Mikor konszenzusos a szerelem?
Tartalomjegyzék
Ha a szeretetet kényszer nélkül elfogadják és viszonozzák, az megegyezés alapján történik. Ellenkező esetben még az ártatlan romantikus előrelépések is kellemetlenek és kellemetlenek lehetnek. A megegyezéses szerelem árnyalatai nem olyan fekete-fehérek, mint azt a legtöbben feltételezik. Ezeknek a szürke területeknek a meg nem értése az, ami miatt az emberek gyakran figyelmen kívül hagyják egy másik személy beleegyezését anélkül, hogy észrevennék azt.
Míg az emberek a szexuális zaklatáson nemkívánatos és nem megfelelő viselkedést értenek, az nem érthető széles körben, hogy az ilyen viselkedés hatása helyzetenként eltérő. Például, ha egy ismerősöd vagy valaki, akit alig ismersz, romantikusan előrelép, egy érdektelen félnek nem nagyon nehéz elutasítani őket. Ha ezeket az előrelépéseket egy közeli barátod hajtja végre, akit évek óta ismersz, akkor nehezebb visszautasítani őket, mert nem akarod megbántani az érzéseit.
Hasonlóképpen, ha az előrelépések egy olyan kollégától származnak, akivel szorosan együttműködik, félni kell attól, hogy a dolgok kínossá válnak a munkahelyen, és ezért sokat kell gondolkodni azon, hogyan lehet a legjobban nemet mondani. Most képzeljen el egy forgatókönyvet, amelyben a főnöke vagy a jelentéstevő menedzsere megteszi ezt az előrelépést. A kínos ügyetlenség mellett van még egy félelem – a munkahelyi megtorlástól.
Ilyen helyzetekben elkezdesz gondolkodni azon, hogy elutasítsd-e őket egyenesen. Ha igen, hogyan teheti meg anélkül, hogy ez befolyásolná a karrierjét?
Bármilyen finoman is utasítanak el egy ilyen előrelépést, mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a megtorlás finom formái következhetnek. Felmerül tehát a kérdés, hogy a beosztott munkavállalóval való konszenzusos viszony valóban konszenzusos? Ezért kulcsfontosságú a munkahelyi konszenzusos kapcsolatok dinamikájának dekódolása.
Konszenzusos kapcsolatok a munkahelyen – A haladás a haladás felé valóban beleegyezés?
Néhány évvel ezelőtt részese voltam egy vizsgálatnak, amelyben egy magas rangú vezető beleszeretett a közvetlen riporterébe. Mindketten házasok voltak (gyerekekkel), és az előrelépés a kezdeti szakaszban nagyon finoman történt. A nő korábban a szervezet belső bizottságának volt tagja, és megértette, mi történik, de úgy döntött, hogy figyelmen kívül hagyja, amíg az előrelépés nyilvánvalóvá nem válik. Ekkor finoman elmondta neki, hogy boldog házasságban él, ezért nem érdekli.
A fejlődés nem állt meg, hanem a kapcsolatra való várakozásból az érzelmek kifejezésére változott. Ezek a kifejezések még mindig kellemetlenek voltak számára, de nem akart panaszkodni, mert úgy gondolta, hogy ez hatással lesz a férfi és a saját karrierjére is. Egy nap utazás közben a főnök üzent neki:
– Nem bírom sokáig távol maradni tőled, mert annyira szerelmes vagyok beléd.
Sajnos a tinédzser lánya elolvasta ezt az üzenetet, és megmutatta apjának, aki ragaszkodott ahhoz, hogy a POSH törvény értelmében panaszt tegyenek.
Felvetette ezt a kérdést a Szexuális Zaklatás Elleni Belső Bizottságnak, és arról tájékoztatott bennünket, hogy nem akar semmilyen lépést tenni ellene, mivel úgy véli, hogy ez az ítélethiba nem befolyásolhatja negatívan jeles karrierjét. Csak azt akarta, hogy ez a viselkedés megszűnjön. Amikor a főnököt értesítették a panaszról, azonnal védekezni kezdett, és azt mondta:Hogy meri ezt szexuális zaklatásnak nevezni! Az iránta érzett szerelmem ártatlan!”
Nem értettem, mit értett azon, hogy szerelme ártatlan – arra utalt, hogy nincs szexuális érdeklődése iránta, vagy hogy amíg nem kényszeríti, hogy kapcsolatba lépjen vele, addig nem zaklatja? Nyilvánvaló, hogy a konszenzusos szerelem értelme elveszett benne.
Végül, miután tájékoztatták arról, hogy mi a különbség a szexuális zaklatás és a munkahelyi szexuális zaklatás között, végül beleegyezett az egyeztetésbe. Bár a helyzetet békés úton oldották meg, minden bizonnyal az ő fejükben is megfordul, ahogyan az enyémen is.
Kapcsolódó olvasmány: Hogyan állapítható meg, hogy a főnöke szereti Önt romantikusan?
A beosztottal való konszenzusos kapcsolat szürke területe
A közelmúltban (az első bezáráskor) egy másik ügyben kértek fel konzultációt, amelyben egy szervezet HR-vezetője beleszeretett egy újoncba, aki frissen végzett az egyetemről. Személyesen meginterjúvolta őt (amit nem kellett volna megtennie), és megütötte a beszélgetés vele a WhatsApp-on abban az álcában, hogy gratulálok neki, amikor állást ajánlottak neki. A beszélgetések barátságosakká váltak, és bár csak egyszer találkoztak, egy héten belül kifejezte szeretetét és vágyát, hogy feleségül vegye.
A lánynak ez az első munkája és a nagy szünet megakadályozta, hogy azt mondja neki, hogy vonuljon vissza. Azt mondta neki, hogy túl fiatal, és ha tényleg komolyan gondolja, akkor kérdezze meg, amikor személyesen találkoznak.
Szerencsére a COVID-19 miatt kevés alkalom volt találkozni. A képzési hónapja végén fel kellett keresnie az irodát, hogy elvégezze a csatlakozási formalitásokat. Mivel befolyásos helyzetben volt, a vezető HR biztosította, hogy az irodában tartózkodjon abban az időben, amikor a nőnek meg kellett látogatnia, és miután megérkezett, megkérte, hogy kísérje el az irodájába, mivel ajándékot kell átadnia neki.
Amikor beléptek a liftbe (felvitte a szervizliftbe, amikor látta, hogy a rendes liftben más utasok is vannak), megpróbálta megölelni, és puszit kért tőle. A lány ellökte magától, és az első adandó alkalommal kiszállt a liftből. Két nappal később feljelentést tett munkahelyi szexuális zaklatás miatt.
Amikor arra kérték, hogy válaszoljon erre a panaszra, tagadta a fizikai előrelépést (amit szinte lehetetlen volt bizonyítani, mivel az egy liftben történt kamera vagy tanúk nélkül), és kijelentette, hogy fogalma sincs arról, hogy a nő nem érdeklődik iránta azóta soha nem mondott nemet, és az előző hónapban folytatta a kapcsolatot vele. A köztük zajló teljes WhatsApp-beszélgetést a belső bizottság felolvasta.
Bár igaz volt, hogy nem volt egyértelmű elutasítás, a bizottság határozott változást tapasztalhatott üzeneteinek hangjában, valahányszor előrelépést tett. Általában „elfoglalt” volt, amikor megkérdezte, miért nem válaszol a szerelmi kifejezéseire; kerülte a találkozást, vagy még a telefonos beszélgetést is, és soha nem mondott semmit, ami arra utalt volna, hogy viszonozza az érzéseit. Még mindig barátságos volt, és nem mondta, hogy nem érdekli.
A nemkívánatos előrelépések figyelmen kívül hagyják a hozzájárulást
Az ilyen esetek rendkívül gyakoriak a munkahelyi környezetben, és a belső bizottságok számára nehéz eldönteni, hogy ez-e vagy sem szerelmi érzések vagy a kamatot viszonozzák. Az első esetben a panaszos jelezte érdektelenségét azzal, hogy boldog házasságban él, a második esetben azonban ez a jelzés sokkal finomabb volt.
Míg a második panaszos elutasítása nem volt nyilvánvaló, válaszai a lelkesedés hiányát jelezték. Arra a kérdésre, hogy miért nem tette egyértelműbbé az érdektelenségét, ez a panaszos azt mondta, hogy kezdetben élvezte a flörtöt, de nagyon megdöbbent, amikor az olyan gyorsan szerelemnyilvánítássá változott, és még jobban megdöbbent, amikor házasságot javasolt neki. miután csak egyszer találkozott vele.
Kezdetben azt hitte, hogy a férfi tréfál, és amikor rájött, hogy komolyan gondolja, nem tudta, hogyan hagyja cserben anélkül, hogy megsértse az érzéseit. Ehhez járult az a tény is, hogy még mindig próbaidőn volt, és ebben a pozícióban senki sem akarja feldühíteni azt a személyt, aki kimondja a végső szót a munkahelyi státuszáról. Az utolsó csepp a pohárban az volt, amikor arra számított, hogy kapcsolatuk fizikaivá válik.
Az ilyen forgatókönyvek rávilágítanak azokra a nehézségekre, amelyek akkor merülnek fel a romantikus előrelépések munkahelyi környezetben történnek olyan személyek által, akik abban a helyzetben vannak, hogy befolyásolják a kedvezményezett szakmai életét. Fontos azonban, hogy az ilyen helyzetben lévő emberek tudják, hogy nem várható el tőlük, hogy elfogadják az ilyen előrelépéseket, vagy nem utasítják el őket egyenesen, ha félnek vagy érzékelnek a megtorlástól.
Fontos azonban felszólalni és jelenteni az ilyen ügyeket a szervezet belső bizottságának. Az IC feladata, hogy a legfinomabb mutatókat keresse annak megállapítására, hogy valóban megadták-e a hozzájárulást.
Kapcsolódó olvasmány: 12 módja annak, hogy az irodai ügyek gondokat okozzanak
Hogyan ne tévedjünk a munkahelyi konszenzusos kapcsolatok rossz oldalán?
Hogyan biztosíthatja tehát, hogy ne hagyja figyelmen kívül valakinek a beleegyezését az érzései üldözése során, különösen olyan munkahelyi környezetben, ahol vezető beosztott egyenletet alkalmaznak? Íme néhány tipp:
- A beleegyezésnek egyértelműnek kell lennie: A hozzájárulást lelkesen és határozottan kell kifejezni. Az, hogy nem mondunk nemet, vagy csendben maradunk, nem jelent beleegyezést vagy érdeklődést
- Finom elutasítás: Az elutasítás finom lehet. Például az egyénnel való egyedüllét elkerülése; kerülje a személyes beszélgetéseket, miközben lelkesen válaszol, ha a téma munkához kapcsolódik; vagy egyenesen figyelmen kívül hagyva ezeket az előrelépéseket. Nem a panaszos hibája, ha az alperes ezt nem érti
- Ne szenvedj csendben: A csend nem segít. Az ilyen viselkedés ellenséges munkakörnyezetet teremt, csökkenti a termelékenységet, és végső soron akadályozza a fejlődést. Ha elhagyja a szervezetet, hogy elkerülje ezt a helyzetet, az csak hátrányosan érinti saját karrierjét.
- Békés megoldás lehetséges: Az IC-hez benyújtott panasz nem mindig eredményez fegyelmi eljárást az alperes ellen. Ha a panaszos békés megoldást kíván, az egyeztetést elősegítheti, és tanácsadást is javasolhat a Vb.
- A nem kívánt előrelépések szexuális zaklatásnak minősülnek: Igen, EZ MUNKAHELYI SZEXUÁLIS ZAVARÁS. Az ismétlődő nemkívánatos előrelépések (még ha nem is nyíltan szexuálisan) mentális zaklatást és ellenséges munkakörnyezetet okozhatnak
Ha te beosztotthoz vonzódik, tartsa szem előtt ezeket a tényezőket annak biztosítása érdekében, hogy konszenzusos kapcsolatot létesítsen egy beosztott alkalmazottal, aki semmilyen módon nem hagyja figyelmen kívül a beleegyezését, még ha akaratlanul sem. Ha egy vezető vagy egy munkatárs nemkívánatos előrelépéseinek van kitéve, tudd, hogy van jogorvoslati lehetőség.
Utolsó gondolatok: tiszteletteljes kapcsolatok fenntartása a munkahelyen
Összefoglalva, létfontosságú megérteni, hogy a szeretet és a beleegyezés a munkahelyen összetett és világos kommunikációt igényel. Valakinek érzéseinek félreértelmezése kellemetlen, sőt káros helyzetekhez vezethet. Mindig kérjen kifejezett és lelkes beleegyezést, és ne feledje, hogy a hallgatás vagy az elkerülés nem az egyetértés jele. A biztonságos és tiszteletteljes környezet megteremtése lehetővé teszi, hogy mindenki kényelmesen érezze magát a határok felállítása és aggodalmak kifejezése során. Befolyásos pozícióban lévő személyként legyen tudatában a hatalom dinamikájának, és minden interakcióban helyezze előtérbe a professzionalizmust és a tiszteletet.
GYIK: A beleegyezés megértése a munkahelyen
1. Mit tegyek, ha nemkívánatos romantikus előrelépésekkel szembesülök a munkahelyemen?
Soha ne érezzen nyomást, hogy elfogadja a nem kívánt előrelépéseket. Nagyon fontos, hogy megszólaljon, és jelentse a viselkedést a vállalat belső bizottságának vagy egy megbízható kollégának. Joga van a biztonságos és tiszteletteljes munkakörnyezethez.
2. A csend vagy a romantikus előrelépések kifejezett elutasításának hiánya beleegyezést jelent?
Nem, a hallgatás vagy a kifejezett elutasítás hiánya nem jelent beleegyezést. A beleegyezésnek világosnak, lelkesnek és szabadon adottnak kell lennie. Az olyan finom elutasításokat is tiszteletben kell tartani, mint a személyes beszélgetések kerülése vagy a téma megváltoztatása.
3. Lehetnek-e valaha igazán konszenzusosak a romantikus kapcsolatok egy felettes és egy beosztott között?
Az érintett hatalmi dinamika miatt az ilyen kapcsolatok gyakran kérdéseket vetnek fel a valódi beleegyezéssel kapcsolatban. Még ha kezdetben mindkét fél egyetért, a beosztott nyomást érezhet, vagy félhet a megtorlástól, ha megpróbálja véget vetni a kapcsolatnak. Alapvető fontosságú, hogy tisztában legyünk ezekkel a bonyolultságokkal, és prioritásként kezeljük a szakmai határokat.
4. Milyen következményekkel jár a beleegyezés figyelmen kívül hagyása a munkahelyen?
A beleegyezés figyelmen kívül hagyása ellenséges munkakörnyezetet teremt, ami negatívan befolyásolja a termelékenységet, a morált, sőt a karriert is. Szexuális zaklatás miatt jogi lépésekhez is vezethet. A világos kommunikáció prioritása és a határok tiszteletben tartása elengedhetetlen az egészséges és befogadó munkahely előmozdításához.
13 tiszteletteljes módja annak, hogy randevúzzon egy munkatársat
A munkatársakkal való randevúzáshoz 10 mit kell és mit ne tegyen
Az Ön hozzájárulása nem minősül jótékonysági célnak adomány. Lehetővé teszi a Bonobology számára, hogy továbbra is új és naprakész információkat hozzon Önnek, hogy segítsen bárkinek a világon bármit megtanulni.
