Kvartanir vegna kynferðislegrar áreitni á vinnustað eru ekki alltaf afleiðing af alvarlegri kynferðislegri hegðun. Reyndar eru flestar kvartanir vegna skorts á skilningi á hlutverki samþykkis við að hefja hvers kyns rómantískt samband, sem verður enn mikilvægara þegar um er að ræða rómantík á vinnustað. Að vita ekki hvað er ekki samþykki leiðir oft til óviðeigandi og óviðeigandi hegðunar (þar á meðal endurtekinna rómantískra framfara) sem eru algengir atburðir á skrifstofum og þar af leiðandi er sjaldan brugðist við nema formleg kvörtun sé lögð fram.
Sum slík mál eru jafnvel hlegið að og ekki tekin alvarlega af vinnuveitendum, sem skilja ekki hvaða áhrif slík atvik hafa á starfsmenn sína. Af reynslu minni sem utanaðkomandi meðlimur í innri nefndum hef ég rekist á mjög skemmtileg (og jafnvel kvikmynda) mál. Þær virtust kannski ekki fyndnar þegar fyrirspurnin fór fram, sérstaklega í augum kvartenda, en nú þegar vel hefur tekist að leysa úr þeim geta allir sem að málinu koma litið til baka og hlegið aðeins. Tilvik þar sem einstaklingur getur ekki skilið orðið „nei“ falla venjulega undir þennan flokk.
Þegar einhver fær bara ekki það sem er ekki samþykki
Efnisyfirlit
The reglum um samþykki eru nokkuð einföld: nema maður segi beinlínis „já“ við framgangi annars, er ekki hægt að gera ráð fyrir áhuga þeirra. Hins vegar, trú á hugmyndina um ætlað samþykki (með líkamstjáningu, bendingar eða einfaldlega skort á skýru, hljómandi „nei“), ruglar þessar aðstæður.
Til skýringar, leyfðu mér að deila einu skemmtilegasta máli sem ég fékkst við. Hér var maður sannfærður um að vinnukona hefði jafn áhuga á honum og hann á henni. Hann gerði nokkrar tilraunir til að biðja hana út á stefnumót, sem allar báru ekki árangur. Þegar þessi kona áttaði sig á því að hann myndi ekki hætta að biðja hana út lagði hún fram kvörtun um kynferðislega áreitni. Hún hélt því fram að fyrir utan óvelkomnar framfarir hefði hann einnig verið að elta hana um alla skrifstofuna, búrið og kaffistofuna. Þetta þrátt fyrir að hún hafi gefið skýrt til kynna að hún hefði ekki áhuga á honum.
Þegar innanríkisnefndin kallaði á hann til að tilkynna honum um kvörtunina og óska eftir viðbrögðum hans var hann algjörlega brjálaður og trúði því ekki að hún hefði kært hann. Hann neitaði engum ásökunum en neitaði að viðurkenna að hegðun hans hefði verið henni óvelkomin.
Viðbrögð hans við okkur voru eftirfarandi: „Frú, í fyrsta skipti sem ég sá hana vissi ég að það var eitthvað sérstakt á milli okkar – það var hvernig hún brosti til mín þegar við vorum kynntar. Ég fylgdi henni um til að kynnast henni betur – hvað henni líkar og mislíkar, hverjum hún var náin og hvað hún gerði í frítíma sínum.
„Svo einn daginn bað ég hana út að borða. Hún sagði nei og sagði mér að hún byggi hjá foreldrum sínum, sem líkaði ekki við að hún væri að fara út á kvöldin, svo ég bað hana um að koma út í hádegismat – hún sagði að hún vildi bara borða heimamat. Nokkrum dögum síðar bað ég hana út í kaffi og hún sagði að hún hefði nýlega sleppt koffíni þar sem hún átti erfitt með svefn.
Svipuð læsing: 12 leiðir sem skrifstofumál geta stafað af vandræðum fyrir þig
Nokkrum dögum síðar spurði ég hana hvort hún vildi horfa á nýju Avengers myndina með mér og hún sagði að hún væri ekki mjög hrifin af hasarmyndum. Svo eftir nokkra daga í viðbót, þegar við rákumst á hvort annað í lyftunni, spurði ég hana hvort hún vildi horfa á gamanmynd. Á þeim tíma, frú, sagði hún nei vegna þess að allir vinir hennar voru í kringum hana. Ég sá hversu vandræðaleg hún var. Ég hefði ekki átt að spyrja hana fyrir framan vini hennar en ég er mjög viss um að þó hún hafi sagt nei með munninum þá hafi augun sagt já.
Ef maður er að leita að dæmum um samþykki í sambandi eða jafnvel verðandi rómantík, getur þetta mál verið kennslubókardæmi um hvað er ekki samþykki. Skýr fjarvera „nei“ eða að hafna ekki framgangi einhvers stranglega, er ekki gefið samþykki.
Hljómar þetta kunnuglega fyrir þig? Hversu oft höfum við orðið vitni að svipuðum atburðum í indverskum kvikmyndum? Gefur Simran Raj til kynna að hún hafi áhuga á honum áður en hann lendir á Indlandi? Allt frá kvikmyndum eins og Darr og Kabhi Haan Kabhi Naa til Tere Naam og Badrinath ki Dulhaniya, Bollywood hefur vegsað hugmyndina um að ef þú reynir nógu vel, þá “ek din, haseena maan jaayegi” (einn daginn mun stelpan segja já). Eða hvatti þig til að halda áfram að reyna vegna þess að "uski na mein hai haan“ (hún segir nei, en meinar já).
Því miður segja POSH lögin annað. Slík hegðun getur valdið því að fólki líður einstaklega óþægilegt og þótt þetta líti kannski ekki út eins og augljóslega „kynferðisleg“ hegðun, falla endurteknar og óvelkomnar rómantískar framfarir undir skilgreininguna á kynferðislegri áreitni, þar sem þær skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi.
Hlutverk samþykkis: Nei þýðir NEI
Í sumum tilfellum eins og því sem ég hef lýst hér að ofan sjáum við fólk sem getur ekki skilið eða getur ekki sætt sig við þá staðreynd að því sé hafnað eða veit ekki hvernig á að takast á við höfnun. Í öðrum sjáum við að jafnvel skýrar hafnir eru hunsaðar. Í öðru máli sem ég afgreiddi kvartaði karlkyns starfsmaður yfir kvenkyns samstarfsmanni sínum sem, eftir að hafa lýst ást sinni á honum og sagt að hann endurgjaldi ekki tilfinninguna, myndi hringja í hann og senda honum skilaboð.
Hún hélt áfram að gera þetta jafnvel eftir að hann sagði henni að láta hann í friði, en það tókst ekki að loka á númerið hennar. Þar sem hann gat ekki forðast hana í vinnunni bað hann vin sinn (annan samstarfsmann) að segja henni að hætta að trufla sig. Á þessum tímapunkti byrjaði vinur hennar að hringja og (til að reyna að kúga hann tilfinningalega til að gefast upp) segja honum að þessi stúlka hefði farið í þunglyndi og orðið mjög veik vegna þess að hann braut hjarta hennar.
Í slíkum tilfellum verður erfitt að leysa málið án utanaðkomandi íhlutunar. Það er mikilvægt að hafa í huga að reglur um samþykki virka á báða vegu og haldast þær sömu, óháð kyni.
Svipuð læsing: Kynferðisleg áreitni karla og tegunda hennar
Samþykki? Hvaða samþykki?
Gleymdu blæbrigðum skýrs eða óbeins samþykkis, það eru ákveðin tilvik þar sem einstaklingur er algjörlega hugmyndalaus um hugtakið samþykki sjálft. Það er þegar við sjáum tilvik þar sem fólki er alveg sama um höfnun, þar sem það leitar ekki samþykkis og heldur ekki að það sé neitt athugavert við hegðun þeirra.
Í einu af mínum tilfellum kvörtuðu nokkrar konur yfir því að karlkyns samstarfsmaður starði á þær. Við þessu var svar hans að hann væri ekki að halda í hendur þeirra og hindra þá í að vinna; hann var ekki að segja neitt við þá, eða bjóst jafnvel við neinu í staðinn, svo hvernig gat hann verið að áreita þá?
Hann hélt því fram að hann gæti horft á hvern sem hann vildi með eigin augum. Þegar innri nefndin reyndi að útskýra að það að glápa á einhvern stöðugt gæti valdið þeim mjög óþægilega, spurði hann hvort það myndi leysa vandamálið ef hann væri með sólgleraugu á skrifstofunni!
Af hverju skipta reglur um samþykki máli?
Ég hef verið spurð að því hvers vegna fólk gerir „svo stórt mál“ út af þessum litlu hlutum með því að tilkynna það til Innri nefndarinnar sem kvörtun vegna kynferðislegrar áreitni á vinnustað. Svar mitt er að samþykki og virðing eru hugtök sem fólk á enn eftir að skilja að fullu og þar til breyting verður á skilningi samfélagsins geta einstaklingar ekki alltaf tekið á þessum málum.
„Nei“ þýðir ekki „kannski í annan tíma“ eða að einstaklingur sé feiminn eða skammast sín fyrir að vera spurður fyrir framan aðra. Það þýðir að þeir hafa ekki áhuga. Samþykki er heldur ekki gefið í skyn með þögn einhvers. Þegar lúmskar og jafnvel augljósar hafnir mistakast verður formleg inngrip nauðsynleg. Við höfum séð tilvik þar sem einstaklingur hættir að elta einn samstarfsmann þegar honum er hafnað, bara til að byrja að haga sér á sama hátt við annan samstarfsmann. Slíkt hegðunarmynstur sem veldur óþægindum hjá mörgum starfsmönnum getur stofnun ekki hunsað.
Það þarf líka að gera greinarmun á slíkri hegðun sem á sér stað í persónulegu lífi og á vinnustaðnum. Það eru nokkrar takmarkanir á vinnustaðnum sem koma í veg fyrir að þú hafnar framlögum frá samstarfsmönnum og átt á hættu að vera dónalegur þegar kurteisar hafnir eru hunsaðar - sú staðreynd að þú situr á sömu hæð, vinnur sömu verkefnin og þarft að hitta viðkomandi á hverjum einasta degi, gerir það örugglega erfiðara að biðja einhvern að bakka! Það er aukin vænting á vinnustaðnum um að vera öruggur og þægilegur svo að þú getir einbeitt þér að framleiðni.
Næst þegar þú hefur a hrifinn af vinnufélaga og eru að velta því fyrir þér hvort þú ættir að hreyfa þig eða ekki, að spila eftir samþykkisreglunum getur auðveldað siglingu í völundarhús tilfinninga og faglegra marka. Hér er stutt samantekt á því hvað samþykki er ekki:
1. Þeir koma með afsakanir til að forðast að eyða tíma einum með þér
2. Þeir eru alltaf of uppteknir fyrir þig en hafa nægan tíma fyrir aðra
3. Þeir segja NEI
Að leggja fram kvörtun um kynferðislega áreitni þýðir ekki að þú eyðileggur feril einhvers.
Oft hefur fólk tilhneigingu til að þegja jafnvel þegar framfarir einhvers valda því að það líði óþægilegt vegna þess að það vill ekki eyðileggja feril annars manns. Hins vegar, þegar samtök segjast hafa núll-umburðarlyndi þýðir það ekki að einhver sem gerist sekur um kynferðislega áreitni verður sagt upp.
Þessi misskilningur leiðir til þess að fá slík mál koma í ljós. POSH lögin miða að því að skapa öruggt og þægilegt vinnuumhverfi fyrir alla starfsmenn og er á ábyrgð innri nefndarinnar að koma í veg fyrir og bæta úr slíkri hegðun.
Þess vegna eru atvik eins og þau sem nefnd eru hér að ofan metin út frá þáttum eins og áhrifum, endurtekningu og ásetningi, eða jafnvel skilningi á því hvernig slíkar aðgerðir hafa áhrif á aðra. Mælt er með refsiaðgerðum þegar hegðunin er alvarleg eða þegar um minni háttar vandamál er að ræða, fyrirbyggjandi aðgerðir, næmni og ráðgjöf mistakast. Það sem er afar mikilvægt er að þú þjáist ekki í þögn.
Algengar spurningar: Hlutverk samþykkis í rómantík á vinnustað
1. Hvað er samþykki og hvers vegna er það mikilvægt í rómantík á vinnustað?
Samþykki er skýrt, áhugasamt „já“ við hvers kyns rómantískum framförum. Það er ekki hægt að gera ráð fyrir því með þögn, líkamstjáningu eða skorti á skýru „nei“. Það skiptir sköpum vegna þess að rómantík á vinnustaðnum er flókin af krafti og faglegum samböndum, sem gerir það enn mikilvægara að tryggja að allir aðilar séu ánægðir og fúsir þátttakendur.
2. Getur „nei“ þýtt eitthvað annað en „nei“ í rómantík á vinnustað?
Nei. „Nei“ þýðir alltaf „nei“. Það er ekki hægt að túlka það sem „kannski seinna,“ „reyndu meira,“ eða „ég er bara að leika mér að fá“. Viðvarandi framfarir eftir skýrt „nei“ teljast áreitni.
3. Hver eru nokkur dæmi um hegðun sem er ekki samþykki?
- Að gera endurteknar rómantískar framfarir þrátt fyrir höfnun.
- Að gera ráð fyrir áhuga einhvers út frá brosi eða augnaráði.
- Að elta einhvern í kringum sig eða elta hann á vinnustaðnum.
- Hunsa skýr höfnun og halda áfram að elta einhvern.
- Hringir eða sendir stöðugt skilaboð eftir að hafa verið beðinn um að hætta.
- Að stara á einhvern stöðugt, jafnvel án líkamlegrar snertingar eða munnlegra framfara.
Bara vegna þess að ég kyssti hann í íbúðinni hans þýddi það ekki að ég væri tilbúin …
Gefur ástin okkur rétt til að líta framhjá samþykki? Nei, ekki einu sinni þótt Bollywood segi það!
Framlag þitt er ekki góðgerðarstarfsemi framlag. Það mun leyfa Bonobology að halda áfram að færa þér nýjar og uppfærðar upplýsingar í leit okkar að því að hjálpa hverjum sem er í heiminum að læra hvernig á að gera hvað sem er.
