በሥራ ቦታ የፆታዊ ትንኮሳ ቅሬታዎች ሁልጊዜም በከፍተኛ አስጨናቂ ወሲባዊ ግልጽነት ባህሪ ምክንያት የሚመጡ አይደሉም። እንዲያውም አብዛኛዎቹ ቅሬታዎች ማንኛውንም የፍቅር ግንኙነት ለመጀመር ስለ ፍቃድ ሚና ካለመረዳት የተነሳ ነው, ይህም በስራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ላይ የበለጠ ወሳኝ ይሆናል. ያልተፈቀደውን አለማወቅ ብዙውን ጊዜ በቢሮ ውስጥ የተለመዱ ክስተቶች ወደ ተዘዋዋሪ እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ( ተደጋጋሚ የፍቅር ግስጋሴን ይጨምራል ) እና ስለሆነም መደበኛ ቅሬታ ካልተነሳ በስተቀር ብዙም አይስተናገዱም።
አንዳንድ እንዲህ ያሉ ጉዳዮች በሠራተኞቻቸው ላይ የሚፈጥረውን ተፅዕኖ ሳይረዱ አሠሪዎች በቁም ነገር ሳይታዩ ይስቃሉ። በውስጥ ኮሚቴዎች የውጪ አባል ሆኜ ባጋጠመኝ ልምድ፣ በጣም አስቂኝ (እንዲያውም ፊልም) ጉዳዮች አጋጥመውኛል። በጥያቄው ወቅት በተለይም ለቅሬታ አቅራቢዎች አስቂኝ አይመስሉም ይሆናል፣ አሁን ግን በተሳካ ሁኔታ መፍትሄ ስለተገኘላቸው ሁሉም የሚመለከተው አካል ወደ ኋላ በመመልከት ትንሽ መሳቅ ይችላል። አንድ ግለሰብ "አይ" የሚለውን ቃል መረዳት ያልቻለባቸው ጉዳዮች በአብዛኛው በዚህ ምድብ ስር ይወድቃሉ።
አንድ ሰው ፈቃድ ያልሆነውን ብቻ ሲያገኝ
ዝርዝር ሁኔታ
የ የስምምነት ደንቦች በጣም ቀጥተኛ ናቸው፡ አንድ ሰው ለሌላው እድገት 'አዎ' ብሎ በግልፅ ካልተናገረ በስተቀር ፍላጎታቸው መገመት አይቻልም። ነገር ግን፣ በተዘዋዋሪ ስምምነት (በአካል ቋንቋ፣ በምልክት ወይም በቀላሉ ግልጽ ያልሆነ፣ ‘አይ’ የሚል ድምፅ በማጣት) ማመን እነዚህን ሁኔታዎች ያዳክማል።
በምሳሌ ለማስረዳት ከቻልኳቸው በጣም አዝናኝ ጉዳዮች አንዱን ላካፍላችሁ። እዚህ ላይ አንድ ወንድ አንዲት ሴት የሥራ ባልደረባዋ በእሷ ውስጥ እንደነበረው ሁሉ ለእሱ ፍላጎት እንዳላት እርግጠኛ ነበር. በቀናቶች ላይ እሷን ለመጠየቅ ተደጋጋሚ ሙከራዎችን አድርጓል፣ እያንዳንዱም አልተሳካም። ይህች ሴት እሷን መጠየቁን እንደማያቆም ሲያውቅ የፆታ ትንኮሳ ቅሬታ አቀረበች። ያልተፈለገ እድገት ከማድረግ በተጨማሪ በየቢሮው፣ ጓዳው እና ካፍቴሪያው ሲያሳድዳት እንደነበር ተናገረች። ይህ ምንም እንኳን ለእሱ ፍላጎት እንደሌላት በግልፅ ብታሳይም ።
የውስጥ ኮሚቴው ቅሬታውን እንዲያሳውቀውና ምላሹን እንዲሰጠው ሲጠይቀው፣ ሙሉ በሙሉ ተበሳጨ እና በእሱ ላይ ቅሬታ እንዳቀረበች ማመን አልቻለም። የትኛውንም ውንጀላ አልካደም ነገር ግን ባህሪው ለእሷ ያልተፈለገ መሆኑን ለመቀበል ፈቃደኛ አልሆነም።
ለእኛ የሰጠው ምላሽ እንዲህ ነበር፡- “እመቤቴ ለመጀመሪያ ጊዜ ባየኋት ጊዜ በመካከላችን ልዩ ነገር እንዳለ አውቄ ነበር - ስንተዋወቀው ፈገግ ብላኝ የሰጠችኝ መንገድ ነው፣ እሷን ጠንቅቄ ለማወቅ እከታተላታለሁ - የምትወደው እና የምትጠየፈው፣ ከማን ጋር እንደምትቀርባት እና በትርፍ ጊዜዋ ምን ታደርግ ነበር።
"ከዚያ አንድ ቀን እራት እንድትበላ ጠየኳት። አይሆንም አለችኝ፣ እና ከወላጆቿ ጋር እንደምትኖር ነገረችኝ፣ እነሱም በምሽት መውጣት የማይወዷት፣ ከዚያም ለምሳ እንድትወጣ ጠየኳት - የቤት ውስጥ ምግብ ብቻ መብላት እንደምትመርጥ ነገረችኝ። ከጥቂት ቀናት በኋላ ቡና እንድትጠጣ ጠየኳት፣ እና የመተኛት ችግር ስላጋጠማት በቅርቡ ካፌይን እንደተወች ነገረችኝ።
ተዛማጅነት ያለው ንባብ: የቢሮ ጉዳዮች ለእርስዎ ችግርን የሚገልጹ 12 መንገዶች
ከዚያም ከጥቂት ቀናት በኋላ አዲሱን Avengers ፊልም ከእኔ ጋር ማየት ትፈልግ እንደሆነ ጠየቅኳት እና እሷም አክሽን ፊልሞችን እንደማትወድ ተናገረች። እናም ከጥቂት ቀናት በኋላ፣ በሊፍቱ ውስጥ ስንጣላ፣ የኮሜዲ ፊልም ማየት ትፈልግ እንደሆነ ጠየቅኳት። በዚያን ጊዜ እመቤቴ፣ ጓደኞቿ ሁሉ በዙሪያዋ ስለነበሩ አይሆንም አለች:: ምን ያህል እንዳፈረች አይቻለሁ። በጓደኞቿ ፊት ልጠይቃት አልነበረብኝም ነገር ግን በአፍዋ እምቢ ብትልም አይኖቿ አዎ እያሉ እንደነበር እርግጠኛ ነኝ።
አንድ ሰው በግንኙነት ውስጥ የስምምነት ምሳሌዎችን አልፎ ተርፎም እያደገ ለሚሄድ የፍቅር ግንኙነት እየፈለገ ከሆነ፣ ይህ ጉዳይ ያለፈቃድ ያልሆነውን የመማሪያ መጽሐፍ ምሳሌ ሊሆን ይችላል። 'አይ' የሚል ግልጽ አለመኖሩ ወይም የአንድን ሰው እድገት በጥብቅ አለመቀበል፣ በተዘዋዋሪ ፈቃድ አይደለም።
ይህ ለእርስዎ የተለመደ ይመስላል? በህንድ ፊልሞች ላይ ተመሳሳይ ሁኔታዎችን ስንት ጊዜ አይተናል? ሲምራን ህንድ ውስጥ ከመግባቱ በፊት በእርግጥ ለእሱ ፍላጎት እንዳላት ለራጅ ይጠቁማል? እንደ ዳርር እና ካቢ ሀን ካቢ ናአ እስከ ቴሬ ናም እና ባድሪናት ኪ ዱልሀኒያ ካሉ ፊልሞች ቦሊዉድ በበቂ ሁኔታ ከሞከርክ ፅንሰ-ሀሳቡን አሞግሶታል። “ኤክ ዲን፣ ሀሴና ማአን ጃአየጊ” (አንድ ቀን ልጅቷ አዎ ትላለች።) ወይም እንድትሞክር እንቁላሎታልህ ምክንያቱም "uski na mein hai haan” (አይሆንም ትላለች ግን አዎ ማለት ነው)።
እንደ አለመታደል ሆኖ፣ የPOSH ህግ ሌላ ይላል። እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ሰዎች በጣም ምቾት እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል፣ እና ይህ በግልጽ 'ወሲባዊ' ባህሪ ላይመስል ይችላል፣ ተደጋጋሚ እና የማይፈለጉ የፍቅር እድገቶች በጾታዊ ትንኮሳ ፍቺ ስር ይወድቃሉ፣ ምክንያቱም ጠበኛ የስራ አካባቢ ስለሚፈጥሩ።
የስምምነት ሚና፡ አይ ማለት አይደለም ማለት ነው።
በአንዳንድ ሁኔታዎች ልክ ከላይ እንደገለጽኩት ሰዎች ውድቅ እየተደረገባቸው መሆኑን ወይም እንዴት ማድረግ እንዳለባቸው የማያውቁትን መረዳት የማይችሉ ወይም መቀበል የማይችሉ ሰዎችን እናያለን. አለመቀበልን መቋቋም. በሌሎች ውስጥ, ግልጽ የሆኑ ውድቀቶች እንኳን ችላ እንደተባሉ እናያለን. በሌላ ጉዳይ ላይ አንድ ወንድ ሰራተኛ ፍቅሯን ከገለፀለት እና ስሜቱን እንደማይመልስለት ከተነገረው በኋላ ደውሎ በፅናት ስለምትልክለት ሴት ባልደረባው ቅሬታ አቅርቧል።
ብቻዋን እንድትተወው ከነገራት በኋላም ይህን ማድረጉን ቀጠለች፣ ይህ ካልሆነ ግን ቁጥሯን ከልክሏል። በስራ ቦታ ሊያመልጣት ስላልቻለ ጓደኛውን (ሌላ የስራ ባልደረባውን) ማስጨነቅ እንድታቆም እንዲነግራት ጠየቀው። በዚህ ጊዜ ጓደኛዋ መደወል ጀመረች እና (በስሜታዊነት እሱን አሳልፎ ለመስጠት ሲል ለማገድ) ይህች ልጅ በጭንቀት ውስጥ እንደገባች እና ልቧን ስለሰበረ በጣም ታመመች ብላ ነገረችው።
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ያለ ውጫዊ ጣልቃ ገብነት ጉዳዩን ለመፍታት አስቸጋሪ ይሆናል. ጾታ ምንም ይሁን ምን የስምምነት ደንቦቹ በሁለቱም መንገድ እንደሚሰሩ እና ተመሳሳይ ሆነው እንደሚቀጥሉ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።
ተዛማጅነት ያለው ንባብ: የወንዶች ወሲባዊ ትንኮሳ እና ዓይነቶች
ፈቃድ? ምን ስምምነት?
ግልጽ ወይም የተዘዋዋሪ ስምምነትን እርሳ፣ አንድ ሰው ስለ ጉዳዩ ምንም ፍንጭ የለሽባቸው አንዳንድ አጋጣሚዎች አሉ። የስምምነት ጽንሰ-ሀሳብ ራሱ። ያኔ ነው ሰዎች ተቀባይነትን ስለማይፈልጉ እና በባህሪያቸው ላይ ምንም አይነት ችግር አለ ብለው ስለማያምኑ ምንም አይነት ውድቅ የማድረግ ግድ የማይሰጣቸው ጉዳዮችን ስናይ ነው።
በአንደኛው ጉዳዬ፣ ብዙ ሴቶች አንድ ወንድ ባልደረባቸው ትኩር ብለው ይመለከቷቸዋል ሲሉ ቅሬታቸውን ገለጹ። ለዚህም የሰጠው ምላሽ እጆቻቸውን በመያዝ እንዳይሠሩ አልከለከላቸውም ነበር; ምንም አልነገራቸውም ወይም በምላሹ ምንም ነገር አልጠበቀም፤ ታዲያ እንዴት ያስቸግራቸዋል?
የፈለገውን ወይም የፈለገውን በዓይኑ ማየት እንደሚችል ተናግሯል። የውስጥ ኮሚቴው አንድን ሰው ያለማቋረጥ ማየቱ በጣም እንደሚያስቸግረው ለማስረዳት ሲሞክር በቢሮ ውስጥ መነጽር ቢያደርግ ችግሩን ይቀርፈው እንደሆነ ጠየቀ!
የስምምነት ህጎች ለምን አስፈላጊ ናቸው?
ለምንድነው ሰዎች በስራ ቦታ የሚደርስባቸውን ጾታዊ ትንኮሳ ቅሬታ አድርገው ለውስጣዊ ኮሚቴው ሪፖርት በማድረግ በእነዚህ ትናንሽ ነገሮች ላይ ለምን "እንዲህ ያለ ትልቅ ጉዳይ" እንደሚያደርጉ ተጠየቅኩ። የእኔ ምላሽ መስማማት እና መከባበር ሰዎች ገና ሙሉ በሙሉ ሊረዷቸው ያልቻሉ ፅንሰ-ሀሳቦች ናቸው እና በህብረተሰቡ ግንዛቤ ላይ ለውጥ እስኪመጣ ድረስ እነዚህ ጉዳዮች ሁልጊዜ በግለሰብ ሊፈቱ አይችሉም።
“አይ” ማለት “ሌላ ጊዜ ሊሆን ይችላል” ወይም አንድ ሰው በሌሎች ፊት ሲጠየቅ ያፍራል ወይም ያፍራል ማለት አይደለም። ፍላጎት የላቸውም ማለት ነው። ፈቃድ እንዲሁ በአንድ ሰው ዝምታ አይገለጽም። ስውር እና ግልጽ የሆኑ ውድቀቶች ሳይሳኩ ሲቀሩ፣ መደበኛ ጣልቃ ገብነት አስፈላጊ ይሆናል። አንድ ግለሰብ ውድቅ ሲያደርግ አንዱን የስራ ባልደረባውን ማሳደዱን የሚያቆምበት፣ ከሌላ ባልደረባው ጋር ተመሳሳይ ባህሪ እንዲኖረው ለማድረግ ሲሞክር አይተናል። ለብዙ ሰራተኞች ምቾት የሚዳርግ የባህሪ አይነት በድርጅት ችላ ሊባል አይችልም።
እንደዚህ አይነት ባህሪ በግል ህይወት ውስጥ ከስራ ቦታ ጋር በሚመሳሰል መካከል ልዩነት ሊኖር ይገባል. በስራ ቦታዎ ላይ ከስራ ባልደረቦችዎ የሚመጡትን ግስጋሴዎች ላለመቀበል እና ጨዋነት የጎደለው ድርጊት ችላ በሚሉበት ጊዜ ጨዋነት የጎደለው ሰው እንዳይሆኑ የሚከለክሉ ብዙ ገደቦች አሉ - በአንድ ፎቅ ላይ ተቀምጠው በተመሳሳይ ፕሮጀክቶች ላይ መሥራት እና ያንን ሰው በየቀኑ ማየት አለብዎት ፣ በእርግጠኝነት አንድ ሰው እንዲመለስ መጠየቅ ከባድ ያደርገዋል! በምርታማነት ላይ ማተኮር እንድትችል በሥራ ቦታ አስተማማኝ እና ምቹ የመሆን ተጨማሪ ተስፋ አለ።
በሚቀጥለው ጊዜ ሀ የስራ ባልደረባን መጨፍለቅ እና እንቅስቃሴ ማድረግ አለቦት ወይም አይኖርብዎትም ብለው እያሰቡ ነው፣ በስምምነት ህጎች መጫወቱ የስሜቶችን እና የባለሙያ ድንበሮችን ማሰስ ቀላል ያደርገዋል። ፈቃዱ ያልሆነውን በተመለከተ ፈጣን ማጠቃለያ ይኸውና፡-
1. ከእርስዎ ጋር ብቻዎን እንዳያሳልፉ ሰበብ ያደርጋሉ
2. ሁልጊዜ ለእርስዎ በጣም ስራ ይበዛባቸዋል ነገር ግን ለሌሎች በቂ ጊዜ አላቸው
3. አይደለም ይላሉ
የፆታዊ ትንኮሳ ቅሬታ ማቅረብ ማለት የአንድን ሰው ስራ ያበላሻሉ ማለት አይደለም።
ብዙ ጊዜ ሰዎች የሌላውን ሰው ስራ ማበላሸት ስለማይፈልጉ የአንድ ሰው እድገት ምቾት ሲሰማቸው እንኳን ዝም ይላሉ። ነገር ግን፣ ድርጅቶች በፆታዊ ትንኮሳ ጥፋተኛ ሆነው የተገኘ ማንኛውም ሰው ይቋረጣል ማለት አይደለም የሚል የዜሮ-መቻቻል ፖሊሲ አለን ሲሉ።
ይህ የተሳሳተ ግንዛቤ ወደ ብርሃን የሚመጡ ጥቂት እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን ያስከትላል። የPOSH ህግ ለሁሉም ሰራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ያለመ ነው፣ እና የውስጥ ኮሚቴው ሃላፊነት ይህን ባህሪ መከላከል እና ማስተካከል ነው።
ስለዚህ፣ ከላይ እንደተጠቀሱት አይነት ክስተቶች የሚገመገሙት እንደ ተፅዕኖ፣ ተደጋጋሚነት እና ዓላማ፣ ወይም እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በሌሎች ላይ እንዴት እንደሚነኩ በመረዳት ላይ በመመስረት ነው። ጠባዩ ከባድ ከሆነ ወይም ጥቃቅን ጉዳዮች ሲያጋጥሙ፣የመከላከያ እርምጃዎች፣ንቃተ ህሊና እና የምክር አገልግሎት ሲሳኩ የቅጣት እርምጃዎች ይመከራሉ። በጣም አስፈላጊው ነገር በዝምታ ውስጥ አለመሰቃየት ነው.
የሚጠየቁ ጥያቄዎች፡በስራ ቦታ ሮማንስ ውስጥ የፈቃድ ሚና
1. ስምምነት ምንድን ነው, እና በስራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ውስጥ ለምን አስፈላጊ ነው?
ፍቃድ ለማንኛውም የፍቅር ግስጋሴ ግልጽ፣ ጉጉ "አዎ" ነው። በዝምታ፣ በሰውነት ቋንቋ ወይም ግልጽ የሆነ “አይ” ባለመኖሩ ሊታሰብ አይችልም። በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የስራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት በሃይል ተለዋዋጭነት እና በሙያዊ ግንኙነቶች የተወሳሰቡ በመሆናቸው ሁሉም ወገኖች ምቹ እና ፈቃደኛ ተሳታፊዎች መሆናቸውን ማረጋገጥ የበለጠ አስፈላጊ ያደርገዋል።
2. በስራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ውስጥ "አይ" ማለት ከ"አይደለም" በስተቀር ሌላ ሊሆን ይችላል?
“አይ” ማለት ሁልጊዜ “አይ” ማለት ነው። “ምናልባት በኋላ ላይ”፣ “ብዙ ጥረት አድርግ” ወይም “ለመያዝ ጠንክሬ እየተጫወትኩ ነው” ተብሎ ሊተረጎም አይችልም። "አይ" ከተባለ በኋላ የማያቋርጥ እድገት ትንኮሳን ይመሰርታል።
3. ስምምነት የሌላቸው አንዳንድ የባህሪ ምሳሌዎች ምንድናቸው?
- ውድቅ ቢደረግም ተደጋጋሚ የፍቅር እድገቶችን ማድረግ።
- በፈገግታ ወይም በጨረፍታ ላይ በመመስረት የአንድን ሰው ፍላጎት መገመት።
- አንድን ሰው በዙሪያው መከተል ወይም በስራ ቦታ እነሱን ማሳደድ።
- ግልጽ የሆኑ ውድቀቶችን ችላ ማለት እና አንድን ሰው ማሳደዱን መቀጠል።
- እንዲያቆሙ ከተጠየቁ በኋላ ያለማቋረጥ መደወል ወይም መልእክት መላክ።
- ያለ አካላዊ ግንኙነት ወይም የቃል እድገቶች ወደ አንድ ሰው ያለማቋረጥ ማየት።
የእርስዎ አስተዋጽዖ የበጎ አድራጎት ድርጅት አይደለም። ልገሳ. በዓለም ላይ ያለ ማንኛውም ሰው እንዴት ማንኛውንም ነገር ማድረግ እንዳለበት እንዲያውቅ ለመርዳት በምናደርገው ጥረት ቦኖቦሎጂ አዲስ እና ወቅታዊ መረጃን ለእርስዎ ማምጣቱን እንዲቀጥል ያስችለዋል።
