İşyerinde cinsel tacize ilişkin şikayetler her zaman ciddi derecede rahatsız edici cinsel içerikli davranışların sonucu değildir. Aslında şikayetlerin çoğu, herhangi bir romantik ilişkinin başlatılmasında rızanın rolünün anlaşılmamasından kaynaklanmaktadır ve bu, işyerindeki aşklarda daha da önemli hale gelmektedir. Neyin rıza olmadığını bilmemek, çoğu zaman ofislerde yaygın olarak görülen zımni ve uygunsuz davranışlara (tekrarlayan romantik yaklaşımlar dahil) yol açar ve bu nedenle, resmi bir şikayette bulunulmadığı sürece nadiren ele alınır.
Hatta bu tür vakaların bazıları, bu tür olayların çalışanları üzerindeki etkisini anlayamayan işverenler tarafından gülünüyor ve ciddiye alınmıyor. İç komitelerin harici bir üyesi olarak deneyimlerimde, bazı çok eğlenceli (ve hatta belirsiz) vakalarla karşılaştım. Soruşturma sırasında özellikle şikayetçilere komik gelmemiş olabilir, ancak artık başarılı bir şekilde çözüldüklerine göre, olaya dahil olan herkes geriye dönüp bakıp biraz gülebilir. Bir kişinin “hayır” kelimesini anlayamadığı durumlar genellikle bu kategoriye girer.
Birisi Rıza Olmayan Bir Şeyi Alamadığında
İçindekiler
MKS rıza kuralları Oldukça basittir: Bir kişi bir başkasının teklifine açıkça 'evet' demediği sürece, onun çıkarına olduğu varsayılamaz. Bununla birlikte, zımni rıza fikrine olan inanç (beden dili, jestler veya sadece açık, yankılanan bir 'hayır'ın yokluğu yoluyla) bu durumları karmaşık hale getiriyor.
Örnek olarak, ele aldığım en eğlenceli vakalardan birini paylaşmama izin verin. Burada bir adam, bir kadın iş arkadaşının kendisiyle olduğu kadar kendisiyle de ilgilendiğine ikna olmuştu. Ona çıkma teklif etmek için birkaç girişimde bulundu ama bunların her biri başarısız oldu. Bu kadın, adamın kendisine çıkma teklif etmekten vazgeçmeyeceğini anlayınca cinsel tacizden şikayetçi oldu. Hoş karşılanmayan ilerlemeler kaydetmenin yanı sıra, kendisini ofisin, kilerin ve kafeteryanın her yerinde takip ettiğini iddia etti. Bu, onunla ilgilenmediğini açıkça belirtmiş olmasına rağmen.
İç Komite şikayeti kendisine bildirmek ve cevabını istemek için onu çağırdığında tamamen şaşkına döndü ve kadının kendisine karşı şikayette bulunduğuna inanamadı. İddiaların hiçbirini reddetmedi ancak davranışının kendisi tarafından hoş karşılanmadığını kabul etmeyi reddetti.
Bize verdiği yanıt şu şekilde oldu: “Hanımefendi, onu ilk gördüğümde aramızda özel bir şeyler olduğunu biliyordum; tanıştırıldığımızda bana gülümsemesiydi. Onu daha iyi tanımak için onu takip ettim; hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyler, kime yakın olduğu ve boş zamanlarında neler yaptığı.
“Sonra bir gün ona akşam yemeğine çıkma teklif ettim. Hayır dedi ve gece dışarı çıkmasını sevmeyen anne ve babasıyla birlikte yaşadığını söyledi, ben de ondan öğle yemeğine çıkmasını istedim; o sadece ev yemeği yemeyi tercih ettiğini söyledi. Birkaç gün sonra ona kahve içmeye davet ettim ve o da uyku sorunları yaşadığı için yakın zamanda kafeini bıraktığını söyledi.
İlgili Okuma: Ofis İşlerinin Başınıza Sorun Getirebilmesinin 12 Yolu
Birkaç gün sonra ona yeni Avengers filmini benimle izlemek isteyip istemediğini sordum ve o da aksiyon filmlerini pek sevmediğini söyledi. Birkaç gün sonra asansörde karşılaştığımızda ona bir komedi filmi izlemek isteyip istemediğini sordum. O sırada hanımefendi, bütün arkadaşları onun etrafında olduğu için hayır dedi. Ne kadar utandığını görebiliyordum. Bunu arkadaşlarının önünde sormamalıydım ama ağzıyla hayır dese de gözleriyle evet söylediğine eminim.”
Bir kişi bir ilişkide veya filizlenen bir aşkta rıza örnekleri arıyorsa, bu vaka rızanın ne olmadığına dair bir ders kitabı örneği olabilir. Açıkça 'hayır' ifadesinin bulunmaması veya birinin teklifini sert bir şekilde geri çevirmemek, zımni rıza anlamına gelmez.
Bu size tanıdık geliyor mu? Benzer senaryolara Hint filmlerinde kaç kez tanık olduk? Simran gerçekten Raj'a Hindistan'a gitmeden önce onunla ilgilendiğini mi gösteriyor? Darr ve Kabhi Haan Kabhi Naa gibi filmlerden Tere Naam ve Badrinath ki Dulhaniya'ya kadar Bollywood, yeterince çabalarsan, o zaman başarılı olacağın konseptini yüceltmiştir. “ek din, haseena maan jaayegi” (bir gün kız evet diyecek). Ya da denemeye devam etmen için seni kışkırttı çünkü "uski na mein hai haan”(hayır diyor ama evet demek istiyor).
Ne yazık ki POSH Yasası aksini söylüyor. Bu tür davranışlar insanları son derece rahatsız edebilir ve bu açıkça 'cinsel' bir davranış gibi görünmese de, tekrarlayan ve hoş karşılanmayan romantik yaklaşımlar, düşmanca bir çalışma ortamı yarattığından cinsel taciz tanımına girer.
Rızanın Rolü: Hayır, HAYIR Demektir
Yukarıda anlattığım gibi bazı durumlarda reddedildiğini anlayamayan, kabullenemeyen ya da nasıl davranacağını bilmeyen insanlar görüyoruz. reddedilmeyle başa çıkmak. Bazılarında ise açık retlerin bile göz ardı edildiğini görüyoruz. Ele aldığım başka bir vakada, bir erkek çalışan, kendisine olan sevgisini ifade eden ve bu duyguya karşılık vermediği söylenen kadın meslektaşının kendisini ısrarla arayıp mesaj atmasından şikayetçi oldu.
Adam ona onu rahat bırakmasını söylediğinde bile bunu yapmaya devam etti, başarısız oldu ve numarasını engelledi. İş yerinde ondan kaçamayacağı için arkadaşından (başka bir meslektaşından) kendisini rahatsız etmeyi bırakmasını söylemesini istedi. Bu noktada arkadaşı aramaya başladı ve (ona teslim olması için duygusal olarak şantaj yapmak amacıyla) ona bu kızın depresyona girdiğini ve onun kalbini kırdığı için çok kötü durumda olduğunu söylemeye başladı.
Bu gibi durumlarda sorunun dışarıdan müdahale edilmeden çözülmesi zorlaşır. Rıza kurallarının cinsiyete bakılmaksızın her iki yönde de geçerli olduğunu ve aynı kaldığını unutmamak önemlidir.
İlgili Okuma: Erkeklere Yönelik Cinsel Taciz Ve Çeşitleri
Onay? Ne rızası?
Açık veya zımni rızanın nüanslarını bir kenara bırakın; bir kişinin rıza konusunda kesinlikle hiçbir fikrinin olmadığı belirli durumlar vardır. rıza kavramı kendisi. İşte o zaman insanların rıza aramadıkları ve davranışlarında yanlış bir şey olduğuna inanmadıkları için reddedilmeyi hiç umursamadıkları durumları görüyoruz.
Benim vakalarımdan birinde, birkaç kadın bir erkek meslektaşının onlara baktığından şikayetçi oldu. Buna cevabı, onların ellerini tutmadığı ve çalışmalarını engellemediği yönünde oldu; onlara bir şey söylemiyordu, hatta karşılığında bir şey beklemiyordu, peki nasıl onları taciz edebilirdi?
Kime ve neye isterse ona kendi gözleriyle bakabileceğini iddia etti. İç Komite, birine sürekli bakmanın onları çok rahatsız edebileceğini açıklamaya çalıştığında, ofiste güneş gözlüğü takmanın sorunu çözüp çözmeyeceğini sordu!
Rıza Kuralları Neden Önemlidir?
İnsanların işyerinde cinsel taciz şikayeti olarak bunu İç Komite'ye bildirerek bu küçük şeyleri neden "bu kadar büyük bir sorun" haline getirdiği soruldu. Benim cevabım, rıza ve saygının henüz insanların tam olarak anlayamadığı kavramlar olduğu ve toplumun anlayışı değişmedikçe bu konuların her zaman bireyler tarafından ele alınamayacağı yönündedir.
"Hayır", "belki başka bir zaman" anlamına gelmez ya da bir kişinin başkalarının önünde sorulmaktan çekindiği veya utandığı anlamına gelmez. Demek ki ilgilenmiyorlar. Birinin sessiz kalması da rıza anlamına gelmez. İnce ve hatta açık reddetmeler başarısız olduğunda resmi müdahale gerekli hale gelir. Bir kişinin, reddedilen bir meslektaşının peşinden gitmeyi bırakıp başka bir meslektaşına aynı şekilde davranmaya başladığı vakaları gördük. Birden fazla çalışanı rahatsız eden böyle bir davranış şekli bir kuruluş tarafından göz ardı edilemez.
Kişisel yaşamda gerçekleşen bu tür davranışlar ile işyerinde gerçekleşen bu tür davranışlar arasında da bir ayrım yapılması gerekmektedir. İşyerinde, meslektaşlarınızdan gelen teklifleri reddetmenizi ve kibarca reddedilmeler göz ardı edildiğinde kaba davranma riskini almanızı engelleyen çeşitli kısıtlamalar vardır; aynı katta oturmanız, aynı projeler üzerinde çalışmanız ve o kişiyi her gün görmek zorunda olmanız, Birinden geri adım atmasını istemeyi kesinlikle zorlaştırıyor! Üretkenliğe odaklanabilmeniz için işyerinde güvenli ve rahat olmanız yönünde ek bir beklenti vardır.
Bir dahaki sefere bir iş arkadaşına aşık olmak ve bir hamle yapıp yapmamanız gerektiğini merak ediyorsanız, rıza kurallarına göre oynamak, duygular labirentinde ve mesleki sınırlar içinde gezinmeyi kolaylaştırabilir. Rızanın ne olmadığına dair kısa bir özet:
1. Sizinle yalnız vakit geçirmekten kaçınmak için bahaneler uydururlar
2. Her zaman sizin için çok meşguller ama başkalarına yetecek kadar zamanları var
3. HAYIR diyorlar
Cinsel taciz şikayetinde bulunmanız birinin kariyerini mahvedeceğiniz anlamına gelmez.
Çoğu zaman insanlar, birisinin ilerlemesi onları rahatsız etse bile sessiz kalma eğilimindedir çünkü başka birinin kariyerini mahvetmek istemezler. Ancak kuruluşların sıfır tolerans politikasına sahip olduklarını iddia etmeleri, cinsel tacizden suçlu bulunan herkesin işine son verileceği anlamına gelmez.
Bu yanlış anlama, bu tür konuların çok azının gün ışığına çıkmasına neden olur. POSH Yasası, tüm çalışanlar için güvenli ve rahat bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır ve İç Komite'nin sorumluluğu bu tür davranışları önlemek ve düzeltmektir.
Bu nedenle yukarıda bahsedilenler gibi olaylar; etki, tekrarlama ve niyet gibi faktörlere, hatta bu tür eylemlerin başkalarını nasıl etkilediğine dair anlayışa göre değerlendirilir. Davranış şiddetli olduğunda veya küçük sorunlar durumunda önleyici eylemler, duyarlılaştırma ve danışmanlık başarısız olduğunda cezai eylemler önerilir. En önemli şey sessizce acı çekmemenizdir.
SSS: İşyeri Aşklarında Rızanın Rolü
1. Rıza nedir ve işyeri aşklarında neden önemlidir?
Rıza, her türlü romantik girişime açık ve coşkulu bir "evet"tir. Sessizlik, beden dili veya net bir "hayır"ın bulunmaması yoluyla bu varsayılamaz. Bu çok önemlidir çünkü işyerindeki aşklar güç dinamikleri ve profesyonel ilişkiler nedeniyle karmaşık hale gelir, bu da tüm tarafların rahat ve istekli katılımcılar olmasını sağlamayı daha da önemli hale getirir.
2. İş yerindeki aşkta “hayır”, “hayır”dan başka bir anlama gelebilir mi?
Hayır. "Hayır" her zaman "hayır" anlamına gelir. "Belki daha sonra", "daha çok dene" veya "sadece elde edilmesi zoru oynuyorum" şeklinde yorumlanamaz. Açık bir “hayır” cevabından sonra ısrarla ilerlemek taciz teşkil eder.
3. Rıza teşkil etmeyen bazı davranış örnekleri nelerdir?
- Reddedilmelere rağmen tekrar tekrar romantik girişimlerde bulunmak.
- Bir gülümsemeye veya bir bakışa dayanarak birinin ilgisini varsaymak.
- Çevredeki birini takip etmek veya işyerinde onu takip etmek.
- Açıkça reddedilenleri görmezden gelmek ve birinin peşinden koşmaya devam etmek.
- Durdurulması istendikten sonra ısrarla arama veya mesaj gönderme.
- Fiziksel temas veya sözlü ilerleme olmasa bile sürekli olarak birine bakmak.
Aşk bize rızayı göz ardı etme hakkı verir mi? Hayır, Bollywood öyle söylese bile!
Katkınız hayır amaçlı bir bağış teşkil etmemektedir. bağış. Bonobology'nin dünyadaki herkesin her şeyi nasıl yapacağını öğrenmesine yardımcı olma çabamızda size yeni ve güncel bilgiler sunmaya devam etmesini sağlayacaktır.
