תלונות על הטרדה מינית במקום העבודה אינן תמיד תוצאה של התנהגות מינית מפורשת ומטרידה קשות. למעשה, רוב התלונות נובעות מחוסר הבנה לגבי תפקידה של ההסכמה בתחילת כל מערכת יחסים רומנטית, דבר שהופך להיות קריטי אף יותר במקרה של רומנים במקום העבודה. חוסר ידיעה מהי אינה הסכמה מוביל לעתים קרובות להתנהגות מרומזת ולא הולמת (כולל ניסיונות רומנטיים חוזרים ונשנים) שהן תופעה שכיחה במשרדים, ולכן, לעיתים רחוקות מטופלות אלא אם כן מוגשת תלונה רשמית.
חלק מהמקרים הללו אף זוכים ללעג ולא להתייחסות רצינית מצד מעסיקים, שאינם מבינים את ההשפעה שיש לאירועים כאלה על עובדיהם. מניסיוני כחבר חיצוני בוועדות פנימיות, נתקלתי בכמה מקרים משעשעים מאוד (ואפילו סרטיים). ייתכן שהם לא נראו מצחיקים בזמן החקירה, במיוחד למתלוננים, אך כעת, לאחר שהם נפתרו בהצלחה, כל המעורבים יכולים להסתכל אחורה ולצחוק קצת. מקרים בהם אדם אינו מסוגל להבין את המילה "לא", נופלים בדרך כלל תחת קטגוריה זו.
כשמישהו פשוט לא מקבל את מה שאינו הסכמה
תוכן העניינים
השמיים כללי הסכמה הן די פשוטות: אלא אם כן אדם אומר במפורש "כן" לחיזוריו של אחר, לא ניתן להניח את עניינו. עם זאת, אמונה ברעיון של הסכמה משתמעת (באמצעות שפת גוף, מחוות או פשוט חוסר "לא" ברור ומהדהד), מבלבלת את המצבים הללו.
לשם המחשה, הרשו לי לשתף באחד המקרים הכי משעשעים שטיפלתי בהם. כאן גבר השתכנע שעמיתה לעבודה מעוניינת בו בדיוק כמו שהוא בה. הוא עשה מספר ניסיונות להזמין אותה לדייטים, וכל אחד מהם לא צלח. כשהאישה הבינה שהוא לא יפסיק להזמין אותה לצאת, היא הגישה תלונה על הטרדה מינית. היא טענה שמלבד ניסיונות לא רצויים, הוא גם עקב אחריה בכל רחבי המשרד, המזווה והקפיטריה. זאת, למרות שהיא רמזה בבירור שהיא לא מעוניינת בו.
כאשר הוועדה הפנימית קראה לו להודיע לו על התלונה ולבקש את תגובתו, הוא היה מבולבל לחלוטין ולא האמין שהיא התלוננה נגדו. הוא לא הכחיש אף אחת מהטענות אך סירב לקבל את העובדה שהתנהגותו לא הייתה רצויה עבורה.
תגובתו אלינו הייתה כדלקמן: "גברתי, בפעם הראשונה שראיתי אותה, ידעתי שיש בינינו משהו מיוחד - זו הייתה הדרך בה היא חייכה אליי כשהציגו בינינו. עקבתי אחריה כדי להכיר אותה טוב יותר - מה היא אוהבת ומה לא, למי היא קרובה ומה היא עושה בזמנה הפנוי."
"ואז יום אחד, הזמנתי אותה לארוחת ערב. היא אמרה שלא, ואמרה לי שהיא גרה עם ההורים שלה, שלא אהבו שהיא יוצאת בלילה, אז ביקשתי ממנה לבוא לארוחת צהריים - היא אמרה שהיא מעדיפה לאכול רק אוכל ביתי. כמה ימים לאחר מכן, הזמנתי אותה לקפה, והיא אמרה שהיא ויתרה לאחרונה על קפאין מכיוון שהיו לה בעיות שינה."
קריאה קשורה: 12 דרכים בהן ענייני משרד עלולים לגרום לך לצרות
"כמה ימים לאחר מכן, שאלתי אותה אם היא תרצה לצפות איתי בסרט החדש של הנוקמים והיא אמרה שהיא לא ממש אוהבת סרטי פעולה. אז אחרי עוד כמה ימים, כשנתקלנו אחד בשני במעלית, שאלתי אותה אם היא תרצה לצפות בסרט קומדיה. באותו זמן גברתי, היא אמרה לא כי כל החברים שלה היו סביבה. יכולתי לראות כמה היא נבוכה. לא הייתי צריכה לשאול אותה מול החברים שלה אבל אני בטוחה מאוד שלמרות שהיא אמרה לא בפה, העיניים שלה אמרו כן."
אם מחפשים דוגמאות להסכמה במערכת יחסים או אפילו ברומן מתפתח, מקרה זה יכול להיות דוגמה לספר לימוד למה שאינה הסכמה. היעדר ברור של "לא" או אי דחייה נחרצת של חיזוריו של מישהו, אינם הסכמה משתמעת.
האם זה נשמע לכם מוכר? כמה פעמים ראינו תרחישים דומים בסרטים הודיים? האם סימרן באמת מרמזת לראג' שהיא מתעניינת בו לפני שהוא מגיע להודו? מסרטים כמו "דאר" ו"קבהי האן קבהי נא" ועד "טרה נאאם" ו"באדרינת קי דולהאניה", בוליווד האדירה את הרעיון שאם אתה מנסה מספיק חזק, אז... "ek din, haseena maan jaayegi" (יום אחד, הבחורה תגיד כן). או שהיא עודדה אותך להמשיך לנסות כי "אוסקי נא מיין האי האן"(היא אומרת לא, אבל מתכוונת שכן).
למרבה הצער, חוק POSH קובע אחרת. התנהגות כזו יכולה לגרום לאנשים להרגיש לא בנוח ביותר, ולמרות שזה אולי לא נראה כמו התנהגות "מינית" גלויה, ניסיונות רומנטיים חוזרים ונשנים ולא רצויים אכן נופלים תחת ההגדרה של הטרדה מינית, מכיוון שהם יוצרים סביבת עבודה עוינת.
תפקיד ההסכמה: לא אומר לא
במקרים מסוימים, כמו זה שתיארתי לעיל, אנו רואים אנשים שלא יכולים להבין או לא מסוגלים לקבל את העובדה שהם נדחים או לא יודעים איך... להתמודד עם דחייהבמקרים אחרים, אנו רואים שאפילו דחיות ברורות זוכות להתעלמות. במקרה אחר שטיפלתי בו, עובד גבר התלונן על עמיתתו, אשר לאחר שהביעה את אהבתה אליו ונאמר לה שהוא לא הגיב לו, הייתה מתקשרת ושולחת לו הודעות שוב ושוב.
היא המשיכה לעשות זאת גם לאחר שאמר לה להשאיר אותו לנפשו, אך אם לא הצלחתי, הוא חסם את המספר שלה. מכיוון שלא הצליח להתחמק ממנה בעבודה, הוא ביקש מחברו (קולגה נוסף) שתגיד לה להפסיק להטריד אותו. בשלב זה, חברתה התחילה להתקשר (בניסיון לסחוט אותו רגשית עד שייכנע) ולספר לו שהילדה נכנסה לדיכאון וחלה מאוד בגלל ששבר את ליבה.
במקרים כאלה, קשה לפתור את הבעיה ללא התערבות חיצונית. חשוב להיות מודעים לכך שכללי ההסכמה פועלים לשני הכיוונים ונשארים זהים, ללא קשר למגדר.
קריאה קשורה: הטרדה מינית של גברים וסוגיה
הסכמה? איזו הסכמה?
שכחו את הניואנסים של הסכמה מפורשת או משתמעת, ישנם מקרים מסוימים שבהם אדם חסר מושג לחלוטין לגבי מושג ההסכמה עצמו. זה הזמן שבו אנו רואים מקרים שבהם אנשים כלל לא אכפת להם מדחיות, מכיוון שהם לא מבקשים הסכמה וגם לא מאמינים שיש משהו לא בסדר בהתנהגות שלהם.
באחד המקרים שלי, כמה נשים התלוננו שעמית לעבודה נהג לנעוץ בהן מבט. לתגובתו הייתה שהוא לא מחזיק את ידיהן ולא מונע מהן לעבוד; הוא לא אומר להן כלום, ואפילו לא מצפה לתמורה, אז איך הוא יכול להטריד אותן?
הוא טען שהוא יכול להסתכל על כל מי או כל מה שהוא רוצה במו עיניו. כאשר הוועדה הפנימית ניסתה להסביר שבהייה מתמדת במישהו עלולה לגרום לו להרגיש לא בנוח מאוד, הוא שאל אם זה יפתור את הבעיה אם הוא יעמיד משקפי שמש במשרד!
למה כללי הסכמה חשובים?
נשאלתי מדוע אנשים הופכים את הדברים הקטנים האלה ל"נושא כל כך גדול" על ידי דיווח לוועדה הפנימית כתלונה על הטרדה מינית במקום העבודה. תשובתי היא שהסכמה וכבוד הם מושגים שאנשים עדיין לא מבינים במלואם, ועד שיהיה שינוי בהבנה של החברה, נושאים אלה לא תמיד ניתנים לטיפול על ידי יחידים.
""לא"" לא אומר "אולי בפעם אחרת" או שאדם מתבייש או נבוך להישאל מול אחרים. זה אומר שהוא לא מעוניין. הסכמה גם לא משתמעת משתיקתו של מישהו. כאשר דחיות עדינות ואפילו גלויות נכשלות, התערבות רשמית הופכת נחוצה. ראינו מקרים שבהם אדם מפסיק לרדוף אחרי עמית אחד כשהוא נדחה, רק כדי להתחיל להתנהג באותו אופן עם עמית אחר. דפוס התנהגות כזה שגורם אי נוחות למספר עובדים, אינו יכול להתעלם על ידי ארגון.
יש גם להבחין בין התנהגות כזו המתרחשת בחיים האישיים לבין התנהגות במקום העבודה. ישנן מספר הגבלות במקום העבודה המונעות ממך לדחות פניות מעמיתים ולהסתכן בגסות רוח כאשר דחיות מנומסות מתעלמות - העובדה שאתה יושב באותה קומה, עובד על אותם פרויקטים וצריך לראות את האדם הזה כל יום, בוודאי מקשה על לבקש ממישהו לסגת! ישנה ציפייה נוספת במקום העבודה להיות בטוח ונוח כדי שתוכל להתמקד בפרודוקטיביות.
בפעם הבאה שיש לך מאוהב בעמית לעבודה ותוהים האם כדאי לכם לעשות צעד או לא, משחק לפי כללי ההסכמה יכול להקל על הניווט במבוך הרגשות והגבולות המקצועיים. הנה סיכום קצר על מהי הסכמה לא:
1. הם ממציאים תירוצים כדי להימנע מבילוי זמן לבד איתך
2. הם תמיד עסוקים מדי בשבילך אבל יש להם מספיק זמן לאחרים
3. הם אומרים לא
הגשת תלונה על הטרדה מינית לא אומרת שתהרסו למישהו את הקריירה שלו.
פעמים רבות, אנשים נוטים לשתוק גם כאשר חיזוריו של מישהו גורמים להם להרגיש לא בנוח, משום שהם לא רוצים להרוס את הקריירה של אדם אחר. עם זאת, כאשר ארגונים טוענים שיש להם מדיניות של אפס סובלנות, אין זה אומר שכל מי שימצא אשם בהטרדה מינית יפוטר.
תפיסה מוטעית זו גורמת לכך שמעט נושאים כאלה נחשפים. חוק POSH שואף ליצור סביבת עבודה בטוחה ונוחה לכל העובדים, ואחריות הוועדה הפנימית היא למנוע ולתקן התנהגות כזו.
לכן, אירועים כמו אלה שהוזכרו לעיל, מוערכים על סמך גורמים כמו השפעה, הישנות וכוונה, או אפילו הבנה של האופן שבו פעולות כאלה משפיעות על אחרים. פעולות ענישה מומלצות כאשר ההתנהגות חמורה או כאשר במקרה של בעיות קלות, פעולות מניעה, רגישות וייעוץ נכשלים. מה שחשוב ביותר הוא שלא תסבלו בשקט.
שאלות נפוצות: תפקידה של הסכמה ברומנים במקום העבודה
1. מהי הסכמה, ומדוע היא חשובה ברומנים במקום העבודה?
הסכמה היא "כן" מפורש ונלהב לכל חיזור רומנטי. אי אפשר להניח אותה באמצעות שתיקה, שפת גוף או היעדר "לא" ברור. זה קריטי מכיוון שרומנים במקום העבודה מסובכים על ידי דינמיקות כוח ומערכות יחסים מקצועיות, מה שהופך את זה לחשוב עוד יותר לוודא שכל הצדדים מרגישים בנוח ומוכנים להשתתף.
2. האם "לא" יכול להיות משהו מלבד "לא" ברומן במקום העבודה?
לא. "לא" תמיד אומר "לא". זה לא יכול להתפרש כ"אולי אחר כך", "אשתדל יותר" או "אני סתם משחק קשה להשגה". חיזורים מתמשכים לאחר "לא" ברור מהווים הטרדה.
3. מהן כמה דוגמאות להתנהגויות שאינן הסכמה?
- ביצוע חיזור רומנטי חוזר ונשנה למרות דחיות.
- הנחת עניין של מישהו על סמך חיוך או מבט חטוף.
- לעקוב אחר מישהו או לעקוב אחריו במקום העבודה.
- התעלמות מדחיות ברורות והמשך רדיפה אחר מישהו.
- מתקשרים או שולחים הודעות שוב ושוב לאחר שהתבקשו להפסיק.
- בהייה מתמדת במישהו, גם ללא מגע פיזי או התקדמות מילולית.
האם אהבה נותנת לנו את הזכות להתעלם מהסכמה? לא, אפילו לא אם בוליווד אומרת זאת!
תרומתך אינה מהווה תרומה לצדקה תרומהזה יאפשר לבונובולוגיה להמשיך להביא לכם מידע חדש ועדכני במסע שלנו לעזור לכל אחד בעולם ללמוד איך לעשות כל דבר.
