Skargi dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy nie zawsze są wynikiem wyjątkowo niepokojącego zachowania o wyraźnie seksualnym charakterze. Tak naprawdę większość skarg wynika z braku zrozumienia roli zgody w nawiązywaniu relacji romantycznej, co staje się jeszcze ważniejsze w przypadku romansów w miejscu pracy. Brak wiedzy, czym nie jest zgoda, często prowadzi do dorozumianych i niewłaściwych zachowań (w tym powtarzających się romantycznych zalotów), które są częstym zjawiskiem w urzędach i dlatego rzadko są rozpatrywane, chyba że złożona zostanie formalna skarga.
Niektóre takie przypadki są nawet wyśmiewane i nietraktowane poważnie przez pracodawców, którzy nie rozumieją wpływu, jaki takie zdarzenia mają na ich pracowników. Z mojego doświadczenia jako członka zewnętrznego komisji wewnętrznych natknąłem się na kilka bardzo zabawnych (a nawet filmowych) przypadków. Być może w momencie dochodzenia nie wydawały się one zabawne, szczególnie skarżącym, ale teraz, gdy zostały pomyślnie rozwiązane, wszyscy zaangażowani mogą spojrzeć wstecz i trochę się pośmiać. Przypadki, w których dana osoba nie jest w stanie zrozumieć słowa „nie”, zwykle zaliczają się do tej kategorii.
Kiedy ktoś po prostu nie otrzymuje czegoś, co nie jest zgodą
Spis treści
zasady zgody są dość proste: jeśli dana osoba nie wyrazi wyraźnego „tak” na zaloty innej osoby, nie można zakładać, że jest nią zainteresowana. Jednak wiara w ideę dorozumianej zgody (poprzez mowę ciała, gesty lub po prostu brak jasnego, donośnego „nie”) zaburza takie sytuacje.
Aby to zilustrować, przytoczę jeden z najbardziej zabawnych przypadków, z jakimi miałem do czynienia. Tutaj mężczyzna był przekonany, że współpracownica jest nim tak samo zainteresowana, jak on nią. Podejmował kilka prób zaproszenia jej na randki, ale każda kończyła się niepowodzeniem. Kiedy ta kobieta zorientowała się, że nie przestanie zapraszać jej na randki, złożyła skargę w sprawie molestowania seksualnego. Zarzuciła, że oprócz robienia niepożądanych zalotów prześladował ją także po całym biurze, spiżarni i stołówce. Stało się tak pomimo tego, że wyraźnie dała do zrozumienia, że nie jest nim zainteresowana.
Kiedy Komisja Wewnętrzna wezwała go, aby powiadomić o skardze i poprosić o odpowiedź, był całkowicie zdezorientowany i nie mógł uwierzyć, że ona złożyła na niego skargę. Nie zaprzeczył żadnemu z zarzutów, ale nie zgodził się z faktem, że jego zachowanie było dla niej niepożądane.
Jego odpowiedź była dla nas następująca: „Proszę pani, kiedy ją zobaczyłem po raz pierwszy, wiedziałem, że jest między nami coś wyjątkowego – był to sposób, w jaki uśmiechała się do mnie, kiedy się przedstawialiśmy. Śledziłem ją, żeby lepiej ją poznać – co lubi, a czego nie, z kim jest blisko i co robi w wolnym czasie.
„Pewnego dnia zaprosiłem ją na kolację. Odpowiedziała, że nie i powiedziała, że mieszka z rodzicami, którzy nie lubili, gdy wychodziła wieczorem, więc poprosiłam ją, żeby wyszła na lunch – powiedziała, że woli jeść tylko domowe jedzenie. Kilka dni później zaprosiłem ją na kawę, a ona powiedziała, że niedawno odstawiła kofeinę, ponieważ miała problemy ze snem.
Podobne czytanie: 12 sposobów, w jakie sprawy biurowe mogą oznaczać dla Ciebie kłopoty
Kilka dni później zapytałem ją, czy chciałaby obejrzeć ze mną nowy film o Avengersach, a ona odpowiedziała, że nie przepada za filmami akcji. Więc po kolejnych kilku dniach, kiedy wpadliśmy na siebie w windzie, zapytałem ją, czy nie chciałaby obejrzeć komedii. Pani powiedziała wtedy nie, bo wszyscy jej przyjaciele byli wokół niej. Widziałem, jak bardzo była zawstydzona. Nie powinienem był jej o to pytać przy znajomych, ale jestem pewien, że chociaż ustami powiedziała „nie”, jej oczy mówiły „tak”.
Jeśli ktoś szuka przykładów zgody w związku, a nawet w rozwijającym się romansie, ten przypadek może być podręcznikowym przykładem tego, czym nie jest zgoda. Wyraźny brak słowa „nie” lub surowe odrzucanie czyichś zalotów nie jest dorozumianą zgodą.
Czy to brzmi znajomo? Ile razy byliśmy świadkami podobnych scenariuszy w indyjskich filmach? Czy Simran rzeczywiście pokazuje Rajowi, że jest nim zainteresowana, zanim wyląduje w Indiach? Od filmów takich jak Darr i Kabhi Haan Kabhi Naa po Tere Naam i Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood gloryfikuje koncepcję, że jeśli wystarczająco się postarasz, to „ek din, haseena maan jaayegi” (pewnego dnia dziewczyna powie „tak”). Albo namawiał cię, żebyś próbował dalej, bo „uski na mein hai haan(ona mówi nie, ale znaczy tak).
Niestety ustawa POSH stanowi inaczej. Takie zachowanie może sprawić, że ludzie poczują się wyjątkowo niekomfortowo i choć może nie wyglądać na zachowanie jawnie „seksualne”, powtarzające się i niepożądane zaloty romantyczne wchodzą w zakres definicji molestowania seksualnego, ponieważ tworzą wrogie środowisko pracy.
Rola zgody: Nie oznacza NIE
W niektórych przypadkach, takich jak ten, który opisałem powyżej, widzimy ludzi, którzy nie potrafią zrozumieć lub nie potrafią zaakceptować faktu, że są odrzucani, lub nie wiedzą, jak sobie z tym poradzić. poradzić sobie z odrzuceniem. W innych przypadkach widzimy, że nawet wyraźne odrzucenie jest ignorowane. W innej sprawie, którą prowadziłem, pracownik płci męskiej poskarżył się na swoją koleżankę, która po wyznaniu mu miłości i usłyszeniu, że nie odwzajemnia tego uczucia, nieustannie dzwoniła do niego i wysyłała mu wiadomości.
Kontynuowała to nawet po tym, jak kazał jej zostawić go w spokoju, w przeciwnym razie zablokował jej numer. Ponieważ nie mógł jej unikać w pracy, poprosił następnie swoją przyjaciółkę (inną koleżankę), aby powiedziała jej, żeby przestała go niepokoić. W tym momencie jej przyjaciółka zaczęła dzwonić i (próbując go emocjonalnie szantażować, aby się poddał) powiedzieć mu, że ta dziewczyna popadła w depresję i bardzo źle się poczuła, ponieważ złamał jej serce.
W takich przypadkach trudno jest rozwiązać problem bez interwencji zewnętrznej. Należy pamiętać, że zasady dotyczące zgody działają w obie strony i pozostają takie same, niezależnie od płci.
Podobne czytanie: Molestowanie seksualne mężczyzn i jego rodzaje
Zgoda? Jaka zgoda?
Zapomnij o niuansach wyraźnej lub dorozumianej zgody, istnieją pewne przypadki, w których dana osoba nie ma zielonego pojęcia o koncepcja zgody samo. To właśnie wtedy widzimy przypadki, gdy ludzie w ogóle nie przejmują się odmową, bo nie szukają zgody, a także nie wierzą, że w ich zachowaniu jest coś złego.
W jednym z moich przypadków kilka kobiet skarżyło się, że ich kolega z pracy się na nie gapił. Na to odpowiedział, że nie trzymał ich za ręce i nie przeszkadzał im w pracy; nic im nie mówił ani nawet nie oczekiwał niczego w zamian, więc jak mógł ich nękać?
Twierdził, że może na własne oczy spojrzeć na kogo i na co chce. Kiedy Komisja Wewnętrzna próbowała wyjaśnić, że ciągłe wpatrywanie się w kogoś może sprawić, że poczuje się bardzo niekomfortowo, zapytał, czy rozwiąże problem, jeśli będzie nosił okulary przeciwsłoneczne w biurze!
Dlaczego zasady zgody mają znaczenie?
Zapytano mnie, dlaczego ludzie robią „tak duży problem” z tak małych rzeczy, zgłaszając to Komisji Wewnętrznej jako skargę dotyczącą molestowania seksualnego w miejscu pracy. Moja odpowiedź jest taka, że zgoda i szacunek to pojęcia, których ludzie jeszcze w pełni nie zrozumieli, i dopóki nie nastąpi zmiana w rozumieniu społeczeństwa, pojedyncze osoby nie zawsze mogą rozwiązać te kwestie.
„Nie” nie oznacza „może innym razem” ani tego, że dana osoba jest nieśmiała lub zawstydzona, gdy ktoś ją o to prosi w obecności innych. To znaczy, że nie są zainteresowani. Zgoda nie jest również dorozumiana przez czyjeś milczenie. Kiedy subtelne, a nawet jawne odrzucenie zawodzi, konieczna staje się formalna interwencja. Widzieliśmy przypadki, w których dana osoba przestaje zabiegać o jednego kolegę, gdy zostaje odrzucona, tylko po to, aby zacząć zachowywać się w ten sam sposób w stosunku do innego kolegi. Organizacja nie może zignorować takiego wzorca zachowań, który powoduje dyskomfort wielu pracowników.
Należy również dokonać rozróżnienia pomiędzy takimi zachowaniami mającymi miejsce w życiu osobistym i w miejscu pracy. W miejscu pracy obowiązuje kilka ograniczeń, które uniemożliwiają odrzucenie zalotów ze strony kolegów i ryzyko bycia niegrzecznym, gdy uprzejma odmowa zostanie zignorowana – fakt, że siedzisz na tym samym piętrze, pracujesz nad tymi samymi projektami i musisz się z tą osobą widywać każdego dnia, z pewnością sprawia, że trudniej jest poprosić kogoś, aby się wycofał! W miejscu pracy oczekuje się dodatkowo bezpieczeństwa i wygody, dzięki czemu możesz skupić się na produktywności.
Następnym razem, gdy będziesz mieć zakochać się w współpracowniku i zastanawiasz się, czy warto wykonać jakiś ruch, przestrzeganie zasad zgody może ułatwić poruszanie się po labiryncie uczuć i granic zawodowych. Oto krótkie podsumowanie tego, czym zgoda nie jest:
1. Wynajdują wymówki, aby uniknąć spędzania z tobą czasu sam na sam
2. Zawsze są dla Ciebie zbyt zajęci, ale mają wystarczająco dużo czasu dla innych
3. Mówią NIE
Złożenie skargi dotyczącej molestowania seksualnego nie oznacza, że zrujnujesz czyjąś karierę.
Często ludzie mają tendencję do milczenia, nawet jeśli czyjeś postępy sprawiają, że czują się niekomfortowo, ponieważ nie chcą zrujnować kariery innej osoby. Jeśli jednak organizacje twierdzą, że prowadzą politykę zerowej tolerancji, nie oznacza to, że każda osoba uznana za winną molestowania seksualnego zostanie zwolniona.
To błędne przekonanie powoduje, że niewiele takich kwestii wychodzi na światło dzienne. Ustawa POSH ma na celu stworzenie bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, a obowiązkiem Komisji Wewnętrznej jest zapobieganie takim zachowaniom i naprawianie ich.
Dlatego też zdarzenia takie jak te wymienione powyżej ocenia się na podstawie takich czynników, jak wpływ, powtarzalność i zamiar, a nawet zrozumienie, w jaki sposób takie działania wpływają na innych. Działania karne są zalecane, gdy zachowanie jest poważne lub gdy w przypadku drobnych problemów nie powiodły się działania zapobiegawcze, uwrażliwianie i poradnictwo. Najważniejsze jest, abyś nie cierpiał w milczeniu.
Często zadawane pytania: Rola zgody w romansach w miejscu pracy
1. Czym jest zgoda i dlaczego jest ważna w romansach w miejscu pracy?
Zgoda jest wyraźnym, entuzjastycznym „tak” na wszelkie romantyczne zaloty. Nie można tego przyjąć poprzez ciszę, mowę ciała czy brak wyraźnego „nie”. Jest to niezwykle istotne, ponieważ romanse w miejscu pracy komplikują dynamika władzy i relacje zawodowe, co sprawia, że jeszcze ważniejsze jest zapewnienie wszystkim stronom komfortu i chęci uczestniczenia.
2. Czy w romansie w pracy „nie” może oznaczać coś innego niż „nie”?
Nie. „Nie” zawsze oznacza „nie”. Nie można tego interpretować jako „może później”, „spróbuj bardziej” lub „Po prostu udaję, że jestem trudny do zdobycia”. Ciągłe zaloty po wyraźnym „nie” stanowią molestowanie.
3. Jakie są przykłady zachowań, które nie stanowią zgody?
- Powtarzające się romantyczne zaloty pomimo odmowy.
- Zakładanie czyjegoś zainteresowania na podstawie uśmiechu lub spojrzenia.
- Śledzenie kogoś w pobliżu lub prześladowanie go w miejscu pracy.
- Ignorowanie wyraźnych odmów i kontynuowanie ścigania kogoś.
- Ciągłe dzwonienie lub wysyłanie wiadomości po poproszeniu o zaprzestanie.
- Ciągłe wpatrywanie się w kogoś, nawet bez kontaktu fizycznego i zalotów werbalnych.
To, że pocałowałam go w jego mieszkaniu, nie oznaczało, że byłam gotowa…
Czy miłość daje nam prawo przeoczyć zgodę? Nie, nawet jeśli Bollywood tak mówi!
Twoja wpłata nie stanowi darowizny charytatywnej. darowizna. Pozwoli to Bonobology nadal dostarczać Ci nowych i aktualnych informacji w naszym dążeniu do pomocy każdemu na świecie w nauce robienia czegokolwiek.
