30 Comhartha go bhfuil dúil ag do cheannasaí ionat ach go bhfuil sé á cheilt agus conas freagairt

Is féidir le caidrimh san ionad oibre a bheith casta, agus uaireanta, bíonn sé deacair a rá an bhfuil do shaoiste ag déanamh rud éigin cairdiúil nó an bhfuil rud éigin eile faoin dromchla. Má d’fhiafraigh tú díot féin riamh, “An bhfuil dúil ag mo shaoiste ionam?” nó má thug tú faoi deara athruithe beaga ina n-iompar, níl tú i d’aonar. Bíonn go leor gairmithe i gcásanna ina mbraitheann gníomhartha shaoiste pearsanta, fiú má dhéanann siad iarracht é a choinneáil faoi cheilt. Is féidir le tuiscint a fháil ar na comharthaí gur maith le do shaoiste thú ach go bhfuil sé á cheilt cabhrú leat cinneadh a dhéanamh ar conas freagairt. 

Ó chóireáil fhabhrach go téacsanna neamhghnácha, tugaimid 30 comhartha brú oibre duit agus soláthraímid comhairle phraiticiúil maidir le déileáil leis an gcás i gcomhairle le síciatraí agus teiripeoir iompraíochta cognaíche atá lonnaithe i California. An Dr Shefali Batra (MD sa tsíciatracht), a dhéanann sainfheidhmiú ar chomhairleoireacht le haghaidh idirscartha agus colscartha, briseadh suas agus dhátú, agus saincheisteanna comhoiriúnachta réamhphósta.

30 Comhartha go bhfuil dúil ag do cheannasaí ionat ach go bhfuil sé á cheilt

Má thug tú faoi deara go bhfuil iompar do shaoiste i do leith difriúil ón gcaoi a n-idirghníomhaíonn siad le daoine eile, b'fhéidir go bhfuil tú ag déileáil le rud éigin seachas dea-chaidreamh san ionad oibre amháin. D'fhéadfadh gníomhartha beaga, caolchúiseacha - cosúil le sonraí pearsanta a mheabhrú, leithscéalta a dhéanamh le bheith in aice leat, nó tosaíocht a thabhairt do do chuid oibre - a léiriú go bhfuil tarraingt bhunúsach ann. Níl tú cinnte conas a rá an bhfuil cion ag do shaoiste ort? Seo 30 comhartha gur cion ag do shaoiste ort ach go bhfuil sé á cheilt.

1. Cuimhníonn siad ar mhionsonraí beaga

Tabhair faoi deara má tá do cheannasaí: 

• Cuimhníonn sé ar shonraí beaga bídeacha cosúil leatsa ordú caife, do shneaiceanna is fearr leat, nó go raibh turtar peataí agat sa tríú grád.
• Tugann sé comhráite san am atá thart chun solais amhail is dá mbeadh siad ag smaoineamh orthu i bhfad i ndiaidh dóibh tarlú 
• Cuir iontas ort le do dheoch is fearr leat ar laethanta struis, rud a léiríonn leibhéal aireachais thar chaidreamh gairmiúil

Má chuimhníonn siad ar scéalta pearsanta beaga nach gcuimhin leat a roinnt agus má thugann siad le fios go bhfuil comhráite pearsanta agus speisialta iontu, d'fhéadfadh gur comharthaí é sin go bhfuil tú meallta ag an obair gan labhairt.

2. Seolann siad téacs chugat tar éis na hoibre

D’fhéadfadh na téacsanna seo tosú mar rud éigin a bhaineann leis an obair ach go tapa casadh siad ina bplé pearsanta, lena n-áirítear uaireanta: 

• Jokes
• memes
• Nó fiú “smaointe randamacha” déanach san oíche. 

Deir an Dr. Batra, “D’fhéadfadh do shaoiste leithscéal oibre a úsáid chun comhrá a thosú, ag léiriú spéise leanúnaí an nasc a choinneáil ar siúl. Uaireanta, scriosann siad teachtaireachtaí nó deir siad rudaí cosúil le, “Úps, an duine mícheart!” nuair is léir gur mian leo iad a sheoladh chugat.” Seo ceann de na crush oibre comharthaí ar cheart duit a bheith ag faire amach dóibh.

Léitheoireacht ghaolmhara: Ba mhaith le mo bhean chéile pósadh oscailte: 17 Leid le nascleanúint a dhéanamh

3. Mothaíonn a n-aiseolas suirí

Ceann de na comharthaí go bhfuil do shaoiste i ngrá leat go rúnda ná má tá an t-aiseolas beagáinín ró-dhíograiseach. Ní hamháin “Dea-obair” atá ann, ach “Dea-obair, mar is gnáth! 😉” nó “Bhí a fhios agam go láimhseálfá seo go foirfe.” Tugann an díograis bhreise le fios níos mó ná meas gairmiúil, go háirithe nuair a thagann moladh ar d’intleacht agus ar d’eitic oibre le gáire leanúnach. Má chuireann siad emojis leis go minic nó má phearsanaíonn siad a moladh ar bhealach nach ndéanann siad le daoine eile, is ceann de na comharthaí é sin. comharthaí mealltachta gan labhairt ag obair.

4. Bíonn éad orthu nuair a luann tú dul ar dhátaí 

Seo leid iontach maidir le conas a rá an bhfuil dúil ag do shaoiste ionat. Nuair a roinneann tú rud ar bith faoi do shaol grá le do shaoiste, an dtarlaíonn aon cheann de na nithe seo a leanas?

• Athraíonn a giúmar go héadrom
• Bíonn siad gearr le freagraí
• Siad go tobann ús a chailleadh sa chomhrá
• Cuireann siad ceisteanna gan ghá faoi do shaol grá nó athraíonn siad an topaic go hiomlán, ag iarraidh a n-imoibriú a laghdú.
• Déanann siad iarracht tú a dhíspreagadh go seafóideach ó bheith ag dul ar dhátaí trí bhéim a leagan ar na míbhuntáistí a bhaineann le caidrimh nó trí rá go grinn, “Tá súil agam go gcaithfidh siad i gceart leat.”

Léiríonn na hiompraíochtaí seo mothú éad, rud nach bhfuil ciall leis mura bhfuil siad i ngrá leat go rómánsúil. 

Léitheoireacht ghaolmhara: Is fuath liom mo chailín: Cén fáth a mbraitheann tú ar an mbealach seo agus cad atá le déanamh agat

5. Fógraí do chairde is fearr oibre

Uaireanta, is féidir le daoine lasmuigh den chás na comharthaí a fheiceáil níos soiléire ná tusa. Deir an Dr. Batra, “Má dhéanann roinnt comhoibrithe tráchtanna faoi iompar do shaoiste, tabhair faoi deara é. Tugann siad faoi deara an aird bhreise, an chóireáil speisialta, agus na súile fada a chuireann do shaoiste i leataobh duitse amháin.” D’fhéadfadh siad magadh faoi nó fiú imní a chur in iúl má tá an t-iompar iomarcach.

Deir Amanda, atá ag obair mar chomhlach i gcuideachta, “Bhí dea-chaidreamh agam le mo bhainisteoir agus uaireanta, bhíodh comhrá ócáideach againn chomh maith. Ach shíl mé nach raibh ann ach duine cairdiúil. Níor thuig mé go ndéileálann mo shaoiste liom ar bhealach difriúil ná le daoine eile go dtí gur léirigh beirt chomhoibrithe éagsúla é.”

6. Bíonn siad ag gáire faoi do chuid scéalta grinn go léir

Cé gur rud iontach é tacúil, d’fhéadfadh gáire iomarcach – go háirithe nuair nach bhfuil aon duine eile ag gáire – a bheith ina leid. B’fhéidir go bhfaighidh siad bealach fiú chun tagairt a dhéanamh do do scéalta grinn níos déanaí, rud a choinneoidh an greann istigh beo chun rud éigin a chothú. banna níos doimhneDéanann siad a ndícheall freisin chun scéalta grinn a chruthú, rud a neartaíonn an mothú eisiatachta idir an bheirt agaibh.

7. Tugtar tús áite do do thionscadail

Má bhíonn do chuid oibre i gcónaí ag barr an chairn, nó má fhaigheann tú cóir speisialta maidir le spriocdhátaí agus solúbthacht, d’fhéadfadh rud éigin eile a bheith i gceist. B’fhéidir go bhfaighidh tú amach go nglactar go fonnmhar le do chuid smaointe agus moltaí agus go ndéantar scrúdú níos géire ar dhaoine eile. Fiú nuair a bhíonn ranníocaíochtaí láidre ag daoine eile, faigheann do shaoiste bealaí chun do chuid féin a chur i láthair. 

Deir Tyler, atá ag obair in earnáil na teicneolaíochta faisnéise, “Tá caidreamh againn féin agus mo shaoiste atá dírithe go hiomlán ar an obair agus níl aon idirghníomhaíocht againn lasmuigh di. Ach is féidir liom a rá fós go bhfuil cion ag mo shaoiste orm mar is féidir liom solúbthacht a fháil i gcónaí le mo spriocdhátaí. Nílim ag gearán.”

8. Faigheann siad cúiseanna le teagmháil a dhéanamh leat

Is féidir leis na teagmhálacha seo a bheith i bhfoirmeacha éagsúla:

• Buille dearfach ar an gcúl
• Scuab na láimhe le linn malartuithe doiciméad 
• Ag bualadh isteach ionat “de thaisme” 
• Ag seasamh níos gaire ná mar is gá

Deir an Dr. Batra “Más rud é go dtarlaíonn na teagmhálacha seo ó am go ham, uair nó dhó, d’fhéadfadh gur comhtharlú amháin atá ann (rud ar cheart duit a agóid a dhéanamh ina choinne fós, má tá sé míchompordach). Ach má dhéanann siad leithscéalta go minic chun teagmháil a dhéanamh le do ghualainn nó le do dhroim, d’fhéadfadh gur rud é… comhartha mealltachta i bhfolach. " 

Léitheoireacht ghaolmhara: 21 Bratacha Dearga Fear na nÉisc - Bí ag faire amach dóibh seo

9. Feiceann tú iad ag stánadh ort i gcruinnithe

Nuair a fhéachann tú suas, féachann siad ar shiúl go gasta, ag ligean orthu go raibh siad dírithe in áit eile. Tarlaíonn sé arís agus arís eile, agus uaireanta tugann daoine eile faoi deara freisin go bhfuil dúil ag an mbainisteoir teanga choirp ionat. Féadfaidh siad fiú a bheith ag imirt lena bpeann nó a staidiúir a choigeartú nuair a théann tú isteach sa seomra. D’fhéadfá a fháil amach freisin go bhfuil siad dírithe go neamhghnách ar do chuid frithghníomhartha le linn cur i láthair. D’fhéadfadh gur comharthaí iad seo go léir go bhfuil do bhainisteoir ag iarraidh codladh leat.

10. Mothaíonn a gcuid moladh pearsanta

An mbíonn do shaoiste ag tabhairt an airgid duit go minic moladh tapaidh cosúil le “Oireann an dath sin duit go han-mhaith” nó “Bíonn an stíl is fearr agat i gcónaí.”? Téann siad seo níos faide ná an moladh is gnách a bhaineann leis an obair agus léiríonn siad meas ar do chuma phearsanta. Féadfaidh siad trácht a dhéanamh fiú ar athruithe beaga, cosúil le bearradh gruaige nua nó gabhálas, rud a léiríonn breathnóireacht ghéar. B’fhéidir go dtabharfá faoi deara freisin go molann siad tú níos mó ná daoine eile.

Léitheoireacht ghaolmhara: Rud nach dtaitníonn Leo Man I mBean Agus Cad is maith leis

11. Cuireann siad “meantóireacht” ar fáil duitse amháin 

Cé gur cuid den cheannaireacht í cabhrú le fostaithe fás, má tá an chuma orthu go bhfuil siad ró-infheistithe i do rath i gcomparáid le daoine eile, d'fhéadfadh sé a bheith ar cheann de na comharthaí go bhfuil do shaoiste ag iarraidh codladh leat. D'fhéadfadh siad seiceálacha rialta a thionscnamh a shíneann níos faide ná cúrsaí oibre. Má tá siad ag cinntiú go pearsanta go bhfuil tú ag dul chun cinn i do ghairm bheatha agus gan aird ar dhaoine eile, is fiú a thabhairt faoi deara é.

Deir Kathy, atá ag obair mar intéirneach i gcomhlacht teicneolaíochta, “Nuair a chuaigh mé isteach sa chuideachta agus a fuair mé treoir chomh mionsonraithe ón mbainisteoir, bhí fonn orm níos mó a fhoghlaim agus fás. Ach go luath, thuig mé go gcaitheann mo shaoiste liom ar bhealach difriúil ná daoine eile mar nach raibh siad ag fáil leath an aird a bhí á tabhairt dom. Ansin d’éirigh an aird pearsanta agus chuir sé chomh míchompordach sin orm gur ghá dom post a athrú.”

12. Síneann siad comhráite gan ghá 

Fiú tar éis an pointe a dhéanamh, leanann siad orthu ag comhrá, ag cur sonraí neamhriachtanacha leis, nó ag cur ceisteanna leantacha neamhghaolmhara díreach le coinnigh an comhrá ag imeachtD’fhéadfadh siad comhráite a chur ar sos agus a atosú freisin chun moill a chur ar do láithreacht imeacht. Nuair a bhíonn na pléite thart, is cosúil go mbíonn drogall orthu imeacht.

Léitheoireacht ghaolmhara: Conas Tosú ar Dhátú: Leideanna do Thosaitheoirí & dóibh siúd atá ag Tosú Arís

13. Déantar neamhaird de do bhotúin 

Cé go mbíonn do chomhoibrithe faoi scrúdú géar ar earráidí beaga, is cosúil go ligeann do shaoiste do cheannasaí imeacht ó do cheann féin—nó fiú go gcosnaíonn sé tú i gcásanna inar dócha go raibh tú mícheart. Féadfaidh siad do chuid earráidí a chosaint do dhaoine eile nó bealaí a aimsiú chun leithscéal iomlán a thabhairt dóibh. Féadfaidh siad fiú idirghabháil a dhéanamh chun rudaí a shocrú duit, seachas tú a chur faoi dhliteanas.

14. Athraíonn a dton nuair a labhraíonn siad leat

Le daoine eile, b’fhéidir go mbeadh siad díreach agus gairmiúil, ach leatsa, bíonn a nguth níos boige, úsáideann siad níos mó greann, nó bíonn siad níos gafa agus níos suimiúla. B’fhéidir go léireoidh siad do stíl labhartha go neamhfhiosach fiú. B’fhéidir go dtabharfá faoi deara teas ina nguth nach mbíonn ann le daoine eile.

15. Bíonn siad ag magadh fút amhail is dá mbeadh dúil mhór agat sa scoil ard. 

Is minic gur comhartha mealltachta bunúsach é magadh súgach, magadh faoi do chostas, nó searbhas éadrom a úsáid. D’fhéadfadh siad ligean orthu nach n-aontaíonn siad leat díreach chun an comhrá a choinneáil ag dul. Má aimsíonn siad bealaí go minic chun magadh a dhéanamh leat, d’fhéadfadh sé sin a bheith ina chomhartha go bhfuil siad... i ngrá faoi rún.

Ag smaoineamh “An bhfuil dúil mhór ag mo shaoiste ionam?”, seo Reddit úsáideoir roinneann sé ceist chomhchosúil, “ní dhéanfaidh sé ach mo cheann a bhualadh go randamach nó mo bhogadh nó rudaí a dhéanamh chun mé a chur sásta nó gáire a dhéanamh nó a bheith míshuaimhneach liom go súgach..”

16. Is minic a chuireann siad ceist ort faoi do phleananna don deireadh seachtaine. 

Cé gur gnách go mbíonn fiosracht agat ó am go chéile, má bhíonn siad ag seiceáil isteach go minic ar do shaol pearsanta, d’fhéadfadh sé a bheith ina chomhartha gur mian leo a bheith mar chuid de. Féadfaidh siad leideanna seafóideacha a thabhairt faoi áiteanna a mbeidh siad ag dul a fheiceáil má bheidh tú ann freisin. Má leanann siad suas go seasta ar do phleananna, is comhartha é go bhfuil suim dáiríre acu ionat. Is féidir gur bealach indíreach é seo freisin chun... ag fiafraí díot.

17. Suíonn siad i gcónaí in aice leat i suíomhanna grúpa 

As na suíocháin go léir atá ar fáil, bíonn siad ag brath ar do shuíochán féin—bíodh sé ina chruinniú, ina lón nó ina imeacht oibre. D’fhéadfadh siad fiú áit a chur in áirithe duit go neamhfhoirmiúil, ag cinntiú go bhfuil tú i gcónaí laistigh de do raon. Mura bhfuil suíocháin sannta, faigheann siad bealach i gcónaí chun a bheith in aice leat, amhail is dá mba de nós iad. Má ghlacann duine eile an suíochán in aice leat, d’fhéadfadh siad breathnú díomách nó iarracht a dhéanamh go seafóideach an spás a fháil ar ais an chéad uair eile.

18. Cruthaíonn siad scéalta grinn istigh duitse amháin

Cuidíonn greann comhroinnte agus tagairtí príobháideacha le nasc a chruthú, agus má dhéanann siad an iarracht na chuimhneacháin seo a chruthú leat, is comhartha dlúthchaidrimh é. Is féidir leis an eisiachas seo a bheith ina chomhartha soiléir ar mhothúcháin fholaithe. Féadfaidh siad scéalta grinn ó mhíonna ó shin a thabhairt chun cuimhne nó tagairt a dhéanamh do shonraí doiléire ó chomhráite san am atá thart, rud a léiríonn go gcuimhníonn siad go gníomhach ar bhur n-idirghníomhaíochtaí agus go luachálann siad iad. Uaireanta, d'fhéadfadh na scéalta grinn seo a bheith ina mbealach caolchúiseach chun... ag cur a gcuid mothúchán in iúl duit gan a bheith soiléir.

Léitheoireacht ghaolmhara: 25 Scéal Am Leapa do Chailín

19. Cosnaíonn siad thú i gcruinnithe (fiú nuair a bhíonn tú mícheart) 

Cé go bhfuil tacaíocht iontach, má ghlacann siad le do thaobh i gcónaí - fiú nuair nach bhfuil údar leis - d'fhéadfadh sé sin mothúcháin níos doimhne a léiriú. D'fhéadfadh siad léim chun do chosaint os comhair chomhghleacaithe nó daoine sinsearacha gan leisce, ag laghdú do bhotúin nó ag aimsiú bealaí chun an milleán a atreorú. D'fhéadfadh an t-iompar seo dul thar chúrsaí oibre, mar d'fhéadfadh siad tacú leat i gcomhráite sóisialta nó i bpolaitíocht oifige freisin.

20. Faigheann tú níos mó cruinnithe duine le duine ná mar is gá 

Éilíonn cruinnithe a d'fhéadfadh a bheith ina ríomhphoist go héasca am duine le duine go tobann, go háirithe i suíomh níos ócáideach. B'fhéidir go leanfaidh siad orthu ag caint i ndiaidh cruinnithe nó go molfaidh siad plé caife in ionad ríomhphoist. Má dhéanann tú comparáid idir do sceideal agus sceideal do chomhghleacaithe, b'fhéidir go dtabharfá faoi deara go bhfaigheann tú i bhfad níos mó airde pearsanta. B'fhéidir go síneoidh siad cruinnithe faoi scáth plé oibre ach go dtreoróidh siad an comhrá de réir a chéile i dtreo níos pearsanta. topaicí comhrá.

21. Gléasann siad níos fearr nuair a bhíonn tú thart 

Tugann tú faoi deara athrú ina gcuid vardrús:

• Culaith níos géire
• Gruaig stílithe
• Iarracht bhreise ina gcuma

Dá mbíodh siad ag gléasadh go neamhfhoirmiúil ach go bhfuil siad ag feabhsú a stíl go tobann, d’fhéadfadh sé sin a bheith ina chomhartha go bhfuil siad ag iarraidh tú a chur faoi dhraíocht. Tabhair aird ar cibé an gcomhlíonann a gcuid éadaí do chuid féin, mar is comhartha coitianta mealltachta fo-chomhfhiosach é a bheith ag macasamhlú roghanna éadaí.

Léitheoireacht ghaolmhara: 17 Comhartha nach bhfuil bean tar éis grá a dhéanamh le fada an lá

22. Tá a gcuid téacsanna lán le emojis 

Emojis flirty cosúil le winks iomarcacha, gáirí beaga, nó croíthe i dteachtaireachtaí a thugann le fios go bhfuiltear ag iarraidh a bheith súgach nó mealltach thar ghnáthchumarsáid ghairmiúil. Fiú agus ábhair oibre neamhghnácha á bplé acu, éiríonn leo emoji súgach nó trácht éadrom a chur isteach. Deir an Dr. Batra, “Más rud é go bhfuil a stíl téacsála leat níos beoga ná le daoine eile, d’fhéadfadh sé a bheith ina mbealach chun spéis a chur in iúl go caolchúiseach agus ag an am céanna a shéanadh go réasúnta.”

23. Buaileann siad isteach ionat “de thaisme” lasmuigh de wWork 

D’fhéadfadh sé gur comhtharlú é bualadh leo i do chaifé is fearr leat nó in aice le do theach—ach mura dtarlaíonn sé go minic, b’fhéidir nach amhlaidh atá. D’fhéadfadh siad fiosrú go neamhfhoirmiúil faoi do ghnátháiteanna nó do phleananna agus ansin teacht ann go tobann. Is minic a bhíonn moladh i gceist leis na teagmhálacha “randamacha” seo caife a fháil nó comhrá a dhéanamh ar feadh tamaill, rud a neartaíonn a mian níos mó ama a chaitheamh leat lasmuigh den obair.

24. Tairgeann siad tú a thiomáint abhaile 

Cibé acu atá sé ag cur báistí, déanach, nó díreach gan choinne, tugann a n-iarracht a bheith i d'aonar leat le fios go bhfuil mothúcháin fholaithe ann. Féadfaidh siad leithscéalta ar nós “Bhí mé ag dul an treo sin ar aon nós” a úsáid chun an tairiscint a dhéanamh nádúrtha. Má dhéanann siad a ndícheall a mbealach a choigeartú nó fanacht níos faide díreach chun a chinntiú go dtiocfaidh tú abhaile slán, d'fhéadfadh sé a bheith ina chomhartha tá cúram fíor orthu fút thar fhreagrachtaí gairmiúla.

25. Bíonn siad neirbhíseach timpeall ort 

Is comhartha clasaiceach mealltachta é bheith neirbhíseach. D’fhéadfadh sé breathnú mar seo a leanas: 

• Ag gáire
• Seachain teagmháil súl
• Ag tuisleáil thar a gcuid focal nuair a bhíonn tú in aice láimhe

Más rud é go mbíonn siad muiníneach asat féin de ghnáth ach go mbíonn cuma trína chéile orthu i do láthair, is comhartha soiléir é sin ar a gcuid mothúchán. B’fhéidir go ndéanfaidís ró-mhachnamh ar a gcuid freagraí freisin, agus go dtógfaidh siad níos faide ná mar is gá chun freagra a thabhairt ar do ríomhphoist nó do theachtaireachtaí lena chinntiú go ndeir siad an rud ceart.

26. Lorgaíonn siad do thuairim ar chúrsaí pearsanta 

Thar ábhair oibre, luachálann siad do dhearcadh ar an saol, ar chaidrimh agus ar dheacrachtaí pearsanta, ag lorg tuilleadh eolais. nasc mothúchánachB’fhéidir go gcuirfidís ceisteanna faoi do thógáil, faoi do bhrionglóidí, nó faoi do chuid smaointe ar chaidrimh ar bhealach a thugann le fios níos mó ná fiosracht amháin. Má insíonn siad duit faoina gcuid deacrachtaí pearsanta féin, tugann sé sin le fios go bhfuil muinín agus dlúthchaidreamh níos doimhne acu.

27. Déanann siad leithscéalta le bheith i do spás oibre 

Cibé acu is gá dóibh “rud éigin a sheiceáil” nó rud a “fháil ar iasacht”, is cosúil go bhfaigheann siad cúiseanna le bheith in aice leat níos minice ná mar is gá. Má théann siad thar do dheasc go minic nó má fhanann siad níos faide ná mar is gá le linn comhráite oibre, is comhartha é go mbainfidh siad taitneamh as do láithreacht. Fiú má ligeann siad orthu féin go bhfuil siad ann don obair, a gcuid... comharthaíocht choirp is féidir leis comharthaí a thaispeáint go bhfuil cion ag do shaoiste ort ach go bhfuil sé á cheilt.

Léitheoireacht ghaolmhara: Ag Lorg Focal a Chur ina Luach Aici Muinín Asat? 300 Smaoineamh

28. Thug comhoibrithe eile faoi deara 

Má luann roinnt daoine an chaoi a n-iompraíonn do cheannasaí timpeall ort, is dócha nach samhlaíocht amháin atá i gceist. B’fhéidir go gcuirfeadh do chomhoibrithe magadh fút nó go dtabharfadh siad faoi deara iompraíochtaí caolchúiseacha nár thug tú faoi deara duit féin. Má deir siad rudaí leat mar, “Tá sé chomh soiléir” nó “Déanann siad cóireáil dhifriúil ort,” is comhartha láidir é go bhfuil a gcuid mothúchán soiléir dóibh siúd atá ag breathnú orthu ón taobh amuigh.

29. Déanann siad iarracht tú a spreagadh nuair a bhíonn strus ort. 

Boss a dhéanann a dhícheall chun déan gáire duit le scéalta grinn nó le seachráin dhearfacha, d’fhéadfadh siad a bheith níos infheistithe go mothúchánach ná mar a bhíothas ag súil leis. Féadfaidh siad imní a léiriú faoi d’ualach oibre, tú a spreagadh chun sosanna a ghlacadh, nó bealaí a aimsiú chun do ghiúmar a ardú. Is comhartha soiléir é an leibhéal aireachais seo, go háirithe mura ndéanann siad é do gach duine, ar mhealladh i bhfolach.

30. Is cosúil nach mbíonn siad ag dul amach le duine ar bith dáiríre riamh. 

Cé go bhfuil siad incháilithe agus go bhfuil suim acu i gcaidrimh, is cosúil go mbíonn siad “singil” nó “gan a bheith réidh le socrú síos” i gcónaí. D’fhéadfadh siad trácht a dhéanamh faoi cé chomh deacair is atá sé teacht ar an duine ceart nó cé chomh dian is atá a sceideal oibre. Má laghdaíonn siad a spéis i ndaoine eile go seafóideach agus má choinníonn siad spéis láidir ionat féin, is leid mhór é sin go bhfuil siad ag fanacht leis an deis cheart.

Conas Freagairt a Dhéanamh Má Thaitníonn Tú le do Boss

Is féidir le tuiscint go bhféadfadh mothúcháin a bheith ag do shaoiste i do leith timpeallacht oibre aisteach a chruthú. Cibé an roinneann tú na mothúcháin sin nó nach roinneann, tá sé ríthábhachtach déileáil leis an gcás le gairmiúlacht agus soiléireacht. Braitheann an chaoi a bhfreagraíonn tú ar do leibhéal compord agus cibé an bhfuil an mhealladh frithpháirteach. Teorainneacha a shocrú agus trí ghairmiúlacht a choinneáil, cinnteoidh sé go bhfanfaidh do thimpeallacht oibre measúil agus saor ó theannas neamhriachtanach. Seo mar is féidir leat freagairt i gcásanna éagsúla.

Mura dtaitníonn siad leat ar ais

Nach bhfuil tú ag mothú ar an mbealach céanna? Tá sé tábhachtach teorainneacha daingne ach gairmiúla a leagan síos agus a chinntiú go bhfanann do thimpeallacht oibre compordach agus táirgiúil. Is féidir go mbeadh sé deacair dul i ngleic le cásanna den sórt sin, mar is mian leat meas agus gairmiúlacht a choinneáil gan teannas neamhriachtanach a chruthú san ionad oibre. Cibé acu an bhfuil gníomhartha do shaoiste caolchúiseach nó follasach, is í an eochair an chaoi a láimhseálann tú an cás le cumarsáid shoiléir agus le muinín. 

• Teorainneacha gairmiúla a choinneáil
• Coinnigh idirghníomhaíochtaí go docht a bhaineann leis an obair
• Má bhíonn teachtaireachtaí róphearsanta, treoraigh ar ais chuig ábhair oibre iad
• Diúltaigh go béasach ach go daingean d’aon chuireadh lasmuigh den obair
• Má leanann an míchompord, déan na hidirghníomhaíochtaí a dhoiciméadú agus smaoinigh ar idirghabháil ó AD.

Léitheoireacht ghaolmhara: Níl Muinín agam as Mo Bhuachaill – 9 bhFáth Dóchúla Agus 6 Leid Chabhracha

Más maith leat iad ar ais

Má bhíonn tú ag freagairt na mothúchán céanna duit féin, bí cúramach. Grá san ionad oibre Tagann dúshláin leis, agus beidh ort déileáil leo go freagrach. Cé gur féidir le naisc rómánsúla forbairt in aon suíomh, cuireann an ionad oibre sraitheanna castachta leis mar gheall ar ionchais ghairmiúla, coinbhleachtaí leasa féideartha, agus beartais na cuideachta. Tá sé ríthábhachtach a mheas an bhfuil na mothúcháin seo fíor nó an toradh iad ar idirghníomhaíochtaí minic i dtimpeallacht theoranta. Ina theannta sin, smaoinigh ar an tionchar atá aige ar do chlú, ar do threo gairme, agus ar do chothromaíocht oibre is saoil sula ndéanann tú aon chinntí. 

• Tuig na rioscaí—is féidir le caidrimh san ionad oibre a bheith deacair
• Bí ar an eolas faoi bheartais na cuideachta maidir le dul ar dhátaí
• Coinnigh rudaí gairmiúil san oifig chun cúlchaint a sheachaint
• Bíodh comhrá oscailte agat faoi ionchais
• Smaoinigh an bhféadfadh sé seo tionchar a imirt ar do shlí bheatha

Mura dtiocfaidh siad siar

Nuair nach mbíonn meas ag do shaoiste ar theorainneacha, is féidir leis timpeallacht oibre míchompordach nó fiú naimhdeach a chruthú a théann i bhfeidhm ar do chumas feidhmiú agus mothú sábháilte i do ról. dinimic chumhachta Is féidir go mbeadh sé deacair teorainneacha daingean a shocrú, agus mura dtugtar aghaidh air, is féidir leis dul in olcas ina staid struis agus tocsaineach. Tá sé ríthábhachtach gníomhú a luaithe is féidir, lena chinntiú go bhfanann do shláine ghairmiúil agus do fholláine slán.

• Socraigh teorainneacha soiléire i gcomhráite
• Seachain cruinnithe aon-le-duine gan ghá
• Coinnigh taifid ar idirghníomhaíochtaí míchompordacha
• Más gá, cuir imní ar aghaidh chuig an Roinn Acmhainní Daonna
• Glac caingean dlí má bhraitheann tú fós neamhshábháilte

Má tá duine agaibh nó an bheirt agaibh i gcaidreamh/pósta

Má tá tú féin nó do cheannasaí i mbun oibre cheana féin caidreamh tiomanta, éiríonn rudaí níos casta fós, toisc go bhfuil na geallta i bhfad níos airde agus nach féidir neamhaird a dhéanamh de na himpleachtaí eiticiúla. Éilíonn nascleanúint a dhéanamh ar an gcás seo leibhéal breise rabhaidh chun a chinntiú go bhfuil ionracas gairmiúil agus caidrimh phearsanta araon cosanta. Is féidir le deacrachtaí mothúchánacha ag an obair strus gan ghá, comhrá oifige, agus damáiste féideartha do chlú a bheith mar thoradh orthu mura ndéantar iad a láimhseáil i gceart. 

• Aithnigh na deacrachtaí eiticiúla agus gairmiúla
• Seachain aon suirí a spreagadh nó páirt a ghlacadh in aon suirí.
• Athdhíriú idirghníomhaíochtaí i dtreo topaicí oibre amháin
• Fadaigh amach tú féin más gá
• Má bhíonn fadhb ann, pléigh é le AD

Smaointe Deiridh

Is féidir go mbeadh sé dúshlánach comharthaí san ionad oibre a dhíchifriú, go háirithe nuair a bhíonn dinimic chumhachta i gceist. Má thugann tú faoi deara na comharthaí go bhfuil dúil ag do shaoiste ionat ach go bhfuil sé á cheilt, glac céim siar chun measúnú a dhéanamh ar a bhfuil uait agus conas déileáil leis. Ba chóir go mbeadh gairmiúlacht i gcónaí ar dtús, ag cinntiú go bhfanann do thimpeallacht oibre compordach, measúil, agus saor ó dhráma neamhriachtanach.

An dTiocfaidh sí ar ais? 15 Chomhartha go dtiocfaidh sibh ar ais le chéile

30 Sleachta Mná Láidre chun Tú a Spreagadh

50 Bronntanas Cuimhneacháin Chun Do Bhuachaill a Chuimhnigh ort

Ní carthanacht é do ranníocaíocht síntiús. Tabharfaidh sé deis do Bonobology leanúint ar aghaidh ag tabhairt eolais nua agus cothrom le dáta duit agus muid ar thóir cabhrú le haon duine ar domhan foghlaim conas rud ar bith a dhéanamh.