Ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik haqidagi shikoyatlar har doim ham shahvoniy xatti-harakatlarning jiddiy bezovtalanishining natijasi emas. Aslida, shikoyatlarning aksariyati har qanday ishqiy munosabatlarni boshlashda rozilikning rolini tushunmaslik natijasidir, bu ish joyidagi ishqiy munosabatlarda yanada muhimroq bo'ladi. Nima rozilik bermasligini bilmaslik ko'pincha ofislarda tez-tez uchrab turadigan nomaqbul va nomaqbul xatti-harakatlarga (shu jumladan, takrorlanadigan ishqiy yutuqlarga) olib keladi va shuning uchun rasmiy shikoyat qilinmasa, kamdan-kam hollarda ko'rib chiqiladi.
Ba'zi bunday holatlar hatto kulib yuboriladi va ish beruvchilar tomonidan jiddiy qabul qilinmaydi, chunki bunday hodisalar o'z xodimlariga ta'sirini tushunmaydi. Ichki qo'mitalarning tashqi a'zosi sifatidagi tajribamda men juda qiziqarli (va hatto kinoli) holatlarga duch keldim. Surishtiruv vaqtida ular, ayniqsa, shikoyatchilar uchun kulgili bo‘lib tuyulmagan bo‘lishi mumkin, biroq endi ular muvaffaqiyatli hal etilganidan so‘ng, barcha ishtirokchilar ortga qarab, biroz kulishlari mumkin. Biror kishi "yo'q" so'zini tushuna olmaydigan holatlar odatda ushbu toifaga kiradi.
Kimdir shunchaki rozi bo'lmagan narsani olmaganida
Mundarija
Rozilik qoidalari juda oddiy: agar biror kishi boshqa birovning takliflariga aniq "ha" demasa, uning qiziqishini taxmin qilib bo'lmaydi. Biroq, bilvosita rozilik g'oyasiga ishonish (tana tili, imo-ishoralar yoki shunchaki aniq, qat'iy "yo'q" demaslik orqali) bu vaziyatlarni chalkashtirib yuboradi.
Tasavvur qilish uchun, men ko'rib chiqqan eng qiziqarli holatlardan birini aytib beraman. Bu erda bir erkak, ayol hamkasbi u bilan qanday qiziqsa, unga amin bo'ldi. U uni uchrashishga taklif qilishga bir necha bor urinib ko'rdi, ularning har biri muvaffaqiyatsiz bo'ldi. Bu ayol uni taklif qilishni to'xtatmasligini tushunib etgach, u jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qildi. Uning so'zlariga ko'ra, u nomaqbul avanslar qilishdan tashqari, uni butun ofis, oshxona va oshxonada ta'qib qilgan. Bu, u unga qiziqmasligini aniq ko'rsatganiga qaramay.
Ichki qo'mita uni shikoyat haqida xabardor qilish va javobini so'rash uchun chaqirganida, u butunlay hayajonlanib, uning ustidan shikoyat qilganiga ishonolmadi. U hech qanday ayblovni inkor etmadi, lekin uning xatti-harakati unga yoqimsiz bo'lganini tan olishdan bosh tortdi.
Uning bizga javobi quyidagicha bo‘ldi: “Xonim, men uni birinchi marta ko‘rganimda, men oramizda o‘ziga xos bir narsa borligini bilardim – tanishganimizda u menga shunday tabassum qildi. Men uni yaqinroq bilish uchun uning ortidan ergashdim – uning yoqtirgan va yoqtirmagan tomonlari, kimga yaqinligi va bo‘sh vaqtlarida nima bilan shug‘ullangani.
"Keyin bir kuni men uni kechki ovqatga taklif qildim. U yo'q dedi va ota-onasi bilan yashashini aytdi, ular kechasi ko'chaga chiqishni yoqtirmaydilar, shuning uchun men undan tushlikka chiqishini so'radim - u faqat uy ovqatini iste'mol qilishni afzal ko'rishini aytdi. Bir necha kundan keyin men undan kofe ichishni so'radim va u uyqusi bilan bog'liq muammolar tufayli yaqinda kofeindan voz kechganini aytdi.
Tegishli o'qish: Ofis ishlari siz uchun muammo tug'dirishi mumkin bo'lgan 12 usul
Keyin bir necha kundan keyin men undan yangi "Qasoskorlar" filmini men bilan tomosha qilishni xohlaysizmi, deb so'radim va u jangovar filmlarni yoqtirmasligini aytdi. Shunday qilib, yana bir necha kundan keyin, liftda bir-birimizga to'qnash kelganimizda, men undan komediya filmini tomosha qilishni xohlaysizmi, deb so'radim. O'sha paytda xonim yo'q dedi, chunki hamma dugonalari uning atrofida edi. Uning qanchalik xijolat bo‘lganini ko‘rdim. Men undan do'stlari oldida so'ramasligim kerak edi, lekin ishonchim komilki, u og'zi bilan "yo'q" desa ham, uning ko'zlari "ha" deb javob berdi.
Agar kimdir munosabatlardagi rozilik misollarini yoki hatto yangi paydo bo'lgan romantikani izlayotgan bo'lsa, bu holat rozilik bo'lmagan narsaning darslik namunasi bo'lishi mumkin. "Yo'q" degan so'zning aniq yo'qligi yoki kimningdir olg'a siljishini qat'iy rad etmaslik, nazarda tutilgan rozilik emas.
Bu sizga tanish tuyuladimi? Hind filmlarida shunga o'xshash stsenariylarni necha marta ko'rganmiz? Simran Rajga u Hindistonga kelishidan oldin unga qiziqishini bildiradimi? Darr va Kabhi Haan Kabhi Naa kabi filmlardan tortib, Tere Naam va Badrinath ki Dulhaniyagacha, Bollivud agar siz yetarlicha harakat qilsangiz, "ek din, haseena maan jaayegi" (bir kuni qiz "ha" deydi) degan tushunchani ulug'laydi. Yoki sizni " uski na mein hai haan " (u "yo'q" deydi, lekin "ha" demoqchi) deb harakat qilishni davom ettirishga undaydi .
Afsuski, POSH qonuni boshqacha aytadi. Bunday xatti-harakatlar odamlarda o'zini juda noqulay his qilishi mumkin va bu ochiq-oydin "jinsiy" xatti-harakatlarga o'xshamasa-da, takrorlanadigan va nomaqbul ishqiy yutuqlar jinsiy zo'ravonlik ta'rifiga kiradi, chunki ular dushman ish muhitini yaratadi.
Rozilik roli: Yo'q YO'Q degani
Yuqorida tasvirlab berganim kabi ba'zi hollarda, biz rad etilayotganini tushunmaydigan yoki qabul qila olmaydigan yoki rad etishga qanday munosabatda bo'lishni bilmaydigan odamlarni ko'ramiz . Boshqalarida esa, hatto aniq rad etishlar ham e'tiborga olinmasligini ko'ramiz. Men ko'rib chiqqan boshqa bir holatda, erkak xodim ayol hamkasbidan shikoyat qildi, u unga sevgisini izhor qilib, bu tuyg'uga javob bermaganini aytgandan so'ng, unga qo'ng'iroq qilib, tinimsiz xabarlar yozardi.
U uni yolg'iz qoldirishni aytganidan keyin ham shunday qilishda davom etdi, muvaffaqiyatsiz bo'lsa, uning raqamini blokladi. Ishda undan qochib qutula olmagani uchun u do'stidan (boshqa hamkasbidan) uni bezovta qilishni bas qilishni aytishni so'radi. Bu vaqtda uning dugonasi qo'ng'iroq qila boshladi va (uni taslim bo'lishi uchun hissiy shantaj qilish uchun) unga bu qiz depressiyaga tushib qolganini va uning yuragini sindirib yuborganligi sababli juda yomon bo'lganini aytdi.
Bunday hollarda muammoni tashqi aralashuvsiz hal qilish qiyin bo'ladi. Shuni yodda tutish kerakki, rozilik qoidalari jinsidan qat'i nazar, ikki tomonlama ishlaydi va bir xil bo'lib qoladi.
Tegishli o'qish: Erkaklarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik va uning turlari
Rozilikmi? Qanday rozilik?
Aniq yoki bilvosita rozilikning nozik jihatlarini unuting, ba'zi hollarda odam rozilik tushunchasining o'zi haqida mutlaqo bexabar bo'ladi. Aynan o'shanda biz odamlar rad etishlarga umuman ahamiyat bermaydigan holatlarni ko'ramiz, chunki ular rozilik so'ramaydilar va o'z xatti-harakatlarida biron bir noto'g'ri narsa borligiga ishonmaydilar.
Mening holatlarimdan birida bir nechta ayollar erkak hamkasbi ularga tikilib turishidan shikoyat qilishdi. Bunga javoban, u ularning qo'llarini ushlab, ishlashlariga to'sqinlik qilmadi; u ularga hech narsa demasdi, hatto evaziga hech narsa kutmasdi, qanday qilib ularni bezovta qilardi?
U kimga yoki nimani xohlasa, o'z ko'zlari bilan qarash mumkinligini da'vo qildi. Ichki qo'mita birovga doimiy tikilib turish o'zini juda noqulay his qilishini tushuntirishga uringanida, u ofisda quyoshdan saqlaydigan ko'zoynak taqib yurish muammoni hal qiladimi, deb so'radi!
Nima uchun rozilik qoidalari muhim?
Mendan nima uchun odamlar ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat sifatida Ichki Qo'mitaga xabar berib, bu mayda-chuyda narsalarni "bunday katta muammo" qilishlarini so'rashdi. Mening javobim shuki, rozilik va hurmat odamlar hali to‘liq tushunib yetmagan tushunchalardir va jamiyat tushunchasida o‘zgarish bo‘lmaguncha, bu masalalarni har doim ham alohida shaxslar hal qila olmaydi.
"Yo'q" "ehtimol boshqa vaqt" degani emas yoki odam uyatchan yoki boshqalar oldida so'rashdan uyaladi. Bu ularni qiziqtirmasligini anglatadi. Kimningdir sukut saqlashi ham rozilikni anglatmaydi. Nozik va hatto ochiq rad etish muvaffaqiyatsizlikka uchraganda, rasmiy aralashuv zarur bo'ladi. Biz bir kishi bir hamkasbiga rad javobi berilganda, boshqa hamkasbi bilan xuddi shunday yo'l tutishni to'xtatib qo'ygan holatlarni ko'rdik. Bir nechta xodimlarga noqulaylik tug'diradigan bunday xatti-harakatlar tashkilot tomonidan e'tiborsiz qoldirilmaydi.
Shaxsiy hayotda va ish joyida sodir bo'ladigan bunday xatti-harakatlar o'rtasida ham farq qilish kerak. Ish joyida hamkasblaringizning takliflarini rad etishingizga va xushmuomalalik bilan rad etish e'tiborga olinmasa, qo'pollik qilish xavfiga to'sqinlik qiladigan bir nechta cheklovlar mavjud - siz bir qavatda o'tirganingiz, bir xil loyihalarda ishlayotganingiz va har kuni u odam bilan uchrashishingiz kerakligi, shubhasiz, kimdirdan chekinishini so'rashni qiyinlashtiradi! Ish joyida siz mahsuldorlikka e'tibor qaratishingiz uchun xavfsiz va qulay bo'lishga qo'shimcha umid bor.
Keyingi safar hamkasbingizga oshiq bo'lib qolsangiz va boshqa joyga ko'chib o'tish kerakmi yoki yo'qmi deb o'ylayotgan bo'lsangiz, rozilik qoidalariga amal qilish his-tuyg'ular va professional chegaralar labirintida harakatlanishni osonlashtirishi mumkin. Rozilik nima emasligi haqida qisqacha ma'lumot:
1. Ular siz bilan yolg'iz vaqt o'tkazmaslik uchun bahonalar uyushtirishadi
2. Ular har doim siz uchun juda band, lekin boshqalar uchun etarli vaqtlari bor
3. Ular YO'Q deyishadi
Jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish siz kimningdir martabasini buzasiz degani emas.
Ko'pincha, odamlar birovning yutuqlari o'zlarini noqulay his qilsalar ham sukut saqlashadi, chunki ular boshqa birovning martabasini buzishni xohlamaydilar. Biroq, tashkilotlar nol bardoshlik siyosatiga ega ekanligini da'vo qilganda, bu jinsiy zo'ravonlikda aybdor deb topilgan har qanday shaxs tugatilishini anglatmaydi.
Bu noto'g'ri tushuncha bir nechta bunday muammolarning paydo bo'lishiga olib keladi. POSH qonuni barcha xodimlar uchun xavfsiz va qulay ish muhitini yaratishga qaratilgan va Ichki Qo'mitaning mas'uliyati bunday xatti-harakatlarning oldini olish va tuzatishdir.
Shuning uchun, yuqorida aytib o'tilganlarga o'xshash hodisalar ta'sir, takrorlanish va niyat kabi omillar yoki hatto bunday harakatlar boshqalarga qanday ta'sir qilishini tushunish asosida baholanadi. Agar xatti-harakatlar og'ir bo'lsa yoki kichik muammolar yuzaga kelganda, profilaktika choralari, sezgirlik va maslahat yordam bermasa, jazo choralari tavsiya etiladi. Eng muhimi, siz indamay azob chekmasligingizdir.
Tez-tez so'raladigan savollar: Ish joyidagi romantikalarda rozilikning o'rni
1. Rozilik nima va u ish joyidagi romantikalarda nima uchun muhim?
Rozilik har qanday ishqiy yutuqlarga aniq, g'ayratli "ha"dir. Buni jimlik, tana tili yoki aniq "yo'q" yo'qligi orqali taxmin qilish mumkin emas. Bu juda muhim, chunki ish joyidagi romantikalar kuch dinamikasi va professional munosabatlar bilan murakkablashadi, bu esa barcha tomonlarning qulay va tayyor ishtirokchilar bo'lishini ta'minlashni yanada muhimroq qiladi.
2. "Yo'q" ish joyidagi romantikada "yo'q" dan boshqa narsani anglatishi mumkinmi?
Yo‘q. “Yo‘q” har doim “yo‘q” degan ma’noni anglatadi. Buni “keyinroq bo‘lishi mumkin”, “ko‘proq urinib ko‘ring” yoki “men shunchaki qo‘lga kiritish uchun qattiq o‘ynayapman” deb talqin qilib bo‘lmaydi. Aniq "yo'q"dan so'ng doimiy avanslar ta'qibni tashkil qiladi.
3. Rozilik bo'lmagan xatti-harakatlarga qanday misollar bor?
- Rad etishlarga qaramay, qayta-qayta ishqiy yutuqlarga erishish.
- Birovning qiziqishini tabassum yoki qarashga asoslangan deb hisoblash.
- Atrofdagi kimnidir kuzatib borish yoki ish joyida ularni ta'qib qilish.
- Aniq rad etishlarga e'tibor bermaslik va kimnidir ta'qib qilishni davom ettirish.
- To'xtatish talab qilinganidan keyin doimiy ravishda qo'ng'iroq qilish yoki xabar yuborish.
- Jismoniy aloqasiz yoki og'zaki harakatlarsiz ham doimiy ravishda birovga tikilib turish.
Uning kvartirasida o'pganim tayyor ekanligimni anglatmaydi ...
Sevgi bizga rozilikni e'tiborsiz qoldirish huquqini beradimi? Yo'q, hatto Bollivud shunday desa ham!
Sizning xayriyangiz xayriya hisoblanmaydi . Bu Bonobology’ga dunyodagi har bir kishiga biror narsa qilishni oʻrganishda yordam berish maqsadida sizga yangi va dolzarb maʼlumotlarni taqdim etishda davom etish imkonini beradi.
