Töökohal seksuaalse ahistamise kohta esitatud kaebused ei ole alati äärmiselt ahistava seksuaalselt selgesõnalise käitumise tagajärg. Tegelikult on enamik kaebusi tingitud arusaamatusest nõusoleku rolli kohta romantilise suhte alustamisel, mis muutub veelgi olulisemaks töökohal toimuvate romantiliste suhete puhul. Teadmatus sellest, mis ei ole nõusolek, viib sageli kaudse ja sobimatu käitumiseni (sealhulgas korduvate romantiliste lähenemiskatseteni), mis on kontorites tavalised nähtused ja seetõttu tegeletakse nendega harva, kui ametlikku kaebust ei esitata.
Mõned sellised juhtumid jäävad isegi tööandjate tähelepanuta ega võta neid tõsiselt, kuna nad ei mõista selliste juhtumite mõju oma töötajatele. Sisekomiteede välise liikmena olen oma kogemuse põhjal kokku puutunud mõne väga lõbusa (ja isegi filmiliku) juhtumiga. Uurimise ajal ei pruukinud need naljakad tunduda, eriti kaebuse esitajatele, kuid nüüd, kui need on edukalt lahendatud, saavad kõik asjaosalised tagasi vaadata ja natuke naerda. Juhtumid, kus inimene ei suuda sõnast „ei“ aru saada, kuuluvad tavaliselt sellesse kategooriasse.
Kui keegi lihtsalt ei saa aru sellest, mis pole nõusolek
Sisukord
Nõusoleku reeglid on üsna lihtsad: kui inimene ei ütle teise inimese lähenemiskatsetele otsesõnu „jah“, ei saa eeldada tema huvi. Kuid usk kaudse nõusoleku ideesse (kehakeele, žestide või lihtsalt selge ja kõlava „ei“ puudumise kaudu) muudab need olukorrad segaseks.
Illustreerimiseks jagan ühte kõige meelelahutuslikumat juhtumit, millega ma kokku puutusin. Selles olukorras oli mees veendunud, et tema naiskolleeg oli temast sama huvitatud kui temast endast. Ta tegi mitu katset naist kohtingule kutsuda, kuid kõik katsed ebaõnnestusid. Kui naine taipas, et mees ei lõpeta tema kutsumist, esitas ta seksuaalse ahistamise kaebuse. Ta väitis, et lisaks soovimatutele lähenemiskatsetele oli mees teda ka kontoris, sahvris ja kohvikus jälitanud. Seda hoolimata sellest, et naine oli selgelt näidanud, et ta pole temast huvitatud.
Kui sisekomisjon kutsus ta kaebusest teavitama ja vastust küsima, oli ta täiesti segaduses ega suutnud uskuda, et naine oli tema peale kaebuse esitanud. Ta ei eitanud ühtegi süüdistust, kuid keeldus tunnistamast, et tema käitumine oli naisele ebasoovitav.
Tema vastus meile oli järgmine: „Proua, kui ma teda esimest korda nägin, teadsin, et meie vahel on midagi erilist – see oli see, kuidas ta mulle tutvustamisel naeratas. Jälgisin teda kõikjal, et teda paremini tundma õppida – mis talle meeldib ja mis mitte, kellega ta on lähedane ja mida ta vabal ajal teeb.“
„Siis ühel päeval kutsusin ta õhtusöögile. Ta ütles ei ja ütles, et elab koos vanematega, kellele ei meeldi, et ta öösel väljas käib, seega palusin tal lõunale tulla – ta ütles, et eelistab süüa ainult kodust toitu. Mõni päev hiljem kutsusin ta kohvile ja ta ütles, et oli hiljuti kofeiinist loobunud, kuna tal on uneprobleemid.“
Seotud lugemine: 12 viisi, kuidas kontoriasjad võivad teile probleeme tekitada
Siis paar päeva hiljem küsisin temalt, kas ta tahaks minuga uut "Avengersi" filmi vaadata ja ta ütles, et talle ei meeldi eriti märulifilmid. Nii et kui me veel paar päeva hiljem liftis kokku põrkasime, küsisin temalt, kas ta tahaks mõnda komöödiafilmi vaadata. Sel ajal ütles ta ei, sest kõik ta sõbrad olid tema ümber. Ma nägin, kui piinlik tal oli. Ma ei oleks tohtinud temalt sõprade ees küsida, aga ma olen täiesti kindel, et kuigi ta ütles suuga ei, ütlesid ta silmad jaatavat.
Kui otsitakse näiteid nõusolekust suhtes või isegi tärkavas armusuhtes, võib see juhtum olla õpikunäide sellest, mis ei ole nõusolek. Selge „ei” puudumine või kellegi lähenemiskatsetele rangelt tagasilükkamata jätmine ei ole kaudne nõusolek.
Kas see kõlab teile tuttavalt? Mitu korda oleme India filmides sarnaseid stsenaariume näinud? Kas Simran annab Rajile enne Indiasse saabumist tegelikult märku, et ta on temast huvitatud? Alates filmidest nagu „Darr“ ja „Kabhi Haan Kabhi Naa“ kuni „Tere Naam“ ja „Badrinath ki Dulhaniya“ on Bollywood ülistanud kontseptsiooni, et kui sa piisavalt pingutad, siis „ek din, haseena maan jaayegi“ (ühel päeval ütleb tüdruk jah) või õhutanud sind proovimist jätkama, sest „ uski na mein hai haan “ (ta ütleb ei, aga mõtleb jah).
Kahjuks ütleb POSH seadus teisiti. Selline käitumine võib tekitada inimestes äärmiselt ebamugavust ja kuigi see ei pruugi tunduda ilmselgelt seksuaalse käitumisena, kuuluvad korduvad ja soovimatud romantilised lähenemiskatsed seksuaalse ahistamise alla, kuna need loovad vaenuliku töökeskkonna.
Nõusoleku roll: ei tähenda ei
Mõnel juhul, nagu eespool kirjeldatud, näeme inimesi, kes ei suuda mõista või ei ole võimelised aktsepteerima tõsiasja, et neid tagasi lükatakse, või ei tea, kuidas tagasilükkamisega toime tulla . Teistel juhtudel näeme, et isegi selgeid tagasilükkamisi ignoreeritakse. Teisel juhul, millega tegelesin, kaebas meessoost töötaja oma naiskolleegi üle, kes pärast seda, kui oli talle oma armastust avaldanud ja talle öeldi, et mees ei vasta samaga, helistas ja saatis talle pidevalt sõnumeid.
Ta jätkas seda isegi pärast seda, kui mees käskis tal ta rahule jätta, vastasel juhul blokeeris mees naise numbri. Kuna ta ei suutnud naist tööl vältida, palus ta oma sõbral (teisel kolleegil) öelda, et too lõpetaks tülitamise. Sel hetkel hakkas sõbranna talle helistama ja (püüdes teda emotsionaalselt šantažeerida, et ta järele annaks) rääkima, et see tüdruk oli langenud depressiooni ja väga haigeks jäänud, sest mees murdis ta südame.
Sellistel juhtudel on probleemi lahendamine ilma välise sekkumiseta keeruline. Oluline on meeles pidada, et nõusoleku reeglid toimivad mõlemas suunas ja jäävad samaks olenemata soost.
Seotud lugemine: Meeste seksuaalne ahistamine ja selle tüübid
Nõusolek? Milline nõusolek?
Unustage selgesõnalise või kaudse nõusoleku nüansid – on juhtumeid, kus inimene ei mõista nõusoleku mõistet üldse. Just siis näeme juhtumeid, kus inimesed ei hooli keeldumistest üldse, kuna nad ei küsi nõusolekut ega usu, et nende käitumises on midagi valesti.
Ühel minu juhtumil kaebasid mitu naist, et üks meessoost kolleeg jõllitas neid. Selle peale vastas mees, et ta ei hoia neil käest kinni ega takista neil töötamast; ta ei ütle neile midagi ega oota isegi midagi vastu, seega kuidas ta saaks neid ahistada?
Ta väitis, et suudab oma silmaga vaadata keda iganes või mida iganes tahab. Kui sisekomitee püüdis selgitada, et kellegi pidev vahtimine võib tekitada neis väga ebamugavust, küsis ta, kas probleemi lahendaks see, kui ta kannaks kontoris päikeseprille!
Miks on nõusoleku reeglid olulised?
Minult on küsitud, miks inimesed teevad neist pisiasjadest „nii suure probleemi“, esitades sisekomisjonile kaebuse seksuaalse ahistamise kohta töökohal. Minu vastus on, et nõusolek ja austus on mõisted, mida inimesed veel täielikult ei mõista, ja kuni ühiskondlikus arusaamas ei toimu muutust, ei saa üksikisikud nende probleemidega alati tegeleda.
„Ei“ ei tähenda „võib-olla mõni teine kord“ või seda, et inimene on häbelik või piinlik, kui temalt teiste ees küsitakse. See tähendab, et nad pole huvitatud. Kellegi vaikimine ei tähenda ka nõusolekut. Kui peened ja isegi avalikud tagasilükkamised ebaõnnestuvad, on vajalik ametlik sekkumine. Oleme näinud juhtumeid, kus inimene lõpetab ühe kolleegi jälitamise, kui ta tagasi lükatakse, et hakata samamoodi käituma teise kolleegiga. Sellist käitumismustrit, mis tekitab ebamugavust mitmele töötajale, ei saa organisatsioon ignoreerida.
Samuti tuleb eristada sellist käitumist isiklikus elus ja töökohal. Töökohal on mitmeid piiranguid, mis takistavad teil kolleegide lähenemiskatseid tagasi lükkamast ja ebaviisakas käitumist, kui viisakaid tagasilükkamisi ignoreeritakse – asjaolu, et istute samal korrusel, töötate samade projektide kallal ja peate seda inimest iga päev nägema, teeb kindlasti raskemaks paluda kellelgi eemale hoida! Töökohal on lisaks ootus, et oleksite turvaline ja mugav, et saaksite keskenduda tootlikkusele.
Järgmine kord, kui oled töökaaslasse armunud ja mõtled, kas peaksid edasi liikuma või mitte, võib nõusoleku reeglite järgimine tunnete ja tööalaste piiride labürindis navigeerimist lihtsamaks muuta. Siin on lühike kokkuvõte sellest, mis nõusolek ei ole:
1. Nad otsivad vabandusi, et vältida sinuga kahekesi aja veetmist
2. Nad on alati sinu jaoks liiga hõivatud, aga neil on teiste jaoks piisavalt aega
3. Nad ütlevad EI
Seksuaalse ahistamise kaebuse esitamine ei tähenda, et te kellegi karjääri hävitate.
Tihti kipuvad inimesed vaikima isegi siis, kui kellegi lähenemiskatsed tekitavad neis ebamugavust, sest nad ei taha teise inimese karjääri rikkuda. Kui aga organisatsioonid väidavad, et neil on nulltolerantsi poliitika, ei tähenda see, et igaüks, kes seksuaalses ahistamises süüdi mõistetakse, vallandatakse.
See eksiarvamus toob kaasa väheste selliste probleemide ilmnemise. POSH seaduse eesmärk on luua kõigile töötajatele turvaline ja mugav töökeskkond ning sisekomitee ülesanne on sellist käitumist ennetada ja heastada.
Seetõttu hinnatakse eespool mainitud intsidente selliste tegurite põhjal nagu mõju, kordumine ja kavatsus või isegi arusaam sellest, kuidas sellised teod teisi mõjutavad. Karistusmeetmeid soovitatakse, kui käitumine on tõsine või kui väiksemate probleemide korral ennetavad meetmed, sensibiliseerimine ja nõustamine ei ole tulemusi andnud. Äärmiselt oluline on see, et te ei kannataks vaikides.
KKK: Nõusoleku roll töökohal tekkivates armulugudes
1. Mis on nõusolek ja miks on see töökohal tekkivate romantiliste suhete puhul oluline?
Nõusolek on selgesõnaline ja entusiastlik „jah“ igasugustele romantilistele lähenemiskatsetele. Seda ei saa eeldada vaikimise, kehakeele või selge „ei“ puudumise kaudu. See on ülioluline, sest töökohal toimuvaid romantilisi suhteid raskendavad võimudünaamika ja tööalased suhted, mistõttu on veelgi olulisem tagada, et kõik osapooled tunneksid end mugavalt ja oleksid nõus osalema.
2. Kas töökohaarmusuhtes võib „ei” tähendada midagi muud kui „ei”?
Ei. „Ei“ tähendab alati „ei“. Seda ei saa tõlgendada kui „võib-olla hiljem“, „proovin rohkem“ või „ma lihtsalt mängin, et mind saada“. Püsivad lähenemiskatsed pärast selget „ei“-d kujutavad endast ahistamist.
3. Millised on mõned näited käitumisest, mis ei ole nõusolek?
- Korduvate romantiliste lähenemiskatsete tegemine vaatamata tagasilükkamistele.
- Kellegi huvi eeldamine naeratuse või pilgu põhjal.
- Kellegi jälitamine või jälitamine töökohal.
- Selgete tagasilükkamiste ignoreerimine ja kellegi jälitamise jätkamine.
- Helistades või saates pidevalt sõnumeid pärast seda, kui teil on palutud lõpetada.
- Kellegi pidev jõllitamine, isegi ilma füüsilise kontakti või verbaalse lähenemiseta.
See, et ma teda tema korteris suudlesin, ei tähendanud, et ma olin valmis...
Teie annetus ei ole heategevuslik annetus . See võimaldab Bonobologyl pakkuda teile jätkuvalt uut ja ajakohast teavet, et aidata kõigil maailmas õppida, kuidas midagi teha.
