Les plaintes pour harcèlement sexuel au travail ne résultent pas toujours de comportements sexuellement explicites et profondément perturbants. En réalité, la plupart des plaintes découlent d'une méconnaissance du rôle du consentement dans le démarrage d'une relation amoureuse, un aspect encore plus crucial dans le cas des relations amoureuses au travail. Ne pas savoir ce qui n'est pas un consentement conduit souvent à des comportements implicites et inappropriés (y compris des avances romantiques répétées), fréquents au bureau et rarement traités, sauf en cas de plainte formelle.
Certains cas de ce genre sont même tournés en dérision et ne sont pas pris au sérieux par les employeurs, qui ne comprennent pas l'impact que de tels incidents ont sur leurs employés. Mon expérience de membre externe de comités internes m'a permis de découvrir des cas très amusants (et même cinématographiques). Ils n'ont peut-être pas semblé drôles au moment de l'enquête, surtout aux yeux des plaignants, mais maintenant qu'ils ont été résolus, toutes les personnes concernées peuvent y repenser et en rire un peu. Les cas où une personne est incapable de comprendre le mot « non » entrent généralement dans cette catégorie.
Quand quelqu'un ne comprend tout simplement pas ce qui n'est pas un consentement
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Construction règles de consentement Les choses sont assez simples : à moins qu'une personne ne dise explicitement « oui » aux avances d'une autre, son intérêt ne peut être présumé. Cependant, la croyance en l'idée d'un consentement implicite (par le langage corporel, la gestuelle ou simplement l'absence d'un « non » clair et retentissant) complique ces situations.
Pour illustrer mon propos, je vais vous raconter l'un des cas les plus captivants que j'ai eu à traiter. Un homme était convaincu qu'une collègue s'intéressait autant à lui qu'à elle. Il avait tenté à plusieurs reprises de l'inviter à sortir, sans succès. Voyant qu'il persistait, cette femme a porté plainte pour harcèlement sexuel. Elle affirmait qu'en plus de lui faire des avances importunes, il la harcelait partout au bureau, au garde-manger et à la cafétéria, et ce, malgré ses déclarations claires de désintérêt.
Lorsque le comité interne l'a convoqué pour l'informer de la plainte et lui demander sa réponse, il était complètement déconcerté et n'arrivait pas à croire qu'elle ait porté plainte contre lui. Il n'a nié aucune des allégations, mais a refusé d'admettre que son comportement lui avait été inconvenant.
Sa réponse fut la suivante : « Madame, la première fois que je l’ai vue, j’ai su qu’il y avait quelque chose de spécial entre nous – c’était son sourire lors des présentations. Je l’ai suivie partout pour mieux la connaître : ses goûts, ses aversions, ses proches et ses loisirs. »
Un jour, je l'ai invitée à dîner. Elle a refusé et m'a expliqué qu'elle vivait chez ses parents, qui n'aimaient pas qu'elle sorte le soir. Je l'ai donc invitée à déjeuner. Elle m'a répondu qu'elle préférait manger uniquement des plats faits maison. Quelques jours plus tard, je l'ai invitée à prendre un café et elle m'a confié qu'elle avait récemment arrêté la caféine car elle avait du mal à dormir.
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Quelques jours plus tard, je lui ai proposé de regarder le nouveau film Avengers avec moi, et elle m'a répondu qu'elle n'aimait pas vraiment les films d'action. Quelques jours plus tard, on s'est croisés dans l'ascenseur et je lui ai proposé une comédie. Sur le coup, Madame, elle a refusé, car elle était entourée de ses amis. J'ai bien vu sa gêne. Je n'aurais pas dû lui demander devant ses amis, mais je suis sûr que même si elle a dit non, ses yeux disaient oui.
Si l'on cherche des exemples de consentement dans une relation, voire une histoire d'amour naissante, ce cas illustre parfaitement ce qui ne constitue pas un consentement. L'absence manifeste de « non » ou le fait de ne pas refuser sévèrement les avances de quelqu'un ne constitue pas un consentement implicite.
Cela vous semble-t-il familier ? Combien de fois avons-nous vu des scénarios similaires dans les films indiens ? Simran fait-elle réellement signe à Raj qu'elle s'intéresse à lui avant même qu'il n'arrive en Inde ? De films comme Darr et Kabhi Haan Kabhi Naa à Tere Naam et Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood a glorifié le concept selon lequel, si l'on s'y met suffisamment, on peut réussir. "ek din, haseena maan jaayegi" (Un jour, la fille dira oui). Ou t'a encouragé à continuer d'essayer parce que «uski na mein hai haan" (elle dit non, mais veut dire oui).
Malheureusement, la loi POSH stipule le contraire. Un tel comportement peut mettre les gens extrêmement mal à l'aise, et même s'il ne s'agit pas d'un comportement ouvertement « sexuel », des avances romantiques répétées et importunes relèvent bel et bien du harcèlement sexuel, car elles créent un environnement de travail hostile.
Rôle du consentement : « Non » signifie « NON »
Dans certains cas comme celui que j'ai décrit ci-dessus, nous voyons des gens qui ne peuvent pas comprendre ou sont incapables d'accepter le fait qu'ils sont rejetés ou ne savent pas comment faire face au rejetDans d'autres cas, même les refus catégoriques sont ignorés. Dans un autre cas que j'ai traité, un employé s'est plaint de sa collègue qui, après lui avoir exprimé son amour et s'être entendu dire qu'il ne lui rendait pas la pareille, l'appelait et lui envoyait des messages sans cesse.
Elle a continué à le faire même après qu'il lui ait dit de le laisser tranquille, refusant de le faire, et ayant bloqué son numéro. Ne pouvant l'éviter au travail, il a alors demandé à son ami (un autre collègue) de lui dire de cesser de l'importuner. À ce moment-là, son ami a commencé à l'appeler et (pour tenter de le faire céder) à lui dire que cette fille était en dépression et qu'elle était très malade parce qu'il lui avait brisé le cœur.
Dans de tels cas, il devient difficile de résoudre le problème sans intervention extérieure. Il est important de garder à l'esprit que les règles du consentement s'appliquent dans les deux sens et restent les mêmes, quel que soit le sexe.
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Consentement ? Quel consentement ?
Oubliez les nuances du consentement explicite ou implicite, il existe certains cas où une personne n'a absolument aucune idée de ce qu'est un consentement explicite ou implicite. notion de consentement C'est là que nous voyons des cas où les gens ne se soucient pas du tout des rejets, car ils ne recherchent pas le consentement et ne croient pas non plus qu'il y a quelque chose de mal dans leur comportement.
Dans l'un de mes cas, plusieurs femmes se sont plaintes du regard fixe d'un collègue. Il leur a répondu qu'il ne leur tenait pas la main et ne les empêchait pas de travailler ; qu'il ne leur disait rien et n'attendait rien en retour, alors comment pouvait-il les harceler ?
Il prétendait pouvoir regarder qui il voulait ou ce qu'il voulait de ses propres yeux. Lorsque le comité interne a tenté d'expliquer que fixer quelqu'un en permanence pouvait le mettre très mal à l'aise, il a demandé si le port de lunettes de soleil au bureau résoudrait le problème !
Pourquoi les règles de consentement sont-elles importantes ?
On m'a demandé pourquoi certaines personnes font tant de bruit pour des détails en signalant ces plaintes au Comité interne comme étant une plainte pour harcèlement sexuel au travail. Ma réponse est que le consentement et le respect sont des concepts encore mal compris, et tant que la société n'aura pas changé de perception, ces questions ne pourront pas toujours être abordées individuellement.
« Non » ne signifie pas « peut-être une autre fois » ni qu'une personne est timide ou gênée d'être sollicitée devant d'autres. Cela signifie qu'elle n'est pas intéressée. Le silence ne sous-entend pas non plus le consentement. Lorsque les refus subtils, voire explicites, échouent, une intervention formelle devient nécessaire. Nous avons vu des cas où une personne cesse de solliciter un collègue après un refus, pour ensuite adopter le même comportement avec un autre. Un tel comportement, source de gêne pour plusieurs employés, ne peut être ignoré par une organisation.
Il convient également de distinguer ce type de comportement de la vie privée de celui du travail. Plusieurs restrictions au travail vous empêchent de rejeter les avances de vos collègues et de risquer de vous montrer impoli si des refus polis sont ignorés. Le fait d'être assis au même étage, de travailler sur les mêmes projets et de devoir voir cette personne tous les jours rend certainement plus difficile de demander à quelqu'un de se retirer ! On s'attend également à ce que le lieu de travail soit sûr et confortable, afin de pouvoir se concentrer sur la productivité.
La prochaine fois que vous avez un béguin pour un collègue Et si vous vous demandez si vous devez franchir le pas, respecter les règles du consentement peut vous aider à naviguer dans le labyrinthe des sentiments et des limites professionnelles. Voici un bref rappel de ce que le consentement n'est pas :
1. Ils inventent des excuses pour éviter de passer du temps seuls avec vous
2. Ils sont toujours trop occupés pour vous mais ont assez de temps pour les autres
3. Ils disent NON
Déposer une plainte pour harcèlement sexuel ne signifie pas que vous ruinerez la carrière de quelqu’un.
Souvent, les gens ont tendance à se taire, même lorsque les avances d'une personne les mettent mal à l'aise, pour ne pas ruiner la carrière d'autrui. Cependant, même si les organisations affirment appliquer une politique de tolérance zéro, cela ne signifie pas que toute personne reconnue coupable de harcèlement sexuel sera licenciée.
Cette idée fausse fait que peu de problèmes de ce type sont mis en lumière. La loi POSH vise à créer un environnement de travail sûr et confortable pour tous les employés, et la responsabilité du comité interne est de prévenir et de corriger de tels comportements.
Par conséquent, les incidents tels que ceux mentionnés ci-dessus sont évalués en fonction de facteurs tels que l'impact, la récurrence et l'intention, voire la compréhension de l'impact de ces actes sur les autres. Des mesures punitives sont recommandées lorsque le comportement est grave ou, en cas de problèmes mineurs, lorsque les mesures préventives, la sensibilisation et l'accompagnement psychologique échouent. L'essentiel est de ne pas souffrir en silence.
FAQ : Le rôle du consentement dans les relations amoureuses au travail
1. Qu’est-ce que le consentement et pourquoi est-il important dans les relations amoureuses au travail ?
Le consentement est un « oui » explicite et enthousiaste à toute avance romantique. Il ne peut être déduit du silence, du langage corporel ou de l'absence d'un « non » clair. Il est crucial, car les relations amoureuses au travail sont complexifiées par les rapports de force et les relations professionnelles, ce qui rend d'autant plus crucial de s'assurer que toutes les parties se sentent à l'aise et consentantes.
2. « Non » peut-il signifier autre chose que « non » dans une relation amoureuse au travail ?
Non. « Non » signifie toujours « non ». Il ne doit pas être interprété comme « peut-être plus tard », « faire plus d'efforts » ou « je me fais juste désirer ». Des avances persistantes après un « non » catégorique constituent du harcèlement.
3. Quels sont quelques exemples de comportements qui ne constituent pas un consentement ?
- Faire des avances romantiques répétées malgré les rejets.
- Supposer l’intérêt de quelqu’un en se basant sur un sourire ou un regard.
- Suivre quelqu’un partout ou le traquer sur le lieu de travail.
- Ignorer les rejets clairs et continuer à courtiser quelqu’un.
- Appeler ou envoyer des messages de manière persistante après avoir été invité à arrêter.
- Fixer quelqu’un constamment, même sans contact physique ni avances verbales.
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