Essentiële strategieën voor het zoeken naar werk voor ouders die terugkeren naar de arbeidsmarkt

Verspreid de liefde

Weer aan het werk gaan na een tijd als thuisblijvende ouder te hebben doorgebracht, kan zowel uitdagend als intimiderend zijn. Maar met een paar eenvoudige voorbereidingsstappen kunt u de angst wegnemen en uw kansen op het vinden van de meest lonende werkgelegenheid vergroten. Zeer weinig mensen zijn tegenwoordig verrast door gaten in de werkgelegenheid in het cv van een kandidaat. Toch is voorbereiding bij de meeste processen de sleutel tot succes. En in het geval dat u terugkeert naar de werkplek nadat u thuisblijft, houdt deze voorbereiding in dat u zorgvuldig nadenkt over uw professionele toekomst en strategische stappen neemt om uw plan uit te voeren.

Strategieën voor het zoeken naar een baan voor ouders die terugkeren naar de arbeidsmarkt

Inhoudsopgave

Als u zo’n ouder bent en overweegt terug te keren naar de arbeidsmarkt, is het alleen maar begrijpelijk dat u met veel emoties, gevoelens en gedachten moet jongleren. Van het emotionele en logistieke werk van het vinden van de juiste kinderopvang tot het vinden van de juiste mogelijkheden, er zijn echt veel vakjes die moeten worden gecontroleerd. We zijn er om u te helpen met deze strategieën voor het zoeken naar een baan die de overgang gemakkelijker kunnen maken voor ouders die terugkeren naar de arbeidsmarkt:

1. evalueer uw professionele prioriteiten opnieuw

Zelfs als het vol zit met ouderschapstaken, is een tijd weg van kantoor een geweldige kans om uw carrièrevooruitzichten en -motieven opnieuw te evalueren. U heeft al een stapje terug gedaan en kunt nu objectief kijken naar welke aspecten van uw professionele omgeving u voldoening geven en die vooral resulteren in beroepsmatige burn-out.

Natuurlijk wil je de laatste tot een mogelijk minimum beperken, zo niet tot een volledige stop. Dus leun achterover en vraag uzelf af: wat is het dat u werkelijk verlangt van een baan? Er is geen beter moment dan deze pauze om een eerlijk antwoord op deze vraag te vinden. Als die tip te vaag lijkt, begin dan met het volgende:

Parttime versus fulltime: Je leven is al veranderd – al zo’n 18 jaar – dus een voltijdbaan is misschien niet langer de beste optie. Bovendien laat de tijd dat we niet op kantoor zijn ons vaak zien dat het werken op vaste uren niet altijd de beste manier is om de klus te klaren
Gigjobs versus flexibele roosteruren: Een manier om het gezins- en beroepsleven in evenwicht te brengen zou kunnen zijn door te zoeken naar een flexibeler schema. Dit kan betekenen dat een werkgever flexibele werkuren op afstand aanmoedigt of volledig onafhankelijk gaat werken als opdrachtnemer. De tweede betekent ook dat jij je baas kunt zijn!
Inkomensverwachtingen: Natuurlijk wil iedereen goed verdienen, maar hogere beloningen gaan vaak gepaard met meer verantwoordelijkheden en extra uren – iets waar je misschien niet meer toe in staat bent. Denk na over de hoogste en laagste compensatielimieten en bedenk hoeveel u bereid bent te bieden in ruil
Professionele interesses: Soms veranderen onze professionele interesses. Ouderschapsverlof is het perfecte moment om professionele veranderingen te overwegen – kleine, zoals een verschuiving naar werken op afstand, of grote, zoals het radicaal veranderen van de sector

2. Informeer uzelf over eventuele veranderingen in de branche

Als u hebt besloten om niet te radicaal van bedrijfstak te wisselen, is het nog steeds mogelijk dat er veel is veranderd terwijl u weg was, vooral op het gebied van innovatieve technische carrières. Het is natuurlijk onwaarschijnlijk dat je met een paar jaar ouderschapsverlof alles vanaf nul leert, vooral als je op de hoogte bent gebleven van het belangrijkste nieuws en de belangrijkste ontwikkelingen in jouw niche. Toch moet je misschien wat tijd investeren om je vaardigheden op het vereiste niveau te brengen. Afhankelijk van de branche waarin u werkt, kan dit betekenen dat u zich aanmeldt voor verschillende seminars, workshops of online cursussen, of dat u zich eenvoudigweg informeert over de nieuwe software die momenteel in uw professionele omgeving wordt gebruikt.

Gerelateerd lezen: De ergste fouten in het ouderschap die we altijd maken en die we onmiddellijk moeten corrigeren

3. Maak jezelf zichtbaar op sociale media

Ouderschap is niet het beste moment om actief deel te nemen aan LinkedIn of andere sociale mediasites die relevant zijn voor uw professionele branche; iedereen begrijpt dat. Maar het is ook essentieel om de basis te leggen voor uw professionele heropleving, en sociale media bieden een unieke mogelijkheid om dat vanuit uw luie stoel te doen. Bovendien, als je op zoek gaat naar updates in jouw branche, zul je branchegerichte sociale kanalen niet kunnen vermijden.

Neem de tijd om vertrouwd te raken met de huidige professionele situatie en begin kennis te maken met de inhoud die wordt gedeeld door andere experts in uw branche. Als alternatief kunt u zoeken naar sites en groepen waarnaar wordt gezocht thuisblijvende vaders en moeders met een vergelijkbare carrière en opleiding. Dit is een uitstekende gelegenheid om branchespecifieke tips te krijgen over het terugkeren naar de werkplek van mensen die dezelfde ervaring delen.

4. Neem opnieuw contact op met uw professionele kring

Door actief te worden op sociale media kun je al de banden met je voormalige collega’s en klanten herstellen. Maar soms moet je misschien nog actiever zijn. Overweeg contact op te nemen met uw voormalige werkgevers, klanten of collega's en vertel hen dat u beschikbaar bent voor werk. Hier is rechtstreeks contact opnemen met de mensen de beste aanpak.

5. Werk je cv bij

Nadat u contact heeft opgenomen met voormalige collega's, wordt het tijd dat u begint met het bijwerken van uw cv. De kans is groot dat potentiële werkgevers het snel genoeg willen zien, vooral als je alle voorgaande voorbereidingsstappen goed hebt uitgevoerd. Hier is de belangrijkste truc om Verklaar eventuele hiaten in uw cv vakkundig. Ook al wordt niemand verrast door ouderschapsverlof, toch moet u benadrukken dat de onderbreking van het werk gepland en, nog belangrijker, tijdelijk was.

Bovendien zijn er genoeg ideeën over hoe je alle, zelfs op afstand, aan de industrie gerelateerde activiteiten die je hebt ondernomen toen je weg was, kunt benutten. Dat kunnen vrijwilligersinitiatieven zijn, remote consulting, persoonlijk bloggen, online seminars bijwonen om je vaardigheden te blijven verbeteren, of zelfs helpen met het organiseren van school- of kleuteractiviteiten — alles werkt, zolang het maar laat zien dat je niet helemaal buiten je professionele landschap viel. Werkgevers begrijpen tegenwoordig de gaten in hun carrière. Het bijwerken van je cv blijft echter cruciaal om een sterke indruk te maken. Een handige manier om dit te bereiken, is door gebruik te maken van sjablonen voor het schrijven van cv'sMet deze sjablonen kunt u uw ervaring en vaardigheden op een aantrekkelijke manier structureren, waardoor u beter kunt concurreren op de huidige arbeidsmarkt.

Gerelateerd lezen: 6 fasen van het ouderschap: ontdek in welke fase u zich nu bevindt!

6. Bereid je voor op een proactieve aanpak

Zitten en wachten voordat iemand je uitnodigt om hem of haar een cv te sturen, is soms niet genoeg. U kunt een proactievere aanpak hanteren door onderzoek te doen naar bedrijven die mogelijk geïnteresseerd zijn in professionals zoals u. Hiervoor hoef je je niet per se te beperken tot Google.

U kunt dit zelfs efficiënter doen met tools als SignalHire, waarmee u de contactgegevens van individuele professionals en bedrijven kunt zoeken. U kunt alle zoekparameters instellen waarmee u de beste resultaten wilt behalen: branche, locatie, bedrijfsnaam, enz. De resultaten tonen een kort overzicht van bedrijven in een relevante branche en contactgegevens van de werknemers van het bedrijf, vaak topmanagers en recruiters.

7. Bereid je voor op sollicitatiegesprekken

De laatste tip is om sollicitatiegesprekken te oefenen met je vrienden of familie, vooral als ze in vergelijkbare sectoren werken. De juiste indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek gaat immers vooral over zelfvertrouwen en het vermogen om je vaardigheden vanuit het gunstigste perspectief naar voren te brengen. Als u na het ouderschapsverlof weer aan het werk gaat, is het essentieel dat u met kalm en vertrouwen over uw professionele kloof spreekt. Vraag dus de vriend die je vertrouwt om enkele onverwachte strikvragen met je te oefenen, en veel succes tijdens een echt sollicitatiegesprek!

Met deze eenvoudige, bruikbare tips kunt u een succesvolle routekaart uitstippelen voor uw reis terug naar de arbeidsmarkt, en een carrière opbouwen die u in staat stelt precies het soort werk te hebben dat u nodig heeft. werk leven balans jij hebt nodig. Succes!

Hoe vader zijn mijn leven ten goede heeft veranderd

Overleven en het huwelijk sterk houden na kinderen

Expert vertelt u hoe u een goed seksleven kunt hebben nadat u ouders bent geworden

Uw bijdrage vormt geen liefdadigheidsbijdrage. schenking. Het zal Bonobology in staat stellen om u nieuwe en up-to-date informatie te blijven bieden in ons streven om iedereen ter wereld te helpen leren hoe ze alles kunnen doen.