Reklamatioune vu sexueller Belästegung op der Aarbechtsplaz sinn net ëmmer e Resultat vu schwéier beonrouegend sexuell explizit Verhalen. Tatsächlech sinn déi meescht Reklamatioune e Resultat vun engem Manktem u Verständnis iwwer d'Roll vun der Zoustëmmung bei der Start vun enger romantescher Bezéiung, déi nach méi entscheedend gëtt am Fall vun Romanzen op der Aarbechtsplaz. Net ze wëssen wat net Zoustëmmung ass féiert dacks zu implizit an onpassend Verhalen (och repetitive romantesch Fortschrëtter) déi heefeg Optriede sinn an de Büroen, an dofir selten adresséiert ginn, ausser eng formell Plainte gëtt opgeworf.
E puer esou Fäll ginn esouguer ausgelaacht an net vun de Patronen eescht geholl, déi net verstoen, wéi en Impakt esou Tëschefäll op hir Mataarbechter hunn. A menger Erfahrung als externe Member vun interne Comitée sinn ech op e puer ganz lëschteg (an souguer filmesch) Fäll begéint. Si wieren zum Zäitpunkt vun der Enquête vläicht net witzeg ausgesinn, besonnesch fir d'Beschwerden, awer elo, wou se erfollegräich geléist goufen, kann all déi involvéiert sinn zréckkucken an e bësse laachen. Fäll an deenen en Individuum net fäeg ass d'Wuert "nee" ze verstoen, falen normalerweis ënner dëser Kategorie.
Wann een Just net kritt wat net Zoustëmmung ass
Inhaltsverzeechnes
d' Regele vun Zoustëmmung sinn zimlech einfach: ausser eng Persoun seet ausdrécklech "Jo" zu engem aneren seng Fortschrëtter, kann hiren Interessi net virausgesot ginn. Wéi och ëmmer, de Glawen un d'Iddi vun implizit Zoustëmmung (duerch Kierpersprooch, Gesten oder einfach e Manktem u klore, kléngt 'Nee'), verschwënnt dës Situatiounen.
Fir ze illustréieren, loosst mech ee vun de lëschtegste Fäll deelen, mat deenen ech behandelt hunn. Hei war e Mann iwwerzeegt datt eng Fra Mataarbechterin sech grad esou un him interesséiert wéi hien an hatt. Hien huet e puer Versuche gemaach fir hatt op Datumen ze froen, jidderee war net erfollegräich. Wéi dës Fra gemierkt huet datt hien net géif ophalen hir eraus ze froen, si huet eng Plainte vu sexueller Belästegung gemaach. Si huet behaapt datt nieft ongewollte Fortschrëtter, hien och hatt iwwerall am Büro, Pantry a Cafeteria gestoppt huet. Dëst, obwuel si kloer uginn huet, datt si net un him interesséiert wier.
Wéi den Interne Comité him ugeruff huet fir him d'Plainte z'informéieren a seng Äntwert ze froen, war hie komplett iwwerrascht a konnt net gleewen datt si géint hie beschwéiert huet. Hien huet keng vun den Uklo verweigert, awer refuséiert ze akzeptéieren datt säi Verhalen hir ongewollt gewiescht wier.
Seng Äntwert op eis war wéi follegt: "Madame, déi éischte Kéier wou ech hatt gesinn hunn, wousst ech datt et eppes Besonnesches tëscht eis war - et war de Wee wéi si mir gelaacht huet wéi mir virgestallt goufen. Ech hunn hir ronderëm gefollegt fir hatt besser kennen ze léieren - hir gär an net gär, wiem si no war, a wat hatt an hirer Fräizäit gemaach huet.
"Dann enges Daags hunn ech hatt gefrot fir z'iessen. Si sot nee, a sot mir, datt si bei hiren Elteren wunnt, déi net gär hunn, datt si an der Nuecht erausgeet, also hunn ech hatt gefrot fir Mëttegiessen eraus ze kommen - si sot, datt si léiwer nëmmen doheem Iessen iessen. E puer Deeg méi spéit hunn ech hatt gefrot fir Kaffi erauszekréien, a si sot datt si viru kuerzem Kaffi opginn hätt well hatt schlofen.
Related Reading: 12 Weeër Office Affairs Kann Problemer fir Iech schreiwen
Dunn e puer Deeg méi spéit hunn ech hatt gefrot ob hatt den neien Avengers Film mat mir kucke wéilt a si sot datt hatt net wierklech Actionfilmer gär hätt. Also no e puer Deeg, wéi mir eis am Lift anenee gestouss hunn, hunn ech hatt gefrot ob si e Comedy Film kucke wollt. Zu där Zäit Madame, si sot nee, well all hir Frënn ronderëm si waren. Ech konnt gesinn wéi ongenéiert hatt war. Ech hätt hatt net virun hire Frënn gefrot, awer ech si ganz sécher, datt och wann hatt mam Mond Nee gesot huet, hir Ae jo gesot hunn.
Wann een no Beispiller vun Zoustëmmung an enger Bezéiung sicht oder souguer eng budding Romance, dësem Fall kann e Léierbuch Beispill vu wat net Zoustëmmung ass. Eng kloer Fehlen vu "Nee" oder net vun engem seng Fortschrëtter streng ofzeschléissen, ass net implizit Zoustëmmung.
Kläng dëst Iech vertraut? Wéi oft hu mir ähnlech Szenarie an indesche Filmer Zeien? Gitt de Simran dem Raj tatsächlech un datt si un him interesséiert ass ier hien an Indien landen? Vu Filmer wéi Darr a Kabhi Haan Kabhi Naa bis Tere Naam a Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood huet d'Konzept verherrlecht datt wann Dir schwéier genuch probéiert, dann “ek din, haseena maan jaayegi” (Enges Daags wäert d'Meedchen jo soen). Oder huet Iech gefrot fir weider ze probéieren well "uski na mein hai haan" (si seet nee, awer heescht jo).
Leider seet d'POSH Gesetz anescht. Esou Verhalen kann d'Leit extrem onwuel fillen, an och wann dëst net wéi offensichtlech "sexuell" Verhalen ausgesäit, repetitive an ongewollt romantesch Fortschrëtter falen ënner der Definitioun vu sexueller Belästegung, well se e feindlecht Aarbechtsëmfeld kreéieren.
Roll vun Zoustëmmung: Nee Heescht NEE
An e puer Fäll wéi deen, deen ech uewen beschriwwen hunn, gesi mir Leit, déi d'Tatsaach net verstinn oder net fäeg sinn ze akzeptéieren datt se refuséiert ginn oder net wëssen wéi mat Ofleenung ëmgoen. An anere gesi mir datt souguer kloer Oflehnungen ignoréiert ginn. An engem anere Fall, deen ech gehandhabt hunn, huet e männlechen Employé sech iwwer seng weiblech Kollegin beschwéiert, déi, nodeems hien hir Léift fir hien ausgedréckt huet a gesot kritt huet, datt hien d'Gefill net widdersprécht, him bestänneg ruffen a Messagen.
Si huet dëst weider gemaach, och nodeems hien hir gesot huet him eleng ze loossen, ausser datt hien hir Nummer blockéiert huet. Well hien hatt net op der Aarbecht vermeide konnt, huet hien dunn säi Frënd (een anere Kolleg) gefrot fir hir ze soen datt hie soll ophalen him ze stéieren. Zu dësem Zäitpunkt huet hire Frënd ugefaang ze ruffen an (an engem Versuch him emotional ze erpressen fir opzeginn) him ze soen datt dëst Meedchen an Depressioun gaang ass a ganz schlecht ginn ass well hien hiert Häerz gebrach huet.
An esou Fäll gëtt et schwéier d'Thema ouni extern Interventioun ze léisen. Et ass wichteg ze bewosst datt d'Regele vun der Zoustëmmung béid Weeër funktionnéieren an d'selwecht bleiwen, onofhängeg vum Geschlecht.
Related Reading: Sexuell Belästegung vu Männer a seng Aarte
Zoustëmmung? Wéi eng Zoustëmmung?
Vergiesst d'Nuancen vun explizit oder implizit Zoustëmmung, et gi gewësse Fäll wou eng Persoun absolut keng Ahnung ass iwwer d' Konzept vun Zoustëmmung selwer. Da gesi mer Fäll, wou d'Leit sech guer net ëm Oflehnungen këmmeren, well se keng Zoustëmmung sichen an och net gleewen, datt et eppes falsch mat hirem Verhalen ass.
An engem vu menge Fäll hunn e puer Frae beschwéiert datt e männleche Kolleg op si gekuckt huet. Dorop war seng Äntwert, datt hien hir Hänn net hält a verhënnert datt se schaffen; hie sot hinnen näischt, oder huet souguer eppes zréck erwaart, also wéi konnt hien hinnen belästegt ginn?
Hien huet behaapt, hie kéint mat hiren eegenen Ae kucken, wien oder wat e wollt. Wéi den Interne Comité probéiert z'erklären, datt ee permanent unzekucken kéint him ganz onwuel fillen, huet hie gefrot, ob et de Problem géif léisen, wann en Sonnebrëll am Büro géif droen!
Firwat Regele vun Zoustëmmung Matière?
Ech sinn gefrot ginn, firwat d'Leit "sou eng grouss Fro" iwwer dës kleng Saache maachen, andeems se et an d'Internekommissioun als Plainte vu sexueller Belästegung op der Aarbechtsplaz mellen. Meng Äntwert ass datt d'Zoustëmmung a Respekt Konzepter sinn déi d'Leit nach net ganz verstinn, a bis et eng Verännerung am Verständnis vun der Gesellschaft gëtt, kënnen dës Themen net ëmmer vun Individuen ugeschwat ginn.
"Nee" heescht net "vläicht eng aner Kéier" oder datt eng Persoun schei oder ongenéiert ass virun aneren gefrot ze ginn. Et heescht datt se net interesséiert sinn. D'Zoustëmmung ass och net implizéiert duerch d'Stille vun engem. Wann subtile a souguer offensichtlech Oflehnungen feelen, gëtt formell Interventioun noutwendeg. Mir hu Fäll gesinn, wou en Individuum ophält, ee Kolleg ze verfolgen, wa se refuséiert ginn, just fir sech mat engem anere Kolleg déiselwecht ze behuelen. Esou e Verhalensmuster, deen Onbequemlechkeet fir verschidde Mataarbechter verursaacht, kann net vun enger Organisatioun ignoréiert ginn.
Et gëtt och en Ënnerscheed ze maachen tëscht esou Verhalen am perséinleche Liewen versus der Aarbechtsplaz. Et gi verschidde Restriktiounen op der Aarbechtsplaz, déi Iech verhënneren, Fortschrëtter vu Kollegen ze refuséieren a riskéieren ruppeg ze sinn wann héiflech Oflehnungen ignoréiert ginn - d'Tatsaach datt Dir um selwechte Stack sëtzt, un de selwechte Projete schafft an déi Persoun all Dag muss gesinn, mécht et sécherlech méi schwéier een ze froen zréckzekommen! Et gëtt eng zousätzlech Erwaardung op der Aarbechtsplaz fir sécher a komfortabel ze sinn, sou datt Dir op Produktivitéit konzentréiere kënnt.
Déi nächst Kéier hutt Dir eng zerstéiert e Kolleg a froe sech ob Dir sollt e Beweegung maachen oder net, no de Regele vun der Zoustëmmung ze spillen kann d'Navigatioun vum Labyrinth vu Gefiller a beruffleche Grenzen méi einfach maachen. Hei ass e schnelle Réckbléck iwwer wat Zoustëmmung net ass:
1. Si maachen Ausried fir ze vermeiden Zäit eleng mat Iech ze verbréngen
2. Si sinn ëmmer ze beschäftegt fir Iech awer hunn genuch Zäit fir anerer
3. Si soen NEE
Eng Plainte géint sexuell Belästegung bedeit net datt Dir eng Karriär ruinéiert.
Vill Mol tendéieren d'Leit roueg ze halen, och wann d'Fortschrëtter vun engem hinnen onwuel fillen well se d'Carrière vun enger anerer Persoun net wëllen ruinéieren. Wéi och ëmmer, wann Organisatiounen behaapten eng Nulltoleranzpolitik ze hunn, heescht dat net datt iergendeen, déi u sexueller Belästegung schëlleg fonnt gëtt, ofgeschloss ginn.
Dës Mëssverständnis féiert zu wéineg esou Themen un d'Liicht. D'POSH Gesetz zielt fir e séchert a komfortabelt Aarbechtsëmfeld fir all Mataarbechter ze kreéieren, an d'Verantwortung vum Interne Comité ass esou Verhalen ze verhënneren an z'erhéijen.
Dofir ginn Tëschefäll wéi déi uewen ernimmt bewäert op Basis vu Faktoren wéi Impakt, Widderhuelung an Absicht, oder souguer e Verständnis wéi esou Aktiounen anerer beaflossen. Bestrooft Handlunge gi recommandéiert wann d'Verhalen schwéier ass oder wann am Fall vu klengen Themen, präventiv Handlungen, Sensibiliséierung a Berodung feelen. Wat vun der gréisster Wichtegkeet ass, ass datt Dir net a Rou leid.
FAQ: Roll vun Zoustëmmung am Aarbechtsplaz Romances
1. Wat ass Zoustëmmung, a firwat ass et wichteg an der Aarbechtsplaz Romanzen?
Zoustëmmung ass en explizit, enthusiastesch "Jo" zu all romanteschen Fortschrëtter. Et kann net ugeholl ginn duerch Rou, Kierpersprooch oder e Mangel un engem klore "Nee." Et ass entscheedend well Aarbechtsplaz Romanzen duerch Muecht Dynamik a berufflech Relatiounen komplizéiert sinn, mécht et nach méi wichteg fir sécherzestellen datt all Parteien bequem a gewëllt Participanten sinn.
2. Kann "nee" eppes anescht heeschen wéi "nee" an enger Aarbechtsplaz Romance?
Nee. "Nee" heescht ëmmer "Nee". Et kann net als "vläicht méi spéit" interpretéiert ginn, "méi haart probéieren", oder "Ech spille just schwéier ze kréien." Persistent Fortschrëtter no engem klore "Nee" bilden Belästegung.
3. Wat sinn e puer Beispiller vu Behuelen déi net Zoustëmmung sinn?
- Maacht widderholl romantesch Fortschrëtter trotz Oflehnungen.
- Unzehuelen vun engem Interesse baséiert op engem Laachen oder e Bléck.
- Verfollegt een ronderëm oder stalkt se op der Aarbechtsplaz.
- Kloer Oflehnungen ignoréieren a weider een ze verfolgen.
- Rufft oder Messagen persistent nodeems se gefrot gi fir opzehalen.
- Staren dauernd op een, och ouni kierperleche Kontakt oder verbale Fortschrëtter.
Just well ech him a sengem Appartement Kuss hunn heescht net datt ech prett wier ...
Gëtt d'Léift eis d'Recht d'Zoustëmmung ze iwwersinn? Nee, och net wann Bollywood dat seet!
Äre Bäitrag ass net eng karitativ Organisatioun Don. Et erlaabt d'Bonobology Iech weider nei an aktuell Informatioun ze bréngen an eiser Verfollegung fir jidderengem op der Welt ze hëllefen ze léieren wéi alles ze maachen.
