Quan l'amor és consensuat?
Taula de continguts
Quan l'amor s'accepta i correspon sense coacció, és consensuat. En cas contrari, fins i tot els avenços romàntics innocents poden arribar a ser incòmodes i incòmodes. Els matisos de l'amor consensuat no són tan blancs i negres com la majoria de la gent suposa. És la manca de comprensió d'aquestes zones grises el que sovint fa que la gent ignori el consentiment d'una altra persona sense ni tan sols adonar-se'n.
Tot i que la gent entén que l'assetjament sexual és un comportament no desitjat i inadequat, el que no s'entén àmpliament és que l'impacte d'aquest comportament és diferent de la situació. Per exemple, quan un conegut o algú que amb prou feines coneixes fa avenços romàntics, no és molt difícil que un desinteressat els rebutgi. Si aquests avenços els fa un amic íntim que coneixes des de fa anys, és més difícil rebutjar-los perquè no vols ferir els seus sentiments.
De la mateixa manera, si els avenços provenen d'un company amb qui treballeu estretament, hi ha por que les coses es tornin incòmodes a la feina i, per tant, es pensa molt en la millor manera de dir que no. Ara, imagineu un escenari en què el vostre cap o gestor d'informes faci aquest avanç. A més de la incomoditat, hi ha una por afegida: les represàlies a la feina.
En aquestes situacions, comenceu a pensar si rebutjar-les o no directament. Si ho fas, com fer-ho sense que això afecti la teva carrera?
Per molt suau que sigui rebutjat aquest avenç, sempre hi ha la possibilitat que es puguin produir formes subtils de represàlia. Aleshores sorgeix la pregunta, és realment consensuada una relació consensuada amb un empleat que és un subordinat? És per això que descodificar la dinàmica de les relacions consensuades en el lloc de treball és crucial.
Relacions consensuades en el lloc de treball: el silenci cap als avenços és realment consentiment?
Fa uns anys, vaig formar part d'una investigació en què un alt líder es va enamorar del seu reportat immediat. Tots dos estaven casats (amb nens), i els avenços es van fer de manera molt subtil en les etapes inicials. La dona havia estat prèviament membre del comitè intern de l'organització i entenia què passava però va optar per ignorar-ho fins que els avenços es fessin evidents. En aquell moment, ella li va dir suaument que estava feliçment casada i que, per tant, no estava interessada.
Els avenços no es van aturar, sinó que van passar d'una expectativa d'una relació a només sentiments expressats. Aquestes expressions encara eren incòmodes per a ella, però no es volia queixar, pensant que afectaria la seva carrera i la seva. Un dia, mentre viatjava, el cap li va enviar un missatge:
"No puc suportar allunyar-me de tu molt de temps perquè estic molt enamorat de tu".
Malauradament, la seva filla adolescent va llegir aquest missatge i el va mostrar al seu pare, que va insistir perquè es presentés una denúncia en virtut de la Llei POSH.
Va plantejar aquesta qüestió al Comitè Intern contra l'Assetjament Sexual i ens va informar que no volia que es prengués cap acció contra ell, ja que creia que aquest lapsus de judici no hauria d'afectar negativament la seva il·lustre carrera. Ella només volia que aquest comportament s'aturi. Quan el cap va rebre la notificació de la queixa, es va posar a la defensiva immediatament i va dir: "Com t'atreveixes a anomenar això assetjament sexual! El meu amor per ella és innocent!"
No entenia què volia dir que el seu amor era innocent: estava donant a entendre que no tenia cap interès sexual en ella, o que mentre no l'obligava a tenir una relació amb ell, no l'estava assetjant? Evidentment, el sentit de l'amor consensuat es va perdre en ell.
Finalment, després de ser informat sobre la diferència entre l'assetjament sexual en general i l'assetjament sexual en el lloc de treball, finalment va acceptar una conciliació. Tot i que la situació es va resoldre de manera amistosa, segurament ha de jugar en la seva ment, com sovint ha jugat amb la meva.
Lectures relacionades: Com saber si el teu cap t'agrada romànticament?
L'àrea grisa d'una relació consensuada amb un subordinat
Més recentment (durant el primer confinament), em van demanar que consultés un altre assumpte en què el cap de recursos humans d'una organització es va enamorar d'un nou recluta que acabava de sortir de la universitat. Ell la va entrevistar personalment (cosa que no calia haver fet) i va posar en perill a conversa amb ella per WhatsApp amb la disfressa de felicitar-la quan li van oferir un lloc. Les converses es van fer amistoses i, tot i que només s'havien conegut una vegada, en una setmana havia expressat el seu amor i el seu desig de casar-se amb ella.
Aquest ser el primer treball de la noia i el gran descans li van impedir dir-li que es retirés. Ella li va dir que era massa jove i que si ell era realment seriós, llavors li hauria de preguntar quan es coneguessin en persona.
Per sort per a ella, les oportunitats de trobar-se eren poques i distants a causa de la COVID-19. Al final del seu mes de formació, va haver de visitar l'oficina per completar els tràmits d'incorporació. En estar en una posició d'influència, el sènior de RRHH s'assegurava que ell es trobava a l'oficina en el moment que ella havia de visitar, i un cop va arribar, li va demanar que l'acompanyés al seu despatx ja que tenia un regal per fer-li.
Quan van entrar a l'ascensor (la va portar a l'ascensor de servei quan va veure que hi havia altres ocupants a l'ascensor normal), va intentar abraçar-la i li va demanar un petó. La noia el va allunyar i va sortir de l'ascensor a la primera oportunitat. Dos dies després, va presentar una denúncia per assetjament sexual al lloc de treball.
Quan se li va demanar que respongués a aquesta denúncia, va negar l'avanç físic (que era gairebé impossible de demostrar ja que havia passat en un ascensor sense càmera ni testimonis) i va afirmar que no tenia ni idea que ella no s'havia interessat en ell des que ella mai havia dit que no i havia continuat interactuant amb ell durant el mes anterior. Tota la conversa de WhatsApp entre ells va ser llegida pel comitè intern.
Si bé era cert que no hi havia un rebuig clar, el comitè podia veure un canvi clar en el to dels seus missatges sempre que feia cap avenç. Normalment estava "ocupada" quan li preguntava per què no responia a les seves expressions d'amor; va evitar conèixer-lo o fins i tot parlar amb ell per telèfon i mai va dir res que indiqués que corresponia els seus sentiments. Encara era amable i no va dir que no li interessava.
Els avenços no desitjats ignoren el consentiment
Aquests casos són extremadament freqüents en els llocs de treball, i és una tasca difícil per als comitès interns determinar si o no. sentiments d'amor o els interessos són recíprocs. En el primer cas, la denunciant havia manifestat el seu desinterès afirmant que estava feliçment casada, però, en el segon cas, aquest indici era molt més subtil.
Tot i que el rebuig de la segona denunciant no era evident, les seves respostes sí que indicaven una manca d'entusiasme. Quan li van preguntar per què no havia deixat més clar el seu desinterès, aquesta denunciant ens va dir que inicialment li havia agradat el coqueteig però que s'havia quedat molt sorprès quan es va convertir en una expressió d'amor tan ràpida i encara més commocionada quan li havia proposat matrimoni. després d'haver-la conegut només una vegada.
Al principi va pensar que estava fent broma, i quan es va adonar que estava seriosament, no va saber com defraudar-lo sense ferir els seus sentiments. A això s'afegeix el fet que encara estava en llibertat condicional, i ningú en aquesta posició vol enfadar la persona que té l'última paraula sobre la seva situació laboral. L'última gota per a ella va ser quan esperava que la seva relació esdevingués física.
Aquests escenaris posen a la llum les dificultats que sorgeixen quan els avenços romàntics es fan en un entorn laboral per persones que estan en condicions d'influir en la vida laboral del destinatari. Tanmateix, és important que les persones que es troben en aquesta posició sàpiguen que no s'espera que acceptin aquests avenços ni els rebutgin directament si hi ha por o percepció de represàlies.
Tanmateix, és important parlar i informar d'aquests assumptes al comitè intern de l'organització. La feina de l'IC és buscar els indicadors més subtils per veure si realment es va donar o no el consentiment.
Lectures relacionades: 12 maneres en què els afers d'oficina us poden significar problemes
Com no equivocar-se en el costat equivocat de les relacions consensuades en el lloc de treball?
Aleshores, com podeu assegurar-vos que no ignoreu el consentiment d'algú en la recerca dels vostres sentiments, especialment en un lloc de treball que implica una equació de subordinat sènior? Aquí teniu uns quants consells:
- El consentiment ha de ser explícit: El consentiment s'ha de mostrar de manera entusiasta i explícita. No dir que no, o callar no implica consentiment ni interès
- Rebuig subtil: El rebuig pot ser subtil. Per exemple, evitar estar sol amb l'individu; evitant converses personals, alhora que respon amb entusiasme quan el tema està relacionat amb la feina; o ignorant totalment aquests avenços. No és culpa del denunciant si el demandat no ho entén
- No patiu en silenci: Guardar silenci no ajuda. Aquest comportament crea un entorn de treball hostil, redueix la vostra productivitat i, finalment, dificulta el vostre progrés. Si abandoneu l'organització per evitar aquesta situació només afectarà negativament la vostra pròpia carrera.
- La resolució amistosa és possible: Una denúncia a l'IC no sempre comporta accions disciplinàries contra l'acusat. Si el denunciant desitja una resolució amistosa, es pot facilitar una conciliació i l'IC també pot recomanar l'assessorament al demandat.
- Els avenços no desitjats equivalen a assetjament sexual: Sí, AQUEST ÉS UN ASSETJAMENT SEXUAL AL LLOC DE TREBALL. Els avenços repetitius no desitjats (encara que no siguin obertament sexuals) poden causar assetjament mental i un entorn de treball hostil.
Si sou atret per un subordinat, tingueu en compte aquests factors per assegurar-vos que esteu establint una relació consensuada amb un empleat que és un subordinat i que no ignoreu el seu consentiment de cap manera, encara que sigui sense voler-ho. Si estàs sotmès a avenços no desitjats d'una persona sènior o d'un company de feina, s'ha de saber que hi ha un recurs legal disponible.
Pensaments finals: Mantenir relacions de respecte a la feina
En resum, és vital entendre que l'amor i el consentiment en el lloc de treball són complexos i requereixen una comunicació clara. Malinterpretar els sentiments d'algú pot provocar situacions incòmodes i fins i tot perjudicials. Busqueu sempre el consentiment explícit i entusiasta, i recordeu que el silenci o l'evitació no és signe d'acord. Crear un entorn segur i respectuós permet que tothom se senti còmode establint límits i expressant preocupacions. Com a persona en posició d'influència, ser conscient de les dinàmiques de poder i prioritzar la professionalitat i el respecte en totes les interaccions.
Preguntes freqüents: Entendre el consentiment en el lloc de treball
1. Què he de fer si m'enfronto a avenços romàntics no desitjats a la feina?
Mai no hauríeu de sentir-vos pressionats per acceptar avenços no desitjats. És crucial parlar i informar del comportament al comitè intern de la vostra empresa o a un col·lega de confiança. Teniu dret a un entorn de treball segur i respectuós.
2. El silenci o la manca de rebuig explícit dels avenços romàntics indica consentiment?
No, el silenci o la manca de rebuig explícit no vol dir consentiment. El consentiment ha de ser clar, entusiasta i lliure. També s'han de respectar els rebuigs subtils com evitar converses personals o canviar de tema.
3. Les relacions romàntiques entre un superior i un subordinat poden ser mai realment consensuades?
A causa de la dinàmica de poder implicada, aquestes relacions sovint plantegen preguntes sobre el consentiment genuí. Fins i tot si les dues parts estan d'acord inicialment, el subordinat pot sentir-se pressionat o témer represàlies si intenta acabar amb la relació. És essencial ser conscient d'aquestes complexitats i prioritzar els límits professionals.
4. Quines són les conseqüències d'ignorar el consentiment en el lloc de treball?
Ignorar el consentiment crea un entorn de treball hostil, que afecta negativament la productivitat, la moral i fins i tot les carreres. També pot donar lloc a accions legals per assetjament sexual. Prioritzar una comunicació clara i respectar els límits és essencial per afavorir un lloc de treball saludable i inclusiu.
Un romanç d'oficina que s'ha fet malament - La història de Tina i Varun
13 maneres respectuoses de demanar una cita a un company de feina
Les 10 coses a fer i a no fer de sortir amb un company de feina
La teva aportació no constitueix una entitat benèfica donació. Permetrà que Bonobology continuï aportant informació nova i actualitzada en la nostra recerca d'ajudar qualsevol persona del món a aprendre a fer qualsevol cosa.
