Klager over seksuel chikane på arbejdspladsen er ikke altid et resultat af alvorligt belastende seksuelt eksplicit adfærd. Faktisk er de fleste klager et resultat af manglende forståelse af samtykkets rolle i at starte et romantisk forhold, hvilket bliver endnu mere afgørende i tilfælde af romancer på arbejdspladsen. Manglende viden om, hvad der ikke er samtykke, fører ofte til implicit og upassende adfærd (herunder gentagne romantiske tilnærmelser), der er almindelige hændelser på arbejdspladser og derfor sjældent behandles, medmindre der indgives en formel klage.
Nogle af den slags sager bliver endda grinet af og ikke taget alvorligt af arbejdsgivere, der ikke forstår den indvirkning, sådanne hændelser har på deres medarbejdere. Som eksternt medlem af interne udvalg er jeg stødt på nogle meget morsomme (og endda filmiske) sager. De virkede måske ikke sjove på tidspunktet for undersøgelsen, især ikke for klagerne, men nu hvor de er blevet løst, kan alle involverede se tilbage og få sig et godt grin. Sager, hvor en person ikke er i stand til at forstå ordet "nej", falder normalt ind under denne kategori.
Når nogen bare ikke får noget, der ikke er samtykke
Indholdsfortegnelse
regler for samtykke er ret ligetil: medmindre en person eksplicit siger 'ja' til en andens tilnærmelser, kan deres interesse ikke formodes. Troen på ideen om implicit samtykke (gennem kropssprog, gestik eller simpelthen mangel på et klart, rungende 'nej') forvirrer dog disse situationer.
For at illustrere det, lad mig dele en af de mest underholdende sager, jeg har haft at gøre med. Her var en mand overbevist om, at en kvindelig kollega var lige så interesseret i ham, som han var i hende. Han gjorde flere forsøg på at invitere hende ud på dates, men alle forsøg var mislykkede. Da kvinden indså, at han ikke ville holde op med at invitere hende ud, indgav hun en klage over seksuel chikane. Hun påstod, at han udover at komme med uvelkomne tilnærmelser også havde stalket hende overalt på kontoret, i spisekammeret og kantinen. Dette på trods af, at hun tydeligt havde angivet, at hun ikke var interesseret i ham.
Da den interne komité tilkaldte ham for at underrette ham om klagen og bede om hans svar, var han fuldstændig forvirret og kunne ikke tro, at hun havde klaget over ham. Han benægtede ingen af beskyldningerne, men nægtede at acceptere, at hans opførsel havde været uvelkommen for hende.
Hans svar til os var som følger: "Frue, første gang jeg så hende, vidste jeg, at der var noget særligt mellem os – det var den måde, hun smilede til mig på, da vi blev introduceret. Jeg fulgte hende rundt for at lære hende bedre at kende – hvad hun kunne lide og ikke kunne lide, hvem hun var tæt på, og hvad hun lavede i sin fritid."
"Så en dag inviterede jeg hende ud at spise. Hun sagde nej og fortalte mig, at hun boede hos sine forældre, som ikke brød sig om, at hun gik ud om aftenen, så jeg bad hende om at komme med ud at spise frokost – hun sagde, at hun foretrak kun at spise hjemmelavet mad. Et par dage senere inviterede jeg hende ud på kaffe, og hun sagde, at hun for nylig var holdt op med koffein, da hun havde problemer med at sove."
Relateret læsning: 12 måder, hvorpå kontoranliggender kan give dig problemer
Et par dage senere spurgte jeg hende, om hun ville se den nye Avengers-film med mig, og hun sagde, at hun ikke rigtig kunne lide actionfilm. Så efter et par dage mere, da vi stødte ind i hinanden i elevatoren, spurgte jeg hende, om hun ville se en komediefilm. På det tidspunkt sagde hun nej, fordi alle hendes venner var omkring hende. Jeg kunne se, hvor flov hun var. Jeg burde ikke have spurgt hende foran hendes venner, men jeg er meget sikker på, at selvom hun sagde nej med munden, sagde hendes øjne ja.”
Hvis man leder efter eksempler på samtykke i et forhold eller endda en spirende romance, kan denne sag være et skoleeksempel på, hvad der ikke er samtykke. En klar mangel på et "nej" eller en streng afvisning af en andens tilnærmelser er ikke et implicit samtykke.
Lyder det bekendt for dig? Hvor mange gange har vi set lignende scenarier i indiske film? Giver Simran rent faktisk Raj et indtryk af, at hun er interesseret i ham, før han lander i Indien? Fra film som Darr og Kabhi Haan Kabhi Naa til Tere Naam og Badrinath ki Dulhaniya har Bollywood glorificeret konceptet om, at hvis man prøver hårdt nok, så... “ek din, haseena maan jaayegi” (en dag vil pigen sige ja). Eller har opildnet dig til at blive ved med at prøve fordi “Uski na mein hai haan"(hun siger nej, men mener ja)."
Desværre siger POSH-loven noget andet. Sådan adfærd kan få folk til at føle sig ekstremt utilpasse, og selvom det måske ikke ligner åbenlyst 'seksuel' adfærd, falder gentagne og uvelkomne romantiske tilnærmelser ind under definitionen af seksuel chikane, da de skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
Samtykkets rolle: Nej betyder NEJ
I nogle tilfælde, som det jeg har beskrevet ovenfor, ser vi mennesker, der ikke kan forstå eller ikke er i stand til at acceptere, at de bliver afvist eller ikke ved, hvordan de skal håndtere afvisningI andre tilfælde ser vi, at selv klare afvisninger ignoreres. I en anden sag, jeg håndterede, klagede en mandlig medarbejder over sin kvindelige kollega, som, efter at have udtrykt sin kærlighed til ham og fået at vide, at han ikke gengældte følelsen, ringede og sendte ham beskeder igen og igen.
Hun fortsatte med at gøre dette, selv efter han havde bedt hende om at lade ham være i fred, men hvis ikke, blokerede han hendes nummer. Da han ikke kunne undgå hende på arbejdet, bad han sin ven (en anden kollega) om at bede hende om at holde op med at forstyrre ham. På dette tidspunkt begyndte hendes ven at ringe og (i et forsøg på at afpresse ham følelsesmæssigt til at give efter) fortælle ham, at pigen var gået ind i en depression og var blevet meget syg, fordi han havde knust hendes hjerte.
I sådanne tilfælde bliver det vanskeligt at løse problemet uden indgriben udefra. Det er vigtigt at være opmærksom på, at reglerne for samtykke fungerer begge veje og forbliver de samme, uanset køn.
Relateret læsning: Seksuel chikane af mænd og dens typer
Samtykke? Hvilket samtykke?
Glem nuancerne ved eksplicit eller underforstået samtykke. Der er visse tilfælde, hvor en person er fuldstændig uvidende om begrebet samtykke sig selv. Det er dér, vi ser tilfælde, hvor folk slet ikke er interesserede i afvisninger, da de ikke søger samtykke og heller ikke mener, at der er noget galt med deres adfærd.
I et af mine tilfælde klagede flere kvinder over, at en mandlig kollega plejede at stirre på dem. Til dette svarede han, at han ikke holdt deres hænder og forhindrede dem i at arbejde; han sagde ikke noget til dem, og han forventede slet ikke noget til gengæld, så hvordan kunne han chikanere dem?
Han påstod, at han kunne se på hvem eller hvad han ville med sine egne øjne. Da den interne komité forsøgte at forklare, at det at stirre på nogen konstant kunne få dem til at føle sig meget utilpas, spurgte han, om det ville løse problemet, hvis han brugte solbriller på kontoret!
Hvorfor er samtykkeregler vigtige?
Jeg er blevet spurgt, hvorfor folk gør disse små ting til "så stort et problem" ved at anmelde det til den interne komité som en klage over seksuel chikane på arbejdspladsen. Mit svar er, at samtykke og respekt er begreber, som folk endnu ikke fuldt ud forstår, og indtil der sker en ændring i samfundets forståelse, kan disse problemer ikke altid løses af enkeltpersoner.
"Nej" betyder ikke "måske en anden gang", eller at en person er genert eller flov over at blive spurgt foran andre. Det betyder, at de ikke er interesserede. Samtykke er heller ikke underforstået af nogens tavshed. Når subtile og endda åbenlyse afvisninger mislykkes, bliver formel indgriben nødvendig. Vi har set tilfælde, hvor en person holder op med at forfølge en kollega, når de bliver afvist, bare for at begynde at opføre sig på samme måde over for en anden kollega. Et sådant adfærdsmønster, der forårsager ubehag for flere medarbejdere, kan ikke ignoreres af en organisation.
Der skal også skelnes mellem sådan adfærd, der finder sted i privatlivet, versus på arbejdspladsen. Der er adskillige restriktioner på arbejdspladsen, der forhindrer dig i at afvise tilnærmelser fra kolleger og risikere at være uhøflig, når høflige afvisninger ignoreres – det faktum, at du sidder på samme etage, arbejder på de samme projekter og skal se den person hver eneste dag, gør det helt sikkert sværere at bede nogen om at trække sig tilbage! Der er en yderligere forventning på arbejdspladsen om at være sikker og komfortabel, så du kan fokusere på produktivitet.
Næste gang du har en forelskelse i en kollega og spekulerer på, om du skal gøre et træk eller ej, kan det at følge reglerne for samtykke gøre det lettere at navigere i labyrinten af følelser og professionelle grænser. Her er en hurtig opsummering af, hvad samtykke ikke er:
1. De finder på undskyldninger for at undgå at tilbringe tid alene med dig
2. De har altid for travlt til dig, men har nok tid til andre
3. De siger NEJ
At indgive en klage over seksuel chikane betyder ikke, at du vil ødelægge nogens karriere.
Mange gange har folk en tendens til at tie stille, selv når nogens tilnærmelser gør dem utilpas, fordi de ikke ønsker at ødelægge en anden persons karriere. Men når organisationer hævder at have en nultolerancepolitik, betyder det ikke, at nogen, der findes skyldige i seksuel chikane, vil blive fyret.
Denne misforståelse resulterer i, at få sådanne problemer kommer frem i lyset. POSH-loven sigter mod at skabe et sikkert og behageligt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, og det interne udvalgs ansvar er at forebygge og afhjælpe sådan adfærd.
Derfor vurderes hændelser som de ovennævnte ud fra faktorer som påvirkning, gentagelse og hensigt, eller endda en forståelse af, hvordan sådanne handlinger påvirker andre. Straffeforanstaltninger anbefales, når adfærden er alvorlig, eller når forebyggende handlinger, sensibilisering og rådgivning mislykkes i tilfælde af mindre problemer. Det, der er af største vigtighed, er, at du ikke lider i stilhed.
Ofte stillede spørgsmål: Samtykkets rolle i romancer på arbejdspladsen
1. Hvad er samtykke, og hvorfor er det vigtigt i romancer på arbejdspladsen?
Samtykke er et eksplicit og entusiastisk "ja" til enhver romantisk tilnærmelse. Det kan ikke antages gennem tavshed, kropssprog eller mangel på et klart "nej". Det er afgørende, fordi romancer på arbejdspladsen kompliceres af magtdynamik og professionelle forhold, hvilket gør det endnu vigtigere at sikre, at alle parter er komfortable og villige til at deltage.
2. Kan "nej" betyde andet end "nej" i en romance på arbejdspladsen?
Nej. "Nej" betyder altid "nej". Det kan ikke fortolkes som "måske senere", "prøv hårdere" eller "jeg spiller bare hårdt for at få". Vedvarende tilnærmelser efter et klart "nej" udgør chikane.
3. Hvad er nogle eksempler på adfærd, der ikke er samtykke?
- Gentagne romantiske tilnærmelser trods afvisninger.
- At antage en andens interesse baseret på et smil eller et blik.
- At følge efter nogen eller stalke dem på arbejdspladsen.
- At ignorere klare afvisninger og fortsætte med at forfølge nogen.
- Ringer eller sender beskeder vedvarende efter at være blevet bedt om at stoppe.
- At stirre konstant på nogen, selv uden fysisk kontakt eller verbale tilnærmelser.
Bare fordi jeg kyssede ham i hans lejlighed, betød det ikke, at jeg var klar ...
Giver kærlighed os ret til at overse samtykke? Nej, ikke engang hvis Bollywood siger det!
Dit bidrag udgør ikke en velgørenhedsorganisation donationDet vil give Bonobology mulighed for fortsat at bringe dig ny og opdateret information i vores stræben efter at hjælpe alle i verden med at lære at gøre hvad som helst.
