Sūdzības par seksuālu uzmākšanos darba vietā ne vienmēr ir nopietnas seksuālas uzvedības rezultāts. Faktiski lielākā daļa sūdzību ir saistītas ar izpratnes trūkumu par piekrišanas lomu jebkuru romantisku attiecību uzsākšanā, kas kļūst vēl svarīgāka darbavietas romānu gadījumā. Nezinot, kas nav piekrišana, bieži rodas netieša un nepiemērota uzvedība (tostarp atkārtota romantiska attīstība), kas ir bieži sastopama parādība birojos, un tāpēc tā tiek reti risināta, ja vien netiek iesniegta oficiāla sūdzība.
Dažus šādus gadījumus pat izsmej un neuztver nopietni darba devēji, kuri nesaprot, kādu iespaidu šādi incidenti atstāj uz viņu darbiniekiem. Savā pieredzē kā iekšējo komiteju ārējais loceklis esmu saskāries ar dažiem ļoti amizantiem (un pat filmainiem) gadījumiem. Tie, iespējams, izmeklēšanas laikā nešķita smieklīgi, it īpaši sūdzību iesniedzējiem, taču tagad, kad tie ir veiksmīgi atrisināti, visi iesaistītie var atskatīties un mazliet pasmieties. Gadījumi, kad persona nespēj saprast vārdu “nē”, parasti ietilpst šajā kategorijā.
Kad kāds vienkārši nesaņem to, kas nav piekrišana
Saturs
Piekrišanas noteikumi ir diezgan vienkārši: ja vien persona nepārprotami nepasaka “jā” citas personas uzmanības nodošanu, nevar pieņemt, ka pastāv viņa intereses. Tomēr ticība netiešas piekrišanas idejai (izmantojot ķermeņa valodu, žestus vai vienkārši skaidra, skaļa “nē” trūkumu) šādas situācijas sarežģī.
Lai ilustrētu, ļaujiet man padalīties ar vienu no interesantākajiem gadījumiem, ar ko es nodarbojos. Šeit kāds vīrietis bija pārliecināts, ka sieviete-kolēģe par viņu interesējas tikpat kā viņš par viņu. Viņš vairākas reizes mēģināja viņu uzaicināt uz randiņiem, un katrs no tiem bija neveiksmīgs. Kad šī sieviete saprata, ka viņš nepārtrauks viņu aicināt, viņa iesniedza sūdzību par seksuālu uzmākšanos. Viņa apgalvoja, ka viņš ne tikai guvis nevēlamus panākumus, bet arī vajājis viņu visā birojā, pieliekamajā un kafejnīcā. Tas, neskatoties uz to, ka viņa skaidri norādīja, ka viņu viņš neinteresē.
Kad Iekšējā komiteja viņu piezvanīja, lai paziņotu viņam par sūdzību un lūgtu atbildi, viņš bija pilnībā satracināts un nespēja noticēt, ka viņa pret viņu ir sūdzējusies. Viņš nenoliedza nevienu no apsūdzībām, taču atteicās pieņemt, ka viņa uzvedība viņai bija nevēlama.
Viņa atbilde mums bija šāda: “Kundze, pirmo reizi, kad viņu ieraudzīju, es zināju, ka starp mums ir kaut kas īpašs – tas bija veids, kā viņa man uzsmaidīja, kad mūs iepazīstināja. Es sekoju viņai apkārt, lai labāk iepazītu viņu — kas viņai patīk un kas nepatīk, ar ko viņa bija tuvs un ko viņa darīja brīvajā laikā.
"Tad kādu dienu es viņu uzaicināju vakariņās. Viņa teica nē un stāstīja, ka dzīvo pie vecākiem, kuriem nepatika, ka viņa naktī iet ārā, tāpēc palūdzu, lai iznāk pusdienās – viņa teica, ka labprātāk ēd tikai mājas ēdienu. Dažas dienas vēlāk es lūdzu viņu uz kafiju, un viņa teica, ka nesen ir atteikusies no kofeīna, jo viņai bija problēmas ar miegu.
Saistītā lasāmviela: 12 veidi, kā biroja lietas var radīt jums nepatikšanas
Pēc dažām dienām es viņai jautāju, vai viņa vēlētos ar mani skatīties jauno filmu Atriebēji, un viņa teica, ka viņai īsti nepatīk asa sižeta filmas. Tāpēc vēl pēc dažām dienām, kad mēs liftā saskārāmies, es viņai pajautāju, vai viņa vēlētos noskatīties kādu komēdiju. Toreiz kundze, viņa teica nē, jo visi draugi bija viņai blakus. Es redzēju, cik viņa bija apmulsusi. Man nevajadzēja viņai jautāt viņas draugu priekšā, bet esmu ļoti pārliecināts, ka, lai gan viņa teica nē ar muti, viņas acis teica jā.
Ja kāds meklē piekrišanas piemērus attiecībās vai pat topošā romānā, šis gadījums var būt mācību piemērs tam, kas nav piekrišana. Acīmredzama “nē” neesamība vai stingra kāda cilvēka virzību noraidīšana nav netieša piekrišana.
Vai tas jums izklausās pazīstami? Cik reižu esam redzējuši līdzīgus scenārijus Indijas filmās? Vai Simrana patiešām norāda Radžam, ka viņa ir par viņu ieinteresēta, pirms viņš ierodas Indijā? Sākot ar tādām filmām kā "Darr" un "Kabhi Haan Kabhi Naa" līdz pat "Tere Naam" un "Badrinath ki Dulhaniya", Bolivuda ir slavinājusi koncepciju, ka, ja pietiekami centīsies, tad "ek din, haseena maan jaayegi" (kādu dienu meitene teiks jā). Vai arī mudinājusi turpināt mēģināt, jo " uski na mein hai haan " (viņa saka nē, bet domā jā).
Diemžēl POSH likums saka pretējo. Šāda uzvedība var likt cilvēkiem justies ārkārtīgi neērti, un, lai gan tā var neizskatīties pēc atklāti “seksuālas” uzvedības, atkārtoti un nevēlami romantiski sasniegumi ietilpst seksuālās uzmākšanās definīcijā, jo tie rada naidīgu darba vidi.
Piekrišanas loma: Nē nozīmē NĒ
Dažos gadījumos, piemēram, iepriekš aprakstītajā, mēs redzam cilvēkus, kuri nespēj saprast vai nespēj pieņemt faktu, ka viņi tiek noraidīti, vai nezina, kā ar noraidījumu tikt galā . Citos gadījumos mēs redzam, ka pat nepārprotami noraidījumi tiek ignorēti. Citā gadījumā, ar kuru es strādāju, kāds vīriešu kārtas darbinieks sūdzējās par savu kolēģi, kura pēc tam, kad bija izteikusi viņam savu mīlestību un viņai tika pateikts, ka viņš neatbild ar šīm jūtām, pastāvīgi viņam zvanīja un rakstīja.
Viņa turpināja to darīt pat pēc tam, kad viņš lika viņai atstāt viņu vienu, pretējā gadījumā viņš bloķēja viņas numuru. Tā kā viņš nevarēja izvairīties no viņas darbā, viņš pēc tam lūdza savu draugu (citu kolēģi) pateikt viņai, lai viņš beidz viņu apgrūtināt. Šajā brīdī viņas draugs sāka zvanīt un (mēģinot viņu emocionāli šantažēt ar piekāpšanos) pastāstīt, ka šī meitene ir iegrimusi depresijā un kļuva ļoti slikti, jo viņš salauza viņas sirdi.
Šādos gadījumos kļūst grūti atrisināt problēmu bez ārējas iejaukšanās. Ir svarīgi ņemt vērā, ka piekrišanas noteikumi darbojas abos virzienos un paliek nemainīgi neatkarīgi no dzimuma.
Saistītā lasāmviela: Vīriešu seksuāla uzmākšanās un tās veidi
Piekrišana? Kāda piekrišana?
Aizmirstiet par nepārprotamas vai netiešas piekrišanas niansēm, ir gadījumi, kad persona absolūti neko nesaprot par pašu piekrišanas jēdzienu . Tieši tad mēs redzam gadījumus, kad cilvēkiem vispār nerūp atteikumi, jo viņi nemeklē piekrišanu un arī neuzskata, ka viņu uzvedībā ir kaut kas nepareizs.
Vienā no maniem gadījumiem vairākas sievietes sūdzējās, ka kolēģis vīrietis uz viņām skatās. Uz to viņa atbilde bija tāda, ka viņš nesatur viņu rokas un neliedz viņiem strādāt; viņš viņiem neko neteica vai pat negaidīja pretī, kā gan viņš varēja viņiem uzmākties?
Viņš apgalvoja, ka ar savām acīm var paskatīties uz kuru vai ko vien vēlas. Kad iekšējā komiteja mēģināja paskaidrot, ka, pastāvīgi skatoties uz kādu, viņš var justies ļoti neērti, viņš jautāja, vai tas atrisinātu problēmu, ja viņš birojā valkā saulesbrilles!
Kāpēc piekrišanas noteikumi ir svarīgi?
Man ir jautāts, kāpēc cilvēki rada “tik lielu problēmu” par šīm mazajām lietām, ziņojot par to Iekšējai komitejai kā sūdzību par seksuālu uzmākšanos darba vietā. Mana atbilde ir tāda, ka piekrišana un cieņa ir jēdzieni, kas cilvēkiem vēl ir pilnībā jāsaprot, un, kamēr nav notikušas izmaiņas sabiedrības izpratnē, šīs problēmas ne vienmēr var risināt indivīdi.
“Nē” nenozīmē “varbūt citreiz” vai to, ka cilvēks kautrējas vai kautrējas, ja viņam jautā citu priekšā. Tas nozīmē, ka viņi nav ieinteresēti. Piekrišanu neliecina arī kāda klusēšana. Ja smalki un pat atklāti noraidījumi neizdodas, nepieciešama formāla iejaukšanās. Mēs esam redzējuši gadījumus, kad indivīds pārtrauc vajāt vienu kolēģi, kad tiek noraidīts, lai tikai sāktu uzvesties līdzīgi ar citu kolēģi. Šādu uzvedības modeli, kas rada diskomfortu vairākiem darbiniekiem, organizācija nevar ignorēt.
Ir arī jānošķir šāda uzvedība personīgajā dzīvē un darba vietā. Darba vietā ir vairāki ierobežojumi, kas neļauj noraidīt kolēģu sniegtos ieteikumus un riskēt būt rupjam, ja tiek ignorēti pieklājīgi noraidījumi – tas, ka sēdi vienā stāvā, strādā pie tiem pašiem projektiem un ar šo cilvēku ir jāredz katru dienu, noteikti apgrūtina kādam lūgt atkāpties! Ir papildu cerības, ka darba vieta būs droša un ērta, lai jūs varētu koncentrēties uz produktivitāti.
Nākamreiz, kad iemīlēsieties kolēģi un domāsiet, vai vajadzētu spert soli, piekrišanas noteikumu ievērošana var atvieglot orientēšanos jūtu un profesionālo robežu labirintā. Šeit ir īss pārskats par to, kas nav piekrišana:
1. Viņi meklē attaisnojumus, lai nepavadītu laiku vienatnē ar jums
2. Viņi vienmēr ir pārāk aizņemti jums, bet viņiem ir pietiekami daudz laika citiem
3. Viņi saka NĒ
Sūdzības par seksuālu uzmākšanos iesniegšana nenozīmē, ka jūs sabojāsiet kāda karjeru.
Daudzas reizes cilvēki mēdz klusēt pat tad, ja kāda cilvēka sasniegumi liek viņiem justies neērti, jo viņi nevēlas sabojāt cita cilvēka karjeru. Tomēr, ja organizācijas apgalvo, ka tām ir nulles tolerances politika, tas nenozīmē, ka ikviens, kas atzīts par vainīgu seksuālā uzmākšanā, tiks izbeigts.
Šis nepareizs priekšstats rada dažus šādus jautājumus. POSH likuma mērķis ir radīt drošu un ērtu darba vidi visiem darbiniekiem, un Iekšējās komitejas pienākums ir novērst un labot šādu uzvedību.
Tāpēc tādi incidenti kā iepriekš minētie tiek novērtēti, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā ietekme, atkārtošanās un nolūks vai pat izpratne par to, kā šādas darbības ietekmē citus. Soda darbības ir ieteicamas, ja uzvedība ir smaga vai ja nelielu problēmu gadījumā preventīvas darbības, sensibilizācija un konsultēšana neizdodas. Vissvarīgākais ir tas, lai jūs neciestu klusumā.
Bieži uzdotie jautājumi: Piekrišanas loma darbavietas romānos
1. Kas ir piekrišana, un kāpēc tā ir svarīga darbavietas romānos?
Piekrišana ir nepārprotams, entuziasma pilns “jā” jebkuram romantiskam progresam. To nevar pieņemt ar klusēšanu, ķermeņa valodu vai skaidra “nē” trūkumu. Tas ir ļoti svarīgi, jo romānus darbavietā sarežģī varas dinamika un profesionālās attiecības, tāpēc ir vēl svarīgāk nodrošināt, lai visas puses būtu ērti un labprātīgi dalībnieki.
2. Vai “nē” var nozīmēt ko citu kā “nē” darbavietas romantikā?
Nē. “Nē” vienmēr nozīmē “nē”. To nevar interpretēt kā “varbūt vēlāk”, “centies vairāk” vai “es tikai smagi spēlēju, lai iegūtu”. Pastāvīga virzība pēc skaidra “nē” ir uzmākšanās.
3. Kādi ir uzvedības piemēri, kas nav piekrišana?
- Atkārtota romantiska virzība uz priekšu, neskatoties uz noraidījumiem.
- Pieņemot kāda interesi, pamatojoties uz smaidu vai skatienu.
- Sekošana kādam apkārt vai vajāšana darba vietā.
- Ignorējot skaidrus noraidījumus un turpinot kādu vajāt.
- Pastāvīgi zvaniet vai sūtiet ziņojumus pēc tam, kad tiek lūgts pārtraukt.
- Pastāvīga skatīšanās uz kādu cilvēku, pat bez fiziska kontakta vai verbāla progresa.
Tas, ka es viņu noskūpstīju viņa dzīvoklī, nenozīmēja, ka esmu gatava…
Vai mīlestība dod mums tiesības neievērot piekrišanu? Nē, pat tad, ja Bolivuda tā saka!
Jūsu ziedojums nav uzskatāms par labdarības ziedojumu . Tas ļaus Bonobology turpināt sniegt jums jaunu un aktuālu informāciju, cenšoties palīdzēt ikvienam pasaulē apgūt jebko.
