Cando o amor é consensuado?
Índice analítico
Cando o amor é aceptado e correspondido sen coacción, é consensuado. Se non, mesmo os avances románticos inocentes poden chegar a ser desagradables e incómodos. Os matices do amor consensuado non son tan brancos e negros como a maioría da xente supón. É a falta de comprensión destas zonas grises a que moitas veces fai que a xente non teña en conta o consentimento doutra persoa sen sequera decatarse.
Aínda que a xente entende que o acoso sexual é un comportamento non desexado e inadecuado, o que non se entende é que o impacto deste comportamento é diferente. Por exemplo, cando un coñecido ou alguén que apenas coñeces fai avances románticos, non é moi difícil que un desinteresado os rexeite. Se estes avances son feitos por un amigo íntimo que coñeces desde hai anos, é máis difícil rexeitalos porque non queres ferir os seus sentimentos.
Do mesmo xeito, se os avances proveñen dun compañeiro co que traballas estreitamente, hai medo de que as cousas se volvan incómodas no traballo e, polo tanto, pénsase moito como dicir que non. Agora, imaxina un escenario no que o teu xefe ou xestor de informes faga este avance. Ademais da torpeza, hai un medo engadido: as represalias no traballo.
En tales situacións, comezas a pensar en se rexeitalos ou non directamente. Se o fas, como facelo sen que iso afecte a túa carreira?
Por moi suave que se rexeite tal avance, sempre existe a posibilidade de que poidan seguir sutís formas de represalia. Xorde entón a pregunta, é realmente consensuada unha relación consensuada cun empregado que é un subordinado? Por iso é fundamental decodificar a dinámica das relacións consensuadas no lugar de traballo.
Relacións consensuadas no lugar de traballo: o silencio cara aos avances é realmente un consentimento?
Hai uns anos, formei parte dunha investigación na que un alto cargo se namorou da súa vítima inmediata. Ambos estaban casados (e tiñan fillos) e os avances fixéronse de forma moi sutil nas etapas iniciais. A muller xa fora membro do comité interno da organización e entendía o que estaba a suceder, pero decidiu ignoralo ata que os avances se fixeron evidentes. Nese momento, díxolle con delicadeza que estaba felizmente casada e, polo tanto, non estaba interesada.
Os avances non pararon senón que pasaron da expectativa dunha relación a só sentimentos expresados. Estas expresións aínda eran incómodas para ela, pero ela non quixo queixarse, pensando que afectaría a súa e á súa propia carreira. Un día, mentres viaxaba, o xefe envioulle unha mensaxe:
"Non podo soportar estar lonxe de ti por moito tempo porque estou tan namorado de ti".
Desafortunadamente, a súa filla adolescente leu esta mensaxe e mostroulla ao seu pai, quen insistiu en que se presentase unha denuncia en virtude da Lei POSH.
Ela expuxo este problema ao Comité Interno contra o Acoso Sexual e informounos de que non quería que se tomasen medidas contra el, xa que cría que este lapsus de xuízo non debería afectar negativamente á súa ilustre carreira. Só quería que este comportamento cesase. Cando o xefe foi notificado da denuncia, púxose inmediatamente á defensiva, dicindo: " Como te atreves a chamarlle acoso sexual a isto? O meu amor por ela é inocente!" .
Non entendín o que quería dicir con que o seu amor era inocente: estaba a dar a entender que non tiña interese sexual nela, ou que mentres non a forzase a ter unha relación con el, non a acosaba? Claramente, o significado do amor consensuado perdeuse nel.
En definitiva, tras ser informado da diferenza entre o acoso sexual en xeral e o acoso sexual no ámbito laboral, aceptou finalmente unha conciliación. Aínda que a situación resolveuse amigablemente, seguramente debe xogar nas súas mentes, xa que moitas veces xogou coa miña.
Lectura relacionada: Como saber se lle gustas románticamente ao teu xefe?
A zona gris dunha relación consensuada cun subordinado
Máis recentemente (durante o primeiro confinamento), pedíronme que asesorase sobre outro asunto no que o xefe de recursos humanos dunha organización se namorou dunha nova empregada que acababa de saír da universidade. Entrevistouna persoalmente (algo que non tiña por que ter feito) e comezou unha conversa con ela por WhatsApp co pretexto de felicitala cando lle ofreceron un posto. As conversas tornáronse amigables e, aínda que só se coñeceran unha vez, nunha semana expresara o seu amor e o seu desexo de casar con ela.
Sendo este o primeiro traballo da moza e un gran descanso, impediron que lle dixese que retrocedese. Ela díxolle que era moi nova e que se falaba en serio, entón debería preguntarlle cando se coñeceran en persoa.
Por sorte para ela, as oportunidades de coñecer foron poucas e distantes debido ao COVID-19. Ao final do seu mes de formación, tivo que visitar a oficina para completar os seus trámites de incorporación. Estando nunha posición de influencia, o superior de RRHH asegurou que estaba na oficina no momento que ela tiña que visitar, e unha vez que chegou, pediulle que o acompañase ao seu despacho xa que tiña un agasallo que facerlle.
Cando entraron no ascensor (levouna ao ascensor de servizo ao ver que había outros ocupantes no ascensor normal), intentou abrazala e pediulle un bico. A moza apartouno e saíu do ascensor na primeira oportunidade. Dous días despois, presentou unha denuncia por acoso sexual no lugar de traballo.
Ao pedirlle resposta a esta denuncia, negou o avance físico (que era case imposible de probar xa que ocorrera nun ascensor sen cámara nin testemuñas) e afirmou que non tiña idea de que ela non se interesara por el dende que nunca dixera que non e seguira interactuando con el ao longo do mes anterior. Toda a conversación de WhatsApp entre eles foi lida polo comité interno.
Aínda que era certo que non había un rexeitamento claro, o comité puido ver un cambio distinto no ton das súas mensaxes sempre que fixera algún avance. Normalmente estaba "ocupada" cando lle preguntaba por que non respondía ás súas expresións de amor; ela evitou coñecelo ou mesmo falar con el por teléfono e nunca dixo nada que indicase que correspondía os seus sentimentos. Ela aínda era amigable e non dixo que non estaba interesada.
Os avances non desexados ignoran o consentimento
Estes casos son extremadamente comúns nos entornos laborais e é unha tarefa difícil para os comités internos determinar se os sentimentos de amor ou interese son correspondidos ou non. No primeiro caso, a denunciante indicara o seu desinterese afirmando que estaba felizmente casada; porén, no segundo caso, esta indicación foi moito máis sutil.
Aínda que o rexeitamento da segunda denunciante non era obvio, as súas respostas indicaron unha falta de entusiasmo. Ao preguntarlle por que non deixara máis claro o seu desinterese, esta denunciante díxonos que, nun principio, gozara do coqueteo pero que se sorprendera cando se converteu nunha expresión de amor tan rápido e aínda máis conmocionada cando lle propuxera casar. despois de coñecela só unha vez.
Inicialmente pensou que estaba bromeando, e cando se decatou de que falaba en serio, non soubo como defraudalo sen ferir os seus sentimentos. A iso súmase o feito de que aínda estaba en liberdade vixiada, e ninguén nese posto quere enfadar á persoa que ten a última palabra sobre a súa situación laboral. A gota que colmou o vaso foi cando esperaba que a súa relación se fixera física.
Estes escenarios poñen de manifesto as dificultades que xorden cando se fan insinuacións románticas nun ámbito laboral por parte de persoas que están na posición de influír na vida laboral do destinatario. Non obstante, é importante que as persoas que se atopen nesta situación saiban que non se espera que acepten tales insinuacións nin que as rexeiten directamente se hai medo ou percepción de represalias.
Non obstante, é importante falar e informar destes asuntos ao comité interno da organización. O traballo do IC é buscar o máis sutil dos indicadores para ver se o consentimento se deu ou non.
Lectura relacionada: 12 xeitos nos que os asuntos de oficina poden causarche problemas
Como non errar no lado equivocado das relacións consensuadas no lugar de traballo?
Entón, como podes asegurarte de non ignorar o consentimento de alguén na procura dos teus sentimentos, especialmente nun lugar de traballo que implica unha ecuación de subordinado senior? Aquí tes algúns consellos:
- O consentimento debe ser explícito: O consentimento debe ser mostrado con entusiasmo e de forma explícita. Non dicir que non, ou quedar calado non implica consentimento nin interese
- Rexeitamento sutil: O rexeitamento pode ser sutil. Por exemplo, evitar estar só co individuo; evitando conversacións persoais, mentres responde con entusiasmo cando o tema está relacionado co traballo; ou ignorando estes avances. Non é culpa do denunciante se o demandado non o entende
- Non sufras en silencio: Calar non axuda. Este comportamento crea un ambiente de traballo hostil, reducindo a súa produtividade e, en última instancia, dificultando o seu progreso. O teu abandono da organización para evitar esta situación só afectará negativamente á túa propia carreira.
- A resolución amigable é posible: Unha queixa ante o IC non sempre dá lugar a medidas disciplinarias contra o demandado. Se o denunciante desexa unha resolución amigable, pódese facilitar unha conciliación e o asesoramento ao demandado tamén pode ser recomendado polo CI.
- Os anticipos non desexados supoñen acoso sexual: Si, ESTE É ACOSO SEXUAL NO LUGAR DE TRABALLO. Os avances repetitivos non desexados (aínda que non sexan abertamente sexuais) poden causar acoso mental e un ambiente de traballo hostil.
Se te sentes atraído por un subordinado , ten en conta estes factores para asegurarte de establecer unha relación consensuada cun empregado que é un subordinado e non ignorar o seu consentimento de ningún xeito, mesmo sen sabelo. Se estás a ser obxecto de avances non desexados por parte dun superior ou dun compañeiro de traballo, debes saber que tes recursos legais á túa disposición.
Pensamentos finais: Manter relacións respectuosas no traballo
En resumo, é vital entender que o amor e o consentimento no lugar de traballo son complexos e requiren unha comunicación clara. Malinterpretar os sentimentos de alguén pode levar a situacións incómodas e mesmo daniñas. Busca sempre o consentimento explícito e entusiasta, e recorda que o silencio ou a evitación non son sinal de acordo. Crear un ambiente seguro e respectuoso permite que todos se sintan cómodos establecendo límites e expresando preocupacións. Como alguén en posición de influencia, ser consciente das dinámicas de poder e priorizar a profesionalidade e o respecto en todas as interaccións.
Preguntas frecuentes: Comprender o consentimento no lugar de traballo
1. Que debo facer se me enfronto a avances románticos non desexados no traballo?
Nunca debería sentirse presionado para aceptar avances non desexados. É fundamental falar e informar do comportamento ao comité interno da túa empresa ou a un colega de confianza. Tes dereito a un ambiente de traballo seguro e respectuoso.
2. O silencio ou a falta de rexeitamento explícito dos avances románticos indica consentimento?
Non, o silencio ou a falta de rexeitamento explícito non significa consentimento. O consentimento debe ser claro, entusiasta e dado libremente. Tamén se deben respectar os rexeitamentos sutís como evitar conversas persoais ou cambiar de tema.
3. As relacións románticas entre un superior e un subordinado poden ser algunha vez verdadeiramente consensuadas?
Debido á dinámica de poder implicada, tales relacións adoitan suscitar preguntas sobre o consentimento xenuíno. Aínda que as dúas partes estean de acordo inicialmente, o subordinado pode sentirse presionado ou temer represalias se intentan poñer fin á relación. É fundamental ser consciente destas complexidades e priorizar os límites profesionais.
4. Cales son as consecuencias de ignorar o consentimento no ámbito laboral?
Ignorar o consentimento crea un ambiente de traballo hostil, que afecta negativamente á produtividade, á moral e mesmo ás carreiras. Tamén pode levar a accións legais por acoso sexual. Priorizar unha comunicación clara e respectar os límites é esencial para fomentar un lugar de traballo saudable e inclusivo.
13 xeitos respectuosos de pedir unha cita a un compañeiro de traballo
As 10 cousas que facer e non facer de saír cun compañeiro de traballo
A túa contribución non constitúe unha doazón benéfica . Permitirá que Bonobology continúe a ofrecerche información nova e actualizada na nosa procura de axudar a calquera persoa do mundo a aprender a facer calquera cousa.
