Pritužbe na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu nisu uvijek rezultat ozbiljno uznemirujućeg seksualno eksplicitnog ponašanja. U stvari, većina pritužbi rezultat je nedostatka razumijevanja uloge pristanka u započinjanju bilo kakve romantične veze, što postaje još važnije u slučaju romansi na radnom mjestu. Nepoznavanje onoga što nije pristanak često dovodi do implicitnog i neprikladnog ponašanja (uključujući ponovljena romantična udvaranja) koja su uobičajena pojava u uredima, te se stoga rijetko rješavaju osim ako se ne podnese formalna pritužba.
Neki takvi slučajevi se čak i ismijavaju i ne shvataju ozbiljno od strane poslodavaca, koji ne shvataju uticaj koji takvi incidenti imaju na njihove zaposlene. U mom iskustvu kao eksternog člana internih odbora, naišao sam na neke vrlo zabavne (pa čak i filmske) slučajeve. Možda nisu izgledali smiješni u vrijeme istrage, posebno podnosiocima pritužbi, ali sada kada su uspješno riješeni, svi uključeni mogu se osvrnuti i malo se nasmijati. Slučajevi u kojima pojedinac ne može razumjeti riječ "ne" obično spadaju u ovu kategoriju.
Kada neko jednostavno ne shvata ono što nije pristanak
Sadržaj
The pravila pristanka su prilično jednostavne: osim ako osoba eksplicitno ne kaže "da" na tuđe udvaranje, njen interes se ne može pretpostaviti. Međutim, vjerovanje u ideju implicitnog pristanka (putem govora tijela, gestikulacije ili jednostavno nedostatka jasnog, odlučnog "ne"), zbunjuje ove situacije.
Kao ilustraciju, dozvolite mi da podijelim jedan od najzabavnijih slučajeva s kojima sam se susreo. Ovdje je muškarac bio uvjeren da je kolegica jednako zainteresirana za njega kao i on za nju. Nekoliko puta je pokušao da je pozove na sastanak, ali svaki put je bio neuspješan. Kada je ova žena shvatila da on neće prestati da je poziva na sastanak, podnijela je prijavu za seksualno uznemiravanje. Tvrdila je da ju je, osim što joj je upućivao neželjena udvaranja, i proganjao po cijeloj kancelariji, ostavi i kafeteriji. To je unatoč tome što je ona jasno dala do znanja da nije zainteresirana za njega.
Kada ga je Interni odbor pozvao da ga obavijesti o pritužbi i zatraži njegov odgovor, bio je potpuno zbunjen i nije mogao vjerovati da se ona žalila protiv njega. Nije porekao nijednu od optužbi, ali je odbio prihvatiti da joj njegovo ponašanje nije bilo dobrodošlo.
Njegov odgovor nam je bio sljedeći: „Gospođo, prvi put kada sam je vidio, znao sam da između nas ima nešto posebno – način na koji mi se nasmiješila kada smo se upoznali. Pratila sam je unaokolo da je bolje upoznam – šta voli, a šta ne, s kim je bliska i šta radi u slobodno vrijeme.“
„Onda sam je jednog dana pozvao na večeru. Rekla je ne i rekla mi da živi s roditeljima, kojima se ne sviđa što izlazi noću, pa sam je onda pozvao na ručak – rekla je da preferira jesti samo domaću hranu. Nekoliko dana kasnije, pozvao sam je na kafu, a ona je rekla da je nedavno prestala piti kofein jer ima problema sa spavanjem.“
Srodno čitanje: 12 načina na koje vam kancelarijski poslovi mogu predstavljati problem
Onda, nekoliko dana kasnije, pitao sam je da li bi željela gledati novi film Avengers sa mnom, a ona je rekla da baš i ne voli akcione filmove. Nakon još nekoliko dana, kada smo se slučajno sreli u liftu, pitao sam je da li bi željela gledati neku komediju. U tom trenutku, gospođo, rekla je ne jer su svi njeni prijatelji bili oko nje. Vidio sam koliko joj je bilo neugodno. Nisam trebao pitati pred njenim prijateljima, ali sam vrlo siguran da iako je ustima rekla ne, njene oči su govorile da.
Ako neko traži primjere pristanka u vezi ili čak romansi u nastajanju, ovaj slučaj može biti školski primjer onoga što nije pristanak. Jasno odsustvo "ne" ili neodbijanje nečijeg udvaranja strogo nije implicitni pristanak.
Zvuči li vam ovo poznato? Koliko smo puta svjedočili sličnim scenarijima u indijskim filmovima? Da li Simran zapravo daje Raju do znanja da je zainteresirana za njega prije nego što se on pojavi u Indiji? Od filmova poput Darr i Kabhi Haan Kabhi Naa do Tere Naam i Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood je veličava koncept da ako se dovoljno potrudite, onda... “ek din, haseena maan jaayegi” (jednog dana, djevojka će reći da). Ili te nagovarala da nastaviš pokušavati jer „uski na mojoj kosi" (ona kaže ne, ali misli da)."
Nažalost, POSH Zakon kaže drugačije. Takvo ponašanje može učiniti da se ljudi osjećaju izuzetno neugodno, i iako ovo možda ne izgleda kao otvoreno 'seksualno' ponašanje, ponavljajuća i neželjena romantična udvaranja spadaju pod definiciju seksualnog uznemiravanja, jer stvaraju neprijateljsko radno okruženje.
Uloga pristanka: Ne znači NE
U nekim slučajevima, poput onog koji sam gore opisao, vidimo ljude koji ne mogu razumjeti ili nisu u stanju prihvatiti činjenicu da su odbačeni ili ne znaju kako... nositi se s odbijanjemU drugim slučajevima vidimo da se čak i jasna odbijanja ignorišu. U drugom slučaju s kojim sam se bavio, jedan muški zaposlenik se žalio na svoju kolegicu koja ga je, nakon što mu je izrazila ljubav i nakon što joj je rečeno da on ne uzvraća osjećaje, uporno zvala i slala mu poruke.
Nastavila je to raditi čak i nakon što joj je rekao da ga ostavi na miru, a u suprotnom joj je blokirao broj. Pošto je nije mogao izbjeći na poslu, zamolio je svoju prijateljicu (još jednu kolegicu) da joj kaže da prestane da ga uznemirava. U tom trenutku, njena prijateljica je počela zvati i (u pokušaju da ga emocionalno ucijeni da popusti) govoriti mu da je ta djevojka upala u depresiju i da joj je jako loše jer joj je slomio srce.
U takvim slučajevima postaje teško riješiti problem bez vanjske intervencije. Važno je imati na umu da pravila pristanka funkcioniraju u oba smjera i ostaju ista, bez obzira na spol.
Srodno čitanje: Seksualno uznemiravanje muškaraca i njegove vrste
Saglasnost? Kakva saglasnost?
Zaboravite nijanse eksplicitnog ili implicitnog pristanka, postoje određeni slučajevi kada osoba apsolutno nema pojma o koncept pristanka samog sebe. Tada vidimo slučajeve u kojima ljude uopće nije briga za odbijanja, jer ne traže pristanak, a također ne vjeruju da je s njihovim ponašanjem išta pogrešno.
U jednom od mojih slučajeva, nekoliko žena se žalilo da ih je jedan kolega gledao. Na to je on odgovorio da ih ne drži za ruke i ne sprječava ih da rade; da im ništa ne govori, niti očekuje išta zauzvrat, pa kako ih onda može uznemiravati?
Tvrdio je da svojim očima može gledati koga god ili šta god želi. Kada je Interni odbor pokušao objasniti da stalno gledanje nekoga može učiniti da se ta osoba osjeća vrlo neugodno, pitao je da li bi to riješilo problem ako bi nosio sunčane naočale u kancelariji!
Zašto su pravila o pristanku važna?
Pitali su me zašto ljudi prave „toliki problem“ od ovih sitnica prijavljujući ih Internom odboru kao žalbu na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Moj odgovor je da su pristanak i poštovanje koncepti koje ljudi još uvijek nisu u potpunosti razumjeli i da dok se ne promijeni razumijevanje društva, pojedinci ne mogu uvijek rješavati ova pitanja.
„Ne“ ne znači „možda drugi put“ ili da je osoba stidljiva ili neugodno kada je pitaju pred drugima. To znači da nije zainteresovana. Saglasnost se također ne podrazumijeva nečijom šutnjom. Kada suptilna, pa čak i otvorena odbijanja ne uspiju, formalna intervencija postaje neophodna. Vidjeli smo slučajeve u kojima pojedinac prestane da se upušta u kontakt s jednim kolegom kada je odbijen, samo da bi počeo da se ponaša na isti način s drugim kolegom. Takav obrazac ponašanja koji uzrokuje nelagodu više zaposlenih, organizacija ne može ignorisati.
Također treba napraviti razliku između takvog ponašanja koje se događa u privatnom životu i na radnom mjestu. Na radnom mjestu postoji nekoliko ograničenja koja vas sprječavaju da odbijete ponude kolega i riskirate da budete grubi kada se uljudna odbijanja ignoriraju – činjenica da sjedite na istom spratu, radite na istim projektima i morate viđati tu osobu svaki dan sigurno otežava traženje od nekoga da se povuče! Na radnom mjestu postoji dodatno očekivanje da budete sigurni i udobni kako biste se mogli usredotočiti na produktivnost.
Sljedeći put kada imate a zaljubljen/a u kolegu/kolegicu i pitate se da li biste trebali napraviti neki potez, igranje po pravilima pristanka može olakšati snalaženje u lavirintu osjećaja i profesionalnih granica. Evo kratkog pregleda šta pristanak nije:
1. Izmišljaju izgovore kako bi izbjegli provođenje vremena nasamo s vama
2. Uvijek su previše zauzeti za vas, ali imaju dovoljno vremena za druge
3. Kažu NE
Podnošenje prijave za seksualno uznemiravanje ne znači da ćete nekome uništiti karijeru.
Mnogo puta, ljudi imaju tendenciju da šute čak i kada im nečije udvaranje stvara nelagodu jer ne žele uništiti nečiju karijeru. Međutim, kada organizacije tvrde da imaju politiku nulte tolerancije, to ne znači da će svako ko bude proglašen krivim za seksualno uznemiravanje biti otpušten.
Zbog ove zablude, malo takvih problema izlazi na vidjelo. Zakon POSH ima za cilj stvaranje sigurnog i ugodnog radnog okruženja za sve zaposlenike, a odgovornost Internog odbora je da spriječi, kao i da ispravi takvo ponašanje.
Stoga se incidenti poput gore navedenih procjenjuju na osnovu faktora poput utjecaja, učestalosti i namjere, ili čak razumijevanja kako takve radnje utiču na druge. Kaznene mjere se preporučuju kada je ponašanje ozbiljno ili kada u slučaju manjih problema preventivne mjere, senzibilizacija i savjetovanje ne uspiju. Ono što je od najveće važnosti je da ne patite u tišini.
Često postavljana pitanja: Uloga pristanka u romantičnim vezama na radnom mjestu
1. Šta je pristanak i zašto je važan u romantičnim vezama na radnom mjestu?
Saglasnost je eksplicitno, entuzijastično "da" na bilo kakvo romantično udvaranje. Ne može se podrazumijevati kroz tišinu, govor tijela ili nedostatak jasnog "ne". To je ključno jer su romantične veze na radnom mjestu komplicirane dinamikom moći i profesionalnim odnosima, što čini još važnijim osigurati da se sve strane osjećaju ugodno i da su voljni sudjelovati.
2. Može li "ne" značiti bilo šta drugo osim "ne" u romantičnoj vezi na radnom mjestu?
Ne. „Ne“ uvijek znači „ne“. Ne može se protumačiti kao „možda kasnije“, „potrudi se više“ ili „samo se pravim nedostižan/na“. Uporno udvaranje nakon jasnog „ne“ predstavlja uznemiravanje.
3. Koji su neki primjeri ponašanja koja nisu pristanak?
- Ponavljano romantično udvaranje uprkos odbijanjima.
- Pretpostavka nečijeg interesa na osnovu osmijeha ili pogleda.
- Praćenje nekoga u blizini ili uhođenje na radnom mjestu.
- Ignorisanje jasnih odbijanja i nastavak udvaranja nekome.
- Uporno pozivanje ili slanje poruka nakon što vam se kaže da prestanete.
- Stalno zurenje u nekoga, čak i bez fizičkog kontakta ili verbalnih udvaranja.
Samo zato što sam ga poljubila u njegovom stanu nije značilo da sam bila spremna...
Da li nam ljubav daje pravo da previdimo pristanak? Ne, čak ni ako Bollywood tako kaže!
Vaš doprinos ne predstavlja dobrotvornu akciju donacijaTo će omogućiti Bonobology da vam nastavi donositi nove i ažurne informacije u našoj težnji da pomognemo bilo kome u svijetu da nauči kako da uradi bilo šta.
