Il genere è un costrutto sociale, eppure quasi tutto nella nostra società è progettato tenendo conto del genere. La divisione del lavoro è stata creata sulla base di queste idee distorte su come un particolare genere dovrebbe agire e funzionare.
I ruoli di genere tradizionali in una relazione eterosessuale "normale" sono stati concepiti in modo che gli uomini potessero andare a lavorare e combattere in guerra, mentre le donne restavano a casa a occuparsi di tutte le faccende domestiche, tra cui la cura dei bambini, cucinare, pulire, fare l'infermiera e l'insegnante, e così via. Ma sono finiti i giorni in cui gli uomini andavano alle frontiere per combattere in guerra, mentre le donne restavano a casa a prendersi cura dei bambini e le persone omosessuali si limitavano a nascondersi cercando di rimanere il più silenziose possibile.
È il momento di ripensare la divisione del lavoro tradizionale e incentrata sul genere?
Sommario
Ruoli di genere nella famiglia statistica dimostrano che oggi le donne rappresentano una percentuale maggiore della forza lavoro rispetto agli uomini. Eppure, in qualche modo, quando si tratta di faccende domestiche, le donne continuano a fare il doppio degli uomini. Questo crea ruoli di genere ridicoli nelle faccende domestiche, dove ci si aspetta che le madri lavoratrici si occupino anche delle faccende d'ufficio oltre che di quelle domestiche. La società le giudica in base alla loro capacità di conciliare le faccende domestiche con il lavoro professionale.
Ci si aspetta spesso che le donne si occupino da sole di tutte le responsabilità che derivano dal matrimonio e dalla carriera. Se osa concentrarsi un po' "troppo" sulla carriera, viene spesso denigrata. Ma mentre la "donna in carriera indifferente" è uno stereotipo diffuso, gli uomini non sempre affrontano problemi simili. I suoi tentativi di aiutare sono elogiati come eroici, mentre il suo disinteresse nel partecipare ai lavori domestici è solitamente considerato normale. Per fortuna, questa dinamica, in realtà piuttosto ipocrita – in cui ci si aspetta che la donna lavoratrice svolga anche ore di lavoro domestico per la famiglia mentre il marito contribuisce poco o niente – sta iniziando a essere sempre più messa in discussione oggigiorno.
Forse è solo un altro effetto inaspettato, ma gradito, della pandemia. Mentre sempre più mariti lavorano da casa, vedono in prima fila quanto sforzo fisico e impegno emotivo siano necessari per mandare avanti la famiglia. Questo li aiuta a comprendere il ruolo della famiglia nella disuguaglianza di genere. Con centinaia di migliaia di bambini che restano a casa a causa della chiusura delle scuole in tutto il mondo, i mariti ora devono intervenire e accettare una parte del carico di lavoro.
Poiché le donne rappresentano una percentuale enorme di operatori sanitari essenziali, ci sono migliaia di casi in cui i mariti devono davvero assumersi la responsabilità e prendersi cura della casa mentre lavorano da casa, mentre le loro compagne lavorano più a lungo.
I tempi stanno cambiando e ridefinire i ruoli di genere nelle faccende domestiche è diventato più importante che mai. Ci è voluta una pandemia per far capire davvero questo concetto, ma almeno è un inizio.
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Perché il genere è importante nei ruoli domestici?
Il genere è sempre stato importante quando si tratta di definire i ruoli in casa. La differenza è che fino ad ora abbiamo scelto di non considerare le ore di lavoro fisico ed emotivo non retribuito che una donna deve dedicare alla gestione della casa, spesso mantenendo anche una vita professionale. Una donna che torna dall'ufficio e inizia a preparare la cena mentre il marito torna dal lavoro e si siede davanti alla TV con una birra in mano: un'immagine piuttosto normale, vero? Con sempre più persone che lavorano da casa e i bambini che restano a casa da scuola, questa immagine "normale" inizia a essere messa in discussione. E a ragione.
I mariti stanno iniziando a rendersi conto della difficoltà di conciliare lavoro, faccende domestiche e cura dei figli, un compito che di solito viene considerato parte integrante del profilo professionale della donna. Dovrebbe essere ovvio che ridefinire i ruoli e suddividere i lavori domestici in base alle esigenze specifiche di ogni famiglia porterebbe a risultati positivi.
Le coppie che condividono le faccende domestiche tendono a litigare meno e sono probabilmente molto più attrezzate a gestire problemi ed emergenze come partner. Ciò porta a una migliore comprensione tra i partner e porta a dinamiche di potere più sane in casa. La disuguaglianza di genere nelle faccende domestiche e il conflitto lavoro-famiglia sono direttamente correlati tra loro.
La famiglia gioca un ruolo fondamentale nella disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. Tuttavia, le ragazze che crescono in famiglie in cui entrambi i genitori si occupano dei lavori domestici hanno maggiori probabilità di aspirare a promozioni e avanzamenti di carriera, perché sono abituate a vedere parità in casa. Anche la moglie e il marito traggono vantaggio da questa divisione del lavoro, con le donne che riescono a ottenere risultati migliori sul lavoro grazie a una minore preoccupazione per le faccende domestiche e gli uomini che trovano più facile richiedere congedi parentali, orari flessibili e altri benefit professionali che di solito sono stereotipicamente considerati "solo per le donne".
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Come ridefinire i ruoli di genere nelle faccende domestiche
Un'equa divisione dei lavori domestici offre grandi vantaggi. Non c'è quindi da stupirsi che sempre più coppie moderne stiano cercando di ridefinire i ruoli di genere nelle faccende domestiche. Se la pensate allo stesso modo, ecco alcuni consigli che potrebbero esservi utili:
1. Dividere equamente il lavoro domestico fisico
Con equa divisione delle faccende domestiche, intendiamo che ciascun partner svolga la sua giusta quota di lavoro. Naturalmente, questo significherebbe tenere conto degli orari, dei carichi di lavoro e del benessere generale di ciascun partner. Se lei lavora fino a tardi, lui può fare la sua parte e aiutare i bambini con i compiti. Piccole cose come non aspettare che lei torni dal lavoro per preparare la cena e dividere equamente i ruoli in cucina possono fare miracoli. Empatia e comunicazione sincera sono entrambe importanti in questa suddivisione del lavoro.
2. Fai anche il lavoro emotivo
Non lasciare solo il lavoro emotivo a tua moglie. Pianificare i pasti, le attività, organizzare gli impegni dei bambini rispondendo alle loro domande e convincerli a fare qualcosa è un lavoro estenuante. A parte lo sforzo fisico, il lavoro emotivo consiste nel tenere traccia di ciò che deve essere fatto, di ciò che deve essere comprato, di chi deve essere pagato, di chi ha bisogno di iniezioni in quale data e di quale buco deve essere riparato immediatamente. Ricorda di dividere il lavoro emotivo in modo che l'intera responsabilità non ricada su uno solo dei due partner.
3. Dare priorità ai doveri familiari
Proprio come le donne imparano a dare priorità alle esigenze e ai doveri familiari, anche gli uomini dovrebbero farlo. Non dovresti permettere al lavoro di prendere il sopravvento sulla tua vita al punto da non poter portare i bambini alle partite di calcio quando hai detto che lo avresti fatto e da non poter mai aiutare con le faccende domestiche. I doveri familiari dovrebbero avere la stessa priorità di quelli lavorativi, se non di più. Quindi, tenere traccia delle tue prestazioni non solo come professionista, ma anche come partner e genitore è importante.
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4. Mostrare ai bambini come funziona la collaborazione
Siate i loro modelli di riferimento. Mostrate cosa significa una giusta divisione del lavoro. Discutete apertamente della discriminazione di genere nelle strutture familiari e di come affrontarla. Insegnate ai vostri figli cosa significa una vera partnership paritaria. I vostri figli cresceranno aspettandosi e offrendo livelli di equità simili ai loro partner e colleghi, indipendentemente dal loro genere.
5. Supportare la carriera del partner
Come suo partner, puoi fare la differenza nella sua carriera. Il sistema attuale è stato progettato in modo che le donne potessero supportare i mariti – come badanti, aiutanti, donne delle pulizie, infermiere e cuoche. Sebbene sia un sistema obsoleto e ingiusto, sostenere le aspirazioni e la crescita professionale del partner non è una cattiva idea. Ma entrambi i coniugi dovrebbero farlo in egual misura, con i mariti che intervengono per compensare quando la moglie ha impegni lavorativi importanti e viceversa.
Dividetevi le responsabilità in modo che la carriera di vostra moglie non diventi meno importante al momento della nascita di un bambino. Prendetevi il congedo di paternità tanto quanto lei prende quello di maternità. Prendetevi cura del bambino a giorni alterni. In pratica, entrambi i partner devono dividersi volontariamente tempo e opportunità in modo che l'intero peso non ricada sulle spalle di uno dei due.
6. Sostenere il partner come un pari
Ultimo ma non meno importante, è importante che gli uomini inizino ad assumersi le proprie responsabilità e ad assumere il ruolo di partner alla pari, anziché essere solo un'altra persona di cui prendersi cura.
Tratta la tua compagna come una moglie e non come un sostituto di tua madre. Non limitarti a riconoscere il lavoro che fa, ma contribuisci attivamente riducendo le responsabilità che aggiungi al gruppo non curandoti abbastanza. Anche i piatti sporchi in camera da letto e i calzini sporchi sparsi in giro richiedono impegno. Non aspettare che sia la tua compagna a farti notare. Ricorda che vivi lì e hai le stesse responsabilità nei confronti della famiglia, quindi agisci di conseguenza.
Ridefinire i ruoli di genere in famiglia potrebbe richiedere un po' di tempo e molto lavoro di disapprendimento. Ma, alla fine, le parole chiave sono empatia e comprensione. Finché entrambi i partner riconoscono e condividono equamente le proprie responsabilità, discutendo apertamente della discriminazione di genere in famiglia e di come affrontarla, l'intero processo di ridefinizione dei ruoli di genere nelle faccende domestiche sarà una passeggiata.
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