Cuin a tha gaol co-aontach?
Clàr-innse
Nuair a thèid gaol a ghabhail agus a thoirt air ais gun èiginn, tha e co-aontach. Rud eile, faodaidh eadhon adhartasan romansach neoichiontach a bhith mì-fhàilteachail agus mì-chofhurtail. Chan eil na diofaran ann an gaol co-aontach cho dubh is geal 's a tha a' mhòr-chuid de dhaoine a' smaoineachadh. Is e dìth tuigse air na raointean liatha seo a bhios gu tric ag adhbhrachadh do dhaoine cead neach eile a dhearmad gun eadhon a bhith mothachail air.
Ged a tha daoine a’ tuigsinn sàrachadh feise mar ghiùlan nach eil fàilteachail agus neo-iomchaidh, chan eil tuigse fharsaing ann gu bheil buaidh a leithid de ghiùlan eadar-dhealaichte a rèir an t-suidheachaidh. Mar eisimpleir, nuair a bhios cuideigin air a bheil thu eòlach no cuideigin nach eil thu eòlach air a’ dèanamh adhartasan romansach, chan eil e ro dhoirbh do phàrtaidh neo-chùramach an diùltadh. Ma nì caraid dlùth air a bheil thu eòlach airson bhliadhnaichean na h-adhartasan sin, tha e nas duilghe an diùltadh oir chan eil thu airson na faireachdainnean aca a ghoirteachadh.
San aon dòigh, ma thig na h-adhartasan bho cho-obraiche leis a bheil thu ag obair gu dlùth, tha eagal ann gum fàs cùisean mì-chofhurtail aig an obair, agus mar sin, bidh mòran smaoineachaidh a’ dol a-steach don dòigh as fheàrr air a ràdh nach eil. A-nis, smaoinich air suidheachadh anns am bi do cheannard no manaidsear aithris a’ dèanamh an adhartasan seo. A bharrachd air mì-chofhurtaileachd, tha eagal a bharrachd ann - dìoghaltas aig an obair.
Ann an suidheachaidhean mar sin, tòisichidh tu a’ smaoineachadh am bu chòir dhut an diùltadh gu tur no nach bu chòir. Ma nì thu sin, ciamar a nì thu sin gun bhuaidh a thoirt air do dhreuchd?
Ge bith dè cho socair ’s a thèid adhartas mar sin a dhiùltadh, tha cothrom ann an-còmhnaidh gum faodadh seòrsachan seòlta de dhìoghaltas leantainn. Tha a’ cheist ag èirigh an uairsin, a bheil dàimh le co-aontachd le neach-obrach a tha na fho-oifigear dha-rìribh co-aontachail? Sin as coireach gu bheil e deatamach daineamaigs dàimhean co-aontachail san àite-obrach a dhì-chòdachadh.
Dàimhean Co-aontaichte san Àite-obrach – A bheil sàmhchair mu adhartasan dha-rìribh a’ ciallachadh cead?
Beagan bhliadhnaichean air ais, bha mi nam phàirt de rannsachadh anns an do thuit àrd-stiùiriche ann an gaol leis an neach a bha ga aithris sa bhad. Bha an dithis pòsta (le clann), agus chaidh na h-iomairtean a dhèanamh gu math seòlta anns na ciad ìrean. Bha a’ bhoireannach roimhe seo na ball de chomataidh a-staigh na buidhne agus thuig i dè bha a’ tachairt ach roghnaich i dearmad a dhèanamh air gus an robh na h-iomairtean follaiseach. Aig an ìre sin, dh’innis i dha gu socair gu robh i pòsta gu toilichte agus mar sin, nach robh ùidh aice ann.
Cha do stad na h-adhartasan ach dh’atharraich iad bho bhith an dùil gum biodh dàimh ann gu bhith dìreach a’ cur an cèill faireachdainnean. Bha na faireachdainnean sin fhathast mì-chofhurtail dhi, ach cha robh i airson gearan a dhèanamh, a’ smaoineachadh gum biodh buaidh aige air a chùrsa-beatha fhèin agus air a cùrsa-beatha fhèin. Latha de na làithean, fhad ’s a bha i a’ siubhal, chuir an ceannard teachdaireachd thuice:
"Chan urrainn dhomh fuireach air falbh bhuat airson ùine mhòr oir tha mi cho ann an gaol leat."
Gu mì-fhortanach, leugh a nighean deugaire an teachdaireachd seo agus sheall i dha h-athair e, a dh’iarr gun deidheadh gearan a dhèanamh fo Achd POSH.
Thog i a’ chùis seo leis a’ Chomataidh In-ghabhail an-aghaidh Sàrachadh Feise agus dh’innis i dhuinn nach robh i ag iarraidh gnìomh sam bith na aghaidh, oir bha i den bheachd nach bu chòir don mhearachd seo ann am breithneachadh droch bhuaidh a thoirt air a chùrsa-beatha ainmeil. Bha i dìreach airson gun stad an giùlan seo. Nuair a chaidh fios a chur chun cheannard mun ghearan, dh’fhàs e dìonach sa bhad, ag ràdh, “Ciamar a leigeas tu leat seo a ghairm mar shàrachadh gnèitheasach! Tha mo ghaol dhi neoichiontach!
Cha do thuig mi dè bha e a’ ciallachadh nuair a thuirt e gun robh a ghaol neoichiontach – an robh e a’ ciallachadh nach robh ùidh ghnèitheasach aige innte, no fhad ’s nach robh e ga sparradh gus dàimh a thòiseachadh leis, nach robh e ga sàrachadh? Gu soilleir, chaill e brìgh a’ ghràidh co-aontaichte.
Mu dheireadh, às dèidh dha a bhith air innse mun eadar-dhealachadh eadar sàrachadh gnèitheasach san fharsaingeachd agus sàrachadh gnèitheasach san àite-obrach, dh’aontaich e ri rèiteachadh mu dheireadh. Ged a chaidh an suidheachadh fhuasgladh gu càirdeil, feumaidh gun do chuir e dragh orra, mar a tha e air a bhith tric a’ cur dragh orm-sa.
Leughadh co-cheangailte: Mar a dh’innseas ma tha do Boss a’ còrdadh riut gu romansach?
An Raon Liath de Dhàimh Cho-aontaichte le Fo-oifigear
O chionn ghoirid (rè a’ chiad ghlasadh-sluaigh), chaidh iarraidh orm co-chomhairle a thoirt seachad air cùis eile anns an do thuit ceannard HR buidhne ann an gaol le neach-fastaidh ùr a bha dìreach a-mach às an oilthigh. Rinn e agallamh leatha gu pearsanta (rud nach robh feum aige a bhith air a dhèanamh) agus thòisich e air còmhradh. còmhradh rithe air WhatsApp fo chulaidh meal-a-naidheachd a chur oirre nuair a chaidh dreuchd a thabhann dhi. Dh’fhàs na còmhraidhean càirdeil, agus ged nach robh iad air coinneachadh ach aon uair, taobh a-staigh seachdain bha e air a ghaol agus a mhiann a phòsadh a chur an cèill.
Leis gur e seo a’ chiad obair agus a’ chiad chothrom mòr a bh’ aig an nighean, cha b’ urrainn dhi innse dha stad a chuir air. Thuirt i ris gu robh i ro òg agus, ma bha e dha-rìribh dha-rìribh, gum bu chòir dha faighneachd dhith cuin a choinnich iad gu pearsanta.
Gu fortanach dhi, cha robh mòran chothroman ann coinneachadh air sgàth COVID-19. Aig deireadh a mìos trèanaidh, b’ fheudar dhi tadhal air an oifis gus na foirmealachdan inntrigidh aice a chrìochnachadh. Leis gu robh i ann an suidheachadh buadhach, rinn an t-àrd-oifigear HR cinnteach gu robh e san oifis aig an àm a dh’ fheumadh i tadhal, agus aon uair ‘s gun do ràinig i, dh’ iarr e oirre a dhol còmhla ris don oifis aige oir bha tiodhlac aige ri thoirt dhi.
Nuair a chaidh iad a-steach don lioft (thug e i chun an lioft seirbheis nuair a chunnaic e gu robh luchd-còmhnaidh eile san lioft àbhaisteach), dh’fheuch e ri a pògadh agus dh’iarr e pòg oirre. Phut an nighean air falbh e agus dh’fhalbh i às an lioft aig a’ chiad chothrom. Dà latha an dèidh sin, chuir i a-steach gearan mu shàrachadh gnèitheasach san àite-obrach.
Nuair a chaidh iarraidh air freagairt a thoirt don ghearan seo, dhiùlt e an t-ionnsaigh chorporra (rud a bha cha mhòr do-dhèanta a dhearbhadh leis gun do thachair e ann an lioft gun chamara no fianaisean) agus thuirt e nach robh beachd aige nach robh ùidh aice ann leis nach robh i a-riamh air a ràdh nach robh agus gun robh i air leantainn air adhart a’ conaltradh ris tron mhìos roimhe. Leugh a’ chomataidh a-staigh an còmhradh WhatsApp eatorra gu lèir.
Ged a bha e fìor nach robh diùltadh soilleir ann, chunnaic a’ chomataidh atharrachadh follaiseach ann an tòna a teachdaireachdan nuair a dhèanadh e adhartas sam bith. Mar as trice bhiodh i “trang” nuair a dh’fhaighnich e carson nach robh i a’ freagairt a bheachdan air gaol; sheachain i coinneachadh ris no eadhon bruidhinn ris air a’ fòn agus cha tuirt i dad a-riamh a chomharraich gun robh i a’ freagairt a fhaireachdainnean. Bha i fhathast càirdeil agus cha tuirt i nach robh ùidh aice.
Adhartasan mì-fhàilte a’ dearmad cead
Tha cùisean mar seo gu math cumanta ann an suidheachaidhean àite-obrach, agus tha e na obair dhoirbh do chomataidhean a-staigh faighinn a-mach a bheil no nach eil faireachdainnean gaoil no gu bheil ùidh air a co-roinn. Anns a’ chiad chùis, bha an neach-gearain air a dìth ùidh a nochdadh le bhith ag ràdh gu robh i pòsta gu toilichte, ge-tà, anns an dàrna cùis, bha an comharradh seo tòrr nas seòlta.
Ged nach robh diùltadh an dàrna neach-gearain follaiseach, bha na freagairtean aice a’ nochdadh dìth dealas. Nuair a chaidh faighneachd dhi carson nach robh i air a dìth ùidh a dhèanamh nas soilleire, dh’innis an neach-gearain seo dhuinn gun robh i air còrdadh ris a’ chòmhradh an toiseach ach gun robh i air a bhith air a glacadh gu mòr nuair a thionndaidh e gu bhith na chur an cèill gaoil cho luath agus gun robh i eadhon nas clisgeadh nuair a mhol e pòsadh dhi an dèidh dha coinneachadh rithe aon uair a-mhàin.
Shaoil i an toiseach gu robh e ri fealla-dhà, agus nuair a thuig i gu robh e dha-rìribh, cha robh fios aice ciamar a leigeadh i sìos e gun a fhaireachdainnean a ghoirteachadh. A bharrachd air sin, bha an fhìrinn gun robh i fhathast fo dheuchainn, agus chan eil duine san t-suidheachadh sin airson fearg a chur air an neach aig a bheil am facal mu dheireadh air an inbhe obrach aca. B’ e an connlach mu dheireadh dhi nuair a bha dùil aige gum biodh an dàimh aca corporra.
Tha suidheachaidhean mar seo a’ toirt am follais na duilgheadasan a tha ag èirigh nuair a thèid adhartasan romansach a dhèanamh ann an suidheachadh obrach le daoine a tha ann an suidheachadh far am faod iad buaidh a thoirt air beatha obrach an neach a gheibh an tabhartas. Ach, tha e cudromach fios a bhith aig daoine a tha san t-suidheachadh seo nach eilear an dùil gun gabh iad ri adhartasan mar sin no gun diùlt iad iad gu tur ma tha eagal no beachd ann gum bi dìoghaltas ann.
Ach, tha e cudromach bruidhinn a-mach agus cùisean mar sin aithris do chomataidh a-staigh na buidhne. Is e obair an IC a bhith a’ coimhead airson na comharran as seòlta gus faicinn an deach cead a thoirt seachad no nach deach.
Leughadh co-cheangailte: 12 dòighean anns am faod gnothaichean oifis trioblaid a litreachadh dhut
Ciamar nach dèan thu mearachd air an taobh cheàrr de dhàimhean co-aontaichte san àite-obrach?
Mar sin, ciamar as urrainn dhut dèanamh cinnteach nach dèan thu dearmad air cead cuideigin nuair a bhios tu a’ sireadh do fhaireachdainnean, gu h-àraidh ann an suidheachadh àite-obrach anns a bheil co-aontar àrd-oifigear is fo-oifigear? Seo beagan mholaidhean:
- Feumaidh cead a bhith soilleir: Feumar cead a nochdadh gu dìoghrasach agus gu soilleir. Chan eil a bhith ag ràdh nach eil, no a bhith sàmhach a’ ciallachadh cead no ùidh.
- Diùltadh seòlta: Faodaidh diùltadh a bhith seòlta. Mar eisimpleir, a bhith a’ seachnadh a bhith nad aonar leis an neach; a’ seachnadh còmhraidhean pearsanta, agus a’ freagairt gu dìoghrasach nuair a tha a’ chuspair co-cheangailte ri obair; no a’ seachnadh nan adhartasan sin gu tur. Chan e coire an neach-gearain a th’ ann mura tuig an neach-freagairt seo.
- Na bi a’ fulang ann an tost: Chan eil a bhith sàmhach a’ cuideachadh. Bidh giùlan mar sin a’ cruthachadh àrainneachd obrach nàimhdeil, a’ lughdachadh do chinneasachd, agus mu dheireadh a’ cur bacadh air d’ adhartas. Cha dèan do fàgail na buidhne gus an suidheachadh seo a sheachnadh ach droch bhuaidh air do dhreuchd fhèin.
- Tha fuasgladh càirdeil comasach: Chan eil gearan chun an IC an-còmhnaidh a’ leantainn gu gnìomh smachdachaidh an aghaidh an neach-freagairt. Ma tha an neach-gearain ag iarraidh fuasgladh càirdeil, faodar rèiteachadh a dhèanamh comasach agus faodaidh an IC comhairleachadh a mholadh don neach-freagairt cuideachd.
- Tha adhartasan nach eilear ag iarraidh co-ionnan ri sàrachadh gnèitheasach: 'S e, 'S E SIOR-GHNÈITH FEISE A THA SEO SAN ÀITE-OBRACH. Faodaidh adhartasan mì-fhàilteachail a-rithist is a-rithist (fiù mura h-eil iad gu follaiseach gnèitheasach) sàrachadh inntinn agus àrainneachd obrach nàimhdeil adhbhrachadh.
Ma tha thu air a thàladh gu fo-oifigear, cumaibh na nithean seo san amharc gus dèanamh cinnteach gu bheil sibh a’ stèidheachadh dàimh aontaichte le neach-obrach a tha fo òrd agus nach eil sibh a’ dèanamh dearmad air an cead ann an dòigh sam bith, eadhon ged nach eil sibh mothachail air. Ma tha sibh a’ fulang le adhartasan mì-fhàilteachail bho àrd-oifigear no co-obraiche, bi mothachail gu bheil roghainn laghail ri fhaotainn dhuibh.
Beachdan Deireannach: A’ cumail suas dàimhean urramach aig an obair
Mar gheàrr-chunntas, tha e deatamach tuigsinn gu bheil gaol agus cead san àite-obrach iom-fhillte agus gu bheil feum aca air conaltradh soilleir. Faodaidh mì-mhìneachadh faireachdainnean cuideigin leantainn gu suidheachaidhean mì-chofhurtail agus eadhon cronail. Iarr cead soilleir agus dìoghrasach an-còmhnaidh, agus cuimhnich nach eil sàmhchair no seachnadh na chomharradh air aonta. Le bhith a’ cruthachadh àrainneachd shàbhailte agus urramach, bidh a h-uile duine a’ faireachdainn comhfhurtail a’ suidheachadh chrìochan agus a’ cur an cèill draghan. Mar chuideigin ann an suidheachadh buaidh, bi mothachail air daineamaigs cumhachd agus thoir prìomhachas do phroifeiseantachd agus spèis anns a h-uile eadar-obrachadh.
Ceistean Cumanta: A’ Tuigsinn Cead san Àite-obrach
1. Dè bu chòir dhomh a dhèanamh ma tha mi a’ fulang le iomairtean romansach nach eil mi ag iarraidh aig an obair?
Cha bu chòir dhut a-riamh a bhith a’ faireachdainn fo chuideam gabhail ri adhartasan nach eilear ag iarraidh. Tha e deatamach bruidhinn a-mach agus aithris a dhèanamh air a’ ghiùlan do chomataidh a-staigh na companaidh agad no do cho-obraiche earbsach. Tha còir agad air àrainneachd obrach shàbhailte agus urramach.
2. A bheil sàmhchair no dìth diùltadh soilleir air adhartasan romansach a’ comharrachadh cead?
Chan eil, chan eil sàmhchair no dìth diùltadh soilleir a’ ciallachadh cead. Feumaidh cead a bhith soilleir, dìoghrasach, agus air a thoirt seachad gu saor. Bu chòir urram a thoirt cuideachd do dhiùltadh seòlta leithid còmhraidhean pearsanta a sheachnadh no cuspair atharrachadh.
3. An urrainn dha dàimhean romansach eadar àrd-oifigear agus fo-oifigear a bhith dha-rìribh co-chòrdail?
Air sgàth nan daineamaigs cumhachd a tha an sàs, bidh dàimhean mar sin gu tric a’ togail cheistean mu chead fìrinneach. Fiù mura h-eil an dà phàrtaidh ag aontachadh an toiseach, is dòcha gum bi an neach fo smachd a’ faireachdainn fo chuideam no fo eagal dìoghaltas ma dh’fheuchas iad ris a’ chàirdeas a thoirt gu crìch. Tha e riatanach a bhith mothachail air na duilgheadasan sin agus prìomhachas a thoirt do chrìochan proifeasanta.
4. Dè na builean a tha ann ma thèid cead a leigeil seachad san àite-obrach?
Bidh dearmad a dhèanamh air cead a’ cruthachadh àrainneachd obrach nàimhdeil, a’ toirt droch bhuaidh air cinneasachd, misneachd, agus eadhon dreuchdan. Faodaidh e cuideachd leantainn gu gnìomh laghail airson sàrachadh feise. Tha e riatanach prìomhachas a thoirt do chonaltradh soilleir agus urram a thoirt do chrìochan airson àite-obrach fallain agus in-ghabhalach a bhrosnachadh.
13 Dòighean le Urram air Ceann-latha iarraidh air Co-obraiche
Na 10 rudan a nì agus nach dèan mu bhith a’ coinneachadh ri co-obraiche
Chan eil an tabhartas agad mar charthannas tiodhlac. Leigidh e le Bonobology cumail oirnn a’ toirt fiosrachadh ùr is as ùire thugad nar tòir air duine sam bith san t-saoghal a chuideachadh gus ionnsachadh mar a nì thu dad.
