Kad mīlestība ir abpusēji pieņemama?
Saturs
Kad mīlestība tiek pieņemta un abpusēji izteikta bez piespiešanas, tā ir abpusēji pieņemama. Pretējā gadījumā pat nevainīgi romantiski tuvinieki var kļūt nevēlami un neērti. Abpusēji pieņemamas mīlestības nianses nav tik melnbaltas, kā vairums cilvēku domā. Tieši šo pelēko zonu neizpratne bieži vien liek cilvēkiem ignorēt citas personas piekrišanu, pat to neapzinoties.
Lai gan cilvēki seksuālu uzmākšanos saprot kā nevēlamu un nepiedienīgu uzvedību, nav plaši saprotams, ka šādas uzvedības ietekme atkarībā no situācijas atšķiras. Piemēram, ja paziņa vai kāds tik tikko pazīstams cilvēks izsaka romantiskus piedāvājumus, neieinteresētai pusei nav grūti tos noraidīt. Ja šos piedāvājumus izsaka tuvs draugs, kuru pazīstat gadiem ilgi, tos ir grūtāk noraidīt, jo nevēlaties aizskart viņa jūtas.
Līdzīgi, ja uzmanības vērsšana nāk no kolēģa, ar kuru jums ir ciešs sadarbības partneris, pastāv bailes, ka darbā situācija kļūs neveikla, un tāpēc tiek daudz domāts par to, kā vislabāk pateikt nē. Tagad iedomājieties scenāriju, kurā jūsu priekšnieks vai ziņojošais vadītājs izsaka šo uzmanības vērsšanu. Papildus neveiklībai pastāv arī bailes – no atriebības darbā.
Šādās situācijās sāc domāt, vai atteikt tos pilnībā vai nē. Ja tomēr atsakies, kā to izdarīt, neietekmējot savu karjeru?
Lai cik maigi šāda pieeja tiktu noraidīta, vienmēr pastāv iespēja, ka varētu sekot smalkas atriebības formas. Tad rodas jautājums, vai abpusēji izdevīgas attiecības ar darbinieku, kurš ir padotais, patiešām ir abpusēji izdevīgas? Tāpēc ir ļoti svarīgi atšifrēt abpusēji izdevīgu attiecību dinamiku darba vietā.
Konsensuālas attiecības darba vietā — vai klusēšana par tuvošanos tiešām ir piekrišana?
Pirms dažiem gadiem es piedalījos izmeklēšanā, kurā kāds augsta ranga vadītājs iemīlējās savā tiešajā padotajā. Abi bija precējušies (ar bērniem), un sākotnējie uzmanības vērsumi tika veikti ļoti nemanāmi. Sieviete iepriekš bija organizācijas iekšējās komitejas locekle un saprata notiekošo, taču izvēlējās to ignorēt, līdz uzmanības vērsumi kļuva acīmredzami. Tajā brīdī viņa maigi viņam pateica, ka ir laimīgi precējusies un tāpēc nav ieinteresēta.
Aicinājumi neapstājās, bet gan mainījās no attiecību gaidīšanas uz vienkārši izteiktām jūtām. Šīs izpausmes viņai joprojām bija neērtas, taču viņa negribēja sūdzēties, domājot, ka tas ietekmēs gan viņa, gan viņas pašas karjeru. Kādu dienu ceļojuma laikā priekšnieks viņai atsūtīja ziņu:
"Es nevaru izturēt ilgi palikt no tevis prom, jo esmu tevī tik ļoti iemīlējies."
Diemžēl viņas pusaugu meita izlasīja šo ziņojumu un parādīja to savam tēvam, kurš uzstāja, ka saskaņā ar POSH likumu ir jāiesniedz sūdzība.
Viņa izvirzīja šo jautājumu Iekšējai komitejai pret seksuālu uzmākšanos un informēja mūs, ka nevēlas, lai pret viņu tiktu veiktas nekādas darbības, jo uzskata, ka šai sprieduma kļūdai nevajadzētu negatīvi ietekmēt viņa izcilo karjeru. Viņa vienkārši vēlējās, lai šāda rīcība beigtos. Kad priekšniekam tika paziņots par sūdzību, viņš nekavējoties ieņemja aizsardzības pozīciju, sakot: “Kā tu uzdrošinies to saukt par seksuālu uzmākšanos! Mana mīlestība pret viņu ir nevainīga!
Es nesapratu, ko viņš domāja ar to, ka viņa mīlestība ir nevainīga – vai viņš ar to norādīja, ka viņam nav seksuālas intereses par viņu, vai arī, kamēr viņš nepiespiež viņu stāties ar viņu attiecībās, viņš viņu neuzbrūk? Acīmredzot viņš nesaprata abpusēji pieņemamas mīlestības jēgu.
Galu galā, pēc tam, kad viņš tika informēts par atšķirību starp seksuālu uzmākšanos kopumā un seksuālu uzmākšanos darba vietā, viņš beidzot piekrita izlīgumam. Lai gan situācija tika atrisināta draudzīgi, tā noteikti ietekmēja viņu prātus, kā tas bieži ir ietekmējis manējos.
Saistītie lasījumi: Kā pateikt, vai jūsu priekšniekam patīkat romantiski?
Konsensuālu attiecību ar padoto pelēkā zona
Pavisam nesen (pirmā lokdauna laikā) man lūdza konsultēties citā jautājumā, kurā kādas organizācijas personāla vadītājs iemīlējās jaunpienācējā, kura tikko bija beigusi koledžu. Viņš viņu personīgi intervēja (kaut ko viņam nevajadzēja darīt) un noslēdza... saruna ar viņu, izmantojot WhatsApp aizbildinoties ar apsveicienu, kad viņai piedāvāja amatu. Sarunas kļuva draudzīgas, un, lai gan viņi bija tikušies tikai vienu reizi, vienas nedēļas laikā viņš bija izteicis savu mīlestību un vēlmi viņu precēt.
Tā kā šis bija meitenes pirmais darbs un lielais izrāviens, viņa nevarēja pateikt viņam, lai viņš atkāpjas. Viņa teica, ka ir pārāk jauna un, ja viņš tiešām runā nopietni, tad viņam vajadzētu viņai pajautāt, kad viņi satiksies klātienē.
Par laimi, COVID-19 dēļ iespējas tikties bija retas. Apmācības mēneša beigās viņai bija jāapmeklē birojs, lai nokārtotu iestāšanās formalitātes. Atrodoties ietekmīgā amatā, vecākais personāla vadītājs pārliecinājās, ka atrodas birojā laikā, kad viņai bija jāapmeklē viņa, un, kad viņa ieradās, viņš lūdza viņu pavadīt uz savu biroju, jo viņam bija dāvana, ko viņai pasniegt.
Kad viņi iegāja liftā (viņš aizveda viņu uz dienesta liftu, kad ieraudzīja, ka parastajā liftā ir arī citi pasažieri), viņš mēģināja viņu apskaut un palūdza skūpstu. Meitene viņu atgrūda un pie pirmās izdevības izkāpa no lifta. Divas dienas vēlāk viņa iesniedza sūdzību par seksuālu uzmākšanos darba vietā.
Kad viņam lūdza atbildēt uz šo sūdzību, viņš noliedza fizisko uzbrukumu (ko bija gandrīz neiespējami pierādīt, jo tas notika liftā bez kameras vai liecinieku klātbūtnes) un paziņoja, ka viņam nebija ne jausmas, ka viņa nav par viņu interesējusies, jo viņa nekad nebija teikusi nē un visu iepriekšējo mēnesi turpinājusi ar viņu sazināties. Iekšējā komiteja nolasīja visu viņu sarunu WhatsApp.
Lai gan bija taisnība, ka nebija skaidra noraidījuma, komiteja varēja pamanīt ievērojamas izmaiņas viņas ziņojumu tonī ikreiz, kad viņš izteica jebkādus tuvošanās mēģinājumus. Viņa parasti bija “aizņemta”, kad viņš jautāja, kāpēc neatbild uz viņa mīlestības izpausmēm; viņa izvairījās no tikšanās ar viņu vai pat sarunām pa tālruni un nekad neteica neko tādu, kas liecinātu, ka viņa abpusēji piekrīt viņa jūtām. Viņa joprojām bija draudzīga un neteica, ka nav ieinteresēta.
Nevēlami piedāvājumi, piekrišanas neievērošana
Šādi gadījumi darba vietās ir ārkārtīgi izplatīti, un iekšējām komitejām ir grūti noteikt, vai mīlestības jūtas vai intereses ir abpusējas. Pirmajā gadījumā sūdzības iesniedzēja bija norādījusi uz savu neieinteresētību, norādot, ka viņa ir laimīgi precējusies, tomēr otrajā gadījumā šī norāde bija daudz smalkāka.
Lai gan otrās sūdzības iesniedzējas noraidījums nebija acīmredzams, viņas atbildes tomēr liecināja par entuziasma trūkumu. Kad viņai jautāja, kāpēc viņa nebija skaidrāk paudusi savu neieinteresētību, šī sūdzības iesniedzēja pastāstīja, ka sākotnēji viņai patika flirts, taču viņa bija ļoti pārsteigta, kad tas tik ātri pārvērtās mīlestības izpausmē, un vēl vairāk šokēta, kad viņš bija bildinājis viņu pēc tam, kad bija viņu satikusi tikai vienu reizi.
Sākumā viņa domāja, ka viņš joko, bet, kad saprata, ka viņš runā nopietni, nezināja, kā viņu pievilt, neaizskarot viņa jūtas. Turklāt viņa joprojām atradās pārbaudes laikā, un neviens šādā amatā nevēlas saniknot cilvēku, kuram ir pēdējais vārds par viņa darba statusu. Pēdējais piliens viņai bija tad, kad viņš sagaidīja, ka viņu attiecības kļūs fiziskas.
Šādi scenāriji izgaismo grūtības, kas rodas, kad romantiskas uzmanības tiek veiktas darba vidē no personu puses, kuras atrodas tādā pozīcijā, lai ietekmētu saņēmēja darba dzīvi. Tomēr cilvēkiem, kuri nonāk šādā situācijā, ir svarīgi zināt, ka no viņiem netiek sagaidīts, ka viņi pieņems šādus piedāvājumus vai tos pilnībā noraidīs, ja pastāv bailes vai sajūta par atriebību.
Tomēr ir svarīgi par šādiem jautājumiem runāt un ziņot organizācijas iekšējai komitejai. IC uzdevums ir meklēt vissmalkākās pazīmes, lai noskaidrotu, vai piekrišana patiešām ir dota.
Saistītie lasījumi: 12 veidi, kā biroja lietas var radīt problēmas
Kā nekļūdīties konsensuālo attiecību nepareizajā pusē darba vietā?
Tātad, kā jūs varat nodrošināt, ka, cenšoties īstenot savas jūtas, neignorējat kāda cita piekrišanu, it īpaši darba vietā, kur ir runa par vecākā un padotā attiecībām? Šeit ir daži padomi:
- Piekrišanai jābūt nepārprotamai: Piekrišana ir jāizrāda entuziastiski un nepārprotami. Neteikšana “nē” vai klusēšana nenozīmē piekrišanu vai interesi.
- Smalks noraidījums: Noraidījums var būt nemanāms. Piemēram, izvairoties no vienatnes ar personu; izvairoties no personiskām sarunām, vienlaikus reaģējot entuziastiski, ja tēma ir saistīta ar darbu; vai pilnībā ignorējot šos piedāvājumus. Sūdzības iesniedzējs nav vainīgs, ja respondents to nesaprot.
- Neciet klusībā: Klusēšana nepalīdz. Šāda uzvedība rada naidīgu darba vidi, samazinot jūsu produktivitāti un galu galā kavējot jūsu progresu. Jūsu aiziešana no organizācijas, lai izvairītos no šīs situācijas, negatīvi ietekmēs tikai jūsu pašu karjeru.
- Iespējama miermīlīga vienošanās: Sūdzības iesniegšana IC ne vienmēr noved pie disciplinārlietas piemērošanas pret respondentu. Ja sūdzības iesniedzējs vēlas miermīlīgu risinājumu, IC var veicināt izlīgumu un ieteikt respondentam konsultācijas.
- Nevēlama uzmanības izrādīšana ir uzskatāma par seksuālu uzmākšanos: Jā, ŠĪ IR SEKSUĀLA UZMĀKŠANĀS DARBAVIETĀ. Atkārtota nevēlama uzmanības izrādīšana (pat ja tā nav atklāti seksuāla) var izraisīt garīgu uzmākšanos un naidīgu darba vidi.
Ja tu esi pievilināts padotajam, paturiet prātā šos faktorus, lai nodrošinātu, ka veidojat abpusēji pieņemamas attiecības ar darbinieku, kurš ir padotais, un nekādā veidā, pat neapzināti, neignorējat viņa piekrišanu. Ja sastopaties ar nevēlamu uzmanības izrādīšanu no vecāka vai kolēģa puses, ziniet, ka jums ir pieejami tiesiskās aizsardzības līdzekļi.
Noslēguma domas: Cieņpilnu attiecību uzturēšana darbā
Rezumējot, ir svarīgi saprast, ka mīlestība un piekrišana darba vietā ir sarežģītas un prasa skaidru komunikāciju. Nepareiza cilvēka jūtu interpretācija var radīt neērtas un pat kaitīgas situācijas. Vienmēr centieties pēc skaidras un entuziastiskas piekrišanas un atcerieties, ka klusēšana vai izvairīšanās nav vienošanās pazīme. Drošas un cieņpilnas vides radīšana ļauj ikvienam justies ērti, nosakot robežas un paužot bažas. Personai, kas ieņem ietekmīgu amatu, jāapzinās varas dinamika un visās mijiedarbībās jāpiešķir prioritāte profesionalitātei un cieņai.
Bieži uzdotie jautājumi: Piekrišanas izpratne darbavietā
1. Ko darīt, ja darbā saskaros ar nevēlamiem romantiskiem uzmanības vērsumiem?
Jums nekad nevajadzētu justies spiestam pieņemt nevēlamus piedāvājumus. Ir svarīgi par to runāt un ziņot uzņēmuma iekšējai komitejai vai uzticamam kolēģim. Jums ir tiesības uz drošu un cieņpilnu darba vidi.
2. Vai klusēšana vai romantisku tuvošanos nepārprotama noraidījuma trūkums liecina par piekrišanu?
Nē, klusēšana vai nepārprotama noraidījuma trūkums nenozīmē piekrišanu. Piekrišanai jābūt skaidrai, entuziastiskai un brīvai. Jārespektē arī smalki noraidījumi, piemēram, personisku sarunu izvairīšanās vai tēmas maiņa.
3. Vai romantiskas attiecības starp priekšnieku un padoto jebkad var būt patiesi abpusēji izdevīgas?
Iesaistītās varas dinamikas dēļ šādas attiecības bieži rada jautājumus par patiesu piekrišanu. Pat ja abas puses sākotnēji piekrīt, padotais var justies spiests vai baidīties no atriebības, ja mēģinās pārtraukt attiecības. Ir svarīgi apzināties šīs sarežģītības un noteikt prioritātes profesionālajām robežām.
4. Kādas ir sekas, ja darba vietā tiek ignorēta piekrišana?
Piekrišanas ignorēšana rada naidīgu darba vidi, negatīvi ietekmējot produktivitāti, morāli un pat karjeru. Tā var novest arī pie tiesvedības par seksuālu uzmākšanos. Skaidras komunikācijas un robežu ievērošanas prioritāšu noteikšana ir būtiska veselīgas un iekļaujošas darba vietas veicināšanai.
Jūsu ieguldījums nav labdarība ziedojums. Tas ļaus Bonobology turpināt sniegt jums jaunu un atjauninātu informāciju, lai palīdzētu ikvienam pasaulē iemācīties kaut ko darīt.
