Aşk ne zaman rızaya dayalıdır?
İçindekiler
Sevgi kabul edildiğinde ve baskı olmadan karşılık verildiğinde, rızaya dayalıdır. Aksi takdirde, masum romantik girişimler bile hoş karşılanmayan ve rahatsız edici hale gelebilir. Rızaya dayalı aşkın nüansları çoğu insanın sandığı kadar siyah ve beyaz değildir. Çoğu zaman insanların başka bir kişinin rızasını farkına bile varmadan göz ardı etmelerine neden olan şey, bu gri alanların anlaşılmamasıdır.
İnsanlar cinsel tacizin hoş karşılanmayan ve uygunsuz bir davranış olduğunu anlasa da, bu tür davranışların etkisinin durumsal olarak farklı olduğu yaygın olarak anlaşılmamaktadır. Örneğin, bir tanıdığınız ya da çok az tanıdığınız biri romantik bir teklifte bulunduğunda, ilgisiz bir tarafın bunları reddetmesi çok da zor değildir. Bu ilerlemeler yıllardır tanıdığınız yakın bir arkadaşınız tarafından yapılmışsa, onları reddetmek daha zordur çünkü onların duygularını incitmek istemezsiniz.
Benzer şekilde, eğer ilerlemeler yakın çalıştığınız bir meslektaşınızdan geliyorsa, işyerinde işlerin garipleşeceği korkusu vardır ve bu nedenle, en iyi şekilde nasıl hayır denilebileceği üzerine çok fazla düşünülür. Şimdi patronunuzun veya raporlama yöneticinizin bu ilerlemeyi sağladığı bir senaryo hayal edin. Garipliğin yanı sıra, işyerinde misilleme korkusu da ekleniyor.
Böyle durumlarda, onları doğrudan reddedip reddetmeyeceğinizi düşünmeye başlarsınız. Eğer öyleyse, kariyerinizi etkilemeden bunu nasıl yapabilirsiniz?
Böyle bir ilerleme ne kadar nazikçe reddedilirse reddedilsin, her zaman incelikli misilleme biçimlerinin takip etme olasılığı vardır. O zaman şu soru ortaya çıkıyor: astı olan bir çalışanla rızaya dayalı bir ilişki gerçekten rızaya dayalı mıdır? İşte bu nedenle işyerindeki rızaya dayalı ilişkilerin dinamiklerini çözmek çok önemlidir.
İşyerinde Uzlaşmaya Dayalı İlişkiler – Gelişmelere Karşı Sessizlik Gerçekten Rıza mı?
Birkaç yıl önce, kıdemli bir liderin, yakın zamanda rapor ettiği kişiye aşık olduğu bir soruşturmanın parçasıydım. İkisi de evliydi (çocuklarla birlikte) ve ilk aşamalarda ilerlemeler çok ustaca yapıldı. Kadın daha önce örgütün iç komitesinin bir üyesiydi ve neler olduğunu anlamıştı ancak ilerlemeler açıkça ortaya çıkana kadar bunu görmezden gelmeyi seçmişti. Bu noktada, ona nazikçe mutlu bir evliliği olduğunu ve bu nedenle ilgilenmediğini söyledi.
İlerlemeler durmadı, ancak bir ilişki beklentisinden sadece duyguların ifade edilmesine dönüştü. Bu ifadeler onu hâlâ rahatsız ediyordu ama kendisinin ve kendi kariyerinin etkileneceğini düşünerek şikayet etmek istemiyordu. Bir gün seyahat ederken patron ona bir mesaj gönderdi:
"Senden uzun süre uzak kalmaya dayanamıyorum çünkü sana çok aşığım."
Ne yazık ki ergenlik çağındaki kızı bu mesajı okudu ve babasına gösterdi; babası da POSH Yasası uyarınca şikayette bulunulması konusunda ısrar etti.
Bu konuyu Cinsel Tacizle Mücadele İç Komitesi'ne iletti ve bu karar hatasının onun ünlü kariyerini olumsuz etkilememesi gerektiğine inandığı için kendisine karşı herhangi bir işlem yapılmasını istemediğini bize bildirdi. Sadece bu davranışın durmasını istiyordu. Patron şikayetten haberdar olunca hemen savunmaya geçti ve şunları söyledi: “Buna nasıl cinsel taciz diyorsun! Ona olan aşkım masumdur!
Aşkının masum olmasından neyi kastettiğini anlamadım; ona cinsel bir ilgisi olmadığını mı ima ediyordu, yoksa onu kendisiyle ilişkiye girmeye zorlamadığı sürece onu taciz etmediğini mi ima ediyordu? Açıkça, rızaya dayalı aşkın anlamı onun gözünde kaybolmuştu.
Sonuçta, genel olarak cinsel taciz ile işyerinde cinsel taciz arasındaki fark hakkında bilgilendirildikten sonra, sonunda uzlaşmayı kabul etti. Durum dostane bir şekilde çözülmüş olsa da, benim aklımı sık sık oynadığı gibi, kesinlikle onların akıllarını da etkiliyor olmalı.
İlgili Okuma: Patronunuzun Sizi Romantik Olarak Sevip Sevmediğini Nasıl Anlarsınız?
Bir Astla Rızaya Dayalı İlişkinin Gri Alanı
Yakın zamanda (ilk tecrit sırasında), bir kuruluşun İK başkanının üniversiteden yeni mezun olmuş yeni bir çalışana aşık olduğu başka bir konu hakkında danışmam istendi. Onunla kişisel olarak röportaj yaptı (yapması gerekmeyen bir şeydi) ve bir anlaşmaya vardı. onunla WhatsApp üzerinden konuşma kendisine bir pozisyon teklif edildiğinde onu tebrik etme kılığında. Konuşmalar dostane bir hal aldı ve yalnızca bir kez tanışmış olmalarına rağmen bir hafta içinde ona olan sevgisini ve evlenme arzusunu dile getirdi.
Bunun kızın ilk işi olması ve büyük bir çıkış yapması, ona geri çekilmesini söylemesine engel oldu. Ona çok genç olduğunu ve gerçekten ciddiyse şahsen tanıştıklarında ona sorması gerektiğini söyledi.
Şans eseri, COVID-19 nedeniyle tanışma fırsatları çok azdı. Bir aylık eğitimin sonunda katılım formalitelerini tamamlamak için ofise gitmek zorunda kaldı. Etkili bir konumda olan kıdemli İK, kadının ziyaret etmesi gerektiği saatte kendisinin ofiste olmasını sağladı ve geldiğinde ona bir hediye vereceği için ofisine kadar kendisine eşlik etmesini istedi.
Asansöre girdiklerinde (normal asansörde başka yolcuların da olduğunu görünce onu servis asansörüne götürdü), ona sarılmaya çalıştı ve ondan bir öpücük istedi. Kız onu itip ilk fırsatta asansörden indi. İki gün sonra işyerinde cinsel tacize uğradığına dair şikayette bulundu.
Bu şikayete yanıt vermesi istendiğinde, fiziksel ilerlemeyi reddetti (kamera ya da görgü tanığı olmadan bir asansörde gerçekleştiği için bunu kanıtlamak neredeyse imkansızdı) ve onunla tanıştığından beri onunla ilgilenmediğine dair hiçbir fikri olmadığını söyledi. asla hayır dememişti ve önceki ay boyunca onunla etkileşime devam etmişti. Aralarındaki WhatsApp konuşmasının tamamı dahili komite tarafından okundu.
Açık bir ret olmadığı doğru olsa da komite, herhangi bir ilerleme kaydettiğinde mesajlarının tonunda belirgin bir değişiklik görebiliyordu. Sevgi ifadelerine neden yanıt vermediğini sorduğunda genellikle "meşguldü"; onunla tanışmaktan, hatta telefonda konuşmaktan bile kaçındı ve onun duygularına karşılık verdiğini gösteren hiçbir şey söylemedi. Hâlâ arkadaş canlısıydı ve ilgilenmediğini söylemedi.
Hoş Karşılanmayan İlerlemeler Onayın Göz ardı Edilmesi
Bu tür vakalar işyeri ortamlarında son derece yaygındır ve iç komitelerin bu durumun gerçekleşip gerçekleşmediğini tespit etmesi zor bir görevdir. aşk duyguları veya faiz karşılıklıdır. İlk vakada şikayetçi, mutlu bir evliliği olduğunu belirterek ilgisizliğini belirtmişti, ancak ikinci vakada bu belirti çok daha incelikliydi.
İkinci şikayetçinin reddi açık olmasa da, yanıtları heves eksikliğini gösteriyordu. Bu şikayetçi bize, ilgisizliğini neden daha net bir şekilde belirtmediği sorulduğunda, başlangıçta flörtten hoşlandığını ancak bu kadar çabuk bir sevgi ifadesine dönüştüğünde çok şaşırdığını ve kendisine evlenme teklif ettiğinde daha da şaşırdığını söyledi. onunla yalnızca bir kez tanıştıktan sonra.
İlk başta şaka yaptığını düşündü, ancak ciddi olduğunu anladığında, duygularını incitmeden onu nasıl hayal kırıklığına uğratacağını bilmiyordu. Buna ek olarak, hâlâ denetimli serbestlik aşamasında olduğu gerçeği de eklenmişti ve bu pozisyondaki hiç kimse, iş durumuyla ilgili son sözü söyleyen kişiyi kızdırmak istemez. Onun için bardağı taşıran son damla, ilişkilerinin fiziksel hale gelmesini beklemesiydi.
Bu tür senaryolar, ortaya çıkan zorluklara ışık tutuyor. Bir iş ortamında romantik ilerlemeler sağlanır alıcının iş hayatını etkileyebilecek konumda olan kişiler tarafından. Ancak kendilerini bu durumda bulan kişilerin, kendilerinden bu tür ilerlemeleri kabul etmelerinin veya korku ya da misilleme algısı varsa doğrudan reddetmelerinin beklenmediğini bilmeleri önemlidir.
Ancak bu tür konuları açıkça konuşmak ve kuruluşun iç komitesine bildirmek önemlidir. IC'nin görevi, rızanın gerçekten verilip verilmediğini görmek için en ince göstergeleri aramaktır.
İlgili Okuma: Ofis İşlerinin Başınıza Sorun Getirebilmesinin 12 Yolu
İşyerinde Rızaya Dayalı İlişkilerin Yanlış Tarafında Nasıl Hata Yapılmaz?
Peki, özellikle üst-ast denkleminin olduğu bir iş ortamında, duygularınızın peşinde koşarken birinin rızasını göz ardı etmediğinizden nasıl emin olabilirsiniz? İşte birkaç ipucu:
- Rızanın açık olması gerekir: Rıza coşkuyla ve açıkça gösterilmelidir. Hayır dememek veya sessiz kalmak rıza veya ilgi anlamına gelmez
- İnce reddedilme: Reddetme incelikli olabilir. Örneğin bireyle yalnız kalmaktan kaçınmak; kişisel konuşmalardan kaçınmak, konu işle ilgili olduğunda coşkuyla yanıt vermek; veya bu ilerlemeleri tamamen görmezden gelmek. Davalının bunu anlamaması şikâyetçinin hatası değildir.
- Sessizce acı çekmeyin: Sessiz kalmanın bir faydası yok. Bu tür davranışlar düşmanca bir çalışma ortamı yaratır, üretkenliğinizi azaltır ve sonuçta ilerlemenizi engeller. Bu durumdan kaçınmak için organizasyondan ayrılmanız yalnızca kendi kariyerinizi olumsuz etkileyecektir.
- Dostane çözüm mümkündür: IC'ye yapılan bir şikayet her zaman davalıya karşı disiplin cezası verilmesiyle sonuçlanmaz. Şikayetçinin dostane bir çözüm istemesi durumunda uzlaşma kolaylaştırılabilir ve IC tarafından davalıya danışmanlık da önerilebilir.
- Hoş karşılanmayan ilerlemeler cinsel taciz anlamına gelir: Evet, BU İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZDİR. Tekrarlanan hoş karşılanmayan yaklaşımlar (açıkça cinsel olmasa bile) zihinsel tacize ve düşmanca bir çalışma ortamına neden olabilir
Eğer öyleysen bir astın ilgisini çekti, astınız olan bir çalışanla rızaya dayalı bir ilişki kurduğunuzdan ve farkında olmadan da olsa onun rızasını hiçbir şekilde göz ardı etmediğinizden emin olmak için bu faktörleri aklınızda bulundurun. Bir kıdemliniz veya bir iş arkadaşınız tarafından hoş karşılanmayan tekliflere maruz kalıyorsanız, yasal başvuru yollarının mevcut olduğunu bilin.
Son Düşünceler: İşyerinde Saygılı İlişkileri Sürdürmek
Özetle, işyerinde sevgi ve rızanın karmaşık olduğunu ve açık iletişim gerektirdiğini anlamak hayati önem taşımaktadır. Birinin duygularını yanlış yorumlamak rahatsız edici ve hatta zararlı durumlara yol açabilir. Her zaman açık ve coşkulu bir onay isteyin ve sessizliğin veya kaçınmanın bir anlaşma işareti olmadığını unutmayın. Güvenli ve saygılı bir ortam yaratmak, herkesin sınırları belirleme ve endişelerini dile getirme konusunda rahat hissetmesine olanak tanır. Etki sahibi bir konumda olan biri olarak güç dinamiklerinin farkında olun ve tüm etkileşimlerde profesyonellik ve saygıyı ön planda tutun.
SSS: İşyerinde Onayı Anlamak
1. İşyerinde hoş karşılanmayan romantik yaklaşımlarla karşılaşırsam ne yapmalıyım?
İstenmeyen ilerlemeleri kabul etme konusunda asla baskı hissetmemelisiniz. Davranışınızı şirketinizin iç komitesine veya güvendiğiniz bir meslektaşınıza açıkça bildirmeniz ve bildirmeniz çok önemlidir. Güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı hakkına sahipsiniz.
2. Sessizlik ya da romantik yaklaşımların açıkça reddedilmemesi rıza gösterdiğini mi gösterir?
Hayır, sessizlik veya açıkça reddedilme, rıza anlamına gelmez. Rıza açık, coşkulu ve özgürce verilmiş olmalıdır. Kişisel konuşmalardan kaçınmak veya konuyu değiştirmek gibi incelikli reddetmelere de saygı gösterilmelidir.
3. Bir üst ile bir ast arasındaki romantik ilişkiler gerçekten rızaya dayalı olabilir mi?
Söz konusu güç dinamikleri nedeniyle, bu tür ilişkiler çoğu zaman gerçek rızaya ilişkin soruları gündeme getirmektedir. Başlangıçta her iki taraf da aynı fikirde olsa bile ast, ilişkiyi bitirmeye çalışırsa kendisini baskı altında hissedebilir veya misilleme yapılmasından korkabilir. Bu karmaşıklıkların farkında olmak ve mesleki sınırlara öncelik vermek çok önemlidir.
4. İşyerinde rızanın göz ardı edilmesinin sonuçları nelerdir?
Onayı göz ardı etmek, üretkenliği, morali ve hatta kariyeri olumsuz yönde etkileyen düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Ayrıca cinsel taciz nedeniyle yasal işlem yapılmasına da yol açabilir. Açık iletişime öncelik vermek ve sınırlara saygı duymak, sağlıklı ve kapsayıcı bir iş yerini teşvik etmek için çok önemlidir.
The 10 Bir İş Arkadaşıyla Çıkmanın Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Katkınız hayır amaçlı bir bağış teşkil etmemektedir. bağış. Bonobology'nin dünyadaki herkesin her şeyi nasıl yapacağını öğrenmesine yardımcı olma çabamızda size yeni ve güncel bilgiler sunmaya devam etmesini sağlayacaktır.
