As queixas de acoso sexual no lugar de traballo non sempre son o resultado dun comportamento sexual explícito gravemente angustiante. De feito, a maioría das queixas son resultado da falta de comprensión sobre o papel do consentimento ao iniciar calquera relación sentimental, o que se fai aínda máis crucial no caso dos romances no lugar de traballo. Non saber o que non é o consentimento adoita levar a un comportamento implícito e inadecuado (incluídos avances románticos repetitivos) que son frecuentes nas oficinas e, polo tanto, raramente se abordan a menos que se presente unha queixa formal.
Algúns casos deste tipo son incluso ridos e non tomados en serio polos empresarios, que non comprenden o impacto que este tipo de incidentes teñen nos seus empregados. Na miña experiencia como membro externo de comités internos, atopeime con casos moi divertidos (e incluso peliculosos). Quizais non lles pareceran graciosos no momento da investigación, sobre todo aos denunciantes, pero agora que foron resoltos con éxito, todos os implicados poden botar a vista atrás e botar unhas risas. Os casos nos que un individuo non pode entender a palabra "non", normalmente entran nesta categoría.
Cando alguén simplemente non obtén o que non é consentimento
Índice analítico
o regras de consentimento son bastante sinxelos: a non ser que unha persoa diga explícitamente "si" aos avances doutro, non se pode presumir o seu interese. Porén, a crenza na idea do consentimento implícito (a través da linguaxe corporal, dos xestos ou simplemente a falta de un "non" claro e rotundo), confunde estas situacións.
Para ilustralo, permítanme compartir un dos casos máis divertidos dos que tratei. Aquí un home estaba convencido de que unha compañeira de traballo estaba tan interesada por el como por ela. Fixo varios intentos de invitala a saír a citas, pero cada un deles foi infructuoso. Cando esta muller se decatou de que non deixaría de invitala, presentou unha denuncia por acoso sexual. Ela alegou que ademais de facer adiantos non desexados, tamén a estivo acosándoa por toda a oficina, despensa e cafetería. Isto, a pesar de ter indicado claramente que non estaba interesada por el.
Cando o Comité Interno chamouno para comunicarlle a queixa e pedirlle a súa resposta, quedou totalmente desconcertado e non podía crer que ela se queixara contra el. Non negou ningunha das acusacións, pero rexeitou aceptar que o seu comportamento non fora benvido para ela.
A súa resposta para nós foi a seguinte: “Señora, a primeira vez que a vin, souben que había algo especial entre nós: era a forma en que me sorriu cando nos presentaron. Seguía para coñecela mellor: os seus gustos e non, quen estaba preto e o que facía no seu tempo libre.
"Entón un día, pedinlle a cear. Ela díxome que non, e díxome que vivía cos seus pais, aos que non lles gustaba saír pola noite, entón pedinlle que saíse a xantar, dixo que prefería comer só a comida da casa. Uns días despois, pedinlle a tomar un café e dixo que deixara recentemente a cafeína porque tiña problemas para durmir.
Lectura relacionada: 12 xeitos en que os asuntos da oficina poden significarlle problemas
Entón, uns días despois, pregunteille se lle gustaría ver a nova película dos Vingadores comigo e dixo que non lle gustaban moito as películas de acción. Entón, despois duns días máis, cando nos topamos no ascensor, pregunteille se lle gustaría ver unha película de comedia. Nese momento, señora, dixo que non porque todos os seus amigos estaban ao seu redor. Eu podía ver o vergoña que estaba. Non debería preguntarlle diante dos seus amigos pero estou moi seguro de que aínda que ela dixo que non coa boca, os seus ollos dicían que si”.
Se un está a buscar exemplos de consentimento nunha relación ou mesmo un romance en xerrada, este caso pode ser un exemplo de libro de texto do que non é consentimento. Unha clara ausencia de "non" ou non rexeitar severamente os avances de alguén non é consentimento implícito.
Isto che soa familiar? Cantas veces asistimos a escenarios similares en películas indias? Simran indica a Raj que está interesada nel antes de que aterrice na India? Desde películas como Darr e Kabhi Haan Kabhi Naa ata Tere Naam e Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood glorificou o concepto de que se te esforzas o suficiente, entón "ek din, haseena maan jaayegi" (algún día, a nena dirá que si). Ou impulsouche a seguir intentándoo porque "uski na mein hai haan” (ela di que non, pero quere dicir que si).
Desafortunadamente, a Lei POSH di o contrario. Ese comportamento pode facer que as persoas se sintan extremadamente incómodas e, aínda que non semella un comportamento abertamente "sexual", os avances románticos repetitivos e non desexados entran dentro da definición de acoso sexual, xa que crean un ambiente de traballo hostil.
Papel do consentimento: Non Significa NON
Nalgúns casos como o que describín anteriormente, vemos persoas que non poden entender ou non poden aceptar o feito de que están a ser rexeitadas ou non saben como facelo. xestionar o rexeitamento. Noutros, vemos que ata os rexeitamentos claros son ignorados. Noutro caso que tratei, un empregado queixouse da súa compañeira que, despois de ter expresado o seu amor por el e dicirlle que non correspondía o sentimento, chamáballe e lle enviaba unha mensaxe con persistencia.
Ela continuou facendo isto mesmo despois de que el lle dixese que o deixase en paz, en caso contrario bloqueou o seu número. Como non podía evitala no traballo, pediulle entón ao seu amigo (outro compañeiro) que lle dixese que deixase de molestalo. Neste momento, a súa amiga comezou a chamar e (nun intento de chantaxealo emocionalmente para que cedese) dicirlle que esta moza sufrira unha depresión e quedou moi mal porque lle rompeu o corazón.
Nestes casos, é difícil resolver o problema sen intervención externa. É importante ter en conta que as regras de consentimento funcionan en ambos os sentidos e seguen sendo as mesmas, independentemente do sexo.
Lectura relacionada: Acoso Sexual A homes e os seus tipos
Consentimento? Que consentimento?
Esqueza os matices do consentimento explícito ou implícito, hai certos casos nos que unha persoa non ten idea do concepto de consentimento en si. É entón cando vemos casos nos que á xente non lle importan nada os rexeitamentos, xa que non buscan o consentimento e tampouco cren que haxa nada de malo no seu comportamento.
Nun dos meus casos, varias mulleres queixáronse de que un compañeiro de sexo masculino as miraba. A isto a súa resposta foi que non lles tomaba da man e lles impedía traballar; non lles estaba dicindo nada, nin sequera esperaba nada a cambio, entón como podía estar acosándoos?
Afirmaba que podía mirar cos seus propios ollos a quen ou o que quixese. Cando o Comité Interno intentou explicar que mirar para alguén constantemente podía facelo sentir moi incómodo, preguntoulle se resolvería o problema se usaba lentes de sol na oficina.
Por que importan as regras de consentimento?
Preguntáronme por que a xente fai "un problema tan grande" sobre estas pequenas cousas ao denuncialo ao Comité Interno como unha denuncia de acoso sexual no lugar de traballo. A miña resposta é que o consentimento e o respecto son conceptos que a xente aínda está por comprender plenamente, e ata que non se produza un cambio na comprensión da sociedade, estas cuestións non sempre poden ser abordadas polos individuos.
"Non" non significa "quizais noutro momento" ou que unha persoa é tímida ou avergoña de ser preguntada diante dos demais. Significa que non lles interesa. O consentimento tampouco está implícito polo silencio de alguén. Cando fallan os rexeitamentos sutís e mesmo abertos, faise necesaria a intervención formal. Vimos casos nos que un individuo deixa de perseguir a un compañeiro cando é rexeitado, só para comezar a comportarse da mesma forma con outro compañeiro. Unha organización non pode ignorar tal patrón de comportamento que causa incomodidade a varios empregados.
Tamén hai que facer unha distinción entre estes comportamentos que teñen lugar na vida persoal e no lugar de traballo. Existen varias restricións no lugar de traballo que impiden rexeitar os avances dos compañeiros e arriscarse a ser groseiro cando se ignoran os rexeitamentos educados: o feito de sentarse no mesmo piso, traballar nos mesmos proxectos e ter que ver a esa persoa todos os días. Seguro que é máis difícil pedirlle a alguén que retroceda! Hai unha expectativa adicional no lugar de traballo de estar seguro e cómodo para que poida concentrarse na produtividade.
A próxima vez que teñas un esmagar a un compañeiro de traballo e pregúntanse se debes facer un movemento ou non, xogar coas regras do consentimento pode facilitar a navegación polo labirinto de sentimentos e límites profesionais. Aquí tes un resumo rápido sobre o que non é o consentimento:
1. Pon escusas para evitar pasar tempo só contigo
2. Sempre están demasiado ocupados para ti pero teñen tempo suficiente para os demais
3. Din que NON
Presentar unha denuncia por acoso sexual non significa que estragas a carreira de alguén.
Moitas veces, a xente adoita gardar silencio aínda que os avances de alguén lles fagan sentir incómodos porque non queren arruinar a carreira doutra persoa. Non obstante, cando as organizacións afirman ter unha política de tolerancia cero, iso non significa que calquera persoa declarada culpable de acoso sexual será despedida.
Esta idea errónea fai que poucos problemas deste tipo saian á luz. A Lei POSH ten como obxectivo crear un ambiente de traballo seguro e cómodo para todos os empregados, e a responsabilidade do Comité Interno é previr e corrixir tal comportamento.
Polo tanto, incidentes como os mencionados anteriormente, avalíanse en función de factores como o impacto, a repetición e a intención, ou mesmo unha comprensión de como tales accións afectan a outros. Recoméndase accións punitivas cando o comportamento é grave ou cando, en caso de problemas menores, fallan as accións preventivas, de sensibilización e de asesoramento. O máis importante é que non sufras en silencio.
FAQ: Papel do consentimento nos romances no lugar de traballo
1. Que é o consentimento e por que é importante nos romances no traballo?
O consentimento é un "si" explícito e entusiasta a calquera avance romántico. Non se pode asumir mediante o silencio, a linguaxe corporal ou a falta dun "non" claro. É fundamental porque os romances no lugar de traballo complícanse polas dinámicas de poder e as relacións profesionais, polo que é aínda máis importante asegurarse de que todas as partes estean cómodas e participantes dispostas.
2. Pode "non" significar outra cousa que "non" nun romance no traballo?
Non. "Non" sempre significa "non". Non se pode interpretar como "quizais máis tarde", "esforzo máis" ou "Estou xogando moito para conseguir". Os avances persistentes tras un claro "non" constitúen acoso.
3. Cales son algúns exemplos de condutas que non son consentimento?
- Facendo repetidos avances románticos a pesar dos rexeitamentos.
- Asumir o interese de alguén a partir dun sorriso ou dunha mirada.
- Seguir a alguén ao redor ou perseguilo no lugar de traballo.
- Ignorar rexeitamentos claros e seguir perseguindo a alguén.
- Chamando ou enviando mensaxes de xeito persistente despois de que se lle solicite parar.
- Mirar a alguén constantemente, mesmo sen contacto físico nin avances verbais.
Só porque o biquei no seu apartamento non significaba que estivese preparado...
O amor dános o dereito a pasar por alto o consentimento? Non, nin sequera se o di Bollywood!
A túa contribución non constitúe unha organización benéfica doazón. Permitirá que Bonobology siga achegándoche información nova e actualizada na nosa procura de axudar a calquera persoa do mundo a aprender a facer calquera cousa.
