Usein unohdamme puhua miesten seksuaalisesta häirinnästä, kun puhumme sukupuoliongelmista ja muista yhteiskunnallisista kysymyksistä. Vaikka on välttämätöntä tehdä yhteiskunnasta turvallisempi naisille, myös suuri osa miehistä joutuu seksuaalisen häirinnän kohteeksi nykymaailmassa.
Tämä on osa jatkuvaa sarjaamme, jonka tavoitteena on nähdä sukupuolinen ahdistelu ja hyökkäyksiä kaikista näkökulmista ilman sukupuolistereotypioita. Vaikka miehiä edelleen kuvataan seksuaalisina saalistajina ja sortajina parisuhteessa, avioliitossa tai parisuhteessa, meidän on avattava silmämme sille todellisuudelle, että yhteiskunta on muuttunut, eikä häirintäongelma rajoitu vain naisiin.
Miehet seksuaalisen häirinnän uhreina
Sisällysluettelo
Koska seksuaalisen häirinnän uhrit kokevat asian puhumisen liian kiusalliseksi, he eivät koskaan tule puhumaan kokemuksistaan ja kamppailuistaan. Olipa kyse sitten työpaikasta tai edes kodista, miehet eivät ole nykyajan niin varmoja kuin oletamme. He saattavat olla fyysisesti vahvempia, mutta joskus sekään ei riitä.
"Hiljaisuus ei ole sama asia kuin voima – miesten ei pitäisi koskaan hävetä puhua häirintää vastaan."
Miesten seksuaalinen häirintä työpaikalla tapahtuva häirintä ei ole mitään uutta, mutta olemme yllättyneitä kuullessamme siitä, koska siitä ei juurikaan keskustella. Olipa syy mikä tahansa, emme voi enää kieltää sitä tosiasiaa – naisen ja miehen häirintä todella tapahtuu nykymaailmassamme.
Miehet töissä
Siirrymme yritysten hohtaviin johtokuntiin, joissa yhä useammat naiset ovat johtotehtävissä ja valta-asemissa. Voiko vaikutusvaltaisessa asemassa oleva nainen seksuaalisesti ja emotionaalisesti häiritä alaistaan miestä?
Kyllä, sitä tapahtuu usein globaalissa yritysmaailmassa. Saatat kysyä ympäriltäsi, ja olen varma, että löydämme paljon tapauksia, joissa mies valittaa naispuolisesta pomostaan seksuaalisesti ja... emotionaalisesti häiritsevä häntä.
Mitä eroa on miehen häirinnällä naispuoliselle työntekijälle ja naisen häirinnällä miespuoliselle työntekijälle?
Monissa maissa naista suojaa laki, ainakin paperilla, kun taas miehellä ei välttämättä ole samanlaista suojaa, vaikka hänkin kohtaa henkistä ja seksuaalista häirintää.
Liittyvät sanat: Naisen kehon kieli työpaikalla – tee ja älä opas
Ei lakia sitä vastaan
Intiassa seksuaalisen häirinnän lait koskevat yksinomaan naisia. Mitään miehiä suojelevaa lakia ei ole. Ei ole olemassa ohjeita siitä, mitä pitäisi tehdä, kun nainen häiritsee miestä virassa. Onko miehellä muuta keinoa kuin lähteä työstä hiljaa pää painuksissa? Ei ole mitään.
Tämä on jälleen yksi esimerkki siitä, miten lait ovat vääristyneitä ja määrittävät, että miehet "vahvempana" sukupuolena eivät voi koskaan joutua seksuaalisen häirinnän uhreiksi. perinteiset sukupuoliroolit ovat nykyään tarpeettomia, ja näiden on heijastuttava myös laeissamme. Kerron teille kolme esimerkkiä naispuolisen pomon seksuaalisesta häirinnästä (kaikki kertoneet läheiset ystäväni ja joissa pomot olivat naisia).
Seuraavissa tapauksissa nimet on muutettu henkilöllisyyden suojelemiseksi.
- Kansallinen perheväkivallan auttava puhelin (Intia): 1800-102-7222 Nämä resurssit on suunniteltu tukemaan häirintää tai hyväksikäyttöä kokevia miehiä. Älä epäröi ottaa yhteyttä apuun, jos olet mies, joka kohtaa häirintää – et ole yksin, ja kokemuksesi ovat päteviä.
Case 1
Pam kutsui Adamia leikillään "helppoksi pisteeksi" joukkueensa edessä. Esimerkki: "Missä se helppo piste on? Pyydä häntä tulemaan mökilleni nyt." Se oli noloa paitsi Adamille, myös kaikille muille joukkueessa.
Eräänä päivänä Adam ei kestänyt enää ja sanoi pomolleen, ettei pitänyt siitä, että häntä kutsuttiin sillä nimellä. Kuuden kuukauden kuluessa Adam menetti työpaikkansa huonon työsuorituksen vuoksi sen jälkeen, kun hänen pomonsa lähetti 13 sähköpostia henkilöstöosastolle tottelemattomuudestaan ja välinpitämättömästä asenteestaan työtä kohtaan. Adam haukkui häntä "helppo ansaksi" jopa virallisissa kokouksissa koko ajan.
Case 2
Työpaikan juhlissa Nickin pomo pyysi häntä juomaan ja tanssimaan kanssaan. Nick työskenteli IT-palvelualalla ja oli kotoisin konservatiivisesta katolilaisesta perheestä. Hän oli saanut koulutuksensa hyvin suljetussa yhteisössä, oli naimisissa ja hänellä oli kolme lasta. Nick tunsi olonsa kiusalliseksi työpaikan juhlissa, tanssimisesta puhumattakaan.
Kun hän kieltäytyi tanssimasta humalaisen pomonsa kanssa, nainen ei ottanut sitä kovin suopeasti, sillä "hylkäämisestä" tuli jonkinlainen vitsi toimistossa, ikään kuin hänet olisi lavastettu syylliseksi. seurustella työkaverin kanssaNick sai potkut työstään kuukauden kuluessa tapahtumasta, koska hän ei ollut joukkuepelaaja.
Tämä ei ollut ainoa miesten seksuaalisen häirinnän tapaus tässä toimistossa. Mutta Nickin valitettavan ahdingon jälkeen kukaan ei uskaltanut valittaa työpaikan pomoista.
Liittyvät sanat: Tuossa pimeässä ruokakomeromme toimistomme kohtasi kauhean kohtalon
Case 3:
Sia ja hänen miehensä työskentelivät samalla osastolla. Sian ja hänen pomonsa välillä ei ollut ystävällisiä välejä, ja Shefalia odotettiin seuraavaksi toimialajohtajaksi (eri toimialalla). Sian pomo alkoi kiusata miehensä opettamaan Shefalille läksyn.
Hän istui usein lähellä, vartalo kosketti miestä samalla ohimennen ihaillen taidetta. Joinakin päivinä hän kietoi kätensä ohimennen miehen hartioiden ympärille tai halasi häntä ilman näkyvää syytä. Sia ilmoitti käytöksestä henkilöstöhallinnolle, ja kolmen kuukauden kuluessa tapauksesta hänen miehensä oli työtön.
Hänen aviomiestään syytettiin pomonsa seksuaalisesta häirinnästä. Kyllä, kun henkilöstöosasto kysyi asiaa pomolta, tämä valehteli koko tapauksesta ja loi oman tarinansa. Kun he yrittivät taistella yritystä vastaan ja haastaa sen oikeuteen, tutkimus osoitti, kuinka monta prosenttia miehistä joutui seksuaalisen häirinnän kohteeksi vuosittain, ja he tiesivät hävinneensä jutun edes taistelematta sitä vastaan.
Luuletko, että yllä olevat kolme tapausta kuuluvat naisen ja miehen häirinnän kategoriaan? Kaikki kolme yllä mainittua työntekijää irtisanottiin työpaikoistaan, ja kolmannessa tapauksessa työntekijälle ei edes annettu kunniallista irtisanomispäätöstä.
Naisjohtajien harjoittama miesten seksuaalinen häirintä yritysmaailmassa on ilmiselvästi synkkä todellisuus. Monet ylemmän tason naiset häiritsevät miespuolisia alaisiaan, mutta uhrit tulevat harvoin esiin.
Tapauksia on paljon, mutta ratkaisua ei ole. Meidän on tunnustettava, että rikollisuus ei voi olla sukupuolisidonnaista – kaiken sukupuolen ihmiset ovat alttiita häirinnälle, ja uhri voi olla mies, joka on liian häpeissään tai peloissaan menettääkseen työpaikkansa puhuakseen asiasta.
Tarvitsemmeko sukupuolineutraaleja lakeja seksuaaliseen häirintään? Kerro meille kommenteissa.
Liittyvät sanat: Työtoverin kanssa seurustelemisen 10 hyvää ja kieltämistä
UKK
1. Kuinka yleistä naisten miesten häirintä on?
Vaikka miesten välinen häirintä on yleisempää, naisten välinen häirintä ei ole harvinaista. Tutkimukset viittaavat siihen, että miehet kokevat erilaisia häirinnän muotoja, kuten emotionaalista manipulointia, seksuaalista häirintää ja fyysistä väkivaltaa, vaikka yhteiskunnallinen stigma usein estää heitä ilmoittamasta siitä.
2. Millaisia häirinnän muotoja miehet kokevat naisten taholta?
Häirintä voi ilmetä monella eri tavalla, mukaan lukien ei-toivotut seksuaaliset lähentelyt, henkinen väkivalta, sanallinen aggressio, manipulointi ja joskus fyysinen väkivalta. Myös miehet voivat kohdata häirintää työpaikalla, verkossa tai ihmissuhteissa.
3. Miksi naisten miesten tekemästä häirinnästä raportoidaan vähemmän?
Sosiaaliset stigmat ja sukupuolistereotypiat myötävaikuttavat naisten ja miesten välisen häirinnän aliraportointiin. Miehiltä odotetaan usein "vahvuutta" tai "sitkeyttä", mikä johtaa häpeän, nolostumisen tai pelon tunteisiin siitä, ettei heitä uskota.
”Arunilla oli ollut pitkäaikainen suhde tyttöystävänsä Mayan kanssa. Aluksi heidän suhteensa vaikutti hyvältä, mutta ajan myötä Mayasta tuli emotionaalisesti manipuloiva ja verbaalisesti väkivaltainen. Hän kritisoi häntä jatkuvasti, kontrolloi sitä, kenen kanssa hän vietti aikaa, ja vähätteli hänen tunteitaan. Arun ei uskonut voivansa kutsua sitä häirinnäksi – miten mies voisi olla uhri? Mutta keskusteltuaan terapeutin kanssa hän tajusi, että hän koki henkistä väkivaltaa. Tuen avulla hän lopulta lopetti suhteen ja alkoi toipua.”
Tiivistelmä
Häirintää voi tapahtua kenelle tahansa, sukupuolesta riippumattaNaisten ja miesten väliseen häirintään liittyvä stigma estää usein miehiä tulemasta esiin, mikä johtaa hiljaisuuteen ja kärsimykseen. Aivan kuten yhteiskunta kannustaa naisia puhumaan häirintää vastaan, miehet ansaitsevat saman ymmärryksen ja tuen, kun he kokevat sitä. Emotionaalista, sanallista, seksuaalista ja fyysistä häirintää ei pitäisi koskaan sietää, tekijän sukupuolesta riippumatta. On aika rikkoa tabu ja luoda kulttuuri, jossa miehet tuntevat olonsa turvalliseksi ilmoittaessaan häirinnästä ja hakeessaan apua ilman häpeää tai tuomitsemista. Meidän terapeutit ovat täällä kuuntelemassa, tukemassa ja ohjaamassa sinua kohti paranemista. Olipa kyseessä sitten henkinen, sanallinen tai fyysinen häirintä, apua on saatavilla.
Väkivaltainen vaimoni hakkasi minua säännöllisesti, mutta pakenin kotoa ja löysin uuden elämän
Lahjoituksesi ei ole hyväntekeväisyyttä lahjoitus. Sen avulla Bonobology voi jatkossakin tuoda sinulle uutta ja ajan tasalla olevaa tietoa pyrkiessämme auttamaan kaikkia ihmisiä oppimaan tekemään mitä tahansa.
Niin käy joskus, että naispuoliset pomot, joita heidän puolisonsa tukahduttavat kotona, käyttäytyvät usein työpaikalla.
Jopa minä koin muutamia välikohtauksia työskennellessäni naisjohtajien kanssa. Vaikkakaan en seksuaalisesti tai fyysisesti. Koin jonkin verran häirintää. Ja hän sai aiemmin täyttä tukea ylemmiltä tahoilta.
Tällaista häirintää vastaan pitäisi olla säädöksiä ja lakeja.
Lue Michael Crichtonin teos DISCLOSURE. Tämä romaani käsittelee tätä aihetta.
Voi luoja!!! Hienoa työtä @soumyadiptabanerjee
Sukupuolten välisen tasa-arvon muuttuessa dramaattisesti ja yhä useamman naisen ottaessa oman valtansa, miehet ovat yhä haavoittuvampia nykymaailmassa, ja on paljon naisia, joiden on helppo käyttää valtaansa väärin.
Surullinen todellisuus nykyajasta.
Niin karuja tosiasioita! Hyvin selitetty esimerkein. Pystyn niin samaistumaan kirjoittamaasi. @soumyadiptabanerjee