직장 내 성희롱에 대한 불만이 항상 심각하게 고통스러운 성적으로 노골적인 행동의 결과인 것은 아닙니다. 실제로 대부분의 불만 사항은 연애 관계를 시작할 때 동의가 미치는 역할에 대한 이해 부족으로 인해 발생하며, 이는 직장 연애의 경우 더욱 중요해집니다. 무엇이 동의가 아닌지 알지 못하면 사무실에서 흔히 발생하는 암묵적이고 부적절한 행동(반복적인 연애 접근 포함)으로 이어지는 경우가 많으므로 공식적인 불만이 제기되지 않는 한 거의 해결되지 않습니다.
이러한 사례 중 일부는 고용주가 해당 사건이 직원에게 미치는 영향을 이해하지 못하고 비웃거나 심각하게 받아들이지 않기도 합니다. 내부 위원회의 외부 회원으로서의 경험을 통해 나는 매우 재미있는(심지어 영화 같은) 사례를 접했습니다. 조사 당시에는, 특히 고소인에게는 재미없게 보였을 수도 있지만, 이제 문제가 성공적으로 해결되었으므로 관련된 모든 사람들이 뒤를 돌아보며 약간의 웃음을 지을 수 있습니다. 개인이 "아니오"라는 단어를 이해할 수 없는 경우가 일반적으로 이 범주에 속합니다.
동의하지 않은 내용을 누군가가 얻지 못하는 경우
차례
The 동의의 규칙 매우 간단합니다. 어떤 사람이 다른 사람의 접근에 명시적으로 '예'라고 대답하지 않는 한, 그 사람의 관심을 추정할 수 없습니다. 그러나 묵시적 동의(신체 언어, 몸짓 또는 단순히 '아니오'라는 명확하지 않은 표현을 통해)에 대한 믿음은 이러한 상황을 혼란스럽게 만듭니다.
설명을 위해 제가 다룬 가장 재미있는 사례 중 하나를 공유하겠습니다. 여기에서 한 남자는 여자 동료가 자신과 마찬가지로 자신에게도 관심이 있다고 확신했습니다. 그는 그녀에게 데이트 신청을 여러 번 시도했지만 모두 실패했습니다. 이 여성은 그가 자신에게 데이트 신청을 멈추지 않는다는 사실을 깨닫고 성희롱 혐의로 고소장을 제출했다. 그녀는 그가 달갑지 않은 접근을 하는 것 외에도 사무실, 식료품 저장실, 식당 곳곳에서 그녀를 스토킹하고 있었다고 주장했습니다. 하지만 그녀는 그에게 관심이 없다는 점을 분명히 밝혔습니다.
내부 위원회가 그를 불러 불만 사항을 알리고 답변을 요청했을 때 그는 완전히 당황했고 그녀가 자신에 대해 불만을 제기했다는 사실을 믿을 수 없었습니다. 그는 어떤 주장도 부인하지 않았지만 자신의 행동이 그녀에게 달갑지 않다는 사실을 받아들이기를 거부했습니다.
우리에 대한 그의 반응은 다음과 같았습니다. “부인, 제가 그녀를 처음 봤을 때 저는 우리 사이에 뭔가 특별한 것이 있다는 것을 알았습니다. 그것은 우리가 소개되었을 때 그녀가 저에게 미소를 짓는 방식이었습니다. 나는 그녀를 더 잘 알기 위해 그녀를 따라다녔습니다. 그녀가 좋아하는 것과 싫어하는 것, 그녀와 가까운 사람, 여가 시간에 무엇을 했는지.
“그러던 어느 날 나는 그녀에게 저녁 식사를 하자고 요청했습니다. 그녀는 아니라고 했고, 부모님과 함께 살고 있는데 밤에 나가는 것을 싫어해서 점심 먹으러 나오라고 했더니 집에서 만든 음식만 먹는 걸 더 좋아한다고 하더군요. 며칠 후 커피 한잔하자고 했더니 최근 잠을 못 자서 카페인을 끊었다고 하더군요.
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그러다가 며칠 후 나는 그녀에게 새로운 어벤져스 영화를 나와 함께 보고 싶은지 물었고 그녀는 액션 영화를 별로 좋아하지 않는다고 말했습니다. 그래서 며칠 후 엘리베이터에서 우연히 마주쳤을 때 나는 그녀에게 코미디 영화를 보고 싶은지 물었습니다. 그 당시 부인은 친구들이 모두 주변에 있었기 때문에 거절했습니다. 나는 그녀가 얼마나 당황했는지 알 수 있었다. 친구들 앞에서 물어보지 말았어야 했는데 입으로는 안된다고 했지만 눈은 그렇다고 말하고 있었을 거라 확신해요.”
관계나 심지어 싹트는 로맨스에서 동의의 예를 찾고 있다면 이 사례는 동의가 아닌 것에 대한 교과서적인 예가 될 수 있습니다. '아니오'가 명백히 없거나 누군가의 접근을 단호하게 거절하지 않는 것은 묵시적인 동의가 아닙니다.
이 말이 당신에게 친숙하게 들리나요? 인도 영화에서 비슷한 시나리오를 몇 번이나 목격했습니까? Simran은 Raj가 인도에 도착하기 전에 실제로 Raj에게 관심이 있음을 표시합니까? Darr 및 Kabhi Haan Kabhi Naa와 같은 영화부터 Tere Naam 및 Badrinath ki Dulhaniya에 이르기까지 볼리우드는 충분히 열심히 노력하면 다음과 같은 개념을 미화했습니다. “엑 딘, 하시나 만 자예기” (언젠가 그 소녀는 그렇다고 대답할 것입니다). 아니면 “계속 노력하라고 부추겼어요.우스키 나 마인 하이 한” (그녀는 아니오라고 말하지만 예를 의미합니다).
불행하게도 POSH 법은 그렇지 않다고 말합니다. 그러한 행동은 사람들을 극도로 불편하게 만들 수 있으며, 이것이 명백히 '성적인' 행동처럼 보이지 않을 수도 있지만, 반복적이고 달갑지 않은 낭만적인 접근은 적대적인 작업 환경을 조성하므로 성희롱의 정의에 속합니다.
동의의 역할: 아니요는 아니요를 의미합니다.
위에서 설명한 것과 같은 어떤 경우에는 자신이 거절당하고 있다는 사실을 이해하지 못하거나 받아들일 수 없거나 거절하는 방법을 모르는 사람들을 봅니다. 거절을 다루다. 다른 경우에는 명백한 거부조차도 무시되는 것을 볼 수 있습니다. 내가 처리한 또 다른 경우에는 한 남성 직원이 자신에 대한 사랑을 표현했지만 그 감정에 보답하지 않는다는 말을 듣고 끈질기게 전화와 메시지를 보내는 여성 동료에 대해 불평했습니다.
그녀는 그가 그녀에게 그를 내버려두라고 말한 후에도 계속 이 일을 했고, 그는 그녀의 전화번호를 차단했습니다. 그는 직장에서 그녀를 피할 수 없었기 때문에 친구(다른 동료)에게 자신을 괴롭히지 말라고 부탁했습니다. 이 시점에서, 그녀의 친구는 전화를 하기 시작했고 (감정적으로 그를 굴복시키도록 협박하려고) 그에게 이 소녀가 그녀의 마음을 상하게 했기 때문에 우울증에 빠졌고 몸이 매우 안 좋아졌다고 말했습니다.
이러한 경우 외부 개입 없이는 문제를 해결하기가 어려워집니다. 동의 규칙은 성별에 관계없이 양방향으로 적용되며 동일하게 유지된다는 점을 유념하는 것이 중요합니다.
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동의? 무슨 동의?
명시적 또는 묵시적 동의의 미묘한 차이를 잊어버리세요. 개인이 동의에 대해 전혀 모르는 경우가 있습니다. 동의의 개념 그 자체. 사람들은 동의를 구하지 않고 자신의 행동에 문제가 있다고 믿지 않기 때문에 거부에 전혀 신경 쓰지 않는 경우를 볼 수 있습니다.
내 경우에는 여러 여성이 남성 동료가 자신을 쳐다봤다고 불평했습니다. 이에 대해 그의 반응은 그가 그들의 손을 잡지도 않고 그들이 일하는 것을 막지도 않았다는 것이었습니다. 그는 그들에게 아무 말도 하지 않았고 심지어 대가를 기대하지도 않았는데 어떻게 그들을 괴롭힐 수 있겠습니까?
그는 자신이 원하는 사람, 무엇이든 자신의 눈으로 볼 수 있다고 주장했습니다. 내부위원회에서 누군가를 계속 쳐다보는 것은 상대방을 매우 불편하게 만들 수 있다고 설명하려고 했을 때, 그는 사무실에서 선글라스를 착용하면 문제가 해결될 수 있는지 물었습니다!
동의 규칙이 중요한 이유는 무엇입니까?
이런 작은 일을 직장 내 성희롱으로 내부위원회에 신고해 왜 이렇게 큰 문제로 삼느냐는 질문을 받았습니다. 내 대답은 동의와 존중은 사람들이 아직 완전히 이해하지 못한 개념이고, 사회의 이해가 변화하기 전까지는 이러한 문제를 개인이 항상 다룰 수는 없다는 것입니다.
“아니요”는 “아마도 다음 번에”를 의미하거나 다른 사람 앞에서 질문을 받는 것이 부끄러워하거나 창피하다는 의미가 아닙니다. 그것은 그들이 관심이 없다는 것을 의미합니다. 누군가의 침묵이 동의를 의미하는 것도 아닙니다. 미묘하고 심지어 명백한 거부가 실패하면 공식적인 개입이 필요합니다. 우리는 한 동료가 거절당하면 다른 동료와 같은 방식으로 행동하기 시작하기 위해 한 동료를 추구하는 것을 중단하는 경우를 보았습니다. 여러 직원에게 불편함을 주는 이러한 행동 패턴은 조직에서 무시할 수 없습니다.
또한 개인 생활과 직장에서 발생하는 그러한 행동에는 차이가 있습니다. 직장에는 동료의 제안을 거부하고 정중한 거부가 무시될 때 무례하게 행동할 위험을 방지하는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 즉, 같은 층에 앉아 같은 프로젝트에 참여하고 매일 그 사람을 만나야 한다는 사실, 확실히 누군가에게 물러서라고 요청하는 것이 더 어려워집니다! 직장에서는 생산성에 집중할 수 있도록 안전하고 편안해야 한다는 기대가 더해졌습니다.
다음에 당신은 동료를 짝사랑하다 움직여야 할지 말지 고민하는 경우, 동의의 규칙을 따르면 복잡한 감정과 직업적 경계를 더 쉽게 탐색할 수 있습니다. 동의가 아닌 것에 대해 간단히 요약하면 다음과 같습니다.
1. 그들은 당신과 단둘이 시간을 보내지 않으려고 핑계를 댄다.
2. 그들은 항상 당신에게는 너무 바쁘지만 다른 사람들을 위한 시간은 충분합니다.
3. 그들은 NO라고 말한다
성희롱 신고서를 제출한다고 해서 누군가의 경력이 망가진다는 의미는 아닙니다.
많은 경우 사람들은 다른 사람의 경력을 망치고 싶지 않기 때문에 누군가의 발전이 불편함을 느낄 때에도 조용히 지내는 경향이 있습니다. 그러나 조직이 무관용 정책을 주장한다고 해서 성희롱으로 유죄 판결을 받은 사람이 해고된다는 의미는 아닙니다.
이러한 오해로 인해 그러한 문제가 거의 드러나지 않습니다. POSH법은 모든 직원에게 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하며, 내부 위원회의 책임은 이러한 행위를 예방하고 시정하는 것입니다.
따라서 위에서 언급한 것과 같은 사건은 영향, 재발, 의도와 같은 요소 또는 그러한 행동이 다른 사람에게 미치는 영향에 대한 이해를 기반으로 평가됩니다. 행동이 심각하거나 경미한 문제의 경우 예방 조치, 민감화 및 상담이 실패할 경우 처벌 조치가 권장됩니다. 가장 중요한 것은 침묵 속에서 고통받지 않는다는 것입니다.
FAQ: 직장 로맨스에서 동의의 역할
1. 동의란 무엇이며, 직장 연애에서 동의가 중요한 이유는 무엇입니까?
동의는 어떤 로맨틱한 접근에도 명시적이고 열성적으로 "예"라고 대답하는 것입니다. 침묵, 신체 언어 또는 명확한 "아니요"의 부족을 통해 가정할 수 없습니다. 직장 로맨스는 권력 역학과 직업적 관계로 인해 복잡해지기 때문에 모든 당사자가 편안하고 기꺼이 참여하도록 하는 것이 더욱 중요하기 때문에 중요합니다.
2. 직장 연애에서 '아니오'가 '아니요' 이외의 의미를 가질 수 있나요?
아니요. "아니오"는 항상 "아니오"를 의미합니다. “어쩌면 나중에”, “더 열심히 노력하세요”, “그냥 얻기 위해 열심히 놀고 있는 중이에요”로 해석할 수는 없습니다. 분명한 “아니요”라고 말한 후에도 계속해서 접근하는 것은 괴롭힘에 해당합니다.
3. 동의가 아닌 행동의 예는 무엇입니까?
- 거절에도 불구하고 반복적으로 낭만적인 접근을 합니다.
- 미소나 눈빛을 보고 누군가의 관심을 추측합니다.
- 주변의 누군가를 따라가거나 직장에서 스토킹하는 것입니다.
- 명백한 거절을 무시하고 누군가를 계속해서 쫓아다닌다.
- 중지하라는 요청을 받은 후에도 지속적으로 전화하거나 메시지를 보냅니다.
- 신체적 접촉이나 언어적 접근 없이도 끊임없이 누군가를 쳐다보는 것.
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