Geslag is 'n sosiale konstruk en tog is byna alles in ons samelewing ontwerp met geslag in gedagte. Arbeidsverdeling is gedoen gebaseer op hierdie skewe idees van hoe 'n spesifieke geslag veronderstel is om op te tree en te werk.
Die tradisionele geslagsrolle in die huishouding in 'n 'normale' heteroseksuele verhouding is ontwerp sodat mans kon uitgaan om te werk en oorloë te veg terwyl vroue tuis gebly het om na elke huishoudelike taak om te sien, insluitend kinderversorging, kook, skoonmaak, verpleegster en onderwyseres speel, ensovoorts. Maar verby is die dae toe mans na die grense gegaan het om oorloë te voer terwyl vroue tuis gebly het om na babas om te sien en die queers net in die kas gebly het om so stil as moontlik te probeer bly.
Tyd om tradisionele en geslagsgesentreerde arbeidsverdeling te heroorweeg?
INHOUDSOPGAWE
Geslagsrolle in die huishouding statistieke toon dat vroue vandag 'n groter persentasie van die werksmag uitmaak as mans. En tog, wanneer dit by huishoudelike take kom, doen vroue steeds twee keer soveel as mans. Dit skep belaglik skewe geslagsrolle in huishoudelike take waar werkende moeders verwag word om kantoortake sowel as huishoudelike take te behartig. Die samelewing beoordeel haar op haar vermoë om huishoudelike take en professionele werk te balanseer.
Daar word dikwels van vroue verwag om alleen al die verantwoordelikhede wat met huwelik en loopbaan gepaardgaan, te balanseer. As sy dit waag om 'n bietjie te veel op haar loopbaan te fokus, word sy dikwels verguis. Maar terwyl die 'onbesorgde loopbaanvrou' 'n algemene stereotipe is, staar mans nie altyd soortgelyke probleme in die gesig nie. Sy pogings om te help word as heroïes geprys, terwyl sy oninteresse in deelname aan huishoudelike werk gewoonlik as normaal beskou word. Gelukkig word hierdie eerlikwaar nogal skynheilige dinamiek – waar daar ook van die werkende vrou verwag word om ure se huishoudelike arbeid vir die huishouding te doen terwyl die man min tot niks bydra nie – deesdae al hoe meer bevraagteken.
Miskien is dit maar net nog 'n onverwagte, maar welkome, effek van die pandemie. Namate meer en meer mans van die huis af werk, sien hulle van die voorste ry af hoeveel fisiese inspanning en emosionele arbeid in beslag neem om die huishouding aan die gang te hou. Dit help hulle om die rol van familie in geslagsongelykheid te besef. Met honderdduisende kinders wat tuis bly as gevolg van geslote skole regoor die wêreld, moet mans nou ingryp en 'n persentasie van die werklas aanvaar.
Met vroue wat 'n groot persentasie van noodsaaklike gesondheidswerkers uitmaak, is daar duisende gevalle waar mans werklik die mantel moet optel en na die huis moet omsien terwyl hulle van die huis af werk terwyl hul vennote langer ure werk.
Die tye verander en die herdefiniëring van geslagsrolle in huishoudelike take het belangriker as ooit geword. Dit het 'n pandemie geneem om die punt werklik tuis te bring, maar dis ten minste 'n begin.
Verwante leeswerk: Hoe het die definisie van die huwelik oor tyd verander?
Waarom is geslag belangrik in terme van rolle by die huis?
Geslag was nog altyd belangrik wanneer dit kom by die definiëring van rolle by die huis. Die verskil is dat ons tot nou toe gekies het om nie die ure van onbetaalde fisiese en emosionele arbeid in ag te neem wat 'n vrou moet insit om 'n huishouding te bestuur terwyl sy dikwels ook 'n professionele lewe handhaaf nie. 'n Vrou wat van die kantoor af terugkom en aandete begin maak terwyl die man van sy werk af terugkeer en voor die TV sit met 'n bier in die hand – 'n redelik normale prentjie, reg? Namate meer en meer mense van die huis af werk en kinders tuis bly van skole af, begin hierdie 'normale' prentjie bevraagteken word. En met goeie rede.
Mans begin besef hoe moeilik dit is om werk, huishoudelike take en kinderversorging te balanseer – iets wat gewoonlik as deel van die vrou se posbeskrywing beskou word. Dit behoort vanselfsprekend te wees dat die herdefiniëring van rolle en die verdeling van huishoudelike werk volgens die unieke behoeftes van elke gesin tot positiewe resultate sal lei.
Paartjies wat huishoudelike take deel, baklei gewoonlik minder en is waarskynlik baie beter toegerus om probleme en noodgevalle as vennote te hanteer. Dit lei tot beter begrip tussen vennote en lei tot gesonder kragdinamika in die huishouding. Geslagsongelykheid in huishoudelike take en werk-gesin-konflik hou direk met mekaar verband.
Daar is 'n groot rol van familie in geslagsongelykheid in werkplekke. Maar meisies wat grootword in huise waar huishoudelike werk deur beide ouers behartig word, blyk meer geneig te wees om na bevorderings en vooruitgang te streef omdat hulle gewoond is daaraan om gelykheid tuis te sien. Beide vrou en man baat ook professioneel by sulke arbeidsverdeling – met vroue wat beter in hul werkplekke kan presteer as gevolg van 'n afname in bekommernis oor huishoudelike take en mans wat dit makliker vind om ouerskapverlof, buigsame skedules en ander sulke professionele voordele te vra wat gewoonlik stereotipies beskou word as "net vir vroue".
Verwante leeswerk: Geslagsgelykheid in 'n huwelik en die versorging van ouers op oudag
Hoe om geslagsrolle in huishoudelike take te herdefinieer
Billike verdeling van huishoudelike werk bied groot voordele. Dit is dus geen wonder dat meer en meer moderne paartjies probeer om geslagsrolle in huishoudelike take te herdefinieer nie. As jy in dieselfde trant dink, is hier 'n paar raad wat dalk van nut kan wees:
1. Verdeel fisiese huishoudelike werk gelykop
Met gelyke verdeling van huishoudelike take bedoel ons dat elke maat hul billike deel van die werk doen. Dit beteken natuurlik dat elke maat se skedules, werklas en algemene welstand in ag geneem moet word. As sy laat werk, kan hy die lek optel en die kinders met hul huiswerk help. Dinge so klein soos om nie te wag vir haar om van die werk af terug te kom en aandete te begin nie, en kombuisrolle gelykop te verdeel, kan wonders verrig. Empatie en eerlike kommunikasie is albei belangrik wanneer werk op hierdie manier verdeel word.
2. Doen ook die emosionele arbeid
Moenie net die emosionele arbeid aan jou vrou oorlaat nie. Om maaltye en aktiwiteite te beplan, kinders se skedules te organiseer terwyl hulle hul vrae beantwoord, en hulle dinge te laat doen, is ook uitputtende werk. Afgesien van die fisiese inspanning, gaan emosionele werk gepaard met die dophou van wat gedoen moet word, wat gekoop moet word, wie betaal moet word, wie inspuitings op watter datum nodig het, en watter gaatjie onmiddellik reggemaak moet word. Onthou om die emosionele arbeid te verdeel sodat die hele verantwoordelikheid nie op een maat val nie.
3. Prioritiseer gesinsverpligtinge
Net soos vroue leer om gesinsbehoeftes en -pligte te prioritiseer, moet mans dit ook doen. Werk moet nie toegelaat word om jou lewe so oor te neem dat jy nie die kinders na hul sokkerwedstryde kan neem wanneer jy gesê het jy sou nie, en nooit met die takies kan help nie. Gesinspligte moet net soveel prioriteit kry as werkpligte, indien nie meer nie. Dit is dus belangrik om jou prestasie dop te hou, nie net as 'n professionele persoon nie, maar ook as 'n lewensmaat en 'n ouer.
Verwante leeswerk: Waarom moet vroue kies tussen loopbaan en gesin?
4. Wys kinders hoe vennootskap lyk
Wees hul rolmodelle. Wys hoe billike arbeidsverdeling lyk. Bespreek openlik geslagsdiskriminasie in gesinsstrukture en hoe dit hanteer moet word. Leer jou kinders hoe 'n ware, gelyke vennootskap lyk. Jou kinders sal grootword om soortgelyke vlakke van billikheid aan hul vennote en kollegas te verwag en te bied, ongeag hul geslag.
5. Ondersteun maat se loopbaan
As haar lewensmaat kan jy haar loopbaan maak of breek. Die huidige stelsel is ontwerp sodat vroue hul mans kan ondersteun – as versorgers, helpers, skoonmakers, verpleegsters en kokke. Alhoewel dit 'n verouderde en onregverdige stelsel is, is dit nie 'n slegte idee om jou lewensmaat se loopbaanaspirasies en groei te ondersteun nie. Maar beide eggenote moet dit in gelyke mate doen, met mans wat ingryp om die werk te doen wanneer die vrou belangrike werkverpligtinge het en andersom.
Verdeel verantwoordelikhede sodat jou vrou se loopbaan nie minder van 'n prioriteit word die oomblik as 'n baba gebore word nie. Neem vaderskapsverlof net soveel as wat sy kraamverlof neem. Sorg vir die kind op afwisselende dae. Basies moet beide vennote gewilliglik tyd en geleenthede verdeel sodat die hele las nie op een maat se skouer val nie.
6. Ondersteun vennoot as 'n gelyke
Laastens, maar beslis nie die minste nie, is dit belangrik dat mans begin verantwoordelikheid neem en opstaan tot die posisie van 'n gelyke vennoot in plaas daarvan om net nog 'n persoon te wees na wie sy moet omsien.
Behandel jou maat as 'n eggenoot en nie as 'n plaasvervanger vir jou ma nie. Moenie net die werk erken wat sy doen nie, maar dra aktief by terwyl jy die verantwoordelikhede verminder wat jy byvoeg deur nie genoeg om te gee nie. Ongewaste borde in die slaapkamer en vuil sokkies wat rondgeslinger lê, verg ook werk. Moenie wag vir jou maat om dit vir jou uit te wys nie. Onthou dat jy daar woon en gelyke verantwoordelikheid teenoor die huishouding dra en tree dienooreenkomstig op.
Die herdefiniëring van geslagsrolle in jou huishouding mag dalk 'n bietjie tyd en baie afleer neem. Maar uiteindelik is die sleutelwoorde empatie en begrip. Solank beide vennote verantwoordelikhede erken en regverdig deel terwyl hulle openlik gesels oor geslagsdiskriminasie in die gesin en hoe dit hanteer moet word, sal die hele proses om geslagsrolle in huishoudelike take te herdefinieer 'n kinderspeletjie wees.
Waarom is eenvoudige plesiere in die lewe en verhoudings 'n groot ding?
My ondersteunende man het my gehelp om my drome te verwesenlik
Moederskap of loopbaan? Vroue se stryd tussen loopbaan en gesin
Jou bydrae is nie 'n liefdadigheidsorganisasie nie skenkingDit sal Bonobology toelaat om aan te hou om nuwe en opgedateerde inligting aan jou te bring in ons strewe om enigiemand in die wêreld te help om te leer hoe om enigiets te doen.
