O xénero é unha construción social e, sen embargo, case todo na nosa sociedade está deseñado tendo en conta o xénero. A división do traballo fíxose baseándose nestas ideas sesgadas de como se supón que debe actuar e funcionar un determinado xénero.
Os roles tradicionais de xénero no fogar nunha relación heterosexual "normal" foron deseñados para que os homes puidesen saír a traballar e loitar contra as guerras mentres as mulleres quedaban na casa para facerse cargo de todos os deberes domésticos, incluíndo coidado dos nenos, cociñar, limpar, facer de enfermeira e profesora. e así por diante. Pero xa quedaron os tempos nos que os homes ían ás fronteiras para facer guerras mentres as mulleres quedaban na casa para coidar dos bebés e os queers só quedaban no armario intentando estar o máis calados posible.
É hora de repensar a división do traballo tradicional e centrada no xénero?
Índice analítico
Os roles de xénero nas estatísticas dos fogares mostran que hoxe en día as mulleres constitúen unha porcentaxe maior da forza laboral que os homes. E, con todo, dalgún xeito, no que se refire ás tarefas domésticas, as mulleres aínda fan o dobre que os homes. Isto crea roles de xénero ridiculamente distorsionados nas tarefas domésticas, onde se espera que as nais traballadoras se encarguen das tarefas de oficina, así como das tarefas domésticas. A sociedade xulga a muller pola súa capacidade para equilibrar as tarefas domésticas e o traballo profesional.
A miúdo espérase que as mulleres equilibren soas todas as responsabilidades derivadas do matrimonio e da carreira. Se se atreve a centrarse un pouco "demasiado" na súa carreira, moitas veces é vilipendiada. Pero aínda que a "muller de carreira despreocupada" é un estereotipo prevalente, os homes non sempre se enfrontan a problemas similares. Os seus intentos de axudar son eloxiados como heroicos, mentres que o seu desinterese por participar nos traballos domésticos adoita suponse normal. Afortunadamente, esta dinámica honestamente máis ben hipócrita -na que tamén se espera que a muller traballadora faga horas de traballo doméstico para o fogar mentres que o marido achega pouco ou nada- comeza a cuestionarse cada vez máis nestes días.
Quizais non sexa máis que outro efecto inesperado, pero benvido, da pandemia. A medida que cada vez son máis os maridos que traballan desde a casa, son testemuñas desde os asentos da primeira fila do moito esforzo físico e traballo emocional que se destina a manter a casa en funcionamento. Axúdalles a entender o papel da familia na desigualdade de xénero. Con centos de miles de nenos que quedan na casa debido ao peche das escolas en todo o mundo, os maridos agora teñen que intervenir e aceptar unha porcentaxe da carga de traballo.
Con mulleres que constitúen unha gran porcentaxe dos traballadores sanitarios esenciais, hai miles de casos nos que os maridos teñen que coller o manto e coidar a casa mentres traballan desde a casa mentres as súas parellas traballan máis horas.
Os tempos están cambiando e a redefinición dos roles de xénero nas tarefas domésticas volveuse máis importante que nunca. Foi preciso unha pandemia para levar o punto realmente a casa, pero polo menos é un comezo.
Lectura relacionada: Como cambiou a definición de matrimonio ao longo do tempo?
Por que é importante o xénero en canto aos roles na casa?
O xénero sempre foi importante á hora de definir os roles na casa. A diferenza é que ata agora optamos por non ter en conta as horas de traballo físico e emocional non remunerado que unha muller ten que realizar para dirixir un fogar e, a miúdo, manter unha vida profesional. Unha muller que volve da oficina e comeza a facer a cea mentres o marido volve do seu traballo e senta diante da televisión cunha cervexa na man: imaxe bastante normal, non? A medida que cada vez máis persoas traballan desde a casa e os nenos quedan na casa das escolas, esta imaxe "normal" comeza a ser cuestionada. E con razón.
Os maridos comezan a darse conta da dificultade de conciliar o traballo, as tarefas domésticas e o coidado dos fillos, algo que normalmente se trata como parte da descrición do traballo da muller. Non debería ser obvio que redefinir os roles e dividir o traballo doméstico segundo as necesidades únicas de cada familia levaría a resultados positivos.
As parellas que comparten as tarefas domésticas tenden a pelexar menos e probablemente estean moito mellor equipadas para xestionar problemas e emerxencias como parellas. Isto leva a unha mellor comprensión entre as parellas e a unhas dinámicas de poder máis saudables no fogar. A desigualdade de xénero nas tarefas domésticas e os conflitos entre o traballo e a familia están directamente relacionados entre si.
Hai un gran papel da familia na desigualdade de xénero nos lugares de traballo. Pero, as nenas que crecen en fogares onde os dous pais se encargan do traballo doméstico teñen máis probabilidades de aspirar a promocións e ascensos porque están afeitas a ver a equidade na casa. Tanto a muller como o marido tamén se benefician profesionalmente desta división do traballo: as mulleres poden ter un mellor rendemento nos seus espazos de traballo debido á diminución da preocupación polas tarefas domésticas e aos homes é máis fácil pedir permisos parentais, horarios flexibles e outros profesionais deste tipo. vantaxes que normalmente se pensa que son "só para mulleres".
Lectura relacionada: Igualdade de xénero no matrimonio e coidado dos pais na vellez
Como redefinir os roles de xénero nas tarefas domésticas
A división equitativa do traballo doméstico ofrece grandes vantaxes. Polo tanto, non é de estrañar que cada vez máis parellas modernas intenten redefinir os roles de xénero nas tarefas domésticas. Se estás pensando na mesma liña, aquí tes algúns consellos que poden ser de axuda:
1. Repartir o traballo físico doméstico a partes iguais
Por división equitativa das tarefas domésticas, entendemos que cada compañeiro realiza a súa parte xusta de traballo. Por suposto, isto significaría ter en conta os horarios, as cargas de traballo e o benestar xeral de cada socio. Se ela está a traballar ata tarde, pode coller a folga e axudar aos nenos cos seus deberes. Cousas tan pequenas como non esperar a que volva do traballo e comece a cea e dividir os roles de cociña por igual poden facer marabillas. A empatía e a comunicación honesta son importantes mentres se divide o traballo deste xeito.
2. Fai tamén o traballo emocional
Non deixes só a túa muller os traballos emocionais. Planificar comidas, actividades, organizar os horarios dos nenos mentres responden as súas preguntas e facelos facer cousas tamén son un traballo esgotador. Aparte do esforzo físico, o traballo emocional pasa por facer un seguimento do que hai que facer, do que hai que comprar, de quen hai que pagar, de quen necesita inxeccións en que data e de que buraco hai que arranxar inmediatamente. Lembra dividir o traballo emocional para que toda a responsabilidade non recaia nun só compañeiro.
3. Priorizar os deberes familiares
Do mesmo xeito que as mulleres aprenden a priorizar as necesidades e deberes familiares, os homes tamén deberían. Non se debe permitir que o traballo se apodere da túa vida de tal xeito que non poidas levar aos nenos aos seus partidos de fútbol cando dixeches que o farías e nunca poderás axudar coas tarefas. As tarefas familiares deberían ter tanta prioridade como as laborais, se non máis. Polo tanto, é importante facer un seguimento do seu rendemento non só como profesional, senón como socio e pai.
Lectura relacionada: Por que as mulleres teñen que elixir entre a carreira profesional e a familia?
4. Mostrar aos nenos como é a asociación
Sexa os seus modelos a seguir. Mostra como é a división xusta do traballo. Discutir abertamente sobre a discriminación de xénero nas estruturas familiares e como se debe tratar. Ensina aos teus fillos como é unha asociación real e igualitaria. Os teus fillos crecerán esperando e ofrecerán niveis similares de equidade aos seus socios e compañeiros sen importar o seu sexo.
5. Apoiar a carreira do compañeiro
Como a súa parella, podes facer ou romper a súa carreira. O sistema actual foi deseñado para que as mulleres puidesen apoiar -como coidadoras, axudantes, limpadoras, enfermeiras e cociñeiras- aos seus maridos. Aínda que é un sistema obsoleto e inxusto, apoiar as aspiracións profesionais e o crecemento da túa parella non é unha mala idea. Pero ambos os dous cónxuxes deberían facelo en igualdade de condicións, intervindo os maridos para coller folgos cando a muller ten compromisos laborais importantes e viceversa.
Divide as responsabilidades para que a carreira da túa muller non sexa menos prioritaria no momento en que nace un bebé. Toma permisos de paternidade tanto como ela toma de maternidade. Coidar do neno en días alternos. Basicamente, ambos os socios deben dividir o tempo e a oportunidade de vontade para que todo o peso non caia sobre o ombreiro dun compañeiro.
6. Apoiar a parella como igual
Por último, pero non menos importante, é importante que os homes comecen a asumir a responsabilidade e ascender á posición de parella igualitaria en lugar de ser só outra persoa da que debe coidar.
Trata a túa parella como un cónxuxe e non como un substituto da túa nai. Non te limites a recoñecer o traballo que fai, senón que participa activamente mentres reduces as responsabilidades que engades á mestura por non importarlle o suficiente. Os pratos sen lavar no cuarto e os calcetíns sucios espallados tamén levan traballo. Non esperes a que o teu compañeiro te apunte. Lembra que vives alí e tes a mesma responsabilidade cara á familia e actúa en consecuencia.
Redefinir os roles de xénero na túa casa pode levar un pouco de tempo e moito desaprender. Pero, ao final, as palabras clave son empatía e comprensión. Sempre que ambas as dúas parellas recoñezan e compartan as responsabilidades de forma xusta mentres discuten abertamente sobre a discriminación de xénero na familia e sobre como se debe tratar, todo o proceso de redefinición dos roles de xénero nas tarefas domésticas será un paseo.
Por que os simples praceres na vida e nas relacións son unha gran cousa?
Maternidade ou carreira? Loita das mulleres entre a carreira e a familia
A túa contribución non constitúe unha doazón benéfica . Permitirá que Bonobology continúe a ofrecerche información nova e actualizada na nosa procura de axudar a calquera persoa do mundo a aprender a facer calquera cousa.
