Mikor konszenzusos a szerelem?
Tartalomjegyzék
Ha a szeretetet kényszer nélkül elfogadják és viszonozzák, az megegyezés alapján történik. Ellenkező esetben még az ártatlan romantikus előrelépések is kellemetlenek és kellemetlenek lehetnek. A megegyezéses szerelem árnyalatai nem olyan fekete-fehérek, mint azt a legtöbben feltételezik. Ezeknek a szürke területeknek a meg nem értése az, ami miatt az emberek gyakran figyelmen kívül hagyják egy másik személy beleegyezését anélkül, hogy észrevennék azt.
Míg az emberek a szexuális zaklatáson nemkívánatos és nem megfelelő viselkedést értenek, az nem érthető széles körben, hogy az ilyen viselkedés hatása helyzetenként eltérő. Például, ha egy ismerősöd vagy valaki, akit alig ismersz, romantikusan előrelép, egy érdektelen félnek nem nagyon nehéz elutasítani őket. Ha ezeket az előrelépéseket egy közeli barátod hajtja végre, akit évek óta ismersz, akkor nehezebb visszautasítani őket, mert nem akarod megbántani az érzéseit.
Hasonlóképpen, ha az előrelépések egy olyan kollégától származnak, akivel szorosan együttműködik, félni kell attól, hogy a dolgok kínossá válnak a munkahelyen, és ezért sokat kell gondolkodni azon, hogyan lehet a legjobban nemet mondani. Most képzeljen el egy forgatókönyvet, amelyben a főnöke vagy a jelentéstevő menedzsere megteszi ezt az előrelépést. A kínos ügyetlenség mellett van még egy félelem – a munkahelyi megtorlástól.
Ilyen helyzetekben elkezdesz gondolkodni azon, hogy elutasítsd-e őket egyenesen. Ha igen, hogyan teheti meg anélkül, hogy ez befolyásolná a karrierjét?
Bármilyen finoman is utasítanak el egy ilyen előrelépést, mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a megtorlás finom formái következhetnek. Felmerül tehát a kérdés, hogy a beosztott munkavállalóval való konszenzusos viszony valóban konszenzusos? Ezért kulcsfontosságú a munkahelyi konszenzusos kapcsolatok dinamikájának dekódolása.
Konszenzusos kapcsolatok a munkahelyen – A haladás a haladás felé valóban beleegyezés?
Néhány évvel ezelőtt részt vettem egy vizsgálatban, amelyben egy magas rangú vezető beleszeretett a közvetlen beosztottjába. Mindketten házasok voltak (gyermekekkel), és a közeledések a kezdeti szakaszban nagyon finoman történtek. A nő korábban a szervezet belső bizottságának tagja volt, és megértette, mi történik, de úgy döntött, hogy figyelmen kívül hagyja, amíg a közeledések nyilvánvalóvá nem váltak. Ekkor gyengéden közölte vele, hogy boldog házasságban él, és ezért nem érdekli az ügy.
A fejlődés nem állt meg, hanem a kapcsolatra való várakozásból az érzelmek kifejezésére változott. Ezek a kifejezések még mindig kellemetlenek voltak számára, de nem akart panaszkodni, mert úgy gondolta, hogy ez hatással lesz a férfi és a saját karrierjére is. Egy nap utazás közben a főnök üzent neki:
– Nem bírom sokáig távol maradni tőled, mert annyira szerelmes vagyok beléd.
Sajnos a tinédzser lánya elolvasta ezt az üzenetet, és megmutatta apjának, aki ragaszkodott ahhoz, hogy a POSH törvény értelmében panaszt tegyenek.
Felvetette ezt az ügyet a Szexuális Zaklatás Elleni Belső Bizottságnak, és közölte velünk, hogy nem akar semmilyen intézkedést ellene, mivel úgy véli, hogy ez az ítélőképesség-vesztés nem befolyásolhatja negatívan a híres karrierjét. Csak azt szeretné, ha ez a viselkedés véget érne. Amikor a főnököt értesítették a panaszról, azonnal védekezővé vált, és azt mondta: „ Hogy merészeled ezt szexuális zaklatásnak nevezni? Az iránta érzett szerelmem ártatlan!”
Nem értettem, mit értett azon, hogy szerelme ártatlan – arra utalt, hogy nincs szexuális érdeklődése iránta, vagy hogy amíg nem kényszeríti, hogy kapcsolatba lépjen vele, addig nem zaklatja? Nyilvánvaló, hogy a konszenzusos szerelem értelme elveszett benne.
Végül, miután tájékoztatták arról, hogy mi a különbség a szexuális zaklatás és a munkahelyi szexuális zaklatás között, végül beleegyezett az egyeztetésbe. Bár a helyzetet békés úton oldották meg, minden bizonnyal az ő fejükben is megfordul, ahogyan az enyémen is.
Kapcsolódó olvasmány: Hogyan állapíthatod meg, hogy a főnököd romantikusan kedvel-e téged?
A beosztottal való konszenzusos kapcsolat szürke területe
Nemrégiben (az első kijárási korlátozás alatt) felkértek, hogy konzultáljak egy másik ügyben, amelyben egy szervezet HR-vezetője beleszeretett egy frissen végzett egyetemista új munkatársba. Személyesen interjút készített vele (amit nem lett volna szabad tennie), és WhatsApp-on beszélgetést kezdeményezett vele, azzal a céllal, hogy gratuláljon neki, amikor állásajánlatot kapott. A beszélgetések barátivá váltak, és bár csak egyszer találkoztak, egy héten belül kifejezte szerelmét és vágyát, hogy feleségül vegye.
A lánynak ez az első munkája és a nagy szünet megakadályozta, hogy azt mondja neki, hogy vonuljon vissza. Azt mondta neki, hogy túl fiatal, és ha tényleg komolyan gondolja, akkor kérdezze meg, amikor személyesen találkoznak.
Szerencsére a COVID-19 miatt kevés alkalom volt találkozni. A képzési hónapja végén fel kellett keresnie az irodát, hogy elvégezze a csatlakozási formalitásokat. Mivel befolyásos helyzetben volt, a vezető HR biztosította, hogy az irodában tartózkodjon abban az időben, amikor a nőnek meg kellett látogatnia, és miután megérkezett, megkérte, hogy kísérje el az irodájába, mivel ajándékot kell átadnia neki.
Amikor beléptek a liftbe (felvitte a szervizliftbe, amikor látta, hogy a rendes liftben más utasok is vannak), megpróbálta megölelni, és puszit kért tőle. A lány ellökte magától, és az első adandó alkalommal kiszállt a liftből. Két nappal később feljelentést tett munkahelyi szexuális zaklatás miatt.
Amikor arra kérték, hogy válaszoljon erre a panaszra, tagadta a fizikai előrelépést (amit szinte lehetetlen volt bizonyítani, mivel az egy liftben történt kamera vagy tanúk nélkül), és kijelentette, hogy fogalma sincs arról, hogy a nő nem érdeklődik iránta azóta soha nem mondott nemet, és az előző hónapban folytatta a kapcsolatot vele. A köztük zajló teljes WhatsApp-beszélgetést a belső bizottság felolvasta.
Bár igaz volt, hogy nem volt egyértelmű elutasítás, a bizottság határozott változást tapasztalhatott üzeneteinek hangjában, valahányszor előrelépést tett. Általában „elfoglalt” volt, amikor megkérdezte, miért nem válaszol a szerelmi kifejezéseire; kerülte a találkozást, vagy még a telefonos beszélgetést is, és soha nem mondott semmit, ami arra utalt volna, hogy viszonozza az érzéseit. Még mindig barátságos volt, és nem mondta, hogy nem érdekli.
A nemkívánatos előrelépések figyelmen kívül hagyják a hozzájárulást
Az ilyen esetek rendkívül gyakoriak a munkahelyeken, és a belső bizottságok számára nehéz feladat megállapítani, hogy a szeretet vagy az érdeklődés viszonzásra kerül-e sor. Az első esetben a panaszos azzal jelezte érdektelenségét, hogy boldog házasságban él, a második esetben azonban ez a jelzés sokkal árnyaltabb volt.
Míg a második panaszos elutasítása nem volt nyilvánvaló, válaszai a lelkesedés hiányát jelezték. Arra a kérdésre, hogy miért nem tette egyértelműbbé az érdektelenségét, ez a panaszos azt mondta, hogy kezdetben élvezte a flörtöt, de nagyon megdöbbent, amikor az olyan gyorsan szerelemnyilvánítássá változott, és még jobban megdöbbent, amikor házasságot javasolt neki. miután csak egyszer találkozott vele.
Kezdetben azt hitte, hogy a férfi tréfál, és amikor rájött, hogy komolyan gondolja, nem tudta, hogyan hagyja cserben anélkül, hogy megsértse az érzéseit. Ehhez járult az a tény is, hogy még mindig próbaidőn volt, és ebben a pozícióban senki sem akarja feldühíteni azt a személyt, aki kimondja a végső szót a munkahelyi státuszáról. Az utolsó csepp a pohárban az volt, amikor arra számított, hogy kapcsolatuk fizikaivá válik.
Az ilyen forgatókönyvek rávilágítanak azokra a nehézségekre, amelyek akkor merülnek fel, amikor romantikus közeledést tesznek a munkahelyi környezetben olyan személyek, akik befolyásolhatják a címzett munkaéletét. Fontos azonban, hogy azok, akik ilyen helyzetbe kerülnek, tudják, hogy nem várható el tőlük, hogy elfogadják az ilyen közeledéseket, vagy hogy egyenesen elutasítsák azokat, ha félnek vagy megtorlástól tartanak.
Fontos azonban felszólalni és jelenteni az ilyen ügyeket a szervezet belső bizottságának. Az IC feladata, hogy a legfinomabb mutatókat keresse annak megállapítására, hogy valóban megadták-e a hozzájárulást.
Kapcsolódó olvasmány: 12 módja annak, ahogy az irodai ügyek bajt okozhatnak Önnek
Hogyan ne tévedjünk a munkahelyi konszenzusos kapcsolatok rossz oldalán?
Hogyan biztosíthatja tehát, hogy ne hagyja figyelmen kívül valakinek a beleegyezését az érzései üldözése során, különösen olyan munkahelyi környezetben, ahol vezető beosztott egyenletet alkalmaznak? Íme néhány tipp:
- A beleegyezésnek egyértelműnek kell lennie: A hozzájárulást lelkesen és határozottan kell kifejezni. Az, hogy nem mondunk nemet, vagy csendben maradunk, nem jelent beleegyezést vagy érdeklődést
- Finom elutasítás: Az elutasítás finom lehet. Például az egyénnel való egyedüllét elkerülése; kerülje a személyes beszélgetéseket, miközben lelkesen válaszol, ha a téma munkához kapcsolódik; vagy egyenesen figyelmen kívül hagyva ezeket az előrelépéseket. Nem a panaszos hibája, ha az alperes ezt nem érti
- Ne szenvedj csendben: A csend nem segít. Az ilyen viselkedés ellenséges munkakörnyezetet teremt, csökkenti a termelékenységet, és végső soron akadályozza a fejlődést. Ha elhagyja a szervezetet, hogy elkerülje ezt a helyzetet, az csak hátrányosan érinti saját karrierjét.
- Békés megoldás lehetséges: Az IC-hez benyújtott panasz nem mindig eredményez fegyelmi eljárást az alperes ellen. Ha a panaszos békés megoldást kíván, az egyeztetést elősegítheti, és tanácsadást is javasolhat a Vb.
- A nem kívánt előrelépések szexuális zaklatásnak minősülnek: Igen, EZ MUNKAHELYI SZEXUÁLIS ZAVARÁS. Az ismétlődő nemkívánatos előrelépések (még ha nem is nyíltan szexuálisan) mentális zaklatást és ellenséges munkakörnyezetet okozhatnak
Ha vonzódik egy beosztottjához , tartsa szem előtt ezeket a tényezőket, hogy biztosan konszenzuson alapuló kapcsolatot alakítson ki egy beosztott alkalmazottal, és semmilyen módon ne hagyja figyelmen kívül a beleegyezését, még akaratlanul sem. Ha egy felettese vagy munkatársa nemkívánatos közeledésnek van kitéve, tudja, hogy jogi úton is élhet.
Utolsó gondolatok: tiszteletteljes kapcsolatok fenntartása a munkahelyen
Összefoglalva, létfontosságú megérteni, hogy a szeretet és a beleegyezés a munkahelyen összetett és világos kommunikációt igényel. Valakinek érzéseinek félreértelmezése kellemetlen, sőt káros helyzetekhez vezethet. Mindig kérjen kifejezett és lelkes beleegyezést, és ne feledje, hogy a hallgatás vagy az elkerülés nem az egyetértés jele. A biztonságos és tiszteletteljes környezet megteremtése lehetővé teszi, hogy mindenki kényelmesen érezze magát a határok felállítása és aggodalmak kifejezése során. Befolyásos pozícióban lévő személyként legyen tudatában a hatalom dinamikájának, és minden interakcióban helyezze előtérbe a professzionalizmust és a tiszteletet.
GYIK: A beleegyezés megértése a munkahelyen
1. Mit tegyek, ha nemkívánatos romantikus előrelépésekkel szembesülök a munkahelyemen?
Soha ne érezzen nyomást, hogy elfogadja a nem kívánt előrelépéseket. Nagyon fontos, hogy megszólaljon, és jelentse a viselkedést a vállalat belső bizottságának vagy egy megbízható kollégának. Joga van a biztonságos és tiszteletteljes munkakörnyezethez.
2. A csend vagy a romantikus előrelépések kifejezett elutasításának hiánya beleegyezést jelent?
Nem, a hallgatás vagy a kifejezett elutasítás hiánya nem jelent beleegyezést. A beleegyezésnek világosnak, lelkesnek és szabadon adottnak kell lennie. Az olyan finom elutasításokat is tiszteletben kell tartani, mint a személyes beszélgetések kerülése vagy a téma megváltoztatása.
3. Lehetnek-e valaha igazán konszenzusosak a romantikus kapcsolatok egy felettes és egy beosztott között?
Az érintett hatalmi dinamika miatt az ilyen kapcsolatok gyakran kérdéseket vetnek fel a valódi beleegyezéssel kapcsolatban. Még ha kezdetben mindkét fél egyetért, a beosztott nyomást érezhet, vagy félhet a megtorlástól, ha megpróbálja véget vetni a kapcsolatnak. Alapvető fontosságú, hogy tisztában legyünk ezekkel a bonyolultságokkal, és prioritásként kezeljük a szakmai határokat.
4. Milyen következményekkel jár a beleegyezés figyelmen kívül hagyása a munkahelyen?
A beleegyezés figyelmen kívül hagyása ellenséges munkakörnyezetet teremt, ami negatívan befolyásolja a termelékenységet, a morált, sőt a karriert is. Szexuális zaklatás miatt jogi lépésekhez is vezethet. A világos kommunikáció prioritása és a határok tiszteletben tartása elengedhetetlen az egészséges és befogadó munkahely előmozdításához.
13 tiszteletteljes módja annak, hogy randevúzzon egy munkatársat
A munkatársakkal való randevúzáshoz 10 mit kell és mit ne tegyen
Az Ön hozzájárulása nem minősül jótékonysági adománynak . Lehetővé teszi a Bonobology számára, hogy továbbra is új és naprakész információkkal lássa el Önt, és ezzel segítsen bárkinek a világon megtanulni bármit.
