Yaushe ne soyayya ta yarda?
Teburin Abubuwan Ciki
Lokacin da aka yarda da soyayya kuma aka rama ba tare da tilastawa ba, yarjejeniya ce. In ba haka ba, ko da m romantic ci gaba na iya zama maras so da kuma m. Abubuwan da ke tattare da soyayyar yarda ba su kasance baƙar fata da fari kamar yadda yawancin mutane ke zato ba. Rashin fahimtar waɗannan wuraren launin toka ne yakan sa mutane yin watsi da yardar wani ba tare da saninsa ba.
Yayin da mutane suka fahimci cin zarafin jima'i a matsayin halin da ba a so kuma bai dace ba, abin da ba a fahimta ba shine cewa tasirin irin wannan hali ya bambanta a yanayi. Alal misali, sa’ad da wani da kuka sani ko kuma wanda ba ku sani ba ya yi soyayya, ba shi da wuya wanda ba ya so ya ƙi su. Idan wani aboki na kud da kud da ka sani shekaru da yawa ya yi waɗannan ci gaban, zai yi wuya ka ƙi su domin ba ka so ka ɓata musu rai.
Hakazalika, idan ci gaban ya fito daga abokin aikin da kuke aiki tare, akwai tsoron cewa abubuwa su zama masu banƙyama a wurin aiki, don haka, tunani mai yawa yana shiga cikin yadda mafi kyau a ce a'a. Yanzu, yi tunanin yanayin da maigidanku ko manajan bayar da rahoto ya sami wannan ci gaba. Bugu da ƙari, rashin tausayi, akwai ƙarin tsoro - na ramawa a wurin aiki.
A irin waɗannan yanayi, kuna fara tunanin ko za ku ƙi su gaba ɗaya ko a'a. Idan kun yi, to ta yaya za ku yi ba tare da tasirin aikinku ba?
Ko ta yaya aka ƙi irin wannan ci gaba a hankali, koyaushe akwai yuwuwar cewa hanyoyin ramuwar gayya na iya biyo baya. Tambayar ta taso, shin dangantakar yarjejeniya da ma'aikaci wanda ke ƙarƙashinsa yana da yarda da gaske? Shi ya sa keɓance yanayin dangantakar yarjejeniya a wurin aiki yana da mahimmanci.
Dangantakar Ijma'i a Wurin Aiki - Shin Da gaske yarda ne?
Shekaru da suka wuce, na kasance cikin wani bincike inda wani babban shugaba ya kamu da soyayya da wanda ya kawo rahoto nan take. Dukansu sun yi aure (da 'ya'ya), kuma an yi ci gaban a hankali a matakin farko. Matar ta kasance memba a kwamitin cikin gida na ƙungiyar kuma ta fahimci abin da ke faruwa amma ta zaɓi yin watsi da shi har sai da ci gaban ya bayyana. A lokacin, ta gaya masa a hankali cewa tana da farin ciki da aure, don haka ba ta da sha'awar hakan.
Ci gaban bai tsaya ba amma ya canza daga tsammanin dangantaka zuwa kawai bayyana ji. Wadannan kalaman har yanzu ba su yi mata dadi ba, amma ba ta so ta yi korafi, tana tunanin hakan zai yi tasiri a kansa da nata. Watarana tana tafiya sai maigidan ya aika mata da sako:
"Ba zan iya daurewa na nisantar da kai na dadewa ba domin ina matukar sonka."
Sai dai abin takaicin shi ne ‘yar tata ta karanta wannan sako ta nuna wa mahaifinta, wanda ya dage cewa sai an shigar da kara a karkashin dokar POSH.
Ta gabatar da wannan batu ga Kwamitin Cikin Gida na Yaƙi da Cin Zarafin Jima'i kuma ta sanar da mu cewa ba ta son a ɗauki wani mataki a kansa, domin ta yi imanin cewa wannan rashin yanke hukunci bai kamata ya yi mummunan tasiri ga aikinsa mai daraja ba. Kawai tana son wannan ɗabi'ar ta tsaya. Da aka sanar da shugaban ƙarar, nan da nan ya fara kare kansa, yana cewa, " Yaya za ka iya kiran wannan cin zarafin jima'i! Ƙaunata a gare ta ba ta da laifi!"
Ban fahimci abin da yake nufi da soyayyar sa ba - shin yana nufin ba ruwanta da ita ne, ko kuwa matukar dai bai tilasta mata ta kulla alaka da shi ba to ba ya zage ta? A bayyane yake, an rasa ma'anar ƙauna ta yarda da shi.
Daga karshe bayan an sanar da shi banbancin cin zarafi gaba daya da cin zarafin mata a wurin aiki, a karshe ya amince da yin sulhu. Yayin da aka warware lamarin cikin ruwan sanyi, tabbas ya yi wasa a cikin zukatansu, kamar yadda ya saba wasa a kaina.
Karatu Mai Alaƙa: Ta Yaya Za A Gane Ko Shugabanka Yana Son Ka Soyayya?
Yankin Grey na Alakar Yarjejeniya tare da Ƙarƙashin Ƙasa
Kwanan nan (a lokacin kulle-kullen farko), an nemi in yi shawara kan wani batu inda shugaban sashen kula da harkokin kuɗi na wata ƙungiya ya kamu da soyayya da wani sabon ma'aikaci wanda bai kammala jami'a ba. Ya yi hira da ita da kansa (wani abu da bai kamata ya yi ba) kuma ya fara tattaunawa da ita ta WhatsApp da nufin taya ta murna lokacin da aka ba ta matsayi. Tattaunawar ta zama mai sada zumunci, kuma duk da cewa sun haɗu sau ɗaya kawai, cikin mako guda ya bayyana ƙaunarsa da sha'awarsa ta aure ta.
Wannan kasancewar yarinyar ta fara aiki da babban hutu ne ya hana ta cewa ya ja baya. Sai ta ce masa ai ta yi karama idan har da gaske yake to ya tambaye ta yaushe suka hadu da juna.
An yi sa'a a gare ta, damar saduwa ba ta da yawa saboda COVID-19. A karshen watanta na horon, sai da ta ziyarci ofis don kammala tsarin shiga. Kasancewar babban HR din ne ya tabbatar yana ofis a lokacin da zata ziyarta, da zarar ta isa sai ya nemi ta raka shi ofishinsa saboda yana da tsaraba da zai ba ta.
Lokacin da suka shiga lift (ya kai ta wurin sabis, ya ga akwai sauran mazauna a cikin lif ɗin na yau da kullum), ya yi ƙoƙarin rungume ta yana neman sumba. Yarinyar ta ture shi ta fice daga daga cikin daman farko. Bayan kwana biyu, ta shigar da kara na cin zarafi a wurin aiki.
Da aka nemi ya amsa wannan korafin, sai ya musanta ci gaban jiki (wanda kusan ba zai yiwu a tabbatar da hakan ba tun da hakan ya faru ne a cikin dagawa babu kamara ko shedu) sannan ya bayyana cewa bai da masaniyar cewa ba ta da sha’awar sa tunda ba ta taba cewa a’a ba kuma ta ci gaba da mu’amala da shi a tsawon watan da ya gabata. Kwamitin cikin gida ne ya karanta dukkan tattaunawar da suka yi a WhatsApp.
Duk da yake gaskiya ne cewa ba a yi watsi da shi ba, kwamitin na iya ganin sauyi na musamman a cikin sautin saƙonta a duk lokacin da ya yi wani ci gaba. Yawancin lokaci ta kasance "aiki" lokacin da ya tambayi dalilin da ya sa ba ta ba da amsa ga kalaman soyayya ba; ta guji haduwa da shi ko ma yi masa magana a waya ba ta taba cewa wani abu da ke nuni da cewa ta mayar masa da abin da yake ji ba. Har yanzu ta kasance abokantaka kuma ba ta ce ba ta da sha'awar.
Ci gaban da ba a maraba da watsi da yarda
Irin waɗannan shari'o'in sun zama ruwan dare a wuraren aiki, kuma aiki ne mai wahala ga kwamitocin cikin gida su tantance ko ana nuna soyayya ko sha'awa ko a'a. A shari'ar farko, mai ƙarar ta nuna rashin sha'awarta ta hanyar faɗin cewa tana da farin ciki da aure, amma a shari'ar ta biyu, wannan alamar ta fi ɓoye.
Yayin da rashin amincewar mai ƙara na biyu ba a bayyana ba, martanin nata ya nuna rashin jin daɗi. Da aka tambaye ta dalilin da ya sa ba ta bayyana mata ba, sai wannan mai korafin ya shaida mana cewa tun da farko ta ji dadin wannan kwarkwasa amma ta sha mamaki matuka a lokacin da lamarin ya rikide zuwa nuna soyayya cikin sauri har ma ya fi gigita lokacin da ya nemi aurenta bayan ya hadu da ita sau daya.
Da farko ta yi tunanin wasa yake yi, sai ta gane cewa da gaske yake yi, sai ta rasa yadda za ta yi ta ɓata masa rai ba tare da ta ɓata masa rai ba. Har ila yau, shi ne cewa har yanzu tana kan gwaji, kuma babu wanda ke cikin wannan matsayi da yake son ya fusata wanda ke da ra'ayin karshe game da matsayin aikinsa. Ƙarshe a gare ta shine lokacin da yake tsammanin dangantakar su ta zama jiki.
Irin waɗannan yanayi suna bayyana matsalolin da ke tasowa lokacin da mutanen da ke cikin matsayi na rinjayar rayuwar mai karɓar aikin suka sami ci gaba ta soyayya a wurin aiki . Duk da haka, yana da mahimmanci ga mutanen da suka sami kansu a wannan matsayi su san cewa ba a tsammanin su karɓi irin wannan ci gaba ko kuma su ƙi su kai tsaye idan akwai tsoro ko fahimtar ramawa.
Duk da haka, yana da mahimmanci a yi magana da kai rahoto ga kwamitin cikin gida na kungiyar. Aikin IC shine neman mafi ƙanƙanta na alamomi don ganin ko an ba da izini ko a'a.
Karatu Mai Alaƙa: Hanyoyi 12 na Harkokin Ofis Za Su Iya Magance Matsala A Gare Ku
Ta yaya Ba za a Yi Kuskure ba akan Ba daidai ba na Dangantaka na Amincewa a Wurin Aiki?
Don haka, ta yaya za ku iya tabbatar da cewa ba ku yi watsi da yardar wani ba wajen neman abin da kuke ji, musamman a wurin aiki da ya ƙunshi babban ma'auni? Ga 'yan shawarwari:
- Dole ne izinin ya kasance a bayyane: Dole ne a nuna yarda cikin farin ciki da bayyane. Rashin cewa a'a, ko yin shiru baya nufin yarda ko sha'awa
- Rashin amincewa da hankali: Kin amincewa zai iya zama da dabara. Misali, nisantar zama kadai tare da mutum; guje wa tattaunawa ta sirri, yayin da ake amsawa cikin farin ciki lokacin da batun ke da alaƙa da aiki; ko kuma yin watsi da waɗannan ci gaban. Ba laifin mai karar ba ne idan wanda ake kara bai fahimci haka ba
- Kada ku sha wahala cikin shiru: Yin shiru baya taimaka. Irin wannan hali yana haifar da yanayi mara kyau na aiki, yana rage yawan amfanin ku, kuma yana kawo cikas ga ci gaban ku. Ficewar ku daga ƙungiyar don guje wa wannan yanayin zai yi illa ga aikin ku ne kawai.
- Ƙuduri mai aminci yana yiwuwa: Koke ga IC ba koyaushe yana haifar da ɗaukar matakin ladabtarwa akan wanda ake ƙara ba. Idan mai korafin yana son ƙudiri mai gamsarwa, ana iya sauƙaƙe sulhu kuma IC na iya ba da shawarar shawara ga wanda ake ƙara.
- Ci gaban da ba a so ya kai ga cin zarafin jima'i: E, WANNAN CUTAR JIMA'I NE A WAJEN AIKI. Ci gaban da ba a so a maimaita shi (ko da ba jima'i ba ne) na iya haifar da tsangwama na tunani da kuma yanayin aiki mara kyau.
Idan kana sha'awar wani ma'aikaci , ka tuna da waɗannan abubuwan domin tabbatar da cewa kana ƙulla alaƙar amincewa da ma'aikaci wanda ke ƙarƙashinka kuma ba ya yin watsi da amincewarsa ta kowace hanya, ko da ba da gangan ba. Idan kana fuskantar ƙarin kuɗi daga babban jami'i ko abokin aiki, ka sani cewa akwai hanyar da doka ta tanada maka.
Tunani Na Ƙarshe: Kula da Dangantaka Mai Girma a Aiki
A taƙaice, yana da mahimmanci a fahimci cewa ƙauna da yarda a wurin aiki suna da rikitarwa kuma suna buƙatar bayyananniyar sadarwa. Fassara yadda wani yake ji zai iya haifar da rashin jin daɗi har ma da lahani. Koyaushe nemi izini bayyane kuma mai daɗi, kuma ku tuna cewa shiru ko gujewa ba alamar yarjejeniya ba ce. Ƙirƙirar yanayi mai aminci da mutuntawa yana ba kowa damar jin daɗin saita iyakoki da bayyana damuwa. A matsayinka na wanda ke cikin matsayi mai tasiri, ka kasance da masaniya game da ƙarfin ikon da kuma ba da fifiko ga ƙwarewa da girmamawa a duk hulɗar.
FAQs: Fahimtar Yarda a Wurin Aiki
1. Menene ya kamata in yi idan ina fuskantar ci gaban soyayya da ba sa so a wurin aiki?
Kada ku taɓa jin an matsa muku don karɓar ci gaban da ba'a so ba. Yana da mahimmanci don yin magana da bayar da rahoto ga kwamitin cikin gida na kamfanin ku ko amintaccen abokin aiki. Kuna da hakkin samun aminci da wurin aiki mai mutuntawa.
2. Shin shiru ko rashin kin amincewa da ci gaban soyayya na nuna yarda?
A'a, shiru ko rashin kin amincewa ba ya nufin yarda. Dole ne yarda ya zama bayyananne, mai daɗi, da bayar da kyauta. Ya kamata a mutunta ƙin yarda da hankali kamar guje wa tattaunawa ta sirri ko canza batun.
3. Shin dangantakar soyayya tsakanin babba da na ƙasa za ta taɓa kasancewa da gaske?
Saboda ƙarfin ƙarfin da ke tattare da shi, irin waɗannan alaƙa sukan haifar da tambayoyi game da yarda na gaske. Ko da bangarorin biyu sun yarda da farko, wanda ke ƙarƙashinsa zai iya jin matsin lamba ko kuma ya ji tsoron ramawa idan sun yi ƙoƙarin kawo ƙarshen dangantakar. Yana da mahimmanci a san waɗannan sarƙaƙƙiya kuma a ba da fifikon iyakoki na ƙwararru.
4. Menene sakamakon watsi da yarda a wurin aiki?
Yin watsi da yarda yana haifar da yanayi mara kyau na aiki, yana cutar da aiki mara kyau, ɗabi'a, har ma da sana'o'i. Hakanan yana iya haifar da ɗaukar matakin doka don cin zarafi na jima'i. Gabatar da bayyananniyar sadarwa da mutunta iyakoki yana da mahimmanci don haɓaka ingantaccen wurin aiki tare.
Hanyoyi 13 Masu Girmamawa Don Tambayi Abokin Hulɗar Kwanan Wata
Abubuwa 10 da ake yi da waɗanda ba za a yi ba na saduwa da abokin aiki
Gudummawar da kuka bayar ba ta nufin bayar da gudummawa ta sadaka ba . Zai ba Bonobology damar ci gaba da kawo muku sabbin bayanai da sabbin bayanai a kokarinmu na taimaka wa kowa a duniya ya koyi yadda ake yin komai.
