(Som sagt til Anney Sam)
En annen arbeidskultur betydde en annen seksuell kultur
Innholdsfortegnelse
Kundesenteret er en smeltedigel av mennesker, og sammen med et miljø av unge voksne finner vi deres verdier, holdninger, oppførsel og ideer om moro og sex. Vi hadde barn fra de syv søsterstatene i India, mange anglo-amerikanske 20-åringer, og så var det sørindere, noen langt borte fra sine hjembyer og tettsteder. De fikk britiske eller amerikanske navn på telemarketingjobbene sine, og plutselig virket det som om de hadde en splittet personlighet.
Seksuell frihet var som en nyvunnet hobby, og noen ganger når vi gikk ut for å ta kaffepausen og røyke, fant vi trappen dekket av koselige og mer enn intime bilder av unge mennesker som gjorde seg klare til samleie, klokken 2 IST. Livet var godt med den søtluktende Lady Jane i luften; det føltes bare som en forlengelse av universitetslivet i en hippietid. Ingenting av dette var tillatt, forresten, og du kunne bli kastet ut hvis du ble tatt.
Relaterte lesninger: Slik håndterer du kontorromanse
En nyutdannet i HR som havnet i trøbbel
Dette er historien om en ung HR-person, en renholder fra et lokalt universitet, for hvem dette var altfor spennende. HR-avdelingen fikk vite alt som skjedde på kontoret. Alt, og det var rollen til unge akuttmottakere eller ansatte i ansettelsesrelasjoner å spionere og rapportere. Vår unge HR-akuttmottaker het Vijayalaxmi, og selv om hun tilsynelatende avskydde kulturen hun så, var det hun så like fascinert av. Hun fulgte visepresidenten for drift, en dame i slutten av 30-årene, som forfulgte en annen visepresident som bare var 28, nesten ti år yngre, og så dem til og med i en kompromitterende situasjon i et av konferanserommene.
Så var det Zara, en jente fra Calicut, som pleide å komme på jobb i hijab, og som raskt ville skifte til miniskjørt, avskåret bluse og høye hæler, og gå og gni seg bort til sjefen sin, som var en gift mann med to barn. Han var ganske fornøyd med denne oppmerksomheten, og det var tydelig at de hadde startet et forhold på jobben; de forsvant i lange timer og kom tilbake og så fornøyde ut. Zara fikk en solid lønnsøkning og ble forfremmet til teamleder på bare seks måneder etter denne utviklingen. Wow! Det var virkelig en sjef med goder, tenkte Vijayalaxmi.
Målgruppe: Den søte sjefen
Hun tenkte: «Hvis du ikke kan slå systemet, må du bli med i det.» Sjefen hennes var en hyggelig og mild Kannadiga. Han var en rettskaffen mann, direkte og ærlig. Siden callsentrene jobber til tidlig på morgenen, blir mange arbeidsforhold utrolig nære og komfortable. Vijayalaxmi feilbedømte imidlertid sjefen sin. Han var introvert og fullstendig immun mot de glade og ville måtene på i avdelingen sin. Han hadde et sjarmerende smil som viste frem smilehullene hans. Jeg kan ikke si om Vijayalaxmi ble begjærlig mot ham, eller trodde hun kunne klatre på stigen med utførte tjenester. Hun gjorde den fatale feilen å snakke med ham.
I starten overtalte hun alle kollegene sine med en fullstendig makeover, klippet det lange håret sitt til lagvis kort, bølgete hår. Kleskoden hennes endret seg også, og hun begynte å bruke sminke, alt for å imponere sjefen sin. Han ignorerte henne. Så hun prøvde å være dristigere. Her var hun utenfor sin dybde, siden hun ikke hadde noen sosiale ferdigheter. Så en dag dro hun til hytta hans og slo ut at hun var forelsket i ham og ville ligge med ham. Sjefen ble urolig. For det første tilhørte hun HR-avdelingen, folkene som er voktere av retningslinjene for oppførsel og retningslinjer for seksuell trakassering. Han ba henne gå og ringte raskt kjernegruppen som er ansvarlig for å håndtere slike overtredelser.
Hun lærte leksen sin om kontoranliggender
Stakkars Vijayalaxmi, hun ble passende refset og husket, og innen tre dager var hun ute av organisasjonen. Sjefen var imidlertid snill nok til å skrive et anstendig anbefalingsbrev til henne, og droppet den forferdelige romantiske saken. Heldigvis fant hun jobb et annet sted og har lært leksa si. Hun hadde et tradisjonelt arrangert ekteskap, og da jeg møttes her nylig, hadde hun steget til HR-sjef i et annet multinasjonalt selskap.
Jeg tror ikke hun var en gullgraver; hun var en forvirret sjel som ville passe inn i den vanvittige verdenen hun befant seg i. Hun fant snart sin vei og holdt fast ved de gamle etiske verdiene hun vokste opp med.
Ditt bidrag utgjør ikke en veldedig organisasjon donasjonDet vil gjøre det mulig for Bonobology å fortsette å gi deg ny og oppdatert informasjon i vår jakt på å hjelpe alle i verden med å lære hvordan man gjør hva som helst.
Å gud! Denne hellige planeten er full av historier, komplikasjoner, forståelser og enda flere misforståelser. Hun forandret seg slik at hun kan anses som normal, men det viste seg å være noe annet. Ikke mye godt skjedde med den stakkars gamle damen.