לעתים קרובות אנו שוכחים לדבר על הטרדה מינית של גברים כשאנו דנים בבעיות מגדריות ובנושאים חברתיים אחרים. בעוד שחיוני להפוך את החברה לבטוחה יותר עבור נשים, ישנו גם אחוז גדול של גברים שמוטרדים מינית בעולם של ימינו.
זהו חלק מהסדרה המתמשכת שלנו שמטרתה לראות הטרדה מינית ותקיפה מכל הזוויות, ללא סטריאוטיפים מגדריים. בעוד שגברים ממשיכים להיות מוצגים כטורפים מיניים ומדכאים במערכת יחסים, נישואין או יחסים, עלינו לפקוח את עינינו למציאות שהחברה השתנתה, ונושא ההטרדה אינו מוגבל רק לנשים.
גברים הוטרדו מינית
תוכן העניינים
מביך מדי לדבר על זה, הגברים שמוטרדים מינית כיום, אף פעם לא יוצאים מהארון ומדברים על חוויותיהם ומאבקיהם. בין אם זה במקום העבודה או אפילו בבית, גברים כיום אינם בטוחים בעצמם כפי שאנו מניחים. הם אולי חזקים יותר פיזית, אבל לפעמים אפילו זה לא מספיק.
"שתיקה לא שווה כוח - גברים לעולם לא צריכים להתבייש לדבר בגלוי נגד הטרדה."
הטרדה מינית של גברים בעבודה זה לא דבר חדש, אבל אנחנו מופתעים לשמוע על זה בגלל חוסר השיח סביב זה. תהיה הסיבה אשר תהיה, אנחנו לא יכולים להכחיש את העובדה יותר - אישה שמטרידה גבר אכן מתרחשת בעולמנו כיום.
גברים בעבודה
אנו נכנסים לחדרי ישיבות נוצצים של תאגידים, שבהם יותר ויותר נשים תופסות תפקידי מנהיגות וכיסאות כוח. האם אישה בתפקיד חזק יכולה להטריד מינית ורגשית גבר המדווח לה?
כן, זה קורה לעתים קרובות באווירה התאגידית הגלובלית. אתם יכולים לשאול מסביב ואני בטוח שנגלה מקרים רבים שבהם גבר יתלונן על הבוסית שלו מבחינה מינית ו... מטריד רגשית לו.
מה ההבדל בין גבר שמטריד עובדת לבין אישה שמטרידה עובד גבר?
במדינות רבות, האישה מוגנת על פי חוק, לפחות על הנייר, בעוד שגבר לא זוכה להגנה דומה למרות שהוא סובל גם מהטרדה רגשית ומינית.
קריאה קשורה: שפת גוף נשית במקום העבודה - מדריך למה לעשות ומה לא לעשות
אין חוק נגד זה
בהודו, חוקי הטרדה מינית חלים אך ורק על נשים. אין חוק כזה שמגן על גברים. אין הנחיות זמינות לגבי מה שצריך לעשות כאשר אישה מטרידה גבר בתפקיד. האם יש דרך אחרת לגבר מלבד לעזוב את העבודה בשקט כשראשו מורכן? אין.
זוהי שוב דוגמה שבה חוקים מעוותים ומציינים שגברים, כמגדר "חזק", לעולם לא יוכלו ליפול קורבן להטרדה מינית. תפקידי מגדר מסורתיים הפכו למיותרות כיום, והן צריכות לשקף גם בחוקים שלנו. הרשו לי לתת לכם שלוש דוגמאות להטרדה מינית מצד מנהלת (כולן מסופרות על ידי חברות קרובות שלי, והמנהלות היו נשים).
השמות במקרים הבאים שונו כדי להגן על הזהות.
- קו סיוע לאומי לאלימות במשפחה (הודו): 1800-102-7222 משאבים אלה נועדו לתמוך בגברים שחווים הטרדה או התעללות. אל תהססו לפנות לעזרה אם אתם גבר המתמודד עם הטרדה - אתם לא לבד, והחוויות שלכם תקפות.
במקרה 1
פאם נהגה לקרוא בצחוק לאדם "ניקוד קל" מול קבוצתה. דוגמה: "איפה הניקוד הקל הזה? תבקשי ממנו לבוא לבקתה שלי עכשיו." זה היה מביך לא רק עבור אדם, אלא גם עבור כל שאר חברי הקבוצה.
יום אחד, אדם לא יכול היה לסבול את זה יותר ואמר לבוס שלו שהוא לא אוהב שיקראו לו בשם הזה. תוך שישה חודשים אדם איבד את עבודתו בגלל ביצועים גרועים לאחר שהבוסית שלו שלחה 13 מיילים למשאבי אנוש על סרבנותו וגישתו האדיבת כלפי העבודה. היא המשיכה לקרוא לו "נקניק קל", אפילו בפגישות רשמיות כל הזמן הזה.
במקרה 2
במסיבת עבודה, הבוס של ניק ביקש ממנו לשתות ולרקוד איתה. ניק עבד בתחום שירותי ה-IT והגיע ממשפחה קתולית שמרנית. הוא התחנך בקהילה סגורה מאוד, היה נשוי ואב לשלושה ילדים. ניק הרגיש לא בנוח להיות במסיבות במשרד, שלא לדבר על לרקוד.
כשהוא סירב לרקוד עם הבוסית השיכורה שלו, היא לא קיבלה את זה בעין יפה, שכן ה"דחייה" הפכה למעין בדיחה בתוך המשרד, כאילו הפלילו אותה. יוצא עם קולגה לעבודהניק פוטר מעבודתו בשל חוסר יכולת פעולה קבוצתית תוך חודש מהאירוע.
זה לא היה המקרה היחיד של הטרדה מינית של גברים במשרד הזה. אבל אחרי מצוקתו המצערת של ניק, איש לא העז להתלונן על הבוסים במקום העבודה.
קריאה קשורה: במזווה האפל ההוא, הרומן המשרדי שלנו פגש גורל נורא
3 מקרה:
סיה ובעלה עבדו באותה מחלקה. סיה והבוס שלה לא ניהלו מערכת יחסים לבבית ושפאלי נחשבה למנהלת האנכית הבאה (של אנכית אחרת). של סיה הבוס התחיל להטריד בעלה כדי ללמד את שפאלי לקח.
היא הייתה יושבת קרוב אליו לעתים קרובות, נוגעת בו גופה תוך כדי שהיא מתבוננת באגביות ביצירות אמנות. בימים מסוימים, היא הייתה כורכת את זרועה סביב כתפיו או מחבקת אותו באגביות ללא סיבה נראית לעין. סיה דיווחה על ההתנהגות למשאבי אנוש ובתוך שלושה חודשים מהאירוע, בעלה היה מובטל.
בעלה הואשם בהטרדה מינית של הבוס שלו. כן, כשמחלקת משאבי אנוש שאלה את הבוס, היא שיקרה לגבי כל התקרית ויצרה סיפור משלה. כשהם ניסו להילחם ולתבוע את החברה, המחקר הראה את אחוז הגברים שהוטרדו מינית מדי שנה, והם ידעו שהם הפסידו בתיק בלי אפילו להילחם בו.
האם לדעתך שלושת המקרים הנ"ל נופלים תחת הקטגוריה של הטרדה מצד אישה וגבר? כל שלושת העובדים הנ"ל פוטרו מעבודתם ובמקרה השלישי העובד אפילו לא קיבל פיטורים בכבוד.
הטרדה מינית של גברים על ידי מנהלות בתרחיש התאגידי היא ללא ספק מציאות עגומה. ישנן נשים בכירות רבות שמטרידות את הכפופות להן הגברים, אך נדיר שהקורבנות עולות עליהן.
המקרים רבים אך אין פתרון. עלינו להכיר בכך שפשיעה אינה יכולה להיות ספציפית למגדר - אנשים מכל המינים מסוגלים להטרדה והקורבן עשוי להיות אדם שמתבייש או מפחד לאבד את עבודתו מכדי לדבר.
האם אנחנו צריכים חוקים ניטרליים מגדרית נגד הטרדה מינית? ספרו לנו בתגובות.
קריאה קשורה: 10 הדברים שצריך לעשות ומה שלא כדאי לעשות בדייטים עם עמית לעבודה
שאלות נפוצות
1. עד כמה נפוצה הטרדה של נשים כלפי גברים?
בעוד שהטרדה מצד גברים מדווחת בתדירות גבוהה יותר, הטרדה בין נשים לגברים אינה נדירה. מחקרים מצביעים על כך שגברים חווים צורות שונות של הטרדה, כולל מניפולציה רגשית, הטרדה מינית והתעללות פיזית, אם כי סטיגמה חברתית לעיתים קרובות מרתיעה אותם מלהדווח עליה.
2. אילו צורות של הטרדה חווים גברים מצד נשים?
הטרדה יכולה ללבוש צורות רבות, כולל התקפות מיניות לא רצויות, התעללות רגשית, תוקפנות מילולית, מניפולציה, ולעיתים אלימות פיזית. גברים עלולים להתמודד גם עם הטרדה במקום העבודה, באינטרנט או במערכות יחסים.
3. מדוע הטרדות גברים על ידי נשים מדווחות פחות?
סטיגמות חברתיות וסטריאוטיפים מגדריים תורמים לתת-דיווח על הטרדה בין נשים לגברים. גברים מצופים לעתים קרובות "להיות חזקים" או "להחזיק מעמד", מה שמוביל לתחושות של בושה, מבוכה או פחד שלא יאמינו להם.
"ארון היה במערכת יחסים ארוכת טווח עם חברתו, מאיה. בהתחלה, מערכת היחסים שלהם נראתה בסדר, אבל עם הזמן, מאיה הפכה למניפולטיבית רגשית ומתעללת מילולית. היא הייתה מבקרת אותו ללא הרף, שולטת עם מי הוא מבלה, וממעיטה ברגשותיו. ארון לא חשב שהוא יכול לקרוא לזה הטרדה - אחרי הכל, איך גבר יכול להיות קורבן? אבל אחרי שדיבר עם יועץ, הוא הבין שמה שהוא חווה היה התעללות רגשית. בעזרת תמיכה, הוא בסופו של דבר סיים את מערכת היחסים והחל להחלים."
מחשבות סופיות
הטרדה יכולה לקרות לכל אחד, בלי קשר למינוהסטיגמה סביב הטרדה בין נשים לגברים מונעת לעתים קרובות מגברים להתבטא, מה שמוביל לשתיקה וסבל. כשם שהחברה מעודדת נשים לדבר נגד הטרדה, גברים ראויים לאותה הבנה ותמיכה כשהם חווים אותה. אין לסבול הטרדה רגשית, מילולית, מינית ופיזית, ללא קשר למגדר התוקף. הגיע הזמן לשבור את הטאבו וליצור תרבות שבה גברים מרגישים בטוחים לדווח על הטרדה ולבקש עזרה ללא בושה או שיפוטיות. המטפלים שלנו כאן כדי להקשיב, לתמוך ולכוון אותך בדרך להחלמה. בין אם מדובר בהטרדה רגשית, מילולית או פיזית, עזרה זמינה.
אשתי המתעללת היכתה אותי באופן קבוע, אבל ברחתי הביתה ומצאתי חיים חדשים
תרומתך אינה מהווה תרומה לצדקה תרומהזה יאפשר לבונובולוגיה להמשיך להביא לכם מידע חדש ועדכני במסע שלנו לעזור לכל אחד בעולם ללמוד איך לעשות כל דבר.
קורה שלפעמים נשים מנהלות שמדוכאות על ידי בני זוגן בבית נוטות להתנהג כזו בעבודה.
אפילו אני חוויתי כמה מקרים בזמן שעבדתי עם נשים מובילות. אם כי לא מינית או פיזית... חוויתי קצת הטרדה. והיא קיבלה תמיכה מלאה מבכירים יותר.
צריכים להיות תקנות וחוקים כדי להתמודד עם סוגים כאלה של הטרדה.
קראו את "גילוי נאות" מאת מייקל קרייטון. רומן זה עוסק בנושא זה.
אלוהים אדירים!!! עבודה נהדרת @soumyadiptabanerjee
ככל שמשוואת המגדר משתנה באופן דרמטי ועם יותר ויותר נשים שמגיעות לידי ביטוי, גברים הופכים פגיעים יותר בעולם של ימינו, וישנן נשים רבות שמוצאות בקלות לנצל לרעה את כוחן.
מציאות עצובה של ימינו.
מציאויות כל כך קשות! מוסבר היטב עם דוגמאות. אני כל כך יכול להזדהות עם מה שכתבת. @soumyadiptabanerjee