları rədd etmək çox çətin deyil. Əgər bu irəliləyişlər illərdir tanıdığınız yaxın dostunuz tərəfindən edilirsə, onları rədd etmək daha çətindir, çünki onların hisslərini incitmək istəmirsiniz.
Eynilə, irəliləyişlər yaxından işlədiyiniz həmkarınızdan gəlirsə, işdə hər şeyin yöndəmsiz olması qorxusu var və buna görə də, ən yaxşı şəkildə yox deyəcəyimiz barədə çoxlu fikirlər gedir. İndi müdirinizin və ya hesabat menecerinizin bu avansı etdiyi bir ssenari təsəvvür edin. Yöndəmsizliyə əlavə olaraq, əlavə bir qorxu var - işdə qisas almaq.
Belə vəziyyətlərdə siz onları açıq şəkildə rədd edib-etməmək barədə düşünməyə başlayırsınız. Əgər bunu etsəniz, karyeranıza təsir etmədən bunu necə etmək olar?
Belə bir irəliləyiş nə qədər yumşaq rədd edilsə də, hər zaman incə cavab formalarının əmələ gəlməsi ehtimalı var. O zaman sual yaranır ki, tabeliyində olan işçi ilə konsensual münasibət həqiqətən konsensualdırmı? Buna görə də iş yerində konsensual münasibətlərin dinamikasının dekodlanması çox vacibdir.
İş yerində konsensual münasibətlər - irəliləyişlərə qarşı susmaq həqiqətən razılıqdırmı?
Bir neçə il əvvəl, yüksək vəzifəli bir rəhbərin birbaşa məruzəçisinə aşiq olduğu bir araşdırmanın iştirakçısı idim. Hər ikisi evli idi (uşaqları var) və ilkin mərhələlərdə irəliləyişlər çox incə şəkildə edilirdi. Qadın əvvəllər təşkilatın daxili komitəsinin üzvü idi və nə baş verdiyini başa düşürdü, lakin irəliləyişlər aşkar olana qədər buna məhəl qoymamağı seçdi. Bu zaman qadın ona yumşaq bir şəkildə xoşbəxt evli olduğunu və buna görə də maraqlanmadığını söylədi.
İrəliləyişlər dayanmadı, ancaq bir əlaqə gözləməsindən sadəcə ifadə olunan hisslərə dəyişdi. Bu ifadələr onun üçün hələ də narahat idi, lakin o, onun və öz karyerasına təsir edəcəyini düşünərək şikayət etmək istəmirdi. Bir gün yolda olarkən rəis ona bir mesaj göndərdi:
"Sənə çox aşiq olduğum üçün səndən uzun müddət uzaq qalmağa dözə bilmirəm."
Təəssüf ki, onun yeniyetmə qızı bu mesajı oxudu və atasına göstərdi, o, POSH Qanununa əsasən şikayət verilməsini tələb etdi.
O, bu məsələni Cinsi Təcavüzə Qarşı Daxili Komitə ilə qaldırdı və bizə bildirdi ki, ona qarşı heç bir tədbir görülməsini istəmir, çünki bu qərarsızlığın onun məşhur karyerasına mənfi təsir göstərməməli olduğuna inanır. O, sadəcə bu davranışın dayandırılmasını istəyirdi. Müdirə şikayət barədə məlumat verildikdə, o, dərhal müdafiəyə keçərək dedi: “ Bunu necə cinsi təcavüz adlandırmağa cəsarət edirsən! Ona olan sevgim günahsızdır!”
Onun məhəbbətinin günahsız olması ilə nə demək istədiyini başa düşmədim - o, onunla cinsi əlaqədə olmadığını nəzərdə tuturdu, yoxsa onu onunla münasibət qurmağa məcbur etmədiyi müddətcə, onu narahat etmir? Aydındır ki, razılıq sevgisinin mənası onda itib.
Nəhayət, ümumi cinsi qısnama ilə iş yerində cinsi qısnama arasındakı fərq haqqında məlumatlandıqdan sonra, nəhayət, barışığa razılıq verdi. Vəziyyət sülh yolu ilə həll edilsə də, bu, çox vaxt mənim ağlıma gəldiyi kimi, şübhəsiz ki, onların şüurunda oynamalıdır.
Əlaqəli Oxu: Patronunuzun sizi romantik olaraq sevdiyini necə bilmək olar?
Bir tabeliyində olan şəxslə konsensual münasibətin boz sahəsi
Bu yaxınlarda (ilk karantin dövründə) məndən başqa bir məsələ ilə bağlı məsləhətləşməyim istəndi. Bu məsələdə bir təşkilatın İnsan Resursları şöbəsinin rəhbəri kolleci yeni bitirmiş yeni bir işçiyə aşiq oldu. O, şəxsən onunla müsahibə apardı (bunu etməli deyildi) və vəzifə təklif edildikdə onu təbrik etmək adı ilə WhatsApp vasitəsilə onunla söhbət etdi . Söhbətlər səmimi keçdi və cəmi bir dəfə görüşsələr də, bir həftə ərzində o, sevgisini və onunla evlənmək istəyini bildirdi.
Bu qızın ilk işi olması və böyük fasilə onun geri çəkilməsini söyləməsinə mane oldu. O, çox gənc olduğunu və əgər həqiqətən ciddidirsə, şəxsən görüşəndə ondan soruşacağını söylədi.
Xoşbəxtlikdən onun üçün COVID-19 səbəbiylə görüşmək imkanları az idi. Bir aylıq təlimin sonunda o, qoşulma rəsmiləşdirmələrini tamamlamaq üçün ofisi ziyarət etməli oldu. Təsiredici mövqedə olan yüksək səviyyəli HR onun ziyarət etməli olduğu vaxt onun ofisdə olmasını təmin etdi və o, gələn kimi ondan hədiyyəsi olduğu üçün onu ofisinə müşayiət etməsini istədi.
Liftə daxil olanda (adi liftdə başqa sərnişinlərin olduğunu görüb onu xidməti liftə apardı) onu qucaqlamağa çalışıb və ondan öpüş istəyib. Qız onu itələdi və ilk fürsətdə liftdən düşdü. İki gün sonra o, iş yerində cinsi təcavüzə məruz qalması ilə bağlı şikayət edib.
Bu şikayətə cavab vermək istənildikdə, o, fiziki avansdan imtina etdi (bu, heç bir kamera və ya şahidlər olmadan liftdə baş verdiyi üçün bunu sübut etmək demək olar ki, mümkün deyildi) və bildirdi ki, o, heç vaxt “yox” demədiyi və əvvəlki ay ərzində onunla əlaqə saxladığı üçün onunla maraqlanmadığını bilmir. Aralarındakı WhatsApp söhbəti daxili komitə tərəfindən tam oxundu.
Düzdür, açıq-aydın rədd cavabı olmasa da, komitə hər hansı irəliləyişlər etdikdə onun mesajlarının tonunda fərqli bir dəyişiklik görə bildi. Onun sevgi ifadələrinə niyə cavab vermədiyini soruşanda o, adətən “məşğul idi”; onunla görüşməkdən, hətta telefonla danışmaqdan qaçırdı və heç vaxt onun hisslərinə cavab verdiyini göstərən heç nə demədi. O, hələ də mehriban idi və maraqlanmadığını demədi.
İstənməyən Avanslar Razılığa məhəl qoymur
Bu cür hallar iş yerlərində olduqca yaygındır və daxili komitələr üçün sevgi və ya maraq hisslərinin qarşılıqlı olub-olmadığını müəyyən etmək çətin bir işdir. Birinci halda, şikayətçi xoşbəxt evli olduğunu bildirməklə maraqsızlığını bildirmişdi, lakin ikinci halda bu əlamət daha incə idi.
İkinci şikayətçinin rədd cavabı açıq-aydın olmasa da, onun cavabları həvəssizlikdən xəbər verirdi. Niyə ona maraq göstərmədiyini soruşduqda, bu şikayətçi bizə dedi ki, əvvəlcə flörtdən həzz almışdı, lakin bu, tez bir zamanda sevgi ifadəsinə çevriləndə çox təəccübləndi və yalnız bir dəfə görüşdükdən sonra ona evlilik təklifi edəndə daha da şok oldu.
Əvvəlcə onun zarafat etdiyini düşünüb və onun ciddi olduğunu anlayanda hisslərini incitmədən onu necə ruhdan salacağını bilməyib. Bundan əlavə, o, hələ də sınaq müddətində idi və bu vəzifədə olan heç kim iş statusu ilə bağlı son söz sahibi olan şəxsi qəzəbləndirmək istəmir. Onun üçün son damla, münasibətlərinin fiziki olacağını gözlədiyi vaxt oldu.
Bu cür ssenarilər , iş mühitində alıcının iş həyatına təsir göstərə biləcək şəxslər tərəfindən romantik təkliflər edildikdə yaranan çətinlikləri ortaya çıxarır . Bununla belə, bu vəziyyətdə olan insanların qisas qorxusu və ya qavrayışı olduqda bu cür təklifləri qəbul etmələri və ya tamamilə rədd etmələri gözlənilmədiyini bilmələri vacibdir.
Bununla belə, bu cür məsələlər barədə təşkilatın daxili komitəsinə danışmaq və məruzə etmək vacibdir. IC-nin işi razılığın həqiqətən verilib-verilmədiyini görmək üçün ən incə göstəriciləri axtarmaqdır.
Əlaqəli Oxu: Ofis İşlərinin Sizin Üçün Problem Yarada Biləcəyi 12 Yol
İş yerində konsensual münasibətlərin yanlış tərəfində necə səhv etməmək olar?
Beləliklə, hisslərinizin arxasınca, xüsusən də yüksək səviyyəli tabeliyində olan bir iş yerindəki kiminsə razılığını nəzərə almamağınıza necə əmin ola bilərsiniz? Budur bir neçə ipucu:
- Razılıq açıq olmalıdır: Razılıq həvəslə və açıq şəkildə göstərilməlidir. Yox deməmək və ya susmaq razılıq və ya maraq demək deyil
- İncə rədd: Rədd incə ola bilər. Məsələn, fərdlə tək qalmaqdan çəkinmək; mövzu işlə bağlı olduqda həvəslə cavab verərkən şəxsi söhbətlərdən qaçınmaq; və ya bu irəliləyişlərə açıq şəkildə məhəl qoymamaq. Cavabdehin bunu başa düşməməsi şikayətçinin günahı deyil
- Səssizcə əziyyət çəkməyin: Susmaq fayda vermir. Bu cür davranış düşmənçilik iş mühiti yaradır, məhsuldarlığınızı azaldır və nəticədə irəliləyişinizə mane olur. Bu vəziyyətdən qaçmaq üçün təşkilatı tərk etməyiniz yalnız öz karyeranıza mənfi təsir göstərəcək.
- Sülh yolu ilə həll mümkündür: IC-yə edilən şikayət heç də həmişə cavabdehə qarşı intizam tənbehi tədbirləri görülməsi ilə nəticələnmir. Şikayətçi sülh yolu ilə həll etmək istəyirsə, barışıq asanlaşdırıla bilər və cavabdeh üçün məsləhət də IC tərəfindən tövsiyə oluna bilər.
- Arzuolunmaz avanslar cinsi təcavüzə bərabərdir: Bəli, BU İŞ YERİNDƏ CİNSİ QİYACDIR. Təkrarlanan arzuolunmaz irəliləyişlər (açıqca cinsi olmasa belə) zehni qısnama və düşməncəsinə iş mühitinə səbəb ola bilər.
Əgər tabeliyində olan bir işçiyə maraq göstərirsinizsə , tabeliyində olan bir işçi ilə razılıq münasibəti qurduğunuzdan və bilmədən belə olsa belə, onun razılığını heç bir şəkildə qulaqardına vurmadığınızdan əmin olmaq üçün bu amilləri nəzərə alın. Əgər rəhbərinizdən və ya həmkarınızdan xoşagəlməz təkliflər alırsanız, bilin ki, sizin üçün hüquqi vasitələr mövcuddur.
Yekun Fikirlər: İşdə Hörmətli Münasibətlərin Saxlanması
Xülasə, iş yerində sevgi və razılığın mürəkkəb olduğunu və aydın ünsiyyət tələb etdiyini başa düşmək çox vacibdir. Birinin hisslərini səhv şərh etmək, narahat və hətta zərərli vəziyyətlərə səbəb ola bilər. Həmişə açıq və həvəsli razılıq axtarın və unutmayın ki, susmaq və ya çəkinmək razılaşma əlaməti deyil. Təhlükəsiz və hörmətli bir mühit yaratmaq hər kəsə sərhədləri təyin etmək və narahatlıqlarını ifadə etməkdə özünü rahat hiss etməyə imkan verir. Təsir mövqeyində olan biri kimi, güc dinamikasından xəbərdar olun və bütün qarşılıqlı əlaqələrdə peşəkarlıq və hörmətə üstünlük verin.
Tez-tez verilən suallar: İş yerində razılığın anlaşılması
1. İşdə arzuolunmaz romantik irəliləyişlərlə üzləşsəm nə etməliyəm?
İstənməyən avansları qəbul etmək üçün heç vaxt təzyiq hiss etməməlisiniz. Danışmaq və davranışınızı şirkətinizin daxili komitəsinə və ya etibarlı həmkarınıza bildirmək çox vacibdir. Sizin təhlükəsiz və hörmətli iş mühiti hüququnuz var.
2. Sükut və ya romantik irəliləyişlərin açıq şəkildə rədd edilməməsi razılığı göstərirmi?
Xeyr, susmaq və ya açıq şəkildə rədd edilməməsi razılıq demək deyil. Razılıq aydın, həvəsli və sərbəst şəkildə verilməlidir. Şəxsi söhbətlərdən qaçmaq və ya mövzunu dəyişmək kimi incə rəddlərə də hörmət edilməlidir.
3. Üstün və tabeçinin arasında romantik münasibətlər nə vaxtsa həqiqətən razılıq əsasında ola bilərmi?
Güc dinamikasına görə, bu cür əlaqələr tez-tez həqiqi razılığa dair suallar doğurur. Hər iki tərəf əvvəlcə razılaşsa belə, tabeliyində olan işçi münasibətləri dayandırmağa çalışsalar, təzyiq hiss edə və ya qisas almaqdan qorxa bilər. Bu mürəkkəbliklərdən xəbərdar olmaq və peşəkar sərhədləri prioritetləşdirmək vacibdir.
4. İş yerində razılığa məhəl qoymamaq hansı nəticələrə səbəb ola bilər?
Razılığa məhəl qoymamaq məhsuldarlığa, mənəviyyata və hətta karyeraya mənfi təsir göstərən düşmən iş mühiti yaradır. Bu, həmçinin cinsi qısnama üçün qanuni fəaliyyətə səbəb ola bilər. Aydın ünsiyyətə üstünlük vermək və sərhədlərə hörmət etmək sağlam və inklüziv iş yerini inkişaf etdirmək üçün vacibdir.
Sizin ianəniz xeyriyyə ianəsi hesab edilmir . Bu, Bonobology-yə dünyadakı hər kəsə bir şey etməyi öyrənməyə kömək etmək məqsədilə sizə yeni və ən son məlumatları təqdim etməyə davam etməyə imkan verəcək.
