Valitukset työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä eivät aina johdu vakavasti ahdistavasta seksuaalisesta käyttäytymisestä. Itse asiassa useimmat valitukset johtuvat ymmärryksen puutteesta suostumuksen roolista minkä tahansa romanttisen suhteen aloittamisessa, mikä tulee entistä tärkeämmäksi työpaikkaromantiikan tapauksessa. Se, että ei tiedä, mikä ei ole suostumus, johtaa usein epäsuoraan ja sopimattomaan käyttäytymiseen (mukaan lukien toistuva romanttinen kehitys), joka on yleistä toimistoissa, ja siksi niihin puututaan harvoin, ellei muodollista valitusta esitetä.
Jotkin tällaiset tapaukset jopa nauravat, eivätkä työnantajat ota niitä vakavasti, koska he eivät ymmärrä tällaisten tapausten vaikutusta työntekijöihin. Kokemukseni sisäisten komiteoiden ulkopuolisena jäsenenä olen törmännyt erittäin hauskoihin (ja jopa elokuvamaisiin) tapauksiin. Ne eivät ehkä vaikuttaneet hauskoilta tutkimuksen aikana, etenkään kantelijoista, mutta nyt kun ne on ratkaistu onnistuneesti, kaikki asianosaiset voivat katsoa taaksepäin ja nauraa. Tapaukset, joissa henkilö ei pysty ymmärtämään sanaa "ei", kuuluvat yleensä tähän luokkaan.
Kun joku ei vain saa sitä, mikä ei ole suostumusta
Sisällysluettelo
RFID lukija NFC lukija suostumuksen säännöt ovat melko yksinkertaisia: ellei henkilö nimenomaisesti sano "kyllä" toisen edistyksille, hänen kiinnostuksensa ei voida olettaa. Kuitenkin usko ajatukseen implisiittisestä suostumuksesta (kehonkielellä, eleillä tai yksinkertaisesti selkeän, jyrkän "ei":n puutteella) sekoittaa nämä tilanteet.
Havainnollistaakseni haluan jakaa yhden hauskimmista tapauksista, joita olen käsitellyt. Täällä mies oli vakuuttunut siitä, että naistyökaveri oli yhtä kiinnostunut hänestä kuin hän oli hänestä. Hän yritti useita yrityksiä pyytää häntä treffeille, joista jokainen epäonnistui. Kun tämä nainen tajusi, että hän ei lopeta hänen pyytämistä ulos, hän teki valituksen seksuaalisesta häirinnästä. Hän väitti, että sen lisäksi, että hän oli tehnyt ei-toivottuja edistysaskeleita, hän oli myös vainonnut häntä kaikkialla toimistossa, ruokakomerossa ja kahvilassa. Tämä huolimatta siitä, että hän oli selvästi ilmaissut, ettei hän ollut kiinnostunut hänestä.
Kun sisäinen toimikunta kutsui hänet ilmoittamaan hänelle valituksesta ja pyytämään vastausta, hän oli täysin järkyttynyt eikä voinut uskoa, että hän oli valittanut hänestä. Hän ei kiistänyt mitään syytöksiä, mutta kieltäytyi hyväksymästä, että hänen käytöksensä oli ollut hänelle epätoivottua.
Hänen vastauksensa meille oli seuraava: "Rouva, kun näin hänet ensimmäisen kerran, tiesin, että välillämme oli jotain erityistä – se oli tapa, jolla hän hymyili minulle, kun meidät esiteltiin. Seurasin häntä ympäriinsä tutustuakseni häneen paremmin – hänen tykkyihinsä ja inhoaviinsa, ketä hän oli lähellä ja mitä hän teki vapaa-ajallaan.
"Sitten eräänä päivänä pyysin hänet ulos päivälliselle. Hän sanoi ei, ja kertoi minulle, että hän asui vanhempiensa luona, jotka eivät pitäneet hänen ulkoilusta yöllä, joten sitten pyysin häntä tulemaan ulos lounaalle – hän sanoi, että hän söi mieluummin vain kotiruokaa. Muutamaa päivää myöhemmin pyysin häntä ulos kahville, ja hän sanoi, että hän oli äskettäin luopunut kofeiinista, koska hänellä oli unihäiriöitä.
Liittyvät sanat: 12 tapaa, joilla toimistoasiat voivat aiheuttaa ongelmia
Sitten muutama päivä myöhemmin kysyin häneltä, haluaisiko hän katsoa kanssani uuden Avengers-elokuvan, ja hän sanoi, ettei hän todellakaan pitänyt toimintaelokuvista. Joten muutaman päivän kuluttua, kun törmäsimme toisiimme hississä, kysyin häneltä, haluaisiko hän katsoa komediaelokuvan. Tuolloin rouva hän sanoi ei, koska kaikki hänen ystävänsä olivat hänen ympärillään. Näin kuinka nolostui hän oli. Minun ei olisi pitänyt kysyä häneltä ystäviensä edessä, mutta olen hyvin varma, että vaikka hän sanoi ei suullaan, hänen silmänsä sanoivat kyllä."
Jos etsit esimerkkejä suostumuksesta suhteessa tai jopa alkavaan romanssiin, tämä tapaus voi olla oppikirjaesimerkki siitä, mikä ei ole suostumus. Selvä "ei"-lauseen puuttuminen tai jonkun edistymisen ankara kieltäminen ei ole implisiittistä suostumusta.
Kuulostaako tämä sinulle tutulta? Kuinka monta kertaa olemme nähneet samanlaisia skenaarioita intialaisissa elokuvissa? Osoittaako Simran Rajille, että tämä on kiinnostunut hänestä, ennen kuin hän laskeutuu Intiaan? Elokuvista, kuten Darr ja Kabhi Haan Kabhi Naa, Tere Naamiin ja Badrinath ki Dulhaniyaan, Bollywood on ylistänyt käsitettä, että jos yrität tarpeeksi kovasti, “ek din, haseena maan jaayegi” (jona päivänä tyttö sanoo kyllä). Tai kehotti sinua jatkamaan yrittämistä, koska "uski na mein hai haan” (hän sanoo ei, mutta tarkoittaa kyllä).
Valitettavasti POSH-laki sanoo toisin. Tällainen käytös voi saada ihmiset tuntemaan olonsa erittäin epämukavaksi, ja vaikka tämä ei ehkä näytä avoimen "seksuaaliselta" käytökseltä, toistuvat ja ei-toivotut romanttiset edistysaskeleet kuuluvat seksuaalisen häirinnän määritelmän piiriin, koska ne luovat vihamielisen työympäristön.
Suostumuksen rooli: Ei tarkoittaa EI
Joissakin tapauksissa, kuten edellä kuvailin, näemme ihmisiä, jotka eivät ymmärrä tai eivät voi hyväksyä sitä tosiasiaa, että heidät hylätään tai he eivät osaa käsitellä hylkäämistä. Toisissa näemme, että jopa selkeät hylkäämiset jätetään huomiotta. Eräässä toisessa käsittelemässäni tapauksessa miespuolinen työntekijä valitti naiskollegasta, joka ilmaissut rakkautensa häntä kohtaan ja kuultuaan, ettei hän vastannut tunteeseensa, soitti ja viestitti hänelle sinnikkäästi.
Hän jatkoi tätä myös sen jälkeen, kun hän käski häntä jättämään hänet rauhaan, muussa tapauksessa hän esti hänen numeronsa. Koska hän ei voinut välttää häntä töissä, hän pyysi sitten ystäväänsä (toinen kollega) käskemään häntä lopettamaan hänen häiritsemisen. Tässä vaiheessa hänen ystävänsä alkoi soittaa ja (yrittääkseen kiristää hänet emotionaalisesti antamaan periksi) kertoa hänelle, että tämä tyttö oli vaipunut masennukseen ja sairastui erittäin huonosti, koska hän särki hänen sydämensä.
Tällaisissa tapauksissa ongelman ratkaiseminen ilman ulkopuolista puuttumista on vaikeaa. On tärkeää muistaa, että suostumuksen säännöt toimivat molempiin suuntiin ja pysyvät samoina sukupuolesta riippumatta.
Liittyvät sanat: Miesten seksuaalinen häirintä ja sen tyypit
Suostumus? Mikä suostumus?
Unohda nimenomaisen tai implisiittisen suostumuksen vivahteet, on tiettyjä tapauksia, joissa henkilö on täysin tietämätön suostumuksen käsite itse. Silloin näemme tapauksia, joissa ihmiset eivät välitä hylkäämisistä ollenkaan, koska he eivät pyydä suostumusta eivätkä myöskään usko, että heidän käytöksessään on jotain vikaa.
Yhdessä tapauksessani useat naiset valittivat, että mieskollegalla oli tapana tuijottaa heitä. Tähän hänen vastauksensa oli, että hän ei pitänyt heidän käsistään ja estänyt heitä työskentelemästä; hän ei sanonut heille mitään tai edes odottanut mitään vastineeksi, joten kuinka hän saattoi häiritä heitä?
Hän väitti voivansa katsoa omin silmin ketä tai mitä tahansa haluaa. Kun sisäinen toimikunta yritti selittää, että jonkun jatkuva tuijottaminen voi saada hänet tuntemaan olonsa erittäin epämukavaksi, hän kysyi, ratkaisiko se ongelman, jos hän käyttää aurinkolaseja toimistossa!
Miksi suostumussäännöillä on merkitystä?
Minulta on kysytty, miksi ihmiset tekevät "niin ison ongelman" näistä pienistä asioista ilmoittamalla siitä sisäiselle toimikunnalle valituksena työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vastaukseni on, että suostumus ja kunnioitus ovat käsitteitä, joita ihmisten on vielä ymmärrettävä täysin, ja ennen kuin yhteiskunnan ymmärrys on muuttunut, yksilöt eivät aina voi käsitellä näitä asioita.
"Ei" ei tarkoita "ehkä toista kertaa" tai sitä, että henkilö on ujo tai hämmentynyt, kun häntä pyydetään muiden edessä. Se tarkoittaa, että he eivät ole kiinnostuneita. Suostumus ei myöskään tarkoita jonkun hiljaisuutta. Kun hienovaraiset ja jopa avoimet hylkäämiset epäonnistuvat, muodollinen puuttuminen on välttämätöntä. Olemme nähneet tapauksia, joissa henkilö lopettaa yhden kollegan jahtaamisen, kun hänet hylätään, vain alkaakseen käyttäytyä samalla tavalla toisen kollegan kanssa. Organisaatio ei voi sivuuttaa tällaista käyttäytymismallia, joka aiheuttaa epämukavuutta useille työntekijöille.
On myös tehtävä ero sellaisen käyttäytymisen välillä, joka tapahtuu henkilökohtaisessa elämässä ja työpaikalla. Työpaikalla on useita rajoituksia, jotka estävät sinua hylkäämästä työtovereiden ennakot ja riskiä olla töykeä, kun kohteliasta kieltäytymistä ei huomioida – se, että istut samassa kerroksessa, työskentelet samojen projektien parissa ja joudut näkemään kyseisen henkilön joka ikinen päivä, tekee varmasti vaikeammaksi pyytää jotakuta perääntymään! Työpaikalla on lisäodotuksia turvallisesta ja mukavasta, jotta voit keskittyä tuottavuuteen.
Seuraavan kerran, kun sinulla on ihastunut työtoveriin ja mietit, pitäisikö sinun tehdä liike vai ei, suostumuksen sääntöjen mukaan pelaaminen voi helpottaa tunteiden ja ammatillisten rajojen sokkeloa navigoimista. Tässä on lyhyt yhteenveto siitä, mitä suostumus ei ole:
1. He keksivät tekosyitä välttääkseen viettämästä aikaa yksin kanssasi
2. He ovat aina liian kiireisiä sinulle, mutta heillä on tarpeeksi aikaa muille
3. He sanovat EI
Seksuaalista häirintää koskevan valituksen tekeminen ei tarkoita, että pilaat jonkun uran.
Usein ihmisillä on tapana olla hiljaa, vaikka jonkun edistyminen saa heidät tuntemaan olonsa epämukavaksi, koska he eivät halua pilata toisen henkilön uraa. Kuitenkin, kun organisaatiot väittävät noudattavansa nollatoleranssipolitiikkaa, se ei tarkoita, että seksuaaliseen häirintään syyllistyneet lopetetaan.
Tämä väärinkäsitys johtaa siihen, että harvat tällaiset ongelmat tulevat ilmi. POSH-lain tavoitteena on luoda turvallinen ja mukava työympäristö kaikille työntekijöille, ja sisäisen toimikunnan tehtävänä on estää ja korjata tällainen käyttäytyminen.
Siksi edellä mainitut tapaukset arvioidaan sellaisten tekijöiden perusteella, kuten vaikutus, toistuminen ja tarkoitus, tai jopa ymmärrys siitä, kuinka tällaiset toimet vaikuttavat muihin. Rangaistustoimenpiteitä suositellaan, kun käytös on vakavaa tai jos vähäisissä asioissa ennaltaehkäisevät toimet, herkistäminen ja neuvonta epäonnistuvat. Äärimmäisen tärkeää on, että et kärsi hiljaisuudessa.
FAQ: Suostumusten rooli työpaikkaromanssissa
1. Mitä suostumus on, ja miksi se on tärkeää työpaikkaromanssissa?
Suostumus on selkeä, innostunut "kyllä" kaikille romanttisille edistyksille. Sitä ei voida olettaa hiljaisuuden, kehonkielen tai selkeän "ei" puuttumisen kautta. Se on ratkaisevan tärkeää, koska valtadynamiikka ja ammatilliset suhteet vaikeuttavat työpaikan romanssia, minkä vuoksi on entistä tärkeämpää varmistaa, että kaikki osapuolet ovat mukavia ja halukkaita osallistujia.
2. Voiko "ei" tarkoittaa mitään muuta kuin "ei" työpaikan romanssissa?
Ei. "Ei" tarkoittaa aina "ei". Sitä ei voida tulkita "ehkä myöhemmin", "yritä kovemmin" tai "pelaan vain kovasti päästäkseni". Jatkuvat edistysaskeleet selkeän "ei" jälkeen ovat häirintää.
3. Mitkä ovat esimerkkejä käyttäytymisestä, joka ei ole suostumus?
- Toistuva romanttinen edistysaskel hylkäyksistä huolimatta.
- Olettaen jonkun kiinnostuksen hymyn tai katselun perusteella.
- Lähellä olevan henkilön seuraaminen tai hänen seuraaminen työpaikalla.
- Selkeiden hylkäämisten huomioimatta jättäminen ja jonkun seuraamisen jatkaminen.
- Soita tai viestittele jatkuvasti sen jälkeen, kun sinua pyydetään lopettamaan.
- Tuijottaa jotakuta jatkuvasti, jopa ilman fyysistä kontaktia tai sanallista edistystä.
Se, että suutelin häntä hänen asunnossaan, ei tarkoittanut, että olisin valmis…
Antaako rakkaus meille oikeuden sivuuttaa suostumuksen? Ei, vaikka Bollywood sanoo niin!
Lahjoituksesi ei ole hyväntekeväisyyttä lahjoitus. Sen avulla Bonobology voi jatkossakin tuoda sinulle uutta ja ajan tasalla olevaa tietoa pyrkiessämme auttamaan kaikkia ihmisiä oppimaan tekemään mitä tahansa.
