El género es una construcción social y, sin embargo, casi todo en nuestra sociedad está diseñado teniendo en cuenta el género. La división del trabajo se realizó sobre la base de estas ideas sesgadas sobre cómo se supone que debe actuar y trabajar un género en particular.
Los roles tradicionales de género en el hogar en una relación heterosexual "normal" fueron diseñados para que los hombres pudieran salir a trabajar y luchar en la guerra mientras las mujeres se quedaban en casa para hacerse cargo de todas las tareas del hogar, incluido el cuidado de los niños, cocinar, limpiar, jugar a ser enfermera y maestra, y así sucesivamente y así sucesivamente. Pero quedaron atrás los días en que los hombres iban a las fronteras para librar guerras, mientras que las mujeres se quedaban en casa para cuidar a los bebés y los maricas se quedaban en el armario tratando de permanecer lo más callados posible.
¿Es hora de repensar la división del trabajo tradicional y centrada en el género?
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Roles de género en el hogar statistics muestran que hoy las mujeres constituyen un mayor porcentaje de la fuerza laboral que los hombres. Y, sin embargo, de alguna manera, cuando se trata de tareas domésticas, las mujeres siguen haciendo el doble que los hombres. Esto crea roles de género ridículamente sesgados en las tareas domésticas, donde se espera que las madres trabajadoras se encarguen de las tareas de oficina y del hogar. La sociedad la juzga por su capacidad para equilibrar las tareas domésticas y el trabajo profesional.
A menudo se espera que las mujeres equilibren por sí solas todas las responsabilidades que conlleva el matrimonio y la carrera. Si se atreve a centrarse "demasiado" en su carrera, a menudo la vilipendian. Pero si bien la "mujer profesional indiferente" es un estereotipo predominante, los hombres no siempre enfrentan problemas similares. Sus intentos de ayudar son elogiados como heroicos, mientras que su desinterés por participar en las tareas del hogar suele considerarse normal. Afortunadamente, esta dinámica honestamente bastante hipócrita –en la que también se espera que la mujer trabajadora haga horas de trabajo doméstico mientras el marido contribuye poco o nada– está empezando a ser cuestionada cada vez más en estos días.
Quizás no sea más que otro efecto inesperado, pero bienvenido, de la pandemia. A medida que más y más maridos trabajan desde casa, son testigos desde los asientos de primera fila de cuánto esfuerzo físico y trabajo emocional implica mantener el hogar en funcionamiento. Les ayuda a darse cuenta del papel de la familia en la desigualdad de género. Con cientos de miles de niños que se quedan en casa debido al cierre de las escuelas en todo el mundo, los maridos ahora tienen que intervenir y aceptar un porcentaje de la carga de trabajo.
Dado que las mujeres constituyen un gran porcentaje de los trabajadores sanitarios esenciales, hay miles de casos en los que los maridos tienen que tomar realmente el mando y cuidar la casa mientras trabajan desde casa mientras sus parejas trabajan más horas.
Los tiempos están cambiando y redefinir los roles de género en las tareas del hogar se ha vuelto más importante que nunca. Fue necesaria una pandemia para dejar claro este punto, pero al menos es un comienzo.
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¿Por qué es importante el género en términos de roles en el hogar?
El género siempre ha sido importante a la hora de definir roles en el hogar. La diferencia es que hasta ahora optamos por no considerar las horas de trabajo físico y emocional no remunerado que una mujer tiene que realizar para administrar un hogar y, a menudo, también mantener una vida profesional. Una mujer que regresa de la oficina y comienza a preparar la cena mientras el marido regresa de su trabajo y se sienta frente al televisor con una cerveza en la mano: una imagen bastante normal, ¿verdad? A medida que más y más personas trabajan desde casa y los niños no van a la escuela, este panorama "normal" comienza a ser cuestionado. Y con razón.
Los maridos están empezando a darse cuenta de la lucha que supone equilibrar el trabajo, las tareas domésticas y el cuidado de los niños, algo que normalmente se trata como parte de la descripción del trabajo de la mujer. Debería ser una obviedad que redefinir los roles y dividir el trabajo doméstico de acuerdo con las necesidades únicas de cada familia conduciría a resultados positivos.
Las parejas que comparten las tareas del hogar tienden a pelear menos y es probable que estén mucho mejor equipadas para manejar problemas y emergencias como socios. Conduce a una mejor comprensión entre los socios y conduce a dinámicas de poder más saludables en el hogar. La desigualdad de género en las tareas del hogar y los conflictos entre el trabajo y la familia están directamente relacionados entre sí.
La familia desempeña un papel enorme en la desigualdad de género en los lugares de trabajo. Sin embargo, se ha demostrado que las niñas que crecen en hogares donde ambos padres se hacen cargo del trabajo doméstico tienen más probabilidades de aspirar a ascensos y avances porque están acostumbradas a ver equidad en el hogar. Tanto la esposa como el marido también se benefician profesionalmente de esta división del trabajo: las mujeres pueden desempeñarse mejor en sus espacios de trabajo debido a una menor preocupación por las tareas domésticas y a los hombres les resulta más fácil pedir permisos parentales, horarios flexibles y otras actividades profesionales similares. Beneficios que generalmente se consideran estereotipados como "solo para mujeres".
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Cómo redefinir los roles de género en las tareas del hogar
La división equitativa del trabajo doméstico ofrece grandes ventajas. Por tanto, no es de extrañar que cada vez más parejas modernas intenten redefinir los roles de género en las tareas del hogar. Si estás pensando en lo mismo, aquí tienes algunos consejos que pueden resultarte útiles:
1. Dividir el trabajo doméstico físico en partes iguales
Por división equitativa de las tareas domésticas nos referimos a que cada socio haga su parte justa del trabajo. Por supuesto, esto significaría tener en cuenta los horarios, las cargas de trabajo y el bienestar general de cada socio. Si ella trabaja hasta tarde, él puede tomar el relevo y ayudar a los niños con sus tareas. Cosas tan pequeñas como no esperar a que ella regrese del trabajo y comenzar a cenar y dividir los roles de la cocina en partes iguales pueden hacer maravillas. La empatía y la comunicación honesta son importantes al dividir el trabajo de esta manera.
2. Haz también el trabajo emocional
No dejes sólo las labores emocionales a tu esposa. Planificar comidas, actividades, organizar los horarios de los niños mientras se responden sus preguntas y conseguir que hagan cosas también es un trabajo agotador. Dejando a un lado el esfuerzo físico, el trabajo emocional consiste en realizar un seguimiento de lo que hay que hacer, qué hay que comprar, a quién hay que pagar, quién necesita inyecciones, en qué fecha y qué agujero necesita reparación inmediata. Recuerde dividir el trabajo emocional para que toda la responsabilidad no recaiga en una sola persona.
3. Priorizar los deberes familiares
Así como las mujeres aprenden a priorizar las necesidades y deberes familiares, los hombres también deberían hacerlo. No se debe permitir que el trabajo se apodere de su vida de tal manera que no pueda llevar a los niños a sus partidos de fútbol cuando dijo que lo haría y nunca pueda ayudar con las tareas del hogar. Las tareas familiares deberían tener tanta prioridad como las laborales, si no más. Por lo tanto, es importante realizar un seguimiento de su desempeño no solo como profesional sino también como socio y padre.
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4. Muestre a los niños cómo es la asociación
Sea sus modelos a seguir. Muestre cómo es la división justa del trabajo. Discutir abiertamente sobre la discriminación de género en las estructuras familiares y cómo se debe abordar. Enséñeles a sus hijos cómo es una asociación real e igualitaria. Sus hijos crecerán esperando y ofreciendo niveles similares de justicia a sus parejas y colegas sin importar su género.
5. Apoyar la carrera del socio.
Como su pareja, puedes hacer o deshacer su carrera. El sistema actual fue diseñado para que las mujeres pudieran apoyar (como cuidadoras, ayudantes, limpiadoras, enfermeras y cocineras) a sus maridos. Si bien es un sistema obsoleto e injusto, apoyar las aspiraciones y el crecimiento profesional de su pareja no es una mala idea. Pero ambos cónyuges deben hacerlo en igual medida, y los maridos deben intervenir para tomar el relevo cuando la esposa tiene compromisos laborales importantes y viceversa.
Divida las responsabilidades para que la carrera de su esposa no pierda su prioridad en el momento en que nazca un bebé. Toma las bajas de paternidad tanto como ella las de maternidad. Cuidar al niño en días alternos. Básicamente, ambos socios deben dividir voluntariamente el tiempo y las oportunidades para que todo el peso no recaiga sobre el hombro de uno de los socios.
6. Apoye al socio como a un igual
Por último, pero no menos importante, es importante que los hombres comiencen a asumir responsabilidades y asciendan a la posición de socios igualitarios en lugar de ser simplemente una persona más a la que deben cuidar.
Trate a su pareja como a su cónyuge y no como a un sustituto de su madre. No se limite a reconocer el trabajo que ella hace, sino que colabore activamente mientras reduce las responsabilidades que agrega a la mezcla al no preocuparse lo suficiente. Los platos sin lavar en el dormitorio y los calcetines sucios esparcidos por el suelo también suponen trabajo. No esperes a que tu pareja te los señale. Recuerde que usted vive allí y tiene la misma responsabilidad hacia el hogar y actúa en consecuencia.
Redefinir los roles de género en su hogar puede llevar algo de tiempo y mucho desaprendizaje. Pero, al final, las palabras clave son empatía y comprensión. Mientras ambos socios reconozcan y compartan responsabilidades de manera justa mientras discuten abiertamente sobre la discriminación de género en la familia y cómo se debe abordar, todo el proceso de redefinición de los roles de género en las tareas del hogar será pan comido.
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