ジェンダーは社会的な構成要素ですが、私たちの社会のほとんどすべてがジェンダーを念頭に置いて設計されています。分業は、特定の性別がどのように行動し、働くべきかについての、こうした偏った考えに基づいて行われました。
「通常の」異性愛関係における家庭内での伝統的な男女役割は、男性が外に出て仕事に行ったり戦争をしたりできる一方、女性は家にいて育児、料理、掃除、看護師や教師ごっこなどのあらゆる家事をこなすように設計されていた。などなど。しかし、男性が戦争をするために辺境に行き、女性が赤ちゃんの世話をするために家にいて、同性愛者たちがクローゼットの中でできるだけ静かにしていようとした時代は過ぎ去りました。
伝統的でジェンダー中心の分業を再考する時期が来ているのか？
目次
家庭における男女の役割 統計 今日、労働力に占める女性の割合が男性よりも高いことがわかります。それにもかかわらず、どういうわけか、家事に関しては、女性は依然として男性の2倍の仕事をしています。これにより、家事においてばかばかしいほど偏った男女役割が生まれ、働く母親は家事だけでなく事務もこなすことが期待されている。社会は彼女が家事と専門的な仕事のバランスを取る能力を評価している。
女性は多くの場合、結婚とキャリアに伴うすべての責任を独力でバランスよくこなすことが求められます。彼女があえて自分のキャリアに少し「過度に」集中すると、中傷されることがよくあります。しかし、「思いやりのないキャリアウーマン」は一般的なステレオタイプですが、男性が常に同様の問題に直面しているわけではありません。彼の手助けの試みは英雄的であると賞賛されていますが、家事に参加することに無関心であることは通常正常であると考えられています。ありがたいことに、この正直に言ってかなり偽善的な力関係、つまり働く女性は家計のために何時間も家事労働をすることが期待されている一方で、夫はほとんど何も貢献していないということは、最近ますます疑問視され始めている。
おそらくこれも、パンデミックによる予期せぬ、しかし歓迎すべき影響のひとつに過ぎないのかもしれない。在宅勤務をする夫がますます増えており、家庭を維持するためにどれだけの肉体的労力と精神的労働が費やされているかを最前列の席から目の当たりにしている。それは、男女の不平等における家族の役割を理解するのに役立ちます。世界中で学校閉鎖により何十万人もの子供たちが家にいるため、夫が代わりに仕事量の一部を引き受けなければならないようになりました。
必要不可欠な医療従事者の大部分を女性が占めているため、パートナーが長時間働いている間、夫が在宅勤務をしながら家事をしっかりと引き受けなければならない例が何千件もある。
時代は大きく変化しており、家事における男女の役割を再定義することがこれまで以上に重要になっています。この問題を真に理解するにはパンデミックが必要でしたが、少なくとも始まりにはなりました。
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家庭内での役割に関して性別が重要なのはなぜですか?
家庭内での役割を定義する際、性別は常に重要です。違いは、これまで私たちは、女性が職業生活を維持しながら家庭を運営するために費やさなければならない無償の肉体的および精神的労働の時間を考慮しないことを選択してきたことです。オフィスから戻ってきた女性が夕食の準備を始める一方、夫が仕事から戻ってきてビールを片手にテレビの前に座っている、ごく普通の写真ですよね。在宅勤務をする人が増え、子供たちが学校を休んで家にいるにつれ、この「普通」の姿に疑問が生じ始めています。それには正当な理由があります。
夫たちは、通常は女性の仕事内容の一部として扱われる、仕事、家事、育児のバランスをとることの難しさを理解し始めています。各家族の固有のニーズに応じて役割を再定義し、家事を分担することが前向きな結果につながることは、当然のことです。
家事を分担するカップルは喧嘩が少なくなる傾向があり、パートナーとして問題や緊急事態に対処する能力がはるかに優れている可能性があります。それはパートナー間の理解を深めることにつながり、 より健全な電力関係 家庭内で。家事における男女の不平等と仕事と家庭の対立は直接的に関係しています。
職場における男女不平等においては、家族の役割が非常に大きい。しかし、両親が家事を担当する家庭で育った女子は、家庭内で公平性を保つことに慣れているため、昇進や昇進を目指す傾向が高いことが示されています。妻も夫も、このような分業によって専門的に利益を得ています。女性は家事の心配が減り、職場でより良いパフォーマンスを発揮できるようになり、男性は育児休暇や柔軟なスケジュールなどの専門職を求めやすくなりました。通常、固定観念的に「女性だけのもの」と考えられている特典。
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家事における男女の役割を再定義する方法
家事を公平に分担することで大きなメリットが得られます。したがって、家事における男女の役割を再定義しようとする現代のカップルが増えているのも不思議ではありません。もしあなたが同じ考えに沿って考えているなら、役立つかもしれないいくつかのアドバイスがここにあります。
1. 物理的な家事を平等に分担する
家事を平等に分担するとは、各パートナーが公平に仕事を分担することを意味します。もちろん、これは各パートナーのスケジュール、仕事量、一般的な健康状態を考慮することを意味します。彼女が遅くまで仕事をしている場合、彼はその時間を補って子供たちの宿題を手伝うことができます。彼女が仕事から戻ってきて夕食を始めるのを待たないこと、キッチンの役割を平等に分担することなど、小さなことでも驚くほどうまくいくことがあります。このように仕事を分担する際には、共感と正直なコミュニケーションの両方が重要です。
2. 感情労働もする
感情労働を妻だけに任せないでください。食事やアクティビティを計画し、子供たちの質問に答えながらスケジュールを調整し、子供たちに何かをやらせるのも骨の折れる作業です。肉体的な努力はさておき、何をしなければならないか、何を買う必要があるか、誰に給料を支払う必要があるか、誰が何日に注射をする必要があるか、そしてどの穴をすぐに直す必要があるかを追跡するために、精神的な作業が必要になります。すべての責任が一方のパートナーに負わないように、感情労働を分割することを忘れないでください。
3. 家族の義務を優先する
女性が家族のニーズや義務を優先することを学ぶのと同じように、男性もそうすべきです。家事を手伝うと言ったのに子供たちをサッカーの試合に連れて行けず、決して手伝うことができないというような形で、仕事があなたの生活を支配することは許されるべきではありません。家族の義務は、仕事の義務と同じくらい、あるいはそれ以上に優先されるべきです。したがって、プロとしてだけでなく、パートナーや親としても、自分のパフォーマンスを記録しておくことが重要です。
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4. 子供たちにパートナーシップがどのようなものかを示す
彼らのロールモデルになってください。公正な分業がどのようなものかを示します。家族構成における性差別とそれにどう対処すべきかについてオープンに話し合います。本当の平等なパートナーシップがどのようなものかを子供たちに教えてください。あなたの子供たちは、性別に関係なく、パートナーや同僚に対しても同様のレベルの公平性を期待し、提供するように成長するでしょう。
5. パートナーのキャリアをサポート
彼女のパートナーとして、あなたは彼女のキャリアを左右する可能性があります。現在の制度は、女性が世話人、ヘルパー、清掃員、看護師、料理人として夫をサポートできるように設計されています。これは時代遅れで不公平な制度ではありますが、パートナーのキャリア願望と成長をサポートすることは悪いことではありません。しかし、妻が重要な仕事をしているときは夫が代わりに参加し、妻がその逆の場合も同様に、夫婦両方が平等にそれを行うべきです。
赤ちゃんが生まれた瞬間に妻のキャリアの優先順位が低くならないように、責任を分担しましょう。彼女は産休と同じくらい育児休暇も取得します。隔日で子供の世話をしてください。基本的に、両方のパートナーは、一方の肩に全体の重みがかからないよう、時間と機会を積極的に分割する必要があります。
6. パートナーを対等にサポートする
最後に重要なことですが、男性が責任を持ち始め、彼女が世話をする必要がある単なる一人の人間ではなく、対等なパートナーの立場に立つことが重要です。
パートナーを母親の代わりとしてではなく、配偶者として扱いましょう。彼女の仕事を認めるだけでなく、十分な配慮をせずに自分が追加する責任を減らしながら、積極的に参加してください。寝室に食器が洗われていなかったり、汚れた靴下が散らばっていたりするのも大変です。パートナーが指摘するのを待ってはいけません。あなたはそこに住んでおり、世帯に対して同等の責任を負っていることを忘れずに、それに応じて行動してください。
家庭内での男女の役割を再定義するには、少し時間がかかり、多くの学びを失うかもしれません。しかし、結局のところ、キーワードは共感と理解です。両方のパートナーが家族内の性差別とそれにどう対処すべきかについて率直に話し合う一方で、責任を公平に認め、分担している限り、家事における性役割を再定義するプロセス全体は簡単に進むだろう。
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