30 pazīmes, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš to slēpj, kā arī kā reaģēt

Attiecības darbavietā var būt sarežģītas, un dažreiz ir grūti pateikt, vai jūsu priekšnieks vienkārši ir draudzīgs, vai arī zem virsmas slēpjas kaut kas vairāk. Ja kādreiz esat sev jautājis: "Vai mans priekšnieks ir iemīlējies manī?" vai pamanījis nelielas izmaiņas viņa uzvedībā, jūs neesat viens. Daudzi profesionāļi piedzīvo situācijas, kad priekšnieka rīcība šķiet personiska, pat ja viņi cenšas to paturēt noslēpumā. Izpratne par pazīmēm, kas liecina, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš to slēpj, var palīdzēt jums izlemt, kā reaģēt. 

No labvēlīgas attieksmes līdz neparastām īsziņām mēs piedāvājam 30 darba simpātijas pazīmes un praktiskus padomus, kā rīkoties situācijā, konsultējoties ar Kalifornijā dzīvojošu psihiatru un kognitīvi biheiviorālo terapeitu. Dr. Šefali Batra (psihiatrijas doktors), kurš specializējas konsultācijās par šķiršanos un šķiršanos, šķiršanos un iepazīšanos, kā arī pirmslaulību saderības problēmām.

30 pazīmes, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš to slēpj

Ja esat pamanījis, ka jūsu priekšnieka uzvedība pret jums atšķiras no tā, kā viņš mijiedarbojas ar citiem, iespējams, jums ir darīšana ar kaut ko vairāk nekā tikai attiecībām darba vietā. Nelielas, smalkas darbības, piemēram, personisku detaļu atcerēšanās, attaisnojumu meklēšana, lai būtu jūsu tuvumā, vai darba prioritāšu noteikšana, varētu liecināt par slēptu pievilcību. Nezināt, kā noteikt, vai jūsu priekšniekam jūs patīkat? Šeit ir 30 pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš to slēpj.

1. Viņi atceras sīkas detaļas

Ievērojiet, ja jūsu priekšnieks: 

• Atceras sīkas detaļas, piemēram, jūsu kafijas pasūtījums, jūsu iecienītākās uzkodas vai to, ka trešajā klasē jums bija bruņurupucis.
• Atgādina iepriekšējās sarunas, it kā par tām būtu domājis ilgi pēc to notikuma 
• Pārsteidziet sevi ar savu iecienītāko dzērienu stresa pilnās dienās, parādot uzmanības līmeni, kas pārsniedz profesionālās attiecības.

Ja viņi atceras nelielas personiskas anekdotes, par kurām jūs tik tikko atceraties, ka esat tās kopīgojis un padarījis sarunas unikāli personiskas un īpašas, tā var būt viena no neizteiktas pievilcības pazīmēm.

2. Viņi tev sūta īsziņas pēc darba

Šie teksti var sākties kā kaut kas saistīts ar darbu, bet ātri pāraugt personiskās diskusijās, dažkārt ietverot: 

• Joki
• memes
• Vai pat vēlu vakarā radušās “nejaušas domas”. 

Dr. Batra dalās: “Jūsu priekšnieks var izmantot darba ieganstu, lai tikai uzsāktu sarunu, parādot pastāvīgu interesi uzturēt saziņu. Dažreiz viņi izdzēš ziņojumus vai saka, piemēram, “Ups, nepareiza persona!”, lai gan ir skaidrs, ka viņi to gribēja jums nosūtīt.” Šis ir viens no darba simpatija pazīmes, kurām jums vajadzētu pievērst uzmanību.

Saistītie lasījumi: Mana sieva vēlas atvērtu laulību: 17 padomi, kā orientēties

3. Viņu atsauksmes šķiet koķetas

Viena no pazīmēm, ka jūsu priekšnieks slepeni ir iemīlējies jūsos, ir pārāk entuziastiska atsauksme. Tā nav tikai “Labs darbs”, bet gan “Lielisks darbs, kā vienmēr! 😉” vai “Es zināju, ka jūs ar to lieliski tiksiet galā”. Papildu entuziasms liecina par ko vairāk nekā profesionālu apbrīnu, it īpaši, ja komplimenti par jūsu intelektu un darba ētiku tiek pavadīti ar ilgstošu smaidu. Ja viņi bieži pievieno emocijzīmes vai personalizē savu uzslavu tā, kā to nedara ar citiem, tā ir viena no pazīmēm. neizteiktas pievilcības pazīmes darbā.

4. Viņi kļūst greizsirdīgi, kad pieminat iepazīšanos 

Šis ir lielisks padoms, kā noteikt, vai priekšniekam jūs patīkat. Kad dalāties ar priekšnieku par savu mīlas dzīvi, vai notiek kaut kas no tālāk minētā?

• Viņu noskaņojums nemanāmi mainās
• Viņi kļūst īsi ar atbildēm
• Viņi pēkšņi zaudēt interesi sarunā
• Viņi uzdod nevajadzīgus jautājumus par jūsu mīlas dzīvi vai pilnībā maina tēmu, mēģinot mazināt savu reakciju.
• Viņi cenšas nemanāmi atturēt tevi no randiņiem, uzsverot attiecību negatīvās puses vai jokojot sakot: "Es ceru, ka viņi izturēsies pret tevi labi."

Šāda uzvedība atspoguļo greizsirdības sajūtu, kas nav jēgpilna, ja vien viņi nav romantiski ieinteresēti. 

Saistītie lasījumi: Es ienīstu savu draudzeni: kāpēc tu tā jūties un ko darīt

5. Jūsu BFF paziņojumi darbā

Dažreiz cilvēki ārpus situācijas var saskatīt pazīmes skaidrāk nekā jūs. Dr. Batra dalās pieredzē: “Ja vairāki kolēģi izsaka komentārus par jūsu priekšnieka uzvedību, pievērsiet tam uzmanību. Viņi pamana papildu uzmanību, īpašo attieksmi un kavējošos skatienus, ko jūsu priekšnieks velta tikai jums.” Viņi varētu par to pajokot vai pat paust bažas, ja šāda uzvedība šķiet pārmērīga.

Amanda, kas strādā par partneri kādā uzņēmumā, dalās: “Man bija ļoti labas attiecības ar manu vadītāju, un dažreiz mums bija arī ikdienišķa saruna. Bet es domāju, ka viņš ir tikai draudzīgs cilvēks. Tikai tad, kad divi dažādi kolēģi to norādīja, es sapratu, ka mans priekšnieks pret mani izturas citādi nekā pret citiem.”

6. Viņi smejas par visiem jūsu jokiem

Lai gan atbalsts ir lieliski, pārmērīga smiešanās, īpaši, ja neviens cits nesmejas, varētu būt pavediens. Viņi pat varētu atrast veidu, kā vēlāk atsaukties uz jūsu jokiem, tādējādi saglabājot iekšējo humoru, lai veicinātu... dziļāka saikneViņi arī cenšas radīt iekšējos jokus, pastiprinot ekskluzivitātes sajūtu starp jums abiem.

7. Jūsu projektiem tiek piešķirta prioritāte

Ja jūsu uzdevumi kaut kādā veidā vienmēr nonāk kaudzes augšgalā vai arī jūs saņemat īpašu attieksmi ar termiņiem un elastību, iespējams, ka te ir kaut kas vairāk. Jūs varat atklāt, ka jūsu idejas un priekšlikumi tiek uztverti ar entuziasmu, savukārt citi tiek rūpīgi pārbaudīti. Pat ja citiem ir spēcīgs ieguldījums, jūsu priekšnieks atrod veidus, kā izcelt jūsu idejas. 

Tailers, kurš strādā IT jomā, dalās: “Mums ar priekšnieku ir pilnībā uz darbu vērstas attiecības, un ārpus tā mums nav nekādas mijiedarbības. Taču es joprojām varu pateikt, ka priekšniekam es patīku, jo es vienmēr varu atļauties ievērot termiņus. Ne jau tāpēc, ka es sūdzētos.”

8. Viņi atrod iemeslus, lai tevi pieskartos

Šie pieskārieni var būt dažādi:

• Nomierinošs uzsitiens pa plecu
• Rokas pieskāriens dokumentu apmaiņas laikā 
• "Nejauši" uzbraucu tev virsū 
• Stāvot tuvāk nekā nepieciešams

Dr. Batra saka: “Ja šie pieskārieni ir neregulāri, notiek vienu vai divas reizes, tā varētu būt tikai sakritība (pret ko jums joprojām vajadzētu iebilst, ja tas rada diskomfortu). Bet, ja viņi bieži meklē attaisnojumus, lai pieskartos jūsu plecam vai mugurai, tā varētu būt…” slēptas pievilcības pazīme. " 

Saistītie lasījumi: 21 Zivju cilvēka sarkanie karogi - uzmanieties no tiem

9. Sanāksmēs tu pieķer viņus skatāmies uz tevi

Kad jūs paceļat acis, viņi ātri novēršas, izliekoties, ka ir koncentrējušies kaut kur citur. Tas notiek atkārtoti, un dažreiz arī citi cilvēki pamana, ka priekšniekam jūs patīk ķermeņa valoda. Viņi var pat grozīt pildspalvu vai pielāgot savu stāju, kad jūs ieejat telpā. Jūs varat arī pamanīt, ka viņi ir neparasti koncentrējušies uz jūsu reakcijām prezentāciju laikā. Visas šīs var būt pazīmes, ka jūsu priekšnieks vēlas ar jums gulēt.

10. Viņu komplimenti šķiet personiski

Vai tavs priekšnieks tev bieži dod? ātri komplimenti piemēram, “Šī krāsa tev tik labi piestāv” vai “Tev vienmēr ir vislabākais stils.”? Šie izteicieni sniedzas tālāk par ierasto ar darbu saistīto uzslavu un pauž atzinību par tavu personīgo izskatu. Viņi var pat komentēt nelielas izmaiņas, piemēram, jaunu matu griezumu vai aksesuāru, kas liecina par rūpīgu novērošanu. Tu varētu arī pamanīt, ka viņi tevi slavē vairāk nekā citus.

Saistītie lasījumi: Kas Lauva Vīrietim Sievietē Nepatīk Un Kas Viņam Patīk

11. Viņi piedāvā “mentorību” tikai jums 

Lai gan darbinieku izaugsmes veicināšana ir daļa no līderības, ja viņi šķiet pārāk ieinteresēti jūsu panākumos salīdzinājumā ar citiem, tā var būt viena no pazīmēm, ka jūsu priekšnieks vēlas ar jums pārgulēt. Viņš varētu ierosināt regulāras tikšanās, kas sniedzas tālāk par darba jautājumiem. Ir vērts to atzīmēt, ja viņš personīgi nodrošina jūsu karjeras izaugsmi, vienlaikus esot vienaldzīgs pret citiem.

Ketija, kas strādā par praktikantu tehnoloģiju uzņēmumā, dalās: “Kad pievienojos uzņēmumam un saņēmu tik detalizētus norādījumus no vadītāja, es ļoti vēlējos uzzināt vairāk un augt. Taču drīz vien es sapratu, ka mans priekšnieks izturas pret mani citādi nekā pret citiem, jo ​​viņi nesaņēma pat pusi no tās uzmanības, ko veltīju man. Tad uzmanība kļuva personiska un lika man justies tik neērti, ka man nācās mainīt darbu.”

12. Viņi nevajadzīgi pagarina sarunas 

Pat pēc tam, kad viedoklis ir izteikts, viņi turpina pļāpāt, pievienot nevajadzīgas detaļas vai uzdot nesaistītus papildu jautājumus tikai, lai... turpināt sarunuViņi var arī apturēt un atsākt sarunas, lai aizkavētu aiziešanu no jūsu klātbūtnes. Kad diskusijas ir beigušās, viņi, šķiet, nevēlas aiziet.

Saistītie lasījumi: Kā sākt iepazīties: padomi iesācējiem un tiem, kas sāk no jauna

13. Tavas kļūdas netiek ievērotas 

Kamēr jūsu kolēģi tiek rūpīgi pārbaudīti par nelielām kļūdām, jūsu priekšnieks, šķiet, jūs nepievērš uzmanību tavējām — vai pat aizstāv jūs situācijās, kurās, iespējams, esat kļūdījies. Viņi var attaisnot jūsu kļūdas citu priekšā vai atrast veidus, kā tās pilnībā attaisnot. Viņi var pat iejaukties, lai labotu lietas jūsu vietā, nevis sauktu jūs pie atbildības.

14. Viņu tonis mainās, kad viņi ar tevi runā

Ar citiem viņi var būt tieši un profesionāli, bet ar jums viņu balss kļūst maigāka, viņi izmanto vairāk humora vai arī izklausās iesaistītāki un ieinteresētāki. Viņi pat var neapzināti atspoguļot jūsu runas stilu. Jūs varat pamanīt viņu tonī siltumu, kāda nav citiem.

15. Viņi tevi ķircina kā vidusskolas simpātijas 

Rotaļīga ķircināšana, jokošana uz jūsu rēķina vai vieglprātīga sarkasma lietošana bieži vien liecina par slēptu pievilcību. Viņi var arī izlikties, ka nepiekrīt jums, tikai lai uzturētu sarunu. Ja viņi bieži atrod veidus, kā ar jums paķircināties, tas var liecināt, ka viņi ir... slepeni iemīlējies.

Domājot: “Vai mans priekšnieks ir iemīlējies manī?”, šis Reddit lietotājs dalās ar līdzīgu jautājumu: “viņš vienkārši nejauši paglaudīs manu galvu, pagrūdīs mani vai vienkārši darīs lietas, lai mani iepriecinātu, smietos vai rotaļīgi būtu pret mani ļauns.”

16. Viņi bieži jautā par jūsu nedēļas nogales plāniem 

Lai gan neregulāra ziņkāre ir normāla parādība, ja viņi bieži interesējas par jūsu personīgo dzīvi, tā varētu būt zīme, ka viņi vēlas tajā piedalīties. Viņi var smalki norādīt uz vietām, kuras apmeklēs, ja arī jūs tur būsiet. Ja viņi pastāvīgi seko līdzi jūsu plāniem, tā ir zīme, ka viņi patiesi interesējas par jums. Tas var būt arī netiešs veids, kā... aicinu tevi ārā.

17. Grupu sanāksmēs viņi vienmēr sēž tev blakus. 

No visām pieejamajām sēdvietām viņi izvēlas jūsu vietu — neatkarīgi no tā, vai tā ir sapulce, pusdienu salidojums vai darba pasākums. Viņi pat varētu ikdienišķi rezervēt vietu jums, nodrošinot, ka vienmēr esat sasniedzams. Ja sēdvietas nav piešķirtas, viņi vienmēr atrod veidu, kā atrasties jūsu tuvumā, it kā pēc ieraduma. Ja kāds cits ieņem vietu jums blakus, viņš var izskatīties vīlies vai nemanāmi mēģināt atgūt vietu nākamajā reizē.

18. Viņi rada iekšējos jokus tikai tev

Kopīgs humors un privātas atsauces palīdz veidot saikni, un, ja viņi pieliek pūles, lai radītu šos mirkļus kopā ar jums, tā ir tuvības pazīme. Šī ekskluzivitāte var liecināt par slēptām emocijām. Viņi var atcerēties jokus no pirms vairākiem mēnešiem vai atsaukties uz neskaidrām detaļām no iepriekšējām sarunām, parādot, ka viņi aktīvi atceras un novērtē jūsu mijiedarbību. Dažreiz šie joki var būt smalks veids, kā... paužot savas jūtas tev, nebūdams acīmredzams.

Saistītie lasījumi: 25 gulētiešanas stāsti draudzenei

19. Viņi tevi aizstāv sanāksmēs (pat tad, ja tev nav taisnība) 

Lai gan atbalsts ir lielisks, ja viņi pastāvīgi nostājas jūsu pusē — pat ja tam nav pamata —, tas var liecināt par dziļākām jūtām. Viņi var bez vilcināšanās mesties jūsu aizstāvībā kolēģu vai augstākstāvošu amatpersonu priekšā, noniecinot jūsu kļūdas vai atrodot veidus, kā vainot citus. Šāda uzvedība var attiekties ne tikai uz darba jautājumiem, jo ​​viņi var jūs atbalstīt arī sabiedriskās sarunās vai biroja politikā.

20. Jums ir vairāk individuālu tikšanos nekā nepieciešams. 

Sanāksmes, kas viegli varētu būt e-pasta sarakste, pēkšņi prasa klātienes tikšanos, īpaši neformālākā gaisotnē. Tās var ieilgt pēc sanāksmēm vai ieteikt kafijas sarunas e-pasta vietā. Salīdzinot savu grafiku ar kolēģu grafiku, jūs varat pamanīt, ka saņemat ievērojami vairāk personiskas uzmanības. Viņi var arī pagarināt sanāksmes, aizbildinoties ar darba apspriešanu, bet pakāpeniski novirzīt sarunu uz personiskāku tēmu. sarunu tēmas.

21. Viņi ģērbjas labāk, kad esi blakus 

Jūs pamanāt izmaiņas viņu garderobē:

• Asāki uzvalki
• Veidoti mati
• Papildu pūles viņu izskatā

Ja viņi agrāk ģērbās ikdienišķi, bet pēkšņi mainīja savu stilu, tā varētu būt zīme, ka viņi vēlas jūs iespaidot. Pievērsiet uzmanību tam, vai viņu apģērbs papildina jūsu apģērbu, jo apģērba izvēles atspoguļošana ir izplatīta zemapziņas pievilcības pazīme.

Saistītie lasījumi: 17 pazīmes, ka sieviete ilgi nav mīlējusies

22. Viņu īsziņas ir pilnas ar emocijzīmēm 

Koķetas emocijzīmes piemēram, pārmērīga acu pamirkšķināšana, smīni vai sirsniņas ziņojumos liecina par mēģinājumu būt rotaļīgiem vai koķetiem ārpus ierastās profesionālās komunikācijas. Pat apspriežot ikdienišķas darba tēmas, viņiem izdodas ieklīst rotaļīgu emocijzīmi vai vieglprātīgu komentāru. Dr. Batra saka: “Ja viņu īsziņu sūtīšanas stils ar jums ir dzīvīgāks nekā ar citiem, tas varētu būt viņu veids, kā smalki paust interesi, vienlaikus saglabājot ticamu noliedzamību.”

23. Viņi “nejauši” sastopas ar jums ārpus darba vietas. 

Satikšanās ar viņiem jūsu iecienītākajā kafejnīcā vai netālu no mājām varētu būt sakritība, bet, ja tas notiek bieži, tā var nebūt. Viņi var ik pa laikam pajautāt par jūsu ierastajām vietām vai plāniem un tad pēkšņi tur parādīties. Šīs "nejaušās" tikšanās bieži vien ietver ieteikumu iedzert kafiju vai nedaudz aprunāties, kas pastiprina viņu vēlmi pavadīt vairāk laika ar jums ārpus darba.

24. Viņi piedāvā aizvest tevi mājās 

Neatkarīgi no tā, vai līst, ir vēls laiks vai tas notiek negaidīti, viņu vēlme pabūt divatā ar jums signalizē par potenciāli slēptām jūtām. Viņi var izmantot tādus attaisnojumus kā "es tāpat gāju tajā virzienā", lai piedāvājums šķistu dabisks. Ja viņi pieliek pūles, lai pielāgotu savu maršrutu vai paliktu ilgāk tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka jūs droši nokļūstat mājās, tā varētu būt zīme... viņi patiesi rūpējas par tevi ārpus profesionālajiem pienākumiem.

25. Viņi kļūst nervozi tavā klātbūtnē 

Nervozitāte ir klasiska pievilcības pazīme. Tā varētu izskatīties šādi: 

• Rosties
• Izvairieties no saskares ar acīm
• Klūpot par viņu vārdiem, kad esi tuvumā

Ja viņi parasti ir pārliecināti par sevi, bet jūsu klātbūtnē šķiet apmulsuši, tas skaidri norāda uz viņu emocijām. Viņi var arī pārāk daudz domāt par savām atbildēm, veltot ilgāku laiku nekā nepieciešams, lai atbildētu uz jūsu e-pastiem vai ziņām, lai pārliecinātos, ka saka pareizo.

26. Viņi lūdz jūsu viedokli personīgos jautājumos 

Papildus darba tēmām viņi novērtē jūsu skatījumu uz dzīvi, attiecībām un personīgajām dilemmām, meklējot vairāk emocionālā saikneViņi var uzdot jautājumus par jūsu audzināšanu, sapņiem vai domām par attiecībām tādā veidā, kas liecina par kaut ko vairāk nekā tikai ziņkāri. Ja viņi jums uzticas par savām personīgajām grūtībām, tas liecina par dziļāku uzticības un tuvības līmeni.

27. Viņi meklē attaisnojumus, lai atrastos jūsu darba vietā. 

Neatkarīgi no tā, vai viņiem ir nepieciešams “kaut kas pārbaudīt” vai “aizņemties” kādu priekšmetu, viņi, šķiet, atrod iemeslus, lai atrastos jūsu tuvumā biežāk nekā nepieciešams. Ja viņi bieži paiet garām jūsu rakstāmgaldam vai uzkavējas ilgāk nekā nepieciešams darba sarunu laikā, tā ir zīme, ka viņiem patīk jūsu klātbūtne. Pat ja viņi izliekas, ka ir tur darba dēļ, viņu ķermeņa valoda var parādīt pazīmes, ka priekšniekam tu patīk, bet viņš to slēpj.

Saistītie lasījumi: Meklē vārdus, lai viņa tev uzticētos? 300 idejas

28. Citi kolēģi ir pamanījuši 

Ja vairāki cilvēki piemin, kā jūsu priekšnieks uzvedas jūsu klātbūtnē, tā, iespējams, nav tikai jūsu iztēle. Jūsu kolēģi var jūs ķircināt vai norādīt uz smalkām uzvedības pazīmēm, ko pats neesat pamanījis. Ja viņi jums saka tādas lietas kā "Tas ir tik acīmredzami" vai "Viņi pret jums izturas citādi", tas ir spēcīgs rādītājs, ka viņu jūtas ir acīmredzamas tiem, kas vēro no malas.

29. Viņi cenšas tevi uzmundrināt, kad esi stresā. 

Priekšnieks, kurš dara visu iespējamo, lai liek tev pasmieties ar jokiem vai pozitīviem uzmanības novēršanas veidiem varētu būt emocionāli iesaistītāki, nekā gaidīts. Viņi var izrādīt bažas par jūsu darba slodzi, mudināt jūs ņemt pārtraukumus vai atrast veidus, kā uzlabot garastāvokli. Šāds uzmanības līmenis, īpaši, ja viņi to nedara visiem, ir slēptas pievilcības pazīme.

30. Šķiet, ka viņi nekad neiet uz randiņiem ar nevienu nopietni 

Lai gan viņi ir piemēroti attiecībām un šķietami ieinteresēti tajās, viņi vienmēr šķiet “vientuļi” vai “vienkārši nav gatavi apmesties uz dzīvi”. Viņi varētu izteikt komentārus par to, cik grūti ir… atrast īsto cilvēku vai cik saspringts ir viņu darba grafiks. Ja viņi smalki noniecina savu interesi par citiem, vienlaikus saglabājot spēcīgu interesi par jums, tas ir nopietns mājiens, ka viņi gaida īsto iespēju.

Kā atbildēt, ja priekšniekam tu patīc

Apzinoties, ka jūsu priekšniekam varētu būt jūtas pret jums, var rasties neveikla darba vide. Neatkarīgi no tā, vai jūs dalāties šajās jūtās vai nē, ir svarīgi risināt situāciju profesionāli un skaidri. Jūsu reakcija ir atkarīga no jūsu komforta līmeņa un no tā, vai pievilcība ir abpusēja. Robežu noteikšana Un profesionalitātes saglabāšana nodrošinās, ka jūsu darba vide saglabās cieņpilnu attieksmi un būs brīva no nevajadzīgas spriedzes. Lūk, kā jūs varat reaģēt dažādos scenārijos.

Ja jums tie nepatīk pretī

Vai nejūtaties tāpat? Ir svarīgi noteikt stingras, bet profesionālas robežas, vienlaikus nodrošinot, ka jūsu darba vide saglabājas ērta un produktīva. Šādu situāciju risināšana var būt sarežģīta, jo vēlaties saglabāt cieņu un profesionalitāti, neradot nevajadzīgu spriedzi darba vietā. Neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieka rīcība ir neuzkrītoša vai atklāta, ir svarīgi risināt situāciju ar skaidru komunikāciju un pārliecību. 

• Saglabājiet profesionālās robežas
• Saziņai jābūt stingri saistītai ar darbu
• Ja ziņojumi kļūst pārāk personiski, novirziet tos atpakaļ uz darba tēmām
• Pieklājīgi, bet stingri noraidiet visus ielūgumus ārpus darba laika.
• Ja diskomforts nepāriet, dokumentējiet mijiedarbību un apsveriet personāla iejaukšanos

Saistītie lasījumi: Es neuzticos savam puisim — 9 iespējamie iemesli un 6 noderīgi padomi

Ja jums viņi patīk pretī

Ja pieķerat sevi atbildam uz šīm jūtām, rīkojieties uzmanīgi. Mīlestība darba vietā nāk ar izaicinājumiem, un jums tie būs jārisina atbildīgi. Lai gan romantiskas attiecības var attīstīties jebkurā vidē, darba vieta rada sarežģītības slāņus profesionālo ekspektāciju, iespējamo interešu konfliktu un uzņēmuma politikas dēļ. Ir svarīgi novērtēt, vai šīs jūtas ir patiesas vai vienkārši biežas mijiedarbības rezultāts slēgtā vidē. Turklāt, pirms pieņemat jebkādus lēmumus, apsveriet ietekmi uz savu reputāciju, karjeras virzību un darba un privātās dzīves līdzsvaru. 

• Izprotiet riskus — attiecības darba vietā var būt sarežģītas
• Esiet informēti par uzņēmuma politiku attiecībā uz iepazīšanos
• Uzturiet birojā profesionālus apstākļus, lai izvairītos no tenkām
• Atklāti pārrunājiet cerības
• Apsveriet, vai tas varētu ietekmēt jūsu karjeru

Ja viņi neatkāpsies

Kad jūsu priekšnieks neievēro robežas, tas var radīt neērtu vai pat naidīgu darba vidi, kas ietekmē jūsu spēju strādāt un justies droši savā amatā. Nelīdzsvarotība jaudas dinamika var būt grūti noteikt stingras robežas, un, ja tas netiek risināts, tas var pāraugt stresa pilnā un toksiskā situācijā. Ir ļoti svarīgi rīkoties pēc iespējas ātrāk, nodrošinot, ka jūsu profesionālā integritāte un labsajūta paliek neskarta.

• Sarunās nosakiet skaidras robežas
• Izvairieties no nevajadzīgām individuālām tikšanās reizēm
• Saglabājiet ierakstus par neērtām mijiedarbībām
• Ja nepieciešams, ziņojiet par problēmām personāla vadības nodaļai
• Ja joprojām jūtaties nedroši, vērsieties tiesā

Ja viens vai abi no jums ir attiecībās/precējušies

Ja jūs vai jūsu priekšnieks jau atrodaties apņemtas attiecības, lietas kļūst vēl sarežģītākas, jo likmes ir daudz augstākas un ētiskās sekas nevar ignorēt. Lai risinātu šo situāciju, ir jāievēro īpaša piesardzība, lai nodrošinātu gan profesionālās integritātes, gan personisko attiecību aizsardzību. Emocionālas problēmas darbā var radīt nevajadzīgu stresu, biroja tenkas un iespējamu reputācijas kaitējumu, ja tās netiek pareizi risinātas. 

• Atpazīt ētiskās un profesionālās sarežģījumus
• Izvairieties no jebkādas flirtēšanas veicināšanas vai iesaistīšanās tajā
• Novirzīt mijiedarbību tikai uz darba tēmām
• Ja nepieciešams, distancējieties
• Ja rodas problēmas, pārrunājiet to ar personāla vadības komandu.

Final Domas

Darba vietas signālu atšifrēšana var būt sarežģīta, īpaši, ja ir iesaistīta varas dinamika. Ja pamanāt pazīmes, ka jūsu priekšniekam jūs patīkat, bet viņš to slēpj, speriet soli atpakaļ, lai novērtētu, ko vēlaties un kā ar to rīkoties. Profesionalitātei vienmēr jābūt pirmajā vietā, nodrošinot, ka jūsu darba vide paliek ērta, cieņpilna un bez liekas drāmas.

Vai viņa atgriezīsies? 15 pazīmes, ka jūs atkal būsiet kopā

30 spēcīgas sievietes citāti, lai jūs iedvesmotu

50 neaizmirstamas dāvanas, lai tavs draugs jūs atcerētos

Jūsu ieguldījums nav labdarība ziedojums. Tas ļaus Bonobology turpināt sniegt jums jaunu un atjauninātu informāciju, lai palīdzētu ikvienam pasaulē iemācīties kaut ko darīt.