Kdy je láska konsensuální?
Obsah
Když je láska přijímána a opětována bez nátlaku, je konsensuální. Jinak se i nevinné romantické zálety mohou stát nevítanými a nepohodlnými. Nuance konsensuální lásky nejsou tak černobílé, jak většina lidí předpokládá. Právě nepochopení těchto šedých oblastí často způsobuje, že lidé ignorují souhlas jiné osoby, aniž by si to uvědomovali.
Zatímco lidé chápou sexuální obtěžování jako chování, které je nevítané a nevhodné, není široce chápáno, že dopad takového chování je situačně odlišný. Například, když známý nebo někdo, koho sotva znáte, dělá romantické návrhy, pro nezúčastněnou stranu není těžké je odmítnout. Pokud tyto pokroky dělá blízký přítel, kterého znáte léta, je těžší je odmítnout, protože nechcete zranit jeho city.
Podobně, pokud pokroky pocházejí od kolegy, s nimiž úzce spolupracujete, existuje strach, že se věci v práci stanou nepříjemnými, a proto se hodně přemýšlí, jak nejlépe říci ne. Nyní si představte scénář, ve kterém váš šéf nebo reportér udělá tento pokrok. K nešikovnosti se přidává strach – z odplaty v práci.
V takových situacích začnete přemýšlet, zda je rovnou odmítnout. Pokud ano, jak to tedy udělat, aniž by to ovlivnilo vaši kariéru?
Bez ohledu na to, jak jemně je taková záloha odmítnuta, vždy existuje možnost, že by mohly následovat jemné formy odvety. Nabízí se tedy otázka, je konsensuální vztah se zaměstnancem, který je podřízený, skutečně konsensuální? Proto je klíčové dekódování dynamiky konsensuálních vztahů na pracovišti.
Konsensuální vztahy na pracovišti – je mlčení směrem k pokroku skutečně souhlas?
Před několika lety jsem byl součástí průzkumu, ve kterém se jeden vysoký vůdce zamiloval do svého bezprostředního reportéra. Oba byli ženatí (s dětmi) a pokroky byly v počátečních fázích prováděny velmi nenápadně. Žena byla dříve členkou interního výboru organizace a chápala, co se děje, ale rozhodla se to ignorovat, dokud nebudou pokroky zřejmé. V tu chvíli mu jemně řekla, že je šťastně vdaná, a proto o ni nemá zájem.
Pokroky se nezastavily, ale změnily se z očekávání vztahu na pouhé projevené city. Tyto výrazy jí byly stále nepříjemné, ale nechtěla si stěžovat, protože si myslela, že to ovlivní jeho i její vlastní kariéru. Jednoho dne, když byla na cestách, jí šéf poslal zprávu:
"Nemohu se od tebe dlouho držet dál, protože jsem do tebe tak zamilovaný."
Bohužel si tuto zprávu přečetla její dospívající dcera a ukázala ji otci, který trval na podání stížnosti podle zákona o POSH.
Nastolila tento problém s Interním výborem pro boj proti sexuálnímu obtěžování a informovala nás, že si nepřeje, aby proti němu byla podniknuta jakákoli opatření, protože se domnívá, že tento výpadek v úsudku by neměl mít negativní dopad na jeho slavnou kariéru. Jen chtěla, aby tohle chování přestalo. Když byl šéf informován o stížnosti, okamžitě se bránil a řekl:Jak se opovažujete nazývat toto sexuální obtěžování! Moje láska k ní je nevinná!"
Nerozuměl jsem tomu, co myslel tím, že jeho láska byla nevinná – naznačoval tím, že o ni nemá žádný sexuální zájem, nebo že ji neobtěžoval, dokud ji nenutil vstoupit do vztahu s ním? Zjevně se mu ztratil význam konsensuální lásky.
Nakonec, poté, co byl informován o rozdílu mezi sexuálním obtěžováním obecně a sexuálním obtěžováním na pracovišti, nakonec souhlasil se smírčím jednáním. I když se situace vyřešila smírně, určitě jim to muselo hrát v hlavě, stejně jako to často hrálo mně.
Související čtení: Jak poznat, že vás váš šéf má rád romanticky?
Šedá oblast konsensuálního vztahu s podřízeným
Nedávno (během prvního uzamčení) jsem byl požádán, abych konzultoval jinou záležitost, ve které se šéf HR organizace zamiloval do nového rekruta, který čerstvě vystudoval vysokou školu. Vyzpovídal ji osobně (něco, co nemusel udělat) a navázal a konverzace s ní přes WhatsApp v masce blahopřání, když jí bylo nabídnuto místo. Rozhovory se staly přátelskými, ai když se potkali jen jednou, během jednoho týdne vyjádřil svou lásku a touhu si ji vzít.
Toto byla dívčina první práce a velká přestávka jí zabránila, aby mu řekla, aby ustoupil. Řekla mu, že je příliš mladá a že jestli to myslí opravdu vážně, měl by se jí zeptat, až se osobně setkají.
Naštěstí pro ni bylo příležitostí k setkání kvůli COVID-19 velmi málo. Na konci měsíce školení musela navštívit kancelář, aby vyřídila formality spojené s připojením. Vzhledem k tomu, že vedoucí HR byl v pozici vlivu, zajistil, že byl v kanceláři v době, kterou měla navštívit, a jakmile dorazila, požádal ji, aby ho doprovodila do jeho kanceláře, protože jí měl dát dárek.
Když vstoupili do výtahu (vzal ji do služebního výtahu, když viděl, že v běžném výtahu jsou další cestující), pokusil se ji obejmout a požádal ji o polibek. Dívka ho odstrčila a při první příležitosti vystoupila z výtahu. O dva dny později podala stížnost na sexuální obtěžování na pracovišti.
Když byl požádán, aby odpověděl na tuto stížnost, popřel fyzickou zálohu (což bylo téměř nemožné prokázat, protože se to stalo ve výtahu bez kamery nebo svědků) a uvedl, že netušil, že se o něj od té doby nezajímala. nikdy neřekl ne a pokračoval v interakci s ním po celý předchozí měsíc. Celou konverzaci WhatsApp mezi nimi přečetl interní výbor.
I když byla pravda, že nedošlo k žádnému jasnému odmítnutí, výbor mohl vidět zřetelnou změnu v tónu jejích zpráv, kdykoli udělal nějaké pokroky. Obvykle byla „zaneprázdněna“, když se zeptal, proč neodpovídá na jeho projevy lásky; vyhýbala se setkání s ním nebo dokonce s ním mluvila po telefonu a nikdy neřekla nic, co by naznačovalo, že jeho city opětovala. Stále byla přátelská a neřekla, že ji to nezajímá.
Nevítané zálohy Ignorovat souhlas
Takové případy jsou na pracovišti extrémně časté a pro interní výbory je obtížným úkolem zjistit, zda, či nikoli pocity lásky nebo jsou úroky recipovány. V prvním případě stěžovatelka dala najevo svůj nezájem prohlášením, že je šťastně vdaná, ve druhém případě však byl tento náznak mnohem jemnější.
Zatímco odmítnutí druhé stěžovatelky nebylo zřejmé, její odpovědi naznačovaly nedostatek nadšení. Na otázku, proč svůj nezájem nevyjádřila jasněji, nám tato stěžovatelka řekla, že zpočátku se jí flirt líbil, ale byla velmi zaskočena, když se tak rychle změnila ve výraz lásky, a ještě více šokována, když jí navrhl sňatek. poté, co se s ní setkal jen jednou.
Původně si myslela, že žertuje, a když si uvědomila, že to myslí vážně, nevěděla, jak ho zklamat, aniž by zranila jeho city. K tomu se přidala skutečnost, že byla stále ve zkušební době a nikdo v této pozici nechce rozzlobit člověka, který má v jejich pracovním postavení poslední slovo. Poslední kapkou pro ni bylo, když očekával, že se jejich vztah stane fyzickým.
Takové scénáře odhalují obtíže, které nastanou, když romantické pokroky se dělají v pracovním prostředí osobami, které mohou ovlivnit pracovní život příjemce. Je však důležité, aby lidé, kteří se ocitli v této pozici, věděli, že se od nich neočekává, že by takové návrhy přijali, nebo je přímo odmítali, pokud existuje strach nebo vnímání odplaty.
Je však důležité se ozvat a nahlásit takové záležitosti vnitřnímu výboru organizace. Úkolem IC je hledat ty nejjemnější ukazatele, aby zjistil, zda byl souhlas skutečně udělen.
Související čtení: 12 způsobů, jak vám kancelářské záležitosti mohou způsobit potíže
Jak se nemýlit na špatné straně konsensuálních vztahů na pracovišti?
Jak tedy můžete zajistit, že nebudete přehlížet něčí souhlas při prosazování svých pocitů, zejména na pracovišti zahrnujícím rovnici vyššího a podřízeného? Zde je několik tipů:
- Souhlas musí být výslovný: Souhlas musí být vyjádřen nadšeně a výslovně. Neříct ne nebo mlčet neznamená souhlas nebo zájem
- Jemné odmítnutí: Odmítnutí může být rafinované. Například vyhýbání se samotě s jednotlivcem; vyhýbat se osobním rozhovorům a zároveň nadšeně reagovat, když se téma týká práce; nebo tyto pokroky přímo ignorovat. Není vinou stěžovatele, pokud tomu odpůrce nerozumí
- Netrpte v tichosti: Mlčení nepomáhá. Takové chování vytváří nepřátelské pracovní prostředí, snižuje vaši produktivitu a v konečném důsledku brzdí váš pokrok. Váš odchod z organizace, abyste se vyhnuli této situaci, bude mít pouze nepříznivý dopad na vaši vlastní kariéru.
- Smírné řešení je možné: Stížnost na IC nemusí vždy vést k disciplinárnímu řízení proti odpůrci. Pokud si stěžovatel přeje smírné řešení, může být usnadněno smírčí řízení a IC může také doporučit odpůrci poradenství.
- Nevítané zálohy představují sexuální obtěžování: Ano, TOTO JE SEXUÁLNÍ OBTĚŽOVÁNÍ NA PRACOVIŠTI. Opakované nevítané pokroky (i když nejsou zjevně sexuální) mohou způsobit duševní obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí
Pokud jsi přitahován k podřízenému, mějte na paměti tyto faktory, abyste se ujistili, že navazujete konsensuální vztah se zaměstnancem, který je podřízeným, a žádným způsobem neignorujete jeho souhlas, i když nevědomě. Pokud jste vystaveni nevítaným zálohám ze strany seniora nebo spolupracovníka, vězte, že máte k dispozici právní prostředky.
Závěrečné myšlenky: Udržování respektujících vztahů v práci
Stručně řečeno, je důležité pochopit, že láska a souhlas na pracovišti jsou složité a vyžadují jasnou komunikaci. Špatná interpretace něčích pocitů může vést k nepříjemným a dokonce škodlivým situacím. Vždy požadujte výslovný a nadšený souhlas a pamatujte, že mlčení nebo vyhýbání se není známkou souhlasu. Vytváření bezpečného a respektujícího prostředí umožňuje každému cítit se pohodlně, stanovovat hranice a vyjadřovat své obavy. Jako někdo v pozici vlivu si uvědomujte dynamiku moci a upřednostňujte profesionalitu a respekt ve všech interakcích.
Nejčastější dotazy: Porozumění souhlasu na pracovišti
1. Co mám dělat, když v práci čelím nevítaným romantickým zálibám?
Nikdy byste se neměli cítit pod tlakem přijmout nechtěné zálohy. Je důležité promluvit a nahlásit chování internímu výboru vaší společnosti nebo důvěryhodnému kolegovi. Máte právo na bezpečné a respektující pracovní prostředí.
2. Znamená mlčení nebo nedostatek výslovného odmítnutí romantických návrhů souhlas?
Ne, mlčení nebo nedostatek výslovného odmítnutí neznamená souhlas. Souhlas musí být jasný, nadšený a svobodný. Je třeba respektovat i nenápadná odmítnutí, jako je vyhýbání se osobním rozhovorům nebo změna tématu.
3. Mohou být romantické vztahy mezi nadřízeným a podřízeným někdy skutečně konsensuální?
Kvůli dynamice síly, která je součástí, takové vztahy často vyvolávají otázky o skutečném souhlasu. I když obě strany zpočátku souhlasí, může se podřízený cítit pod tlakem nebo se obávat odplaty, pokud se pokusí vztah ukončit. Je nezbytné být si vědom těchto složitostí a upřednostňovat profesní hranice.
4. Jaké jsou důsledky ignorování souhlasu na pracovišti?
Ignorování souhlasu vytváří nepřátelské pracovní prostředí, které negativně ovlivňuje produktivitu, morálku a dokonce i kariéru. Může také vést k právním krokům za sexuální obtěžování. Upřednostňování jasné komunikace a respektování hranic je zásadní pro podporu zdravého a inkluzivního pracoviště.
13 ohleduplných způsobů, jak požádat spolupracovníka o rande
Váš příspěvek nepředstavuje charitativní činnost dar. Umožní vám to Bonobology i nadále přinášet nové a aktuální informace v naší snaze pomáhat komukoli na světě naučit se dělat cokoli.
