Reclamațiile de hărțuire sexuală la locul de muncă nu sunt întotdeauna rezultatul unui comportament explicit sexual extrem de tulburător. De fapt, majoritatea reclamațiilor sunt rezultatul lipsei de înțelegere a rolului consimțământului în inițierea oricărei relații romantice, ceea ce devine și mai crucial în cazul aventurilor romantice de la locul de muncă. Necunoașterea a ceea ce nu este consimțământ duce adesea la comportamente implicite și nepotrivite (inclusiv avansuri romantice repetitive) care sunt frecvente în birouri și, prin urmare, sunt rareori abordate decât dacă se depune o plângere oficială.
Unele astfel de cazuri sunt chiar luate în râs și nu sunt luate în serios de angajatori, care nu reușesc să înțeleagă impactul pe care astfel de incidente îl au asupra angajaților lor. În experiența mea ca membru extern al comitetelor interne, am întâlnit câteva cazuri foarte amuzante (și chiar superficiale). Poate că nu li s-au părut amuzante în momentul anchetei, mai ales reclamanților, dar acum, că au fost rezolvate cu succes, toți cei implicați pot privi în urmă și pot râde puțin. Cazurile în care o persoană nu este capabilă să înțeleagă cuvântul „nu” se încadrează de obicei în această categorie.
Când cineva pur și simplu nu înțelege ceea ce nu este consimțământ
Cuprins
reguli de consimțământ sunt destul de simple: dacă o persoană nu spune explicit „da” avansurilor altei persoane, interesul acesteia nu poate fi prezumat. Cu toate acestea, credința în ideea consimțământului implicit (prin limbajul corpului, gesturi sau pur și simplu lipsa unui „nu” clar și răsunător) încurcă aceste situații.
Pentru a ilustra, permiteți-mi să vă împărtășesc unul dintre cele mai interesante cazuri cu care m-am confruntat. În acest caz, un bărbat era convins că o colegă era la fel de interesată de el pe cât era el de ea. A făcut mai multe încercări de a o invita la întâlniri, toate acestea fiind nereușite. Când această femeie și-a dat seama că el nu va înceta să o invite în oraș, a depus o plângere de hărțuire sexuală. Ea a susținut că, pe lângă avansurile nedorite, el o urmărea și prin birou, cămară și cantină. Aceasta, în ciuda faptului că ea indicase clar că nu era interesată de el.
Când Comitetul Intern l-a chemat pentru a-l anunța despre plângere și a-i cere un răspuns, a fost complet uluit și nu-i venea să creadă că ea se plânsese împotriva lui. Nu a negat niciuna dintre acuzații, dar a refuzat să accepte că comportamentul său fusese nedorit pentru ea.
Răspunsul său către noi a fost următorul: „Doamnă, prima dată când am văzut-o, am știut că există ceva special între noi – felul în care mi-a zâmbit când am fost prezentați. Am urmărit-o ca să o cunosc mai bine – ce-i place și ce nu, cu cine era apropiată și ce făcea în timpul liber.”
„Apoi, într-o zi, am invitat-o la cină. A spus nu și mi-a spus că locuiește cu părinții ei, cărora nu le plăcea să iasă noaptea, așa că am rugat-o să ieșim la prânz – a spus că preferă să mănânce doar mâncare de casă. Câteva zile mai târziu, am invitat-o la o cafea și mi-a spus că renunțase recent la cofeină, deoarece avea probleme cu somnul.”
Citire asemănătoare: 12 moduri în care treburile de la birou pot însemna probleme pentru tine
Apoi, câteva zile mai târziu, am întrebat-o dacă ar vrea să se uite la noul film Avengers cu mine și mi-a spus că nu-i plac prea mult filmele de acțiune. Așa că, după încă câteva zile, când ne-am întâlnit în lift, am întrebat-o dacă ar vrea să se uite la un film de comedie. În acel moment, doamnă, a spus nu pentru că toți prietenii ei erau în jurul ei. Am putut vedea cât de jenată era. Nu ar fi trebuit să o întreb în fața prietenilor ei, dar sunt foarte sigură că, deși a spus nu cu gura, ochii ei spuneau da.
Dacă cineva caută exemple de consimțământ într-o relație sau chiar într-o poveste de dragoste în devenire, acest caz poate fi un exemplu de manual a ceea ce nu este consimțământ. Absența clară a unui „nu” sau refuzul sever al avansurilor cuiva nu constituie consimțământ implicit.
Îți sună familiar? De câte ori am fost martori la scenarii similare în filmele indiene? Îi spune Simran lui Raj că este interesată de el înainte ca acesta să ajungă în India? De la filme precum Darr și Kabhi Haan Kabhi Naa până la Tere Naam și Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood-ul a glorificat conceptul că, dacă te străduiești suficient, atunci... „ek din, haseena maan jaayegi” (într-o zi, fata va spune da). Sau te-a îndemnat să continui să încerci pentru că „uski na mein hai haan„(ea spune nu, dar vrea să spună da).”
Din păcate, Legea POSH prevede altfel. Un astfel de comportament poate face oamenii să se simtă extrem de inconfortabil și, deși acest lucru s-ar putea să nu pară un comportament evident „sexual”, avansurile romantice repetitive și nedorite se încadrează în definiția hărțuirii sexuale, deoarece creează un mediu de lucru ostil.
Rolul consimțământului: Nu înseamnă NU
În unele cazuri, precum cel pe care l-am descris mai sus, vedem oameni care nu pot înțelege sau nu sunt capabili să accepte faptul că sunt respinși sau nu știu cum să... gestionează respingereaÎn altele, observăm că până și respingerile evidente sunt ignorate. Într-un alt caz de care m-am ocupat, un angajat de sex masculin s-a plâns de colega sa care, după ce și-a exprimat dragostea pentru el și i s-a spus că el nu îi împărtășea sentimentul, îl suna și îi trimitea mesaje insistent.
Ea a continuat să facă asta chiar și după ce el i-a spus să-l lase în pace, iar în caz contrar i-a blocat numărul. Întrucât nu a putut să o evite la serviciu, i-a cerut prietenului său (un alt coleg) să-i spună să nu-l mai deranjeze. În acest moment, prietena ei a început să o sune și (într-o încercare de a-l șantaja emoțional să cedeze) să-i spună că fata a intrat în depresie și s-a simțit foarte rău pentru că i-a frânt inima.
În astfel de cazuri, devine dificil să se rezolve problema fără intervenție externă. Este important să se țină cont de faptul că regulile consimțământului funcționează în ambele sensuri și rămân aceleași, indiferent de sex.
Citire asemănătoare: Hărțuirea sexuală a bărbaților și tipurile acesteia
Consimțământ? Ce consimțământ?
Uitați nuanțele consimțământului explicit sau implicit, există anumite cazuri în care o persoană nu are absolut nicio idee despre conceptul de consimțământ în sine. Atunci vedem cazuri în care oamenilor nu le pasă deloc de respingeri, deoarece nu solicită consimțământul și, de asemenea, nu cred că există ceva în neregulă cu comportamentul lor.
Într-unul dintre cazurile mele, mai multe femei s-au plâns că un coleg de sex masculin obișnuia să se holbeze la ele. La aceasta, el a răspuns că nu le ținea de mână și nu le împiedica să lucreze; nu le spunea nimic și nici măcar nu aștepta ceva în schimb, așa că cum ar putea să le hărțuiască?
El susținea că se poate uita la oricine sau la orice dorea cu propriii ochi. Când Comitetul Intern a încercat să explice că a privi fix la cineva încontinuu îl poate face să se simtă foarte inconfortabil, el a întrebat dacă ar rezolva problema dacă ar purta ochelari de soare la birou!
De ce contează regulile de consimțământ?
Am fost întrebat de ce oamenii fac „o problemă atât de mare” din aceste lucruri mărunte, raportându-le Comitetului Intern ca o plângere de hărțuire sexuală la locul de muncă. Răspunsul meu este că consimțământul și respectul sunt concepte pe care oamenii încă nu le înțeleg pe deplin și, până când nu există o schimbare în înțelegerea societății, aceste probleme nu pot fi întotdeauna abordate de către indivizi.
„Nu” nu înseamnă „poate altă dată” sau că o persoană este timidă sau jenată să fie întrebată în fața altora. Înseamnă că nu este interesată. De asemenea, consimțământul nu este implicit prin tăcerea cuiva. Atunci când respingerile subtile și chiar evidente eșuează, intervenția formală devine necesară. Am văzut cazuri în care o persoană încetează să mai urmărească un coleg atunci când este respinsă, doar pentru a începe să se comporte în același mod cu un alt coleg. Un astfel de model de comportament care provoacă disconfort mai multor angajați nu poate fi ignorat de o organizație.
De asemenea, trebuie făcută o distincție între un astfel de comportament care are loc în viața personală și cel de la locul de muncă. Există mai multe restricții la locul de muncă care te împiedică să respingi avansurile colegilor și să riști să fii nepoliticos atunci când refuzurile politicoase sunt ignorate - faptul că stai pe același etaj, lucrezi la aceleași proiecte și trebuie să vezi acea persoană în fiecare zi, cu siguranță face mai dificilă ruga pe cineva să se retragă! Există o așteptare suplimentară la locul de muncă de a fi în siguranță și confortabil, astfel încât să te poți concentra pe productivitate.
Data viitoare veți avea un îndrăgostit de un coleg de muncă și vă întrebați dacă ar trebui sau nu să faceți o mișcare, respectarea regulilor consimțământului poate facilita navigarea prin labirintul sentimentelor și al limitelor profesionale. Iată o scurtă recapitulare a ceea ce nu este consimțământ:
1. Inventează scuze pentru a evita să petreacă timp singuri cu tine
2. Sunt mereu prea ocupați pentru tine, dar au suficient timp și pentru alții
3. Ei spun NU
A depune o plângere de hărțuire sexuală nu înseamnă că vei distruge cariera cuiva.
De multe ori, oamenii tind să tacă chiar și atunci când avansurile cuiva îi fac să se simtă inconfortabil, pentru că nu vor să ruineze cariera altei persoane. Cu toate acestea, atunci când organizațiile pretind că au o politică de toleranță zero, asta nu înseamnă că oricine este găsit vinovat de hărțuire sexuală va fi concediat.
Această concepție greșită duce la apariția câtorva astfel de probleme. Legea POSH își propune să creeze un mediu de lucru sigur și confortabil pentru toți angajații, iar responsabilitatea Comitetului Intern este de a preveni și remedia un astfel de comportament.
Prin urmare, incidentele precum cele menționate mai sus sunt evaluate pe baza unor factori precum impactul, recurența și intenția sau chiar a înțelegerii modului în care astfel de acțiuni îi afectează pe ceilalți. Acțiunile punitive sunt recomandate atunci când comportamentul este grav sau când, în cazul unor probleme minore, acțiunile preventive, sensibilizarea și consilierea eșuează. Ceea ce este de maximă importanță este să nu suferi în tăcere.
Întrebări frecvente: Rolul consimțământului în relațiile amoroase de la locul de muncă
1. Ce este consimțământul și de ce este important în relațiile de cuplu la locul de muncă?
Consimțământul este un „da” explicit și entuziast la orice avans romantic. Nu poate fi presupus prin tăcere, limbaj corporal sau lipsa unui „nu” clar. Este crucial deoarece relațiile amoroase la locul de muncă sunt complicate de dinamica puterii și de relațiile profesionale, ceea ce face și mai important să se asigure că toate părțile sunt confortabile și sunt dispuse să participe.
2. Poate „nu” să însemne altceva decât „nu” într-o relație de dragoste la locul de muncă?
Nu. „Nu” înseamnă întotdeauna „nu”. Nu poate fi interpretat ca „poate mai târziu”, „încerc mai mult” sau „mă prefac doar că sunt greu de câștigat”. Avansurile persistente după un „nu” clar constituie hărțuire.
3. Care sunt câteva exemple de comportamente care nu reprezintă consimțământ?
- Facerea de avansuri romantice repetate în ciuda refuzurilor.
- A presupune interesul cuiva pe baza unui zâmbet sau a unei priviri.
- Urmărirea cuiva sau pândirea acestuia la locul de muncă.
- Ignorarea respingerilor clare și continuarea urmăririi cuiva.
- Apeluri sau mesaje insistente după ce ți s-a cerut să te oprești.
- A te holba constant la cineva, chiar și fără contact fizic sau avansuri verbale.
Ce se întâmplă când niciunul dintre voi nu cere consimțământul?
Doar pentru că l-am sărutat în apartamentul lui nu însemna că eram pregătită…
Contribuția dumneavoastră nu constituie un acțiune caritabilă donaţieAcest lucru va permite companiei Bonobology să continue să vă ofere informații noi și actualizate, în încercarea noastră de a ajuta pe oricine din lume să învețe cum să facă orice.
