İş yerində cinsi qısnama şikayətləri heç də həmişə ciddi şəkildə narahat edən cinsi xarakterli davranışların nəticəsi olmur. Əslində, şikayətlərin çoxu hər hansı bir romantik əlaqənin başlanmasında razılığın rolu haqqında anlayışın olmamasının nəticəsidir ki, bu da iş yerindəki romantikalarda daha da vacib olur. Nəyin razı olmadığını bilməmək tez-tez ofislərdə tez-tez baş verən örtük və qeyri-münasib davranışlara (təkrarlanan romantik irəliləyişlər də daxil olmaqla) gətirib çıxarır və buna görə də rəsmi şikayət verilməyənə qədər nadir hallarda müraciət edilir.
Bəzi bu kimi hallar hətta bu kimi halların işçilərinə necə təsir etdiyini başa düşə bilməyən işəgötürənlər tərəfindən gülüşlə qarşılanır və ciddiyə alınmır. Daxili komitələrin kənar üzvü kimi təcrübəmdə çox əyləncəli (və hətta filmli) hallarla rastlaşdım. Sorğu zamanı onlar, xüsusən də şikayətçilər üçün gülməli görünmürdülər, lakin indi onlar uğurla həll edildikdən sonra, iştirak edən hər kəs geriyə baxıb bir az gülə bilər. Şəxsin “yox” sözünü başa düşə bilmədiyi hallar adətən bu kateqoriyaya düşür.
Kimsə Razılığı Olmayan Nəyi Sadəcə Almazsa
Mündəricat
The razılıq qaydaları kifayət qədər sadədir: bir şəxs başqasının avanslarına açıq şəkildə “hə” deməsə, onların marağı güman edilə bilməz. Bununla belə, nəzərdə tutulan razılıq ideyasına inam (bədən dili, jestlər və ya sadəcə olaraq aydın, səslənən “yox”un olmaması) bu vəziyyətləri qarışdırır.
Nümunə etmək üçün icazə verin, məşğul olduğum ən əyləncəli işlərdən birini paylaşım. Burada bir kişi əmin oldu ki, qadın həmkarı onunla maraqlandığı kimi onunla maraqlanır. Onunla görüşmək üçün bir neçə cəhd etdi, hər biri uğursuz oldu. Bu qadın onu yola salmaqdan əl çəkməyəcəyini anlayanda, cinsi qısnama şikayəti verdi. O, arzuolunmaz irəliləyişlər etməklə yanaşı, onu bütün ofis, kiler və kafeteryada təqib etdiyini iddia etdi. Bu, onun onunla maraqlanmadığını açıq şəkildə bildirməsinə baxmayaraq.
Daxili Komitə onu şikayətlə bağlı xəbərdar etmək və ondan cavab istəmək üçün onu çağıranda, o, tamamilə pərişan oldu və onun ondan şikayət etdiyinə inana bilmədi. O, ittihamların heç birini inkar etməyib, lakin davranışının onun üçün xoşagəlməz olduğunu qəbul etməkdən imtina edib.
Onun bizə cavabı belə oldu: “Xanım, onu ilk dəfə görəndə bilirdim ki, aramızda xüsusi bir şey var – bu, tanış olduğumuz zaman mənə gülümsəməsi idi. Onu daha yaxından tanımaq üçün onun ardınca getdim – sevdiyi və bəyənmədiyi cəhətləri, kiminlə yaxın olduğunu və boş vaxtlarında nələr etdiyini öyrəndim.
"Sonra bir gün onu şam yeməyinə dəvət etdim. O, yox dedi və gecə çölə çıxmağı sevməyən valideynləri ilə yaşadığını söylədi, ona görə də ondan nahara çıxmasını istədim - dedi ki, yalnız ev yeməyi yeməyə üstünlük verir. Bir neçə gündən sonra ondan qəhvə içmək istədim və o, yatmaqda problem olduğu üçün bu yaxınlarda kofeindən imtina etdiyini söylədi.
Oxunub: Ofis işlərinin sizin üçün problem yarada biləcəyi 12 üsul
Sonra bir neçə gündən sonra ondan mənimlə yeni Avengers filminə baxmaq istəyib-istəmədiyini soruşdum və o, əslində döyüş filmlərini sevmədiyini söylədi. Beləliklə, bir neçə gündən sonra liftdə bir-birimizlə toqquşanda mən ondan komediya filminə baxmaq istəyib-istəmədiyini soruşdum. Xanım o vaxt yox dedi, çünki bütün dostları onun ətrafında idi. Mən onun necə utandığını görürdüm. Dostlarının qarşısında ondan soruşmamalıydım, amma çox əminəm ki, ağzı ilə yox desə də, gözləri hə deyirdi”.
Bir əlaqədə razılıq nümunələri və ya hətta yeni başlayan bir romantika axtarırsınızsa, bu hal razılıq olmayan şeylərin dərslik nümunəsi ola bilər. “Xeyr”in açıq-aydın olmaması və ya kiminsə irəli sürdüyü irəliləyişləri sərt şəkildə rədd etməməsi nəzərdə tutulan razılıq deyil.
Bu sizə tanış səslənir? Neçə dəfə hind filmlərində oxşar ssenarilərin şahidi olmuşuq? Simran həqiqətən Hindistana getməzdən əvvəl Raca onunla maraqlandığını göstərirmi? Darr və Kabhi Haan Kabhi Naa kimi filmlərdən Tere Naam və Badrinath ki Dulhaniyaya qədər Bollivud belə bir anlayışı tərifləyib ki, əgər kifayət qədər səy göstərsəniz, "ek din, haseena maan jaayegi" (bir gün qız hə deyəcək). Və ya cəhd etməyə davam etmək üçün sizi yumurtladı, çünki "uski na mein hai haan” (o yox deyir, amma bəli deməkdir).
Təəssüf ki, POSH Qanunu başqa cür deyir. Bu cür davranış insanlarda son dərəcə narahat hisslər yarada bilər və bu, açıq şəkildə “seksual” davranış kimi görünməsə də, təkrarlanan və arzuolunmaz romantik irəliləyişlər düşmənçilik iş mühiti yaratdığı üçün cinsi qısnama anlayışına düşür.
Razılığın Rolu: Xeyr YOX deməkdir
Yuxarıda təsvir etdiyim kimi bəzi hallarda, rədd edildiyini və ya necə davranacağını bilməyən insanları başa düşə bilməyən və ya qəbul edə bilməyən insanlar görürük. rədd edilməsi ilə məşğul olmaq. Digərlərində biz hətta açıq-aydın rəddlərə məhəl qoyulmadığını görürük. Mənim baxdığım başqa bir işdə bir kişi işçi qadın həmkarından şikayət etdi ki, ona sevgisini bildirdikdən və bu hissin qarşılığını almadığını bildirdikdən sonra israrla zəng edib mesaj yazırdı.
O, onu tək buraxmağı dedikdən sonra belə bunu etməyə davam etdi, amma o, onun nömrəsini blokladı. İş yerində ondan qaça bilmədiyi üçün dostundan (başqa həmkarından) ona onu narahat etməyi dayandırmasını söyləməsini xahiş etdi. Bu zaman rəfiqəsi zəng vurmağa başladı və (onu təslim olması üçün emosional şantaj etmək cəhdi ilə) ona bu qızın depressiyaya düşdüyünü və ürəyini sındırdığı üçün çox pisləşdiyini söylədi.
Belə hallarda kənar müdaxilə olmadan problemi həll etmək çətinləşir. Nəzərə almaq lazımdır ki, razılıq qaydaları hər iki istiqamətdə işləyir və cinsindən asılı olmayaraq eyni qalır.
Razılıq? Nə razılıq?
Açıq və ya gizli razılığın nüanslarını unudun, müəyyən hallar var ki, bir şəxs bu barədə tamamilə məlumatsızdır. razılıq anlayışı özü. Məhz o zaman biz insanların razılıq istəmədikləri və davranışlarında səhv bir şey olduğuna inanmadıqları üçün rədd cavabını heç vecinə almadığı hallar görürük.
Mənim hallarımdan birində bir neçə qadın şikayət etdi ki, bir kişi həmkar onlara baxır. Buna cavabı belə oldu ki, onların əllərindən tutmur və işləmələrinə mane olmur; onlara heç nə demirdi, hətta qarşılığında heç nə gözləmirdi, bəs onları necə sıxışdıra bilərdi?
O, kimə və nəyə istəyirsə, öz gözü ilə baxa biləcəyini iddia edib. Daxili Komitə, davamlı olaraq kiməsə baxmağın onları çox narahat edə biləcəyini izah etməyə çalışdıqda, o, ofisdə gün eynəyi taxmağın problemi həll edəcəyini soruşdu!
Niyə razılıq qaydaları vacibdir?
Məndən soruşdular ki, insanlar niyə bu xırda şeylərə görə “belə böyük məsələ” yaradırlar ki, bunu iş yerində cinsi qısnama şikayəti kimi Daxili Komitəyə bildirirlər. Cavabım budur ki, razılıq və hörmət insanların hələ tam dərk etmədiyi məfhumlardır və cəmiyyətin anlayışında dəyişiklik olmayana qədər bu məsələlər hər zaman fərdlər tərəfindən həll edilə bilməz.
“Xeyr” “bəlkə başqa vaxt” və ya bir insanın başqalarının qarşısında soruşulmaqdan utandığını və ya utandığını ifadə etmir. Bu o deməkdir ki, onları maraqlandırmır. Kiminsə susması da razılıq demək deyil. İncə və hətta açıq-aşkar imtinalar uğursuz olduqda, rəsmi müdaxilə zəruri olur. Biz elə hallar görmüşük ki, fərd başqa bir həmkarı ilə eyni şəkildə davranmağa başlamaq üçün bir həmkarı rədd edildikdə onun arxasınca getməyi dayandırır. Bir çox işçinin narahatlığına səbəb olan bu cür davranış nümunəsi təşkilat tərəfindən nəzərə alına bilməz.
Şəxsi həyatda və iş yerində baş verən bu cür davranış arasında da fərq qoyulmalıdır. İş yerində həmkarlarınızın təkliflərini rədd etməyə və nəzakətli rədd cavablarına məhəl qoymadığınız zaman kobud davranmağınıza mane olan bir sıra məhdudiyyətlər var – eyni mərtəbədə oturmağınız, eyni layihələrdə işləməyiniz və hər gün həmin insanı görməyiniz, şübhəsiz ki, kimsədən geri çəkilməsini tələb etməyi çətinləşdirir! Siz məhsuldarlığa diqqət yetirə bilməniz üçün iş yerində təhlükəsiz və rahat olmaq üçün əlavə bir gözlənti var.
Növbəti dəfə bir bir iş yoldaşını əzmək və hərəkət edib etməməyinizi düşünürsünüz, razılıq qaydaları ilə oynamaq hisslər labirintində və peşəkar sərhədlərdə naviqasiyanı asanlaşdıra bilər. Razılığın nə olmadığına dair qısa xülasə:
1. Sizinlə təkbətək vaxt keçirməmək üçün bəhanələr uydururlar
2. Onlar həmişə sizin üçün çox məşğul olurlar, lakin başqaları üçün kifayət qədər vaxtları olur
3. YOX deyirlər
Seksual qısnama şikayəti vermək o demək deyil ki, kiminsə karyerasını məhv edəcəksiniz.
Çox vaxt insanlar kiminsə irəliləyişləri onları narahat edəndə belə susmağa meyllidirlər, çünki başqasının karyerasını məhv etmək istəmirlər. Bununla belə, təşkilatlar sıfır tolerantlıq siyasətinə sahib olduqlarını iddia etdikdə, bu, cinsi qısnamada günahkar olan hər kəsin ləğv ediləcəyi anlamına gəlmir.
Bu yanlış fikir bir neçə belə məsələlərin üzə çıxması ilə nəticələnir. POSH Qanunu bütün işçilər üçün təhlükəsiz və rahat iş mühiti yaratmağı hədəfləyir və Daxili Komitənin məsuliyyəti bu cür davranışın qarşısını almaq və aradan qaldırmaqdır.
Buna görə də, yuxarıda qeyd olunanlar kimi hadisələr təsir, təkrarlanma və niyyət kimi amillərə və ya hətta bu cür hərəkətlərin başqalarına necə təsir etdiyini başa düşməyə əsaslanaraq qiymətləndirilir. Davranış şiddətli olduqda və ya kiçik problemlər, profilaktik tədbirlər, həssaslıq və məsləhətlər uğursuz olduqda cəza tədbirləri tövsiyə olunur. Əsas odur ki, səssizcə əziyyət çəkməyəsən.
Tez-tez verilən suallar: İş yerindəki romantikalarda razılığın rolu
1. Razılıq nədir və iş yerindəki romantikalarda nə üçün vacibdir?
Razılıq istənilən romantik irəliləyişlərə açıq, həvəsli “bəli”dir. Bunu susqunluq, bədən dili və ya aydın “yox”un olmaması ilə qəbul etmək olmaz. Bu çox vacibdir, çünki iş yerindəki romantikalar güc dinamikası və peşəkar münasibətlərlə mürəkkəbləşir və bütün tərəflərin rahat və istəkli iştirakçı olmasını təmin etməyi daha da vacib edir.
2. İş yerindəki romantikada “yox” “yox”dan başqa bir şey ifadə edə bilərmi?
Xeyr. “Xeyr” həmişə “yox” deməkdir. Bunu “bəlkə sonra”, “daha çox cəhd edin” və ya “sadəcə əldə etmək üçün çox oynayıram” kimi şərh edilə bilməz. Aydın “yox”dan sonra davamlı irəliləyişlər təqibi təşkil edir.
3. Razılıq olmayan davranış nümunələri hansılardır?
- Rəddlərə baxmayaraq təkrarlanan romantik irəliləyişlər.
- Bir təbəssüm və ya baxış əsasında kiminsə marağını fərz etmək.
- Ətrafdakı kimisə izləmək və ya iş yerində onu təqib etmək.
- Aydın rəddlərə məhəl qoymamaq və kimisə təqib etməyə davam etmək.
- Dayandırmağı xahiş etdikdən sonra davamlı olaraq zəng və ya mesajlaşma.
- Fiziki təmas və ya şifahi irəliləyişlər olmadan belə davamlı olaraq kiməsə baxmaq.
Məhəbbət bizə razılığa göz yummaq haqqı verirmi? Xeyr, hətta Bollivud belə desə belə!
Sizin töhfəniz xeyriyyəçilik təşkil etmir ianə. Bu, Bonobology-yə dünyada hər kəsə hər hansı bir işi necə etməyi öyrənməyə kömək etmək məqsədimizdə sizə yeni və aktual məlumat gətirməyə davam etməyə imkan verəcək.
