7 Mites oor mans en egskeiding – Ontmasker

Ek was in my lewe aan 'n paar mansregtegroepe verbonde. Oor die algemeen is die stemming in groepe dat 'n man nie vir egskeiding moet aansoek doen nie, aangesien dit onwaarskynlik is dat hy dit sal kry, en met hand en tand moet betwis as sy vrou dit doen. Soveel so dat mans ook in gevalle van egbreuk, wanneer daar duidelike bewyse is, aangeraai word om nie vir egskeiding aansoek te doen nie en soms aanbeveel word om aansoek te doen vir die Herstel van Huweliksregte (HKR). Maar daar is dinge wat ons moet weet oor mans en egskeiding.

(Vandag het ons Shonee Kapoor, 'n bruidskat-, egskeidings- en skeidingskonsultant met kundigheid in die misbruik van huwelikswette wat skryf oor mans en egskeiding, en die mites rondom die proses.)

Mites oor mans en egskeiding

Kom ons pak eers die belangrikste mite aan. Word mans net soveel deur egskeidings geraak as vroue? Hoe egskeiding 'n man verander, was die onderwerp van studies. Een bestudeer wys daarop: “Vroue en mans het nie veel verskil in terme van die gevolge van egskeiding vir (1) subjektiewe ekonomiese welstand; (2) residensiële verhuisings, huiseienaarskap en tevredenheid met huiswerk; (3) geestesgesondheid, fisiese gesondheid en sielkundige welstand; en (4) kanse op hervennootskap en sosiale integrasie met vriende en familie nie. Dit is duidelik dat 'n egskeiding verander mans ook. Aansienlik. Hier is 'n paar ander mites:

• As man egskeiding aanvra, sal hy meer onderhoud moet betaal
• Die vrou sal vrygelaat word om weer te trou en die man sal die 498a (Bruidskatwet), ens., moet hanteer.
• 'n Man wat deur 'n egskeiding gaan, moet vir ewig wag, aangesien egskeidingsake jare lank aanhou
• Wreedheid en egbreuk is byna onmoontlik om te bewys. Howe beskou slegs die woord van vroue as waar. Egskeiding bevoordeel altyd die vrou.
• Voeg hierby 'n sterk sentiment van GEEN skikking nie. 'n Egskeiding vir 'n man beteken groot finansiële verlies.
• ’n Mens moet die vrou uitput en geduldig wees totdat sy vorendag kom vir ’n onderhandelde skikking
• En laastens, dat egskeiding maklik is wanneer 'n man vrygespreek word van 498a. Hierdie laaste punt word dikwels gepaard gegaan met 'n stelling dat die skuldigbevindingskoers van 498a slegs 2% is.

Verwante leeswerk: Hoe om vreedsaam en vriendskaplik te skei

Al die mites oor mans en egskeiding — Ontmasker

Hier is 'n paar dinge wat ons moet weet oor mans en egskeiding. Vandag gaan ons 7 mites ontmasker oor 'n man wat deur egskeidingsprosedures gaan. Hopelik moedig dit mans aan om 'n egskeiding te soek wanneer hul huwelike heeltemal en onherstelbaar misluk het.

1. Onderhoud/Alimentasie

Daar is geen waarheid in die bogenoemde stelling dat wanneer mans skei, hulle meer onderhoud moet betaal as hulle aansoek doen vir egskeiding nie. Onderhoud en onderhoud hang nie af van wie die egskeiding aansoek gedoen het en wanneer nie. Dit hang af van faktore soos wie meer inkomste het en wie onderhoud nodig het. En in byna alle gevalle kom huweliksake dikwels met 'n onderhoudsversoek.

Ook, as mens na die bepaling van Artikel 25 van die Hindoe-huwelikswet en die ooreenstemmende bepaling in die Spesiale Huwelikswet kyk, kan mens sien dat die gedrag van die partye 'n belangrike faktor is in die bepaling van alimentasie. Wat in werklikheid beteken dat as die egskeiding ten gunste van die man toegestaan ​​word en genoem word dat die vrou die foutiewe party in die verhouding was, die alimentasie wat so bepaal word minder sal wees as as die egskeiding ten gunste van die vrou toegestaan ​​word en genoem word dat die man die foutiewe party was.

2. Vrou sal vrygelaat word terwyl die man met 498a gelaat sal word.

Om na die lewe te kyk vanuit die oogpunt van 498a, wat handel oor die wreedheid van 'n vrou, is noodlottig. 'n Mens moet na sy eie vervullende lewe soek en nie iemand anders vasbind nie. Solank die vrou in die huwelik is, is jy ook. Jy kan ook nie weer trou nie. En as jy aan buite-egtelike verhoudings vir jou eie behoeftes dink, onthou asseblief dat die kanse selfs daar teen jou gestapel is. Valse verkragtingsake is die volgende 498a en dit is nie ongewoon vir vroue om mans van bigamie, ens., te beskuldig nie.

Verwante leeswerk: Sonder bewyse van my vrou se wreedheid, hoe kan ek dit in die hof bewys?

En wanneer 'n man 'n egskeiding kry wat bewys dat die vrou die foutiewe party is, is dit nie toelaatbare bewys in die 498a-saak nie? Dit versterk eintlik jou verdediging in 498a en verswak dit nie.

3. Egskeidingsake duur jare en mans kry nie egskeiding in Indië nie.

Ek moet toegee dat daar die afgelope paar jaar 'n ontploffing van egskeidingsake is en dat daar nie genoeg howe beskikbaar is nie. Natuurlik word die meeste van die sake vertraag. Die litigante is ook te blameer. Ek het al dikwels gesien hoe partye self hul sake op die een of ander grond vertraag. Maar om te wag, sal nie hierdie probleem oplos nie.

As jy oorweeg egskeidingOnthou hierdie scenario: As dit drie jaar neem om 'n egskeidingsaak te beslis, dan as jy in 2016 begin, sal jou saak tot 2019 beslis word. As jy egter tot 2019 wag om vir egskeiding aansoek te doen, sal jou saak in 2021 beslis word.

Hierdie situasie verbeter ook drasties. Ek hoor byvoorbeeld dat egskeidingsake in Haryana nou binne maksimum 18-24 maande beslis word. Soos die regsmeganisme vir ander dinge verbeter, sal dit ook vir gesinsake verbeter.

4. Wreedheid en egbreuk is onmoontlik om te bewys/Mans kry nie egskeiding in Indië nie

Daar is niks verder as die waarheid nie. Wreedheid en egbreuk kan bewys word deur dieselfde soort bewyse wat gebruik word om teistering deur bruidskat te bewys. Verder moet mens verstaan ​​dat in siviele sake die bewys wat vereis word, dié van oorwig van waarskynlikheid is teenoor die streng bewys wat in kriminele sake vereis word. Hierdie 'egskeiding bevoordeel altyd die vrou'-mentaliteit moet verdwyn.

5. Mans moet streef na GEEN Nedersetting nie

Dikwels, wanneer 'n egskeidingsaak beveg word, word mense met 'n dilemma in bemiddeling belas. Om die saak te skik en 'n vinniger egskeiding te kry. Hier word mans dikwels aangepor om vir 'n NUL-skikking te gaan of NUL te betaal. onderhoud/onderhoud. Soms word dit 'n struikelblok in die verkryging van 'n egskeiding vir mans.

Ek het 'n baie wyse wiskunde-onderwyser gehad. Hy het ons geleer dat NUL nie 'n waarde is nie, maar 'n konsep. NUL is net die afwesigheid van enigiets. Nul. Niks. En hoe kan ons niks bereik nie? Daar is twee ander konsepte in ekonomie wat baie min mense verstaan, een daarvan word geleentheidskoste genoem – die verlies van ander alternatiewe wanneer een alternatief gekies word. 'n Mens spandeer voortdurend geld aan litigasie, onderhoud, kinderonderhoud, verlies aan verdienste wanneer 'n mens alledaagse hofafsprake bywoon, reiskoste, gemiste geleenthede van plesier, besigheid of werk. Die ander konsep is koste-voordeel-analise, wat 'n sistematiese benadering is om die voordele van verskeie alternatiewe te verstaan ​​en dan te kies watter een die beste is vir 'n gegewe stel voordele.

So wanneer mens na NUL-skikking moet soek, moet mens kyk na watter prys jy betaal in terme van geleentheidskoste en ook watter voordele vinnige skikking bied. Mens moet ook kyk of vrou/kinders enige onderhoud sal kry. Want in sekere gevalle is dit nie moontlik om ten minste tussentydse onderhoud te vermy nie.

Verwante leeswerk: 10 Dinge om te doen wanneer jy aan egskeiding dink

6. As 'n man vir egskeiding aansoek doen, word hy aangesê om hulle uit te moeg.

Ek het nog niks meer absurd as dit gehoor nie. (Miskien werk dit vir mense wie se huwelike baie kortstondig is en daar geen baba betrokke is nie. In sulke gevalle beskuldig vroue egter meestal mans daarvan dat hulle impotent is en dien hulle op grond daarvan nie-ontbinding in.) Maar met huwelike waarin die vrou in die laat twintigs of vroeë dertigs is of 'n kind het, werk hierdie tegniek dalk nie.

Die rede is baie eenvoudig. Anders as mans, het vroue 'n vervaldatum vir hul huwelik. En die meeste vroue, wanneer hulle daardie ouderdom bereik, sal jou nie laat gaan nie. Hulle sal sake met hand en tand beveg en sal weer in die huwelik wil bly/by jou wil bly. Ook, in hierdie geval, gee jy die ander persoon beheer. Hulle kan jou ook moeg maak. En wanneer dit kom by die toets van iemand anders se geduld, ken jy nie die perke nie.

7. Wag vir vryspraak in 498a/verwante oortredings, die skuldigbevindingskoers is immers slegs 2% vir 498a.

Ja, die skuldigbevindingskoers is minder as 2% van al die sake van 498a wat aanhangig gemaak is. Maar, en 'n groot maar, die meeste sake word tussenin geskik. Ons kan dus nie die skuldigbevindingskoerse bloot op die aantal sake wat aanhangig gemaak is, aflei van sake waar skuldigbevinding plaasvind nie. In gevalle waar die verhoor afgehandel is, het 498a 'n gesonde skuldigbevindingskoers van meer as 25% op verhoorhofvlak.

Verder, het u al enige beslissing gesien van 'n man wat vrygespreek is van 498a? Meestal lui die bevel: "Vrygespreek omdat die vervolging die saak nie kon bewys nie". Net omdat jy vrygespreek is, is dit nie grond vir egskeidingSlegs 'n valse 498a is 'n grond vir egskeiding, aangesien dit onder wreedheid val. Boonop sal die egskeidingsverhoor steeds sy eie soete tyd neem, wat een van die redes was waarom jy nie in die eerste plek vir egskeiding aansoek gedoen het nie.

Dit gesê, ek moedig niemand aan om dadelik vir egskeiding aansoek te doen nie. Om vir egskeiding aansoek te doen, moet 'n goed deurdinkte besluit wees gebaseer op jou eie oortuiging dat jy nie by jou vrou kan bly nie. Gaan ook saam met 'n kenner sit om te bepaal of jy genoeg gronde en bewyse het om 'n egskeiding te verseker.

Net soos "mans sal nie vir egskeiding aansoek doen nie", kan die algemene stelling "dien vir egskeiding aansoek" 'n duur fout wees. Jy moet ook na jou geestesgesondheid omsien en egskeidingsprosedures vereis dat jy toegang tot al die morele ondersteuning kry wat jy het.

Die voor- en nadele daarvan om jou eie egskeidingsadvokaat te wees

Egskeidingsberou: Wat is dit, tekens en maniere om dit te hanteer

Jou bydrae is nie 'n liefdadigheidsorganisasie nie skenkingDit sal Bonobology toelaat om aan te hou om nuwe en opgedateerde inligting aan jou te bring in ons strewe om enigiemand in die wêreld te help om te leer hoe om enigiets te doen.

Sien ons redaksionele proses

Ontmoet ons hersieningsraad

Deel terugvoer

Wat is jou terugvoer?

×

Nuttig Rapporteer 'n fout ander

Stuur