Kdy je láska konsensuální?
Obsah
Když je láska přijata a opětována bez nátlaku, je konsensuální. Jinak se i nevinné romantické návrhy mohou stát nežádoucími a nepříjemnými. Nuance konsensuální lásky nejsou tak černobílé, jak si většina lidí myslí. Právě nedostatek pochopení těchto šedých zón často vede k tomu, že lidé ignorují souhlas druhé osoby, aniž by si to uvědomovali.
I když lidé chápou sexuální obtěžování jako nežádoucí a nevhodné chování, není všeobecně známo, že dopad takového chování se v jednotlivých situacích liší. Například když vám známý nebo někdo, koho sotva znáte, dělá romantické návrhy, není pro nezaujatou stranu příliš těžké je odmítnout. Pokud tyto návrhy dělá blízký přítel, kterého znáte roky, je těžší je odmítnout, protože nechcete zranit jeho city.
Podobně, pokud návrhy přicházejí od kolegy, se kterým úzce spolupracujete, existuje strach, že se v práci situace zkomplikuje, a proto se hodně přemýšlí o tom, jak nejlépe říct ne. Nyní si představte situaci, ve které váš šéf nebo nadřízený učiní tento návrh. Kromě trapnosti existuje i další strach – z odvety v práci.
V takových situacích začnete přemýšlet, zda je rovnou odmítnout, či nikoli. Pokud ano, jak to udělat, aniž by to ovlivnilo vaši kariéru?
Bez ohledu na to, jak jemně je takový návrh odmítnut, vždy existuje možnost, že by mohly následovat jemné formy odvety. Vyvstává tedy otázka, zda je konsensuální vztah se zaměstnancem, který je podřízeným, skutečně konsensuální? Proto je klíčové dekódovat dynamiku konsensuálních vztahů na pracovišti.
Konsensuální vztahy na pracovišti – je mlčení o návrhech skutečně souhlas?
Před několika lety jsem se zúčastnil vyšetřování, v jehož rámci se jeden vysoce postavený vedoucí pracovník zamiloval do své bezprostřední reportérky. Oba byli manželé (s dětmi) a návrhy byly v počátečních fázích velmi nenápadné. Žena dříve byla členkou interního výboru organizace a chápala, co se děje, ale rozhodla se to ignorovat, dokud návrhy nebyly zřejmé. V tu chvíli mu jemně řekla, že je šťastně vdaná, a proto o něj nemá zájem.
Námluvy nepřestaly, ale změnily se z očekávání vztahu na pouhé vyjádření citů. Tyto projevy pro ni byly stále nepříjemné, ale nechtěla si stěžovat, protože si myslela, že to ovlivní jeho i její kariéru. Jednoho dne, když cestovala, jí šéf poslal zprávu:
„Nedokážu snést, že budu od tebe dlouho pryč, protože jsem do tebe tak zamilovaný.“
Její dospívající dcera si bohužel tuto zprávu přečetla a ukázala ji svému otci, který trval na podání stížnosti podle zákona POSH.
Nastolila tuto záležitost u Interního výboru proti sexuálnímu obtěžování a informovala nás, že si nepřeje, aby proti němu byly podniknuty žádné kroky, protože se domnívá, že toto pochybení v úsudku by nemělo negativně ovlivnit jeho slavnou kariéru. Chtěla jen, aby toto chování přestalo. Když byl šéf o stížnosti informován, okamžitě se postavil do obranné pozice a řekl: „…Jak se opovažuješ nazývat tohle sexuálním obtěžováním! Moje láska k ní je nevinná!“
Nechápala jsem, co myslel tím, že jeho láska je nevinná – naznačoval tím, že o ni nemá sexuální zájem, nebo že dokud ji nenutí vstoupit s ním do vztahu, neobtěžuje ji? Význam konsensuální lásky mu evidentně unikal.
Nakonec, poté, co byl informován o rozdílu mezi sexuálním obtěžováním obecně a sexuálním obtěžováním na pracovišti, souhlasil s dohodou. I když se situace podařilo vyřešit přátelsky, jistě to muselo hrát na jejich mysl, stejně jako často hrálo na mě.
Související čtení: Jak poznat, že vás váš šéf má rád romanticky?
Šedá zóna konsensuálního vztahu s podřízeným
Nedávno (během prvního lockdownu) jsem byl požádán o konzultaci v jiné záležitosti, kdy se vedoucí personálního oddělení jedné organizace zamiloval do nově přijaté zaměstnankyně, která právě dokončila vysokou školu. Osobně s ní udělal pohovor (což nemusel dělat) a navázal s ní vztah. rozhovor s ní přes WhatsApp pod záminkou blahopřání, když jí nabídli místo. Rozhovory se staly přátelskými a přestože se setkali jen jednou, do týdne jí vyjádřil svou lásku a touhu si ji vzít.
Jelikož to byla ta dívka první práce a velká příležitost, zabránila mu říct, aby přestal. Řekla mu, že je na to ještě mladá, a že pokud to myslí vážně, měl by se jí zeptat, až se setkají osobně.
Naštěstí pro ni byly příležitosti k setkání kvůli COVID-19 vzácné. Na konci měsíce školení musela navštívit kancelář, aby vyřídila formality spojené s nástupem do kanceláře. Vzhledem k vlivné pozici se vedoucí personální oddělení ujistil, že je v kanceláři v době, kdy ji měla navštívit, a jakmile dorazila, požádal ji, aby ho doprovodila do jeho kanceláře, protože jí měl dát dárek.
Když vstoupili do výtahu (odvedl ji k servisnímu výtahu, když viděl, že v běžném výtahu jsou další cestující), pokusil se ji obejmout a požádat ji o polibek. Dívka ho odstrčila a při první příležitosti z výtahu vystoupila. O dva dny později podala stížnost na sexuální obtěžování na pracovišti.
Když byl požádán o odpověď na tuto stížnost, popřel fyzické obtěžování (což bylo téměř nemožné prokázat, protože se stalo ve výtahu bez kamery a svědků) a uvedl, že netušil, že o něj neměla zájem, protože nikdy neřekla ne a v průběhu předchozího měsíce s ním nadále komunikovala. Celou konverzaci mezi nimi na WhatsAppu si přečetla interní komise.
I když pravda byla, že nedošlo k žádnému jasnému odmítnutí, komise si všimla zřetelné změny v tónu jejích zpráv, kdykoli se jí k ní blížil. Obvykle byla „zaneprázdněná“, když se jí ptal, proč neodpovídá na jeho projevy lásky; vyhýbala se setkání s ním nebo dokonce telefonování a nikdy neřekla nic, co by naznačovalo, že jeho city opětuje. Stále byla přátelská a neřekla, že nemá zájem.
Nežádoucí návrhy ignorují souhlas
Takové případy jsou na pracovištích extrémně běžné a pro interní výbory je obtížné zjistit, zda… pocity lásky nebo zájem jsou vzájemné. V prvním případě stěžovatelka naznačila svůj nezájem tím, že uvedla, že je šťastně vdaná, avšak ve druhém případě byl tento údaj mnohem nenápadnější.
I když odmítnutí druhé stěžovatelky nebylo zřejmé, její reakce naznačovaly nedostatek nadšení. Na otázku, proč nedala jasně najevo svůj nezájem, nám tato stěžovatelka odpověděla, že si flirtování zpočátku užívala, ale byla velmi zaskočena, když se z něj tak rychle stal projev lásky, a ještě více šokována, když ji požádal o ruku poté, co se s ní setkal pouze jednou.
Zpočátku si myslela, že žertuje, a když si uvědomila, že to myslí vážně, nevěděla, jak ho zklamat, aniž by ho zranila. K tomu se přidala skutečnost, že byla stále ve zkušební době a nikdo v takové pozici nechce rozzlobit člověka, který má konečné slovo o svém pracovním statusu. Poslední kapkou pro ni bylo, když očekával, že jejich vztah přeroste do fyzického konfliktu.
Takové scénáře odhalují obtíže, které vznikají, když romantické návrhy se dějí v pracovním prostředí osobami, které jsou v pozici, kdy mohou ovlivňovat pracovní život příjemce. Je však důležité, aby si lidé, kteří se v této situaci ocitnou, uvědomili, že se od nich neočekává, že takové návrhy přijmou, ani je rovnou odmítnou, pokud existují obavy nebo pocit odvety.
Je však důležité se o takových záležitostech ozvat a nahlásit je internímu výboru organizace. Úkolem interního výboru je hledat i ty nejjemnější ukazatele, aby zjistil, zda byl souhlas skutečně udělen, či nikoli.
Související čtení: 12 způsobů, jak vám kancelářské záležitosti mohou způsobit potíže
Jak se v konsensuálních vztazích na pracovišti nechat na špatné straně?
Jak tedy můžete zajistit, abyste při hledání svých pocitů neignorovali něčí souhlas, zejména na pracovišti, kde jde o vztah mezi nadřízeným a podřízeným? Zde je několik tipů:
- Souhlas musí být výslovný: Souhlas musí být projeven nadšeně a výslovně. Neřeknutí ne nebo mlčení neznamená souhlas nebo zájem.
- Jemné odmítnutí: Odmítnutí může být nenápadné. Například vyhýbání se pobytu s danou osobou o samotě; vyhýbání se osobním rozhovorům a zároveň nadšené reakce, když se téma týká práce; nebo naprosté ignorování těchto návrhů. Není chybou stěžovatele, pokud respondent tomuto nerozumí.
- Netrpte mlčky: Mlčení nepomáhá. Takové chování vytváří nepřátelské pracovní prostředí, snižuje vaši produktivitu a v konečném důsledku brzdí váš pokrok. Váš odchod z organizace, abyste se této situaci vyhnuli, bude mít negativní dopad pouze na vaši vlastní kariéru.
- Smírné řešení je možné: Stížnost podaná u soudu pro trestní řízení ne vždy vede k disciplinárnímu řízení proti respondentovi. Pokud si stěžovatel přeje smírné řešení, může mu být zprostředkováno smírčí řízení a soud může respondentovi doporučit i poradenství.
- Nežádoucí návrhy se rovnají sexuálnímu obtěžování: Ano, TOTO SE JEDNÁ O SEXUÁLNÍ OBŤAŽOVÁNÍ NA PRACOVIŠTI. Opakované nežádoucí návrhy (i když nejsou otevřeně sexuální) mohou způsobit psychické obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí.
Pokud jsi přitahován k podřízenému, mějte tyto faktory na paměti, abyste se ujistili, že navazujete konsensuální vztah se zaměstnancem, který je vaším podřízeným, a žádným způsobem neignorujete jeho souhlas, i když nevědomky. Pokud jste vystaveni nežádoucímu návrhu od nadřízeného nebo kolegy, vězte, že máte k dispozici právní prostředky.
Závěrečné myšlenky: Udržování respektujících vztahů v práci
Stručně řečeno, je nezbytné pochopit, že láska a souhlas na pracovišti jsou složité pojmy, které vyžadují jasnou komunikaci. Nesprávná interpretace něčích pocitů může vést k nepříjemným a dokonce i škodlivým situacím. Vždy se snažte o výslovný a nadšený souhlas a pamatujte, že mlčení nebo vyhýbání se není známkou souhlasu. Vytvoření bezpečného a respektujícího prostředí umožňuje všem cítit se pohodlně při stanovování hranic a vyjadřování obav. Jako někdo v vlivné pozici si buďte vědomi mocenské dynamiky a ve všech interakcích upřednostňujte profesionalitu a respekt.
Často kladené otázky: Pochopení souhlasu na pracovišti
1. Co mám dělat, když se v práci setkávám s nežádoucími romantickými návrhy?
Nikdy byste se neměli cítit pod tlakem a přijímat nežádoucí návrhy. Je zásadní se o takovém chování ozvat a nahlásit ho internímu výboru vaší společnosti nebo důvěryhodnému kolegovi. Máte právo na bezpečné a respektující pracovní prostředí.
2. Znamená mlčení nebo absence výslovného odmítnutí romantických návrhů souhlas?
Ne, mlčení nebo absence výslovného odmítnutí neznamená souhlas. Souhlas musí být jasný, nadšený a svobodně projevený. Respektovat by se měla i nenápadná odmítnutí, jako je vyhýbání se osobním rozhovorům nebo změna tématu.
3. Může romantický vztah mezi nadřízeným a podřízeným někdy být skutečně konsensuální?
Vzhledem k mocenské dynamice takové vztahy často vyvolávají otázky ohledně skutečného souhlasu. I když obě strany zpočátku souhlasí, podřízený se může cítit pod tlakem nebo se obávat odvety, pokud se pokusí vztah ukončit. Je nezbytné si být vědom těchto složitostí a upřednostňovat profesní hranice.
4. Jaké jsou důsledky ignorování souhlasu na pracovišti?
Ignorování souhlasu vytváří nepřátelské pracovní prostředí, které negativně ovlivňuje produktivitu, morálku a dokonce i kariéru. Může také vést k právním krokům za sexuální obtěžování. Upřednostňování jasné komunikace a respektování hranic je nezbytné pro podporu zdravého a inkluzivního pracoviště.
13 ohleduplných způsobů, jak požádat spolupracovníka o rande
Váš příspěvek nepředstavuje charitativní činnost dar. Umožní vám to Bonobology i nadále přinášet nové a aktuální informace v naší snaze pomáhat komukoli na světě naučit se dělat cokoli.
