Le denunce di molestie sessuali sul posto di lavoro non sono sempre il risultato di comportamenti sessualmente espliciti gravemente angoscianti. Infatti, la maggior parte delle denunce è il risultato di una scarsa comprensione del ruolo del consenso nell'avvio di qualsiasi relazione sentimentale, che diventa ancora più cruciale nel caso delle relazioni sul posto di lavoro. Non sapere cosa non sia consenso porta spesso a comportamenti impliciti e inappropriati (incluse ripetute avances romantiche), che sono comuni negli uffici e, pertanto, raramente vengono affrontati a meno che non venga presentata una denuncia formale.
Alcuni di questi casi vengono addirittura derisi e non presi sul serio dai datori di lavoro, che non riescono a comprendere l'impatto che tali incidenti hanno sui loro dipendenti. Nella mia esperienza come membro esterno di comitati interni, mi sono imbattuto in alcuni casi molto divertenti (e persino cinematografici). Forse non sembravano divertenti al momento dell'indagine, soprattutto ai ricorrenti, ma ora che sono stati risolti con successo, tutti i soggetti coinvolti possono ripensarci e farsi una risata. I casi in cui un individuo non è in grado di comprendere la parola "no" rientrano solitamente in questa categoria.
Quando qualcuno semplicemente non capisce cosa non è consenso
Sommario
Migliori regole del consenso sono piuttosto semplici: a meno che una persona non dica esplicitamente "sì" alle avances di un'altra persona, il suo interesse non può essere dato per scontato. Tuttavia, la convinzione che esista un consenso implicito (attraverso il linguaggio del corpo, i gesti o semplicemente la mancanza di un "no" chiaro e deciso) complica queste situazioni.
Per illustrare meglio la situazione, vorrei raccontarvi uno dei casi più divertenti che abbia mai affrontato. Un uomo era convinto che una collega fosse interessata a lui tanto quanto lui a lei. Aveva tentato più volte di invitarla a uscire, ma senza successo. Quando la donna si era resa conto che lui non la smetteva di invitarla, aveva sporto denuncia per molestie sessuali. Aveva affermato che, oltre a fare avances indesiderate, lui l'aveva anche perseguitata in tutto l'ufficio, in dispensa e in mensa. Questo, nonostante lei avesse chiaramente dichiarato di non essere interessata a lui.
Quando il Comitato Interno lo convocò per informarlo del reclamo e chiedergli una risposta, rimase completamente sconcertato e non riusciva a credere che lei si fosse lamentata di lui. Non negò nessuna delle accuse, ma si rifiutò di accettare che il suo comportamento fosse stato sgradito ai suoi occhi.
La sua risposta è stata la seguente: "Signora, la prima volta che l'ho vista, ho capito che c'era qualcosa di speciale tra noi: è stato il modo in cui mi ha sorriso quando ci siamo presentati. L'ho seguita per conoscerla meglio: i suoi gusti, le sue antipatie, le persone a cui era vicina e cosa faceva nel tempo libero.
Poi un giorno l'ho invitata a cena. Mi ha detto di no e mi ha raccontato che viveva con i suoi genitori, a cui non piaceva che uscisse la sera, così le ho chiesto di uscire a pranzo – ha detto che preferiva mangiare solo cibo fatto in casa. Qualche giorno dopo, le ho chiesto di prendere un caffè e mi ha detto che aveva recentemente smesso di assumere caffeina perché aveva problemi a dormire.
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Poi, qualche giorno dopo, le ho chiesto se le sarebbe piaciuto guardare il nuovo film degli Avengers con me e lei ha detto che non le piacevano molto i film d'azione. Così, dopo qualche giorno, quando ci siamo incontrati per caso in ascensore, le ho chiesto se le sarebbe piaciuto vedere una commedia. A quel punto, signora, ha detto di no perché c'erano tutti i suoi amici intorno a lei. Ho capito quanto fosse imbarazzata. Non avrei dovuto chiederglielo davanti ai suoi amici, ma sono sicurissimo che, anche se ha detto di no con la bocca, i suoi occhi stavano dicendo di sì.
Se si cercano esempi di consenso in una relazione o anche in una storia d'amore appena nata, questo caso può essere un esempio lampante di cosa non sia consenso. Una chiara assenza di "no" o il rifiuto netto delle avances di qualcuno non costituiscono consenso implicito.
Vi suona familiare? Quante volte abbiamo assistito a situazioni simili nei film indiani? Simran fa davvero capire a Raj di essere interessata a lui prima che lui arrivi in India? Da film come Darr e Kabhi Haan Kabhi Naa a Tere Naam e Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood ha glorificato il concetto che se ci si impegna abbastanza, allora... “ek din, haseena maan jaayegi” (un giorno, la ragazza dirà di sì). O ti ha spinto a continuare a provare perché "uski na mein hai haan(dice di no, ma intende dire di sì).
Purtroppo, il POSH Act afferma il contrario. Tali comportamenti possono mettere le persone a disagio e, sebbene possano non sembrare comportamenti apertamente "sessuali", le avances romantiche ripetute e indesiderate rientrano nella definizione di molestie sessuali, poiché creano un ambiente di lavoro ostile.
Ruolo del consenso: No significa NO
In alcuni casi, come quello che ho descritto sopra, vediamo persone che non riescono a capire o non sono in grado di accettare il fatto di essere rifiutate o non sanno come affrontare il rifiutoIn altri casi, vediamo che anche i rifiuti palesi vengono ignorati. In un altro caso da me gestito, un dipendente si lamentava della sua collega che, dopo avergli espresso il suo amore e aver saputo che lui non ricambiava il sentimento, continuava a chiamarlo e a mandargli messaggi insistenti.
Continuò a comportarsi così anche dopo che lui le aveva chiesto di lasciarlo in pace, ma lui non ci riuscì e bloccò il suo numero. Non potendo evitarla al lavoro, chiese a un suo amico (un altro collega) di dirle di smetterla di disturbarlo. A questo punto, l'amico iniziò a chiamarlo e (nel tentativo di ricattarlo emotivamente per convincerlo a cedere) gli disse che questa ragazza era caduta in depressione e si era sentita molto male perché lui le aveva spezzato il cuore.
In questi casi, diventa difficile risolvere il problema senza un intervento esterno. È importante tenere presente che le regole del consenso valgono in entrambi i sensi e rimangono le stesse, indipendentemente dal genere.
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Consenso? Quale consenso?
Dimentica le sfumature del consenso esplicito o implicito, ci sono alcuni casi in cui una persona non ha assolutamente idea di cosa sia concetto di consenso È in questi casi che vediamo casi in cui le persone non si preoccupano affatto dei rifiuti, perché non cercano il consenso e non credono che ci sia qualcosa di sbagliato nel loro comportamento.
In uno dei miei casi, diverse donne si sono lamentate del fatto che un collega le fissasse. La sua risposta è stata che non le teneva per mano né impediva loro di lavorare; non diceva loro nulla, né si aspettava nulla in cambio, quindi come poteva molestarle?
Sosteneva di poter guardare chiunque o qualsiasi cosa volesse con i propri occhi. Quando il Comitato Interno cercò di spiegare che fissare qualcuno costantemente poteva metterlo a disagio, chiese se indossare occhiali da sole in ufficio avrebbe risolto il problema!
Perché le regole del consenso sono importanti?
Mi è stato chiesto perché le persone diano "una questione così grande" a queste piccole cose, segnalandole al Comitato Interno come una denuncia di molestie sessuali sul posto di lavoro. La mia risposta è che consenso e rispetto sono concetti che le persone devono ancora comprendere appieno e, finché non ci sarà un cambiamento nella comprensione della società, questi problemi non potranno sempre essere affrontati dai singoli individui.
"No" non significa "magari un'altra volta" o che una persona sia timida o imbarazzata a essere interpellata di fronte ad altri. Significa che non è interessata. Il consenso non è implicito nemmeno nel silenzio di qualcuno. Quando i rifiuti sottili e persino palesi falliscono, diventa necessario un intervento formale. Abbiamo visto casi in cui un individuo smette di insistere con un collega quando viene respinto, solo per iniziare a comportarsi allo stesso modo con un altro collega. Un simile schema comportamentale, che causa disagio a più dipendenti, non può essere ignorato da un'organizzazione.
C'è anche una distinzione da fare tra questo tipo di comportamento nella vita personale e quello sul posto di lavoro. Ci sono diverse restrizioni sul posto di lavoro che impediscono di rifiutare le avances dei colleghi e di rischiare di essere maleducati quando i rifiuti cortesi vengono ignorati: il fatto di sedersi sullo stesso piano, lavorare sugli stessi progetti e dover vedere quella persona ogni singolo giorno, rende sicuramente più difficile chiedere a qualcuno di tirarsi indietro! C'è anche l'aspettativa aggiuntiva sul posto di lavoro di essere al sicuro e a proprio agio, in modo da potersi concentrare sulla produttività.
La prossima volta che hai un cotta per un collega e ti stai chiedendo se dovresti o meno fare una mossa, rispettare le regole del consenso può aiutarti a districarti nel labirinto di sentimenti e confini professionali. Ecco un breve riepilogo di cosa non è il consenso:
1. Inventano scuse per evitare di trascorrere del tempo da soli con te
2. Sono sempre troppo occupati per te ma hanno abbastanza tempo per gli altri
3. Dicono NO
Presentare una denuncia per molestie sessuali non significa rovinare la carriera di qualcuno.
Spesso, le persone tendono a tacere anche quando le avances di qualcuno le mettono a disagio, perché non vogliono rovinare la carriera di qualcun altro. Tuttavia, quando le organizzazioni dichiarano di avere una politica di tolleranza zero, ciò non significa che chiunque venga ritenuto colpevole di molestie sessuali verrà licenziato.
Questo equivoco fa sì che pochi di questi problemi vengano alla luce. Il POSH Act mira a creare un ambiente di lavoro sicuro e confortevole per tutti i dipendenti, e la responsabilità del Comitato Interno è quella di prevenire e correggere tali comportamenti.
Pertanto, incidenti come quelli sopra menzionati vengono valutati in base a fattori quali l'impatto, la recidiva e l'intenzionalità, o anche in base alla comprensione di come tali azioni influenzino gli altri. Le azioni punitive sono raccomandate quando il comportamento è grave o quando, in caso di problemi minori, le azioni preventive, la sensibilizzazione e la consulenza falliscono. Ciò che è di fondamentale importanza è non soffrire in silenzio.
FAQ: Il ruolo del consenso nelle relazioni sul posto di lavoro
1. Cos'è il consenso e perché è importante nelle relazioni sul posto di lavoro?
Il consenso è un "sì" esplicito ed entusiasta a qualsiasi proposta romantica. Non può essere dato per scontato attraverso il silenzio, il linguaggio del corpo o la mancanza di un chiaro "no". È fondamentale perché le relazioni sul posto di lavoro sono complicate da dinamiche di potere e relazioni professionali, il che rende ancora più importante garantire che tutte le parti si sentano a proprio agio e siano disponibili a partecipare.
2. In una relazione sentimentale sul posto di lavoro, "no" può significare qualcosa di diverso da "no"?
No. "No" significa sempre "no". Non può essere interpretato come "forse più tardi", "impegnati di più" o "sto solo facendo il difficile". Le continue avances dopo un chiaro "no" costituiscono molestie.
3. Quali sono alcuni esempi di comportamenti che non costituiscono consenso?
- Ripetute avances romantiche nonostante i rifiuti.
- Presumere l'interesse di qualcuno basandosi su un sorriso o uno sguardo.
- Seguire qualcuno o perseguitarlo sul posto di lavoro.
- Ignorare i rifiuti evidenti e continuare a corteggiare qualcuno.
- Chiamare o inviare messaggi in modo persistente dopo essere stati invitati a smettere.
- Fissare qualcuno costantemente, anche senza contatto fisico o avances verbali.
Solo perché l'ho baciato nel suo appartamento non significava che fossi pronta...
L'amore ci dà il diritto di ignorare il consenso? No, nemmeno se Bollywood lo dice!
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