A munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok nem mindig a súlyosan szorongató, nyíltan szexuális viselkedés eredménye. Valójában a legtöbb panasz abból adódik, hogy nem értjük a beleegyezés szerepét bármilyen romantikus kapcsolat megkezdésében, ami még fontosabbá válik a munkahelyi románcok esetében. Az, hogy nem tudjuk, mi nem beleegyezés, gyakran hallgatólagos és nem megfelelő viselkedéshez vezet (beleértve az ismétlődő romantikus előrelépéseket is), amelyek gyakoriak az irodákban, és ezért ritkán foglalkoznak velük, hacsak nem emelnek hivatalos panaszt.
Néhány ilyen esetet a munkaadók még ki is nevetnek, és nem veszik komolyan, mivel nem értik, milyen hatással vannak az ilyen esetek alkalmazottaikra. Belső bizottságok külső tagjaként szerzett tapasztalataim szerint nagyon mulatságos (sőt filmes) esetekkel találkoztam. Lehet, hogy a vizsgálat idején nem tűntek viccesnek, különösen a panaszosok számára, de most, hogy sikerült megoldani őket, minden érintett visszanézhet és nevethet egy kicsit. Általában ebbe a kategóriába tartoznak azok az esetek, amikor az egyén nem tudja megérteni a „nem” szót.
Amikor valaki egyszerűen nem érti meg azt, ami nem beleegyezés
Tartalomjegyzék
Az beleegyezés szabályai meglehetősen egyszerűek: hacsak egy személy nem mond kifejezetten „igent” mások előlegeire, érdeke nem feltételezhető. A hallgatólagos beleegyezés gondolatába vetett hit azonban (testbeszéd, gesztusok vagy egyszerűen a világos, határozott „nem” hiánya révén) összezavarja ezeket a helyzeteket.
A szemléltetés kedvéért hadd osszam meg az egyik legszórakoztatóbb esetet, amellyel foglalkoztam. Itt egy férfi meg volt győződve arról, hogy egy női munkatársa éppúgy érdeklődik iránta, mint ő iránta. Többször is megpróbálta randevúzni, de egyik sem járt sikerrel. Amikor ez a nő rájött, hogy nem hagyja abba a kikérését, feljelentést tett szexuális zaklatás miatt. Azt állította, hogy a nemkívánatos előrelépések mellett a férfi az irodában, a kamrában és a kávézóban is üldözte őt. Ezt annak ellenére, hogy egyértelműen jelezte, hogy nem érdekli őt.
Amikor a Belső Bizottság felhívta, hogy értesítse a panaszról, és kérje a válaszát, teljesen összezavarodott, és nem tudta elhinni, hogy a nő panaszkodott ellene. Nem tagadta egyik vádat sem, de nem volt hajlandó elfogadni, hogy viselkedése nem kívánta őt.
A következőképpen válaszolt nekünk: „Asszonyom, amikor először megláttam, tudtam, hogy valami különleges van közöttünk – így mosolygott rám, amikor bemutatkoztunk. Követtem őt, hogy jobban megismerjem – szereti és nem szereti, kik voltak közel, és mit csinált szabadidejében.
„Aztán egy nap elhívtam vacsorázni. Nemet mondott, és elmondta, hogy a szüleivel él, akik nem szeretik, ha éjszaka kijár, ezért megkértem, hogy jöjjön ki ebédelni – azt mondta, hogy inkább csak otthoni kaját eszik. Néhány nappal később elkértem egy kávéra, és azt mondta, hogy nemrégiben lemondott a koffeinről, mivel alvászavarai vannak.
Kapcsolódó olvasmány: 12 módja annak, hogy az irodai ügyek gondokat okozzanak
Aztán néhány nappal később megkérdeztem, hogy szeretné-e velem megnézni az új Bosszúállók filmet, és azt mondta, hogy nem igazán szereti az akciófilmeket. Így hát újabb pár nap múlva, amikor összeütköztünk a liftben, megkérdeztem, nem szeretne-e vígjátékot nézni. Asszonyom akkor nemet mondott, mert minden barátja körülötte volt. Láttam, mennyire zavarban van. Nem kellett volna megkérdeznem a barátai előtt, de nagyon biztos vagyok benne, hogy bár a szájával nemet mondott, a szeme igent mondott."
Ha valaki beleegyezési példákat keres egy kapcsolatban vagy akár egy kezdő románcban, akkor ez az eset tankönyvi példa lehet arra, hogy mi nem beleegyezés. A „nem” egyértelmű hiánya vagy valaki előrelépésének szigorú visszautasítása nem jelenti a hallgatólagos beleegyezést.
Ez ismerősen hangzik számodra? Hányszor voltunk tanúi hasonló forgatókönyveknek indiai filmekben? Simran valóban jelzi Rajnak, hogy érdeklődik iránta, mielőtt Indiában landol? Az olyan filmektől kezdve, mint a Darr és Kabhi Haan Kabhi Naa, Tere Naam és Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood dicsőítette azt a koncepciót, hogy ha elég keményen próbálkozol, akkor “ek din, haseena maan jaayegi” (egy napon a lány igent mond). Vagy megkívántalak, hogy próbálkozz tovább, mert "uski na mein hai haan” (nemet mond, de igent jelent).
Sajnos a POSH törvény mást mond. Az ilyen viselkedés rendkívül kényelmetlenül érezheti magát az emberekben, és bár ez nem tűnik nyíltan „szexuális” viselkedésnek, az ismétlődő és nemkívánatos romantikus előrelépések a szexuális zaklatás definíciója alá tartoznak, mivel ellenséges munkakörnyezetet teremtenek.
A beleegyezés szerepe: A nem azt jelenti, hogy NEM
Bizonyos esetekben, mint amilyen a fentebb leírtam, olyan embereket látunk, akik nem értik vagy nem tudják elfogadni a tényt, hogy elutasítják őket, vagy nem tudják, hogyan foglalkozni az elutasítással. Másoknál azt látjuk, hogy még az egyértelmű elutasításokat is figyelmen kívül hagyják. Egy másik általam kezelt ügyben egy férfi alkalmazott panaszkodott női kollégájára, aki miután kifejezte iránta való szeretetét, és közölték vele, hogy nem viszonozza ezt az érzést, kitartóan felhívja és üzent neki.
Ezt még azután is folytatta, hogy a férfi azt mondta neki, hogy hagyja békén, ennek hiányában letiltotta a számát. Mivel nem tudta elkerülni őt a munkahelyén, megkérte barátját (egy másik kollégáját), hogy szóljon neki, ne zavarja őt. Ezen a ponton a barátja telefonálni kezdett, és (hogy érzelmileg megzsarolja, hogy engedjen neki) elmondta neki, hogy ez a lány depresszióba esett, és nagyon rosszul lett, mert összetörte a szívét.
Ilyen esetekben külső beavatkozás nélkül nehéz megoldani a problémát. Fontos szem előtt tartani, hogy a beleegyezés szabályai mindkét irányban működnek, és ugyanazok maradnak, nemtől függetlenül.
Kapcsolódó olvasmány: Férfiak szexuális zaklatása és típusai
Beleegyezés? Milyen beleegyezés?
Felejtsd el a kifejezett vagy hallgatólagos beleegyezés árnyalatait, vannak olyan esetek, amikor egy személy teljesen tanácstalan a beleegyezés fogalma maga. Ilyenkor látunk olyan eseteket, amikor az emberek egyáltalán nem törődnek az elutasításokkal, hiszen nem kérik a beleegyezésüket, és azt sem hiszik el, hogy bármi baj van a viselkedésükkel.
Egyik esetemben több nő panaszkodott, hogy egy férfi kolléga bámulta őket. Erre az volt a válasza, hogy nem fogja a kezüket, és nem akadályozza meg őket a munkában; nem mondott nekik semmit, sőt nem is várt cserébe semmit, akkor hogyan zaklathatta őket?
Azt állította, hogy a saját szemével azt nézheti, akit vagy amit akar. Amikor a Belső Bizottság megpróbálta elmagyarázni, hogy valakit állandóan bámulva nagyon kényelmetlenül érezheti magát, megkérdezte, hogy megoldaná-e a problémát, ha napszemüveget viselne az irodában!
Miért számítanak a beleegyezési szabályok?
Megkérdezték tőlem, hogy az emberek miért csinálnak „ilyen nagy problémát” ezekből az apró dolgokból azzal, hogy munkahelyi szexuális zaklatás miatti panaszként jelentik a Belső Bizottságnak. A válaszom az, hogy a beleegyezés és a tisztelet olyan fogalmak, amelyeket az embereknek még teljesen meg kell érteniük, és amíg nem történik változás a társadalom felfogásában, addig ezekkel a kérdésekkel az egyének nem mindig tudnak foglalkozni.
A „nem” nem azt jelenti, hogy „talán máskor”, vagy azt, hogy egy személy félénk vagy zavarban van attól, hogy mások előtt megkérdezik tőle. Ez azt jelenti, hogy nem érdekli őket. A beleegyezés nem jelenti azt sem, ha valaki hallgat. Amikor a finom, sőt nyílt elutasítások kudarcot vallanak, formális beavatkozás válik szükségessé. Láttunk olyan eseteket, amikor az egyén abbahagyja az egyik kolléga üldözését, amikor elutasítják, csak azért, hogy egy másik kollégával kezdjen el ugyanígy viselkedni. Egy szervezet nem hagyhatja figyelmen kívül azt az ilyen viselkedésmintát, amely több alkalmazott számára kellemetlenséget okoz.
Különbséget kell tenni a személyes élet és a munkahelyi viselkedés között is. A munkahelyen számos korlátozás van érvényben, amelyek megakadályozzák, hogy elutasítsa a kollégák előlegeit, és megkockáztassa, hogy durva legyen, ha figyelmen kívül hagyják az udvarias elutasításokat – az a tény, hogy ugyanazon az emeleten ülsz, ugyanazokon a projekteken dolgozol, és minden nap látnod kell az illetőt, minden bizonnyal megnehezíti, hogy megkérj valakit, hogy vonuljon vissza! A munkahelyen további elvárás a biztonságos és kényelmes munkavégzés, hogy Ön a termelékenységre összpontosíthasson.
A következő alkalommal, amikor a összetörni egy munkatársat és azon töprengenek, hogy érdemes-e lépést tenni vagy sem, a beleegyezés szabályaival való játék megkönnyítheti az érzések és a szakmai határok útvesztőjében való eligazodást. Íme egy gyors összefoglaló arról, hogy mi nem a beleegyezés:
1. Kifogásokat keresnek, hogy elkerüljék, hogy egyedül töltsenek időt veled
2. Mindig túl elfoglaltak neked, de van elég idejük másokra
3. NEM-et mondanak
A szexuális zaklatással kapcsolatos panasz benyújtása nem jelenti azt, hogy tönkreteszi valakinek a karrierjét.
Sokszor az emberek hajlamosak csendben maradni még akkor is, ha valakinek az előrelépései kellemetlenül érzik magukat, mert nem akarják tönkretenni egy másik ember karrierjét. Ha azonban a szervezetek azt állítják, hogy zéró tolerancia politikát folytatnak, az nem jelenti azt, hogy bárkit, akit szexuális zaklatásban bűnösnek találnak, megszüntetnek.
Ez a tévhit azt eredményezi, hogy kevés ilyen probléma kerül napvilágra. A POSH-törvény célja, hogy biztonságos és kényelmes munkakörnyezetet teremtsen minden alkalmazott számára, a Belső Bizottság feladata pedig az ilyen magatartás megelőzése és orvoslása.
Ezért a fent említett eseményekhez hasonló események értékelése olyan tényezők alapján történik, mint a hatás, az ismétlődés és a szándék, vagy akár annak megértése, hogy az ilyen cselekedetek hogyan érintenek másokat. Büntető intézkedések akkor javasoltak, ha a viselkedés súlyos, vagy ha kisebb problémák esetén a megelőző intézkedések, az érzékenyítés és a tanácsadás kudarcot vallanak. A legfontosabb az, hogy ne csendben szenvedj.
GYIK: A beleegyezés szerepe a munkahelyi románcokban
1. Mi a beleegyezés, és miért fontos a munkahelyi románcokban?
A beleegyezés kifejezett, lelkes „igen” minden romantikus előrelépésre. Nem feltételezhető a hallgatás, a testbeszéd vagy az egyértelmű „nem” hiánya miatt. Ez döntő fontosságú, mert a munkahelyi románcokat bonyolítja a hatalom dinamikája és a szakmai kapcsolatok, így még fontosabb, hogy minden fél kényelmes és készséges résztvevője legyen.
2. Jelenthet-e a „nem” mást, mint „nem” egy munkahelyi románcban?
Nem. A „nem” mindig „nem”-et jelent. Nem értelmezhető úgy, hogy „talán később”, „próbáld jobban” vagy „csak keményen játszom, hogy megszerezzem”. Az egyértelmű „nem” utáni tartós előrelépések zaklatásnak minősülnek.
3. Milyen példák vannak olyan viselkedésekre, amelyek nem minősülnek beleegyezésnek?
- Ismételt romantikus előrelépés az elutasítások ellenére.
- Feltételezve valakinek az érdeklődését egy mosoly vagy egy pillantás alapján.
- Követni valakit a közelben vagy üldözni őket a munkahelyen.
- Figyelmen kívül hagyja az egyértelmű elutasításokat, és folytatja valaki üldözését.
- Folyamatos hívás vagy üzenetküldés, miután felszólították, hogy hagyja abba.
- Állandóan bámulni valakit, még fizikai érintkezés vagy verbális előrelépés nélkül is.
Csak azért, mert megcsókoltam a lakásában, még nem jelentette, hogy készen állok…
Az Ön hozzájárulása nem minősül jótékonysági célnak adomány. Lehetővé teszi a Bonobology számára, hogy továbbra is új és naprakész információkat hozzon Önnek, hogy segítsen bárkinek a világon bármit megtanulni.
