Kailan pinagkasunduan ang pag-ibig?
Talaan ng nilalaman
Kapag ang pag-ibig ay tinanggap at sinuklian nang walang pilit, ito ay pinagkasunduan. Kung hindi, kahit na ang mga inosenteng romantikong pagsulong ay maaaring maging hindi katanggap-tanggap at hindi komportable. Ang mga nuances ng consensual love ay hindi kasing itim at puti gaya ng inaakala ng karamihan. Ang kawalan ng pag-unawa sa mga kulay abong lugar na ito ang kadalasang nagiging sanhi ng pagbalewala ng mga tao sa pahintulot ng ibang tao nang hindi man lang namamalayan.
Bagama't naiintindihan ng mga tao na ang sekswal na panliligalig ay pag-uugali na hindi katanggap-tanggap at hindi naaangkop, ang hindi malawak na nauunawaan ay ang epekto ng naturang pag-uugali ay naiiba sa sitwasyon. Halimbawa, kapag ang isang kakilala o isang taong halos hindi mo kilala ay gumawa ng mga romantikong pagsulong, hindi napakahirap para sa isang walang interes na partido na tanggihan sila. Kung ang mga pagsulong na ito ay ginawa ng isang malapit na kaibigan na kilala mo sa loob ng maraming taon, mas mahirap tanggihan sila dahil ayaw mong masaktan ang kanilang damdamin.
Katulad nito, kung ang mga pag-usad ay nagmumula sa isang kasamahan kung saan ka nagtatrabaho nang malapit, may takot sa mga bagay na maging awkward sa trabaho, at samakatuwid, maraming iniisip kung paano pinakamahusay na humindi. Ngayon, isipin ang isang senaryo kung saan ang iyong boss o manager ng pag-uulat ay gumawa ng advance na ito. Bilang karagdagan sa awkwardness, may karagdagang takot - sa paghihiganti sa trabaho.
Sa ganitong mga sitwasyon, magsisimula kang mag-isip kung tatanggihan mo ba sila o hindi. Kung gagawin mo, kung gayon paano ito gagawin nang hindi ito nakakaapekto sa iyong karera?
Gaano man kadahan-dahang tanggihan ang gayong pag-usad, palaging may posibilidad na maaaring sundin ang mga banayad na paraan ng paghihiganti. Ang tanong pagkatapos arises, ay isang consensual relasyon sa isang empleyado na isang subordinate ay talagang consensual? Kaya naman napakahalaga ng pag-decode sa dinamika ng mga pinagkasunduan na relasyon sa lugar ng trabaho.
Pinagkasunduang Relasyon sa Lugar ng Trabaho – Talaga bang Sumasang-ayon ang Katahimikan Tungo sa Pag-unlad?
Ilang taon na ang nakalilipas, naging bahagi ako ng isang pagtatanong kung saan nahulog ang loob ng isang senior leader sa kanyang agarang reportee. Parehong ikinasal (kasama ang mga bata), at ang mga pagsulong ay ginawa nang napaka banayad sa mga unang yugto. Ang babae ay dati nang miyembro ng panloob na komite ng organisasyon at naiintindihan ang nangyayari ngunit pinili na huwag pansinin ito hanggang sa maging malinaw ang mga pagsulong. Sa puntong iyon, malumanay niyang sinabi sa kanya na siya ay maligayang kasal at samakatuwid, hindi interesado.
Ang mga pagsulong ay hindi tumigil ngunit nagbago mula sa isang inaasahan ng isang relasyon sa nagpahayag lamang ng mga damdamin. Ang mga ekspresyong ito ay hindi pa rin komportable para sa kanya, ngunit ayaw niyang magreklamo, sa pag-aakalang makakaapekto ito sa kanya at sa kanyang sariling karera. Isang araw, habang naglalakbay, nagpadala ang amo ng mensahe sa kanya:
"Hindi ko kayang layuan ka ng matagal dahil mahal na mahal kita."
Sa kasamaang palad, binasa ng kanyang teenager na anak ang mensaheng ito at ipinakita ito sa kanyang ama, na nagpilit na magsampa ng reklamo sa ilalim ng POSH Act.
Itinaas niya ang isyung ito sa Internal Committee Against Sexual Harassment at ipinaalam sa amin na ayaw niyang gumawa ng anumang aksyon laban sa kanya, dahil naniniwala siya na ang paglipas ng desisyon na ito ay hindi dapat negatibong makaapekto sa kanyang tanyag na karera. Gusto lang niyang itigil ang ugali na ito. Nang ipaalam sa amo ang tungkol sa reklamo, agad siyang naging depensiba, at sinabing, “How dare you call this sexual harassment! Inosente ang pagmamahal ko sa kanya!"
Hindi ko naintindihan kung ano ang ibig niyang sabihin sa pagiging inosente ng kanyang pag-ibig – ipinahihiwatig ba niya na wala siyang sekswal na interes sa kanya, o hangga't hindi niya ito pinipilit na pumasok sa isang relasyon sa kanya, hindi niya ito ginugulo? Maliwanag, nawala sa kanya ang kahulugan ng consensual love.
Sa huli, pagkatapos na malaman ang tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng sekswal na panliligalig sa pangkalahatan at sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, sa wakas ay sumang-ayon siya sa isang pagkakasundo. Bagama't ang sitwasyon ay nalutas nang maayos, tiyak na naglalaro ito sa kanilang isipan, dahil madalas itong naglaro sa akin.
Mga Kaugnay na Reading: Paano Masasabi Kung Gusto Ka ng Iyong Boss?
Ang Gray na Lugar ng Isang Pinagkasunduang Relasyon sa isang Subordinate
Kamakailan lamang (sa unang pag-lockdown), hiniling sa akin na kumonsulta sa isa pang usapin kung saan ang pinuno ng HR ng isang organisasyon ay umibig sa isang bagong recruit na bago pa lamang sa kolehiyo. Kinapanayam niya siya nang personal (isang bagay na hindi niya kailangang gawin) at sinaktan ang isang pakikipag-usap sa kanya sa pamamagitan ng WhatsApp in the mask of congratulating her when she was offered a position. Naging mapagkaibigan ang mga pag-uusap, at kahit minsan lang sila nagkita, sa loob ng isang linggo ay naipahayag na niya ang kanyang pagmamahal at pagnanais na pakasalan siya.
Ito ang unang trabaho ng dalaga at malaking break ang pumigil sa kanya na sabihin sa kanya na umatras. Sinabi niya sa kanya na siya ay masyadong bata at na kung siya ay talagang seryoso, dapat niya itong tanungin kung kailan sila nagkita nang personal.
Sa kabutihang-palad para sa kanya, ang mga pagkakataon na magkita ay kakaunti at malayo sa pagitan dahil sa COVID-19. Sa pagtatapos ng kanyang buwan ng pagsasanay, kailangan niyang bumisita sa opisina para tapusin ang kanyang mga pormalidad sa pagsali. Dahil nasa posisyon ng impluwensya, tiniyak ng senior HR na siya ay nasa opisina sa oras na kailangan niyang bisitahin, at nang dumating siya, hiniling niya sa kanya na samahan siya sa kanyang opisina dahil mayroon itong regalong ibibigay sa kanya.
Pagpasok nila sa elevator (dinala siya nito sa service lift nang makita niyang may iba pang nakasakay sa regular elevator), sinubukan niya itong yakapin at humingi ng halik. Tinulak siya ng dalaga at lumabas ng elevator sa unang pagkakataon. Pagkalipas ng dalawang araw, nagsampa siya ng reklamo ng sexual harassment sa lugar ng trabaho.
Nang hilingin na tumugon sa reklamong ito, itinanggi niya ang pisikal na pagsulong (na halos imposibleng patunayan dahil nangyari ito sa isang elevator na walang camera o mga saksi) at sinabi na wala siyang ideya na hindi siya interesado sa kanya dahil hindi siya kailanman tumango at patuloy na nakikipag-ugnayan sa kanya sa buong nakaraang buwan. Ang buong pag-uusap sa WhatsApp sa pagitan nila ay binasa ng panloob na komite.
Bagama't totoo na walang malinaw na pagtanggi, makikita ng komite ang isang natatanging pagbabago sa tono ng kanyang mga mensahe sa tuwing gumawa siya ng anumang pag-usad. Karaniwan siyang "abala" kapag tinanong niya kung bakit hindi siya tumutugon sa kanyang mga pagpapahayag ng pagmamahal; Iniwasan niyang makipagkita o makipag-usap sa kanya sa telepono at hindi kailanman nagsabi ng anumang bagay na nagpapahiwatig na ginagantihan niya ang kanyang damdamin. Palakaibigan pa rin siya at hindi sinabing hindi siya interesado.
Hindi Inaanyayahan na Pag-usad Ipagwalang-bahala ang Pahintulot
Ang mga ganitong kaso ay napakakaraniwan sa mga setting ng lugar ng trabaho, at isang mahirap na gawain para sa mga panloob na komite na tiyakin kung o hindi. damdamin ng pag-ibig o interes ay nasusuklian. Sa unang kaso, ang nagrereklamo ay nagpahiwatig ng kanyang kawalang-interes sa pamamagitan ng pagsasabi na siya ay maligayang kasal, gayunpaman, sa pangalawang kaso, ang indikasyon na ito ay mas banayad.
Bagama't hindi halata ang pagtanggi ng pangalawang nagrereklamo, ang kanyang mga tugon ay nagpapahiwatig ng kawalan ng sigasig. Nang tanungin kung bakit hindi niya ginawang mas malinaw ang kanyang kawalang-interes, sinabi sa amin ng nagrereklamong ito na noong una, nasiyahan siya sa panliligaw ngunit labis siyang nabigla nang ito ay naging pagpapahayag ng pag-ibig nang napakabilis at mas nabigla nang mag-propose siya ng kasal sa kanya pagkatapos na makilala siya nang isang beses.
Akala niya noong una ay nagbibiro siya, at nang mapagtanto niyang seryoso siya, hindi niya alam kung paano siya pababayaan nang hindi nasasaktan ang damdamin nito. Idinagdag pa riyan ang katotohanan na siya ay nasa probasyon pa, at walang sinuman sa posisyon na iyon ang gustong galitin ang taong may huling say sa kanilang katayuan sa trabaho. Ang huling straw para sa kanya ay noong inaasahan niyang magiging pisikal ang kanilang relasyon.
Ang ganitong mga senaryo ay nagbibigay liwanag sa mga paghihirap na lumitaw kapag ang mga romantikong pagsulong ay ginagawa sa isang setting ng trabaho ng mga taong nasa posisyong makaimpluwensya sa buhay ng trabaho ng tatanggap. Gayunpaman, mahalagang malaman ng mga taong nasa posisyong ito na hindi sila inaasahang tatanggapin ang mga naturang pagsulong o tahasan silang tanggihan kung may takot o pang-unawa sa paghihiganti.
Gayunpaman, mahalaga na magsalita at mag-ulat ng mga naturang bagay sa panloob na komite ng organisasyon. Ang trabaho ng IC ay hanapin ang pinakamadaling mga tagapagpahiwatig upang makita kung ang pahintulot ay talagang ibinigay o hindi.
Mga Kaugnay na Reading: 12 Mga Paraan na Magagawa ng mga Office Affairs ng Problema Para sa Iyo
Paano Hindi Magkamali sa Maling Gilid ng Pinagkasunduang Relasyon sa Lugar ng Trabaho?
Kaya, paano mo matitiyak na hindi mo binabalewala ang pahintulot ng isang tao sa paghahangad ng iyong mga damdamin, lalo na sa isang setting ng lugar ng trabaho na kinasasangkutan ng senior-subordinate equation? Narito ang ilang mga tip:
- Ang pahintulot ay dapat na tahasan: Dapat ipakita ang pahintulot nang masigasig at tahasang. Ang hindi pagsasabi ng hindi, o pananatiling tahimik ay hindi nagpapahiwatig ng pagsang-ayon o interes
- banayad na pagtanggi: Ang pagtanggi ay maaaring banayad. Halimbawa, ang pag-iwas sa pagiging mag-isa sa indibidwal; pag-iwas sa mga personal na pag-uusap, habang masigasig na tumutugon kapag ang paksa ay nauugnay sa trabaho; o tahasan na binabalewala ang mga pagsulong na ito. Hindi kasalanan ng nagrereklamo kung hindi ito naiintindihan ng respondent
- Huwag magdusa sa katahimikan: Hindi nakakatulong ang pagtahimik. Ang ganitong pag-uugali ay lumilikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho, na binabawasan ang iyong pagiging produktibo, at sa huli ay humahadlang sa iyong pag-unlad. Ang iyong pag-alis sa organisasyon upang maiwasan ang sitwasyong ito ay makakaapekto lamang sa iyong sariling karera.
- Posible ang mapayapang resolusyon: Ang isang reklamo sa IC ay hindi palaging nagreresulta sa aksyong pandisiplina na isinagawa laban sa respondent. Kung ang nagrereklamo ay nagnanais ng isang mapayapang resolusyon, ang isang pagkakasundo ay maaaring mapadali at ang pagpapayo para sa respondent ay maaari ding irekomenda ng IC.
- Ang mga hindi kanais-nais na pagsulong ay katumbas ng sekswal na panliligalig: Oo, ITO AY SEXUAL HARASSMENT SA TRABAHO. Ang paulit-ulit na hindi kanais-nais na mga pagsulong (kahit na hindi hayagang sekswal) ay maaaring magdulot ng mental na panliligalig at masamang kapaligiran sa trabaho
Kung ikaw ay naaakit sa isang subordinate, isaisip ang mga salik na ito upang matiyak na nagtatatag ka ng isang pinagkasunduan na relasyon sa isang empleyado na isang subordinate at hindi binabalewala ang kanilang pahintulot sa anumang paraan, kahit na hindi sinasadya. Kung ikaw ay sumasailalim sa mga hindi kanais-nais na pagsulong mula sa isang nakatatanda o isang katrabaho, alamin na mayroong legal na paraan na magagamit mo.
Mga Pangwakas na Kaisipan: Pagpapanatili ng Magalang na Relasyon sa Trabaho
Sa buod, mahalagang maunawaan na ang pagmamahal at pagpayag sa lugar ng trabaho ay kumplikado at nangangailangan ng malinaw na komunikasyon. Ang maling pagbibigay-kahulugan sa damdamin ng isang tao ay maaaring humantong sa hindi komportable at maging nakakapinsalang mga sitwasyon. Laging humingi ng tahasan at masigasig na pagsang-ayon, at tandaan na ang katahimikan o pag-iwas ay hindi tanda ng pagsang-ayon. Ang paglikha ng isang ligtas at magalang na kapaligiran ay nagbibigay-daan sa lahat na maging komportable sa pagtatakda ng mga hangganan at pagpapahayag ng mga alalahanin. Bilang isang taong nasa posisyon ng impluwensya, magkaroon ng kamalayan sa dynamics ng kapangyarihan at unahin ang propesyonalismo at paggalang sa lahat ng pakikipag-ugnayan.
Mga FAQ: Pag-unawa sa Pahintulot sa Lugar ng Trabaho
1. Ano ang dapat kong gawin kung nahaharap ako sa mga hindi gustong romantikong pagsulong sa trabaho?
Hindi ka dapat makaramdam ng pressure na tumanggap ng mga hindi gustong pagsulong. Mahalagang magsalita at iulat ang gawi sa panloob na komite ng iyong kumpanya o isang pinagkakatiwalaang kasamahan. May karapatan ka sa isang ligtas at magalang na kapaligiran sa trabaho.
2. Ang katahimikan ba o kakulangan ng tahasang pagtanggi sa mga romantikong pagsulong ay nagpapahiwatig ng pagsang-ayon?
Hindi, ang katahimikan o kawalan ng tahasang pagtanggi ay hindi nangangahulugan ng pagsang-ayon. Ang pahintulot ay dapat na malinaw, masigasig, at malayang ibinigay. Ang mga banayad na pagtanggi tulad ng pag-iwas sa mga personal na pag-uusap o pagbabago ng paksa ay dapat ding igalang.
3. Maaari bang maging tunay na pinagkasunduan ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng superior at subordinate?
Dahil sa dynamics ng kapangyarihan na kasangkot, ang mga ganitong relasyon ay kadalasang naglalabas ng mga tanong tungkol sa tunay na pagpayag. Kahit na ang parehong partido sa simula ay sumang-ayon, ang nasasakupan ay maaaring makaramdam ng pressure o natatakot na gantihan kung susubukan nilang wakasan ang relasyon. Mahalagang magkaroon ng kamalayan sa mga kumplikadong ito at unahin ang mga hangganan ng propesyonal.
4. Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagpansin sa pahintulot sa lugar ng trabaho?
Ang pagwawalang-bahala sa pahintulot ay lumilikha ng masamang kapaligiran sa trabaho, na negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo, moral, at maging sa mga karera. Maaari rin itong humantong sa legal na aksyon para sa sekswal na panliligalig. Ang pagbibigay-priyoridad sa malinaw na komunikasyon at paggalang sa mga hangganan ay mahalaga para sa pagpapaunlad ng isang malusog at napapabilang na lugar ng trabaho.
Isang Office Romance ang Naging Masama – Ang Kwento Nina Tina At Varun
13 Magalang na Paraan Para Humingi ng Pakikipag-date sa Katrabaho
Ang 10 Dapat At Hindi Dapat Sa Pakikipag-date sa Isang Katrabaho
Ang iyong kontribusyon ay hindi isang kawanggawa donasyon. Ito ay magbibigay-daan sa Bonobology na patuloy na maghatid sa iyo ng bago at napapanahon na impormasyon sa aming hangarin na tulungan ang sinuman sa mundo na matutunan kung paano gumawa ng anuman.
